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“De acuerdo con el contrato de trabajo, mis funciones eran las de garzona, sin embargo, UD.
Me obligaba a realizar otras labores como atender la cocina, realizar aseo del local comercial,
de los baños, utilizando detergentes inadecuados que me causaron lesiones en las manos que
UD. Se negó a atender. Tampoco me proporcionó los elementos de seguridad necesarios para
proteger eficazmente mi salud. Al momento de reclamar de estos abusos siempre me respondió
que si no me gustaba debía renunciar, con lo cual perdía todos mis derechos laborales.
El trato personal era absolutamente abusivo, tanto del empleador como de su cónyuge, quien,
hacia permanentemente gestos de desagrado, de repulsa frente al estado de mis manos, con
ademanes ofensivos e indignos de mi condición de trabajadora.
Como consecuencia de estos malos tratamientos, del exceso de trabajo que se me impuso,
llegando a desarrollar labores tales como pelar sacos de papas, desgranar porotos, arvejas,
luego cocinar, luego atender público, culpándome del atraso en llevar sus pedidos,
haciéndome soportar los reclamos y regaños de los clientes, manteniendo siempre la amenaza
que si el trabajo no me gustaba debía renunciar.
Muchas veces me hizo esperar fuera del local no obstante haberme presentado a la hora de
ingresar, muchas veces soportando el frío, la lluvia, sin permitirme el acceso.
A causa del trabajo se me produjo una dermatitis y hongos en las manos y brazos, con un
dolor terrible. Mis manos se veían muy feas, lo que provocaba en mi Jefa, la cónyuge del
empleador, gestos de repulsa y desprecio por el aspecto, pero sin buscar soluciones ni
proporcionarme elementos que protegieran mis extremidades.
Por causa de este trato vejatorio y las excesivas funciones que me imponían realizar, sin tener
ayudantes ni otros trabajadores, debiendo realizar en forma personal todo trabajo requerido
en el restaurant, sufrí una seria depresión, con ideación suicida, que me obligó a someterme
a tratamientos de salud mental, y me enviaron al servicio de siquiatría del hospital, señalando
que en tales condiciones no podía seguir trabajando.
Todo ello me produjo menoscabo, humillación, maltrato que derivó en el severo cuadro de
depresión y afectó mi salud síquica y moral. Abusando de su autoridad no se me permitía
consumir alimentos durante el tiempo en que trabajaba cumpliendo la jornada que se me
imponía.
De la misma forma este acoso se manifestaba por la irregular forma de pagar mis
remuneraciones…”(sic)
10. Si entendiéramos que en el caso de autos se acciona por tutela con ocasión del
despido, entendemos sin duda alguna que este despido (o despido indirecto),
carece de conexión con las conductas vulneratorias ocurridas durante la
relación laboral, así US., no puede contarse el plazo de caducidad desde la
fecha del autodespido, sino que desde la fecha de la supuesta conducta
vulneratoria o de la última de ellas, en la cual, no se ha fijado fechas o lapsos
de tiempos determinados por la actora según se desprende de los
documentos ya mencionados, solo tenemos dos fechas o antecedentes que
son el Mes de Noviembre del año 2017, y el mes de Febrero del año 2018.
13. Según lo expuesto y razonado, los sesenta días establecidos por el Código el
Trabajo como plazo de caducidad en la acción de tutela se cumplieron sin
duda alguna el día 12 de Mayo del año 2018, basándonos como supuesto de
última vulneración el día 28 de Febrero del año 2018, haciendo presente que
la actora se dejó de presentar a trabajar por mantener licencia medica y
vacaciones desde inicios del mes de Febrero del año 2018, y la demanda o
denuncia fue presentada el día 31 de Julio del año 2018, fecha posterior al
plazo de caducidad.
POR TANTO: y conforme con lo expuesto y dispuesto por los artículos 415 del
Código del Trabajo y demás normas citadas anteriormente y las procedentes,
RUEGO A US., tener por deducida excepción de caducidad respecto de la demanda
de vulneración de derechos fundamentales deducida por la contraria, acogerla y en
definitiva declarar la caducidad de la acción de vulneración de garantías
fundamentales interpuesta por la demandante con expresa condenación en costa en
caso de oposición, en razón de los antecedentes y plazos citados en lo principal de
la presentación.
PRIMER OTROSÍ: Que por este acto, vengo en oponer la excepción de prescripción
de cobro de horas extras, bajo los siguientes fundamentos:
o Agosto de 2017, por 26 días = 78 Horas por $2100 cada una = $163.800.
o Septiembre de 2017, por 24 días = 72 Horas por $2100 cada una = $151.200.
o Octubre de 2017, por 24 días = 72 Horas por $2100 cada una = $151.200.
o Noviembre de 2017, por 25 días = 75 Horas por $2100 cada una = $157.500.
o Diciembre de 2017, por 25 días = 75 Horas por $2100 cada una = $157.500.
o Enero de 2018, por 26 días = 78 Horas por $2100 cada una = $163.800.
o Febrero de 2018, por 22 días = 66 Horas por $2100 cada una = $138.600.
2. Dicho esto, esta parte no pueda más que rechazar categóricamente esta
pretensión, ya que la actora, jamás ha laborado horas extras, de manera que
el cobro por cualquier concepto en esta materia es totalmente improcedente.
3. Sin perjuicio de ello, debo señalar como antecedente que las horas
extraordinarias que pretende demandar la actora se fundamentan en un
hecho que no es cierto, que además, que por contrato de Trabajo, la fecha
de pago de las respectivas remuneraciones, es por mes vencido, y pagaderas
dentro de los 5 días hábiles del mes siguiente luego de vencido el mes
correspondiente. Así por ejemplo el mes de Agosto de 2017 se paga hasta el
5 de Septiembre de 2017; el mes de Septiembre de 2017 se paga hasta el 5 de
Octubre de 2017, y así sucesivamente (dentro de los primeros 5 días del mes).
4. Dicho lo anterior, debemos tener presente lo que expresa el artículo 510 del
Código del Trabajo, el cual nos dice:
“Los derechos regidos por este Código prescribirán en el plazo de dos años contados desde la
fecha en que se hicieron exigibles.
En todo caso, las acciones provenientes de los actos y contratos a que se refiere este Código
prescribirán en seis meses contados desde la terminación de los servicios.
Asimismo, la acción para reclamar la nulidad del despido, por aplicación de lo dispuesto en
el artículo 162, prescribirá también en el plazo de seis meses contados desde la suspensión de
los servicios.
El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribirá en seis meses contados
desde la fecha en que debieron ser pagadas.
Los plazos de prescripción establecidos en este Código no se suspenderán y se interrumpirán
en conformidad a las normas de los artículos 2523 y 2524 del Código Civil.
Con todo, la interposición de un reclamo administrativo debidamente notificado ante la
inspección del Trabajo respectiva, dentro de los plazos indicados en los incisos primeros,
segundo, tercero y cuarto suspenderá también la prescripción, cuando la pretensión
manifestada en dicho reclamo sea igual a la que se deduzca en la acción judicial
correspondiente, emane de los mismos hechos y esté referida a las mismas personas. En esos
casos, el plazo de prescripción seguirá corriendo concluido que sea el trámite ante dicha
inspección y en ningún caso podrá exceder de un año contado desde el termino de los
servicios.”
10. En efecto, y según lo señalado por esta parte en los puntos anteriores y en
relación con la fecha de notificación de la demanda interpuesta (7 de Agosto
de 2018), indudablemente las acciones para el cobro de las supuestas horas
extras pretendida por la actora, respecto de los meses de Agosto, Septiembre,
Octubre, Noviembre y Diciembre de 2017, y del Mes de Enero de 2018, ya se
encuentran prescritas.
11. Por ello, se invoca al efecto la disposición del artículo 510 inciso 4º del Código
del Trabajo, el que establece el derecho al cobro de horas extraordinarias
prescribe en el periodo de seis meses, contado desde la fecha en que debieron
ser pagadas.
Para los efectos del artículo 452 inciso 2º del Código del Trabajo, esta parte expone
lo siguiente:
Hechos aceptados:
1. Es efectivo que la actora fue contratada con fecha 1 de junio del año 2011.
2. Es efectivo que la actora dentro de sus funciones se desempeñaba como
garzona, sin perjuicio de lo que se mencionará y en relación a contrato
firmado por ella con fecha 23 de Junio del año 2014, que se le asignaron más
funciones.
3. Es efectivo que la actora concluyó la relación laboral por invocación de auto
despido, con fecha 12 de junio del año 2018. (desconociéndose el
cumplimiento de los requisitos formales).
4. Es efectivo que la actora se mantuvo con licencia médica desde el mes de
febrero hasta el día 10 de Julio de 2018, según licencias medicas entregadas.
5. Es efectivo que a la actora percibía una remuneración bruta $365.000, que se
componía de suelo base, gratificación y bono de movilización.
Hechos negados:
En general todo lo expuesto en la demanda adolece de falta de veracidad, de modo
que se niegan los hechos que allí se relatan, salvo los que expresamente se han
reconocido por esta parte anteriormente.
En efecto, el artículo 489 del Código el Trabajo regula una situación especial
y particular de vulneración de derechos fundamentales, que opera con
ocasión del despido que lleva a cabo el empleador y que considera una
indemnización sancionatoria, por lo que tal texto debe ser objeto de
interpretación restrictiva, esto es, ajustado a la especificad de la norma
descartando su aplicación a situaciones no previstas en ella, como ocurriría
con la consideración del autodespido que se funda en la vulneración de
derechos fundamentales que pretende la contraria.
a) A priori, expreso que los supuesto actos que se denuncian por la contraria
son absolutamente falsos, como se detallará más adelante.
c) Así las cosas, durante la relación laboral mi representado, nunca ejerció acoso
laboral respecto la actora, no observándose entonces vulneración alguna que
deba ser corregida por el procedimiento excepcional de Tutela Laboral.
h) Así las cosas, estas alegaciones devienen en una indefensión por parte de mi
representado, quien está en situación de responder ante generalidades, y
percepciones ambiguas personales de la demandante, las cuales,
naturalmente están más allá de su control.
i) Debemos tener en cuenta además que dentro de los requisitos para que se
configure acoso laboral, deben darse cierta situaciones, como que se trate de
situaciones sistemáticas y continuas en el tiempo, lo cual dadas las
descripciones vagas y poco circunstancias de la actora, difícilmente pueden
constatarse como acoso y menos aún que el mismo fuese continuo.
En este acto, doy por reproducido todo lo señalado y narrado en los párrafos
anteriores, y que por economía procesal no transcribo y precisando lo siguiente:
a. Nuestra legislación laboral permite en el artículo 171 del Código del Trabajo,
la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador en los casos
en que sea el empleador quien incurra en las causales disciplinarias señaladas
en los artículos 1, 5 o 7 del artículo 160 del Código del Trabajo.
n. Hago presente además, que la actora con fecha 5 de Febrero del año 2018, da
inicio a sus vacaciones, no encontrándose en dependencias del local comercial
hasta la fecha, no pudiendo hacernos cargo con los hechos médicos de la
actora realizados dentro de ese periodo, ya que desconocemos totalmente que
lo ha producido.
Que por este acto, vengo en reproducir todos y cada uno de los hechos expuestos en
el primer otrosí de esta presentación, solicitando desde ya, que se declare que el
Derecho para su cobro se encuentra prescrita respecto a los meses indicados por esta
parte, declarando desde ya, que nada se adeuda por este concepto.
En efecto, esta parte ha sostenido que en primer lugar que la acción de tutela laboral
ya se encuentra caduca, y por ende no corresponde condenar a esta parte a la
indemnización especial establecida en el inciso 3º del artículo 489 del Código del
Trabajo.
En la misma línea, esta parte sostiene que no se dan los requisitos para que US., acoja
el auto despido incoado, debido a que en los hechos en que se fundan en primer
lugar son totalmente impresos y poco claros (en relación con el acoso laboral), y
respecto a los incumplimientos de las obligaciones que impone el contrato de trabajo
esta parte los ha subsanado, no existiendo desde la fiscalización realizada algún tipo
de incumplimiento por parte de mi representado.
En consecuencia, nada se adeuda por concepto de indemnización sustitutiva del
aviso previo, indemnización por años de servicios, menos recargo legal que
establece el artículo 168 del Código del Trabajo.
3.- Que esta parte nada adeuda a la acotar por conceptos, rubros y/o montos de
carácter laboral que se demanda en autos.
SEGUNDO OTROSÍ: Solicito a US., tener por acompañado mandato judicial donde
consta nuestra personería para actuar en representación del demandado de autos.
CUARTO OTROSÍ: Solicito a US., tener presente que nuestra personería para
comparecer en nombre y representación que invoco, consta en escritura pública de
mandato judicial incorporado en un otrosí de esta presentación, haciendo presente,
que en nuestra calidad de abogados habilitados para el ejercicio de la profesión,
asumiremos personalmente el patrocinio y poder en la presente causa, con todas las
facultades contenidas en el artículo 7 del Código de Procedimiento Civil, las cuales
damos por íntegramente reproducidas una a una.