3. Să presupunem că Tom ar avea SIDA. Cum ar trebui să procedeze Carla nu?

Este faptul
că un angajat are HIV o problemă legată de locul de muncă? În special, este un factor pe care Carla
ar trebui să îl ia în considerare în decizia sa de a-l promova pe Tom? Ce rol (dacă vreunul) ar trebui
să îl joace atitudinile colegilor lui Tom în privnța deciziei Carlei?

Carla ar trebui să îl susțină pe Tom și să păstreze secretul privind boala lui Tom.
Ar trebui ca Tom să fie mutat în alt departament, deoarece are riscul să se taie
Faptul că un angajat are HIV nu este problemă legată de locul de muncă, deoarece HIV nu
este o boală care se transmite la fel ca alte boli și nu afectează persoanele din jur. Acesta se
transmite prin contacte sexuale cu o persoană infectată și prin utilizarea în comun a acelor sau
siringilor cu o persoană infectată.
Angajaţii au dreptul la servicii medicale accesibile şi la beneficii din partea programelor
statutare şi de muncă.
Angajaţii nu sunt supuşi unui risc de infectare cu HIV la contactul habitual obişnuit cu un
coleg HIV pozitiv;

În special, este un factor pe care Carla ar trebui să îl ia în considerare în decizia sa de a-l

promova pe Tom?
Nu este un factor care ar trebui să stea în calea promovării lui Tom. Deoarece este dreptul lui ca
persoană fizică. Atât OIM, cât şi comunitatea internaţională, abordează HIV/SIDA prin prisma drepturilor
omului. Asftel de abordare presupune aplicarea principiilor drepturilor omului în ceea ce priveşte
HIV/SIDA.
4. Cum ar trebui să soluționeze companiile problema temerilor și prejudecăților publicului,
atunci când angajații cu SIDA au contact direct cu clienții?
Clienții trebuie asigurați că ei nu vor fi afectați de serviciile sau bunurile pe care le distribuie
companiile.