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Este documento presenta una comparecencia al proceso por parte de la abogada Nora Ojeda Acosta. Explica brevemente la regulación procesal laboral en el Perú, las partes que pueden participar en un proceso laboral, las pretensiones que se pueden plantear y cómo se debe demandar y contestar una demanda laboral.
Este documento presenta una comparecencia al proceso por parte de la abogada Nora Ojeda Acosta. Explica brevemente la regulación procesal laboral en el Perú, las partes que pueden participar en un proceso laboral, las pretensiones que se pueden plantear y cómo se debe demandar y contestar una demanda laboral.
Este documento presenta una comparecencia al proceso por parte de la abogada Nora Ojeda Acosta. Explica brevemente la regulación procesal laboral en el Perú, las partes que pueden participar en un proceso laboral, las pretensiones que se pueden plantear y cómo se debe demandar y contestar una demanda laboral.
FILIAL LIMA FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
COMPARECENCIA AL PROCESO
Abog. NORA OJEDA ACOSTA
Regulación Procesal ⚫ La Ley Procesal del Trabajo (26636) ⚫ La Nueva Ley Procesal del Trabajo (29497) ⚫ - 2010: tacna (15 de Julio), Cañete (16 de Agosto), La Libertad (01 de Septiembre), Arequipa (01 de Octubre), Lambayeque (02 de Noviembre) y Cusco (01 de Diciembre) ⚫ - 2011: Moquegua (01 de Julio), Ica (08 de Julio), Junín (15 de Julio), Santa (22 de Julio) y Cajamarca (26 de Julio). ⚫ - 2012: Lima Sur (02 de Julio), Lima Norte (03 de Setiembre), Callao (01 de Octubre) y Lima (05 de Noviembre). Partes del Proceso Laboral Partes del Proceso Laboral El demandante ⚫ Prestador de servicios laborales, formativos, cooperativistas o administrativos, sea o no mayor de edad (arts. IITP, 8º y 9º) ⚫ Sindicatos (art. 8º inc. 8.2 y 8.3) ⚫ Organizaciones sin fines de lucro (art. 9º) ⚫ Defensoría del Pueblo (art. 9º) ⚫ Ministerio Público (art 9º) ⚫ Empleador (art. º inc º lit. b, k. art 3º) ⚫ Administradoras de fondos de pensiones (art. 1º) El demandado ⚫ Empleador (arts. 1º y 2º) ⚫ Prestador de servicios laborales, formativos, cooperativistas o administrativos, sea o no mayor de edad (arts. IITP, 8º y 9º) ⚫ Sindicatos (art. 2º inc. G. art 8º) ⚫ Autoridad Administrativa de Trabajo (art 2º inc. 4) ⚫ AFPs (art. 2º inc. 1 lit. j) ⚫ EPS y aseguradoras (art 2º inc. 1 lit i) ⚫ Árbitros y tribunales arbitrales (art 3º) ⚫ Jueces laborales (art 2º inc. 1 lit. k) ⚫ Institutos, fondos, cajas y similares (art 2º inc. 1 lit. h). El Juzgador ⚫ Juez de Paz Letrado (art. 1º) ⚫ Juez de Trabajo (arts. 2º y 4º inciso 4.3) ⚫ Sala Laboral de Corte Superior (arts. 3º y 4º inc. 4.2) ⚫ Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema (art. 4º inc. 4.1) Las pretensiones en el Proceso Laboral Las pretensiones Las pretensiones del prestador ⚫ Reconocimiento de relación laboral (art. 2º inc. 1 lit a) ⚫ Pago de beneficios sociales o derechos económicos (art.1º inc. 1 y art. 2º inc. 1) ⚫ Reposición laboral o indemnización por despido (art. 2º inc. 1 literal a, e inc. 2) ⚫ Indemnización por daños (art. 2º inc. 1 lit.b) ⚫ Cese de discriminación (art. 2º inc. 1 lit. c) ⚫ Cese de actos de hostilidad (art. 2º inc. 1 lit. d) ⚫ Cobertura y resarcimiento de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo (art. 2º inc. 1 lite e) ⚫ Impugnación de Reglamentos Internos de Trabajo (art. 2º inc. 1 lit. f) ⚫ Prestaciones de salud (art. 2º inc. 1 lit. i) ⚫ Prestaciones de invalidez (art. 2º inc. 1 lit. i) ⚫ Prestaciones de AFPs (art. 2º inc. 1 lit. j) ⚫ Nulidad de cosa juzgada fraudulenta (art. 2º inc. 1 lit. k) ⚫ Protección de la libertad sindical (art. 2º inc. 3) ⚫ Cumplimiento de derechos de las seguridad social pública (art. 2º inc. 4) ⚫ Conflictos con sindicato (art. 2º inc. 1 lit. g) ⚫ Ejecución de títulos: laudos arbitrales, actas de conciliación, etc (art. 1º inc. 2 y 2º inc. 5). ⚫ Asuntos no contenciosos: entrega de certificado de trabajo, entrega de carta de cese, etc (art. 1º inc.3) ⚫ Nulidad de cosa juzgados fraudulenta (art. 2º inc. 1 lit. k) ⚫ Impugnación de laudos arbitrales individuales o colectivos (art. 3º inc. 2 y 3) ⚫ Acción popular (art. 3º inc. 1) ⚫ Defensa de derechos sindicales o de derechos de un grupo de categoría de prestadores (art. 9º inc. 9.2) Pretensiones del empleador ⚫ Indemnización por daños (art. 2º inc. º lit. b) ⚫ Asuntos no contenciosos: consignación judicial (art. 1º inc. 3) ⚫ Conflictos con sindicato incluida su disolución (art. 2º inc. 1 lit. g) ⚫ Nulidad de cosa juzgada fraudulenta (art. 2º inc. 1 lit. k) ⚫ Impugnación de laudos arbitrales individuales o colectivas (art. 3º inc. 2 y 3) ⚫ Acción popular (art. 3º inc. 1) Pretensiones del Sindicato ⚫ Defensa de derechos propios, de sus dirigentes o de sus agremiados (art. 8º) ⚫ Conflictos sindicales (art. 2º inc. 1 lit. g) ⚫ Defensa del derecho a no discriminación (art.9º) ⚫ Defensa de la prohibición de trabajo forzoso e infantil (art. 9º) ⚫ Impugnación de laudos arbitrales colectivos (art. 3º inc. 2 y 3) ⚫ Acción popular (art 3º inc.1) COMO SE DEMANDA COMO SE DEMANDA Existencia del Derecho ⚫ Se puede demandar sin tener derecho ⚫ Ausencia de derecho = demanda infundada ⚫ Antes de demandar se debe verificar si el derecho tiene existencias Vigencia del Derecho ⚫ Derechos prescriben o caducan ⚫ Plazo de prescripción laboral = 4 años (Ley 27321) ⚫ Caducidad de impugnación del despido = 30 días (art.36º D.S. 003-97-TR) ⚫ Caducidad es declarada de oficio por le juez, prescripción requiere excepción ⚫ Excepciones de caducidad y prescripción concluyen el proceso. Competencia del Juzgador Reglas básicas:
⚫ La cuantía es la suma liquidada por el demandante hasta la fecha de la
demanda (art. 5º) ⚫ Si demanda el prestador puede optar entre el juez del domicilio principal del demandado o el del último lugar donde se prestaron los servicios, pero si demanda el empleador sólo puede demandar ante el juez del domicilio del prestado (art. 6º) ⚫ La competencia territorial sólo se prorroga si es en favor del prestador (art. 6º y 7º) ⚫ Si se impugna un laudo arbitral derivado de negociación colectiva se demanda ante la Sala Laboral del lugar donde se expidió el laudo (art 6º) ⚫ Si el juez se declara incompetente declarará ña nulidad de lo actuado y remitirá al órgano competente (art. 7º) Juez de Paz Letrado (art. 1º): ⚫ Obligaciones de dar hasta 50 URPs, ⚫ Títulos ejecutivos hasta 50 URPs, ⚫ Cobranza de aportes AFP ⚫ Procesos no contenciosos (consignaciones, entrega de documentos) Juez de Trabajo (art. 2º) de la Ley. ⚫ No es taxativa Sala Laboral Superior (art. 3º): ⚫ Acción popular ⚫ Anulación e impugnación de laudos arbitrales ⚫ Contienda de competencia entre juzgados, ⚫ Conflictos de autoridad Juez-Administración Vía procesal Juez de Paz Letrado (art. 1º): ⚫ Proceso Abreviado ⚫ Proceso ejecutivo ⚫ Proceso no contencioso Juez de Trabajo (art. 2º) ⚫ Proceso Ordinario laboral ⚫ Proceso abreviado laboral ⚫ Proceso contencioso administrativo ⚫ Proceso ejecutivo Sala Laboral Superior (art. 3º): ⚫ Proceso ordinario laboral ⚫ Proceso impugnativo de laudos arbitrales económicos ⚫ Proceso de anulación de laudo arbitral (Ley de Arbitraje) Comparecencia ⚫ Demandante mayor de edad: Por sí mismo o por representante ⚫ Demandante menor de edad: Por sí mismo o mediante representante legal. Si es menor de 14 años y comparece sin representante se comunica al Ministerio Público. ⚫ Sindicato: Puede apersonarse para defender a sus dirigentes y afiliados en causas individuales o colectivas sin necesidad de poder especial, pero no puede cobrar Requisitos formales ⚫ Por escrito cumpliendo todos los requisitos de la demanda contemplados en el CPC ⚫ Indicar el monto total del petitorio y el monto de cada extremo demandado ⚫ Se deben ofrecer los medios de prueba ⚫ Indicar la finalidad de cada medio de prueba ⚫ No se incluyen pliegos interrogatorios ⚫ Hasta 10 URPs no se requiere abogado, hasta 70 URPs el juez puede exigir abogado, más de 70 URPs requiere abogado ⚫ Nos e exige agotar vía previa para servidores públicos, salvo que haya ley expresa en contrario COMO SE CONTESTA Como se Contesta Vigencia del Derecho ⚫ Se verifica si presuntos derechos demandados han prescrito o caducado
⚫ Si han prescrito o caducado se deduce excepción
para que concluya el proceso Competencia del Juzgador ⚫ Se verifica si el juez ante quien se demandó es el competente según ley. ⚫ Si no es competente se deduce excepción para que se anule lo actuado y se remita el expediente al juez competente ⚫ Si se cuestiona la competencia territorial de un juez de trabajo o mixto puede alternativamente entablarse contienda de competencia. Comparecencia ⚫ Demandado persona natural: ⚫ Por sí mismo o por representante.
⚫ Demandado persona jurídica:
⚫ Mediante su representante legal por apoderado, con facultades especiales inscritas
⚫ Sindicato demandado: pueden apersonarse para
defender a sus dirigentes y afiliados en causa individuales o colectivos sin necesidad de poder especial, pero e representante del sindicato debe acreditar su calidad de tal. Requisitos formales ⚫ Por escrito cumpliendo todos los requisitos de la contestación contemplados en el CPC ⚫ Se debe negar expresamente los hechos de la demanda, si no se consideran admitidos ⚫ Se deben ofrecer los medios de prueba ⚫ No procede la reconvención ⚫ No se incluyen pliegos interrogatorios ⚫ Se deben indicar finalidad de cada medio probatorio ⚫ La contestación se presenta en la Audiencia de Conciliación. Existencia del Derecho ⚫ Se debe verificar si el derecho alegado por el demandante existe o no ⚫ Si no existe se niega el derecho y se solicita que la demanda sea declarada infundada ⚫ Si existe puede allanarse a la demanda, porque la temeridad procesal se sanciona con hasta 50 URPs. ⚫ Si existe pero los montos no son los que consideramos correctos se niega que la deuda sea de esa magnitud.
Ley de Amparo, reglamentaria de los artículos 103 y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos 2016: Comentada y con jurísprudencia