“Principios del Derecho de Trabajo y los Derechos

Laborales en la Constitución Política de 1993”

INTEGRANTES: CHANG SAAVEDRA GUSTAVO

CALLE MENA SOLAIS.
RIVAS SUAREZ DIANA.
NIZAMA MECHATO LEYDI.

CURSO : DERECHO LABORAL .

MODALIDAD : SUA
1. El trabajo
El trabajo es la actividad humana fundamental para la
vida y está encaminada a la utilización o
transformación de las fuerzas naturales y a la
consecución de bienes y servicios. El trabajo es, en su
sentido más amplio, una manifestación de la
capacidad creadora del hombre, en cuya virtud este
transforma las cosas y confiere un valor, del bien que
antes carecía, a la materia a que aplica su actividad.
El trabajo es todo tipo de actividad humana que se
realiza para transformar la naturaleza y procurarse los
elementos necesarios para la subsistencia, la familia o
del entorno más cercano, así como para la propia
realización personal, es decir, para desarrollar nuestro
proyecto de vida.
El Tribunal Constitucional, en el Exp. 008-2005-
AI/TC, fundamento 18, define el trabajo:
Al trabajo puede definírsele como la aplicación o
ejercicio de las fuerzas humanas, en su plexo
espiritual y material, para la producción de algo útil.
En ese contexto, implica la acción del hombre, con
todas sus facultades morales, intelectuales y físicas,
en aras de producir un bien, generar un servicio, etc.
La libertad de trabajo está constituida por un
conjunto de decisiones asociadas al trabajo. Así,
forma parte de dicha libertad el derecho a decidir si
trabajar o no trabajar, así como a trabajar por cuenta
propia (trabajo independiente) o para otros (trabajo
subordinado o dependiente). También la libertad de
trabajo comprende el derecho a cambiar libremente
de empleo o a decidir ya no trabajar (derecho de
cese).]
En sí la libertad de trabajo es el derecho que tiene
toda persona a decidir si trabaja o no, en qué
actividad y para quién. La libertad de trabajo conlleva
a que no hayan interferencias de ninguna persona
natural o jurídica, para asumir una decisión un
trabajador.
Neves Mujica refiriéndose a la libertad de trabajo,
sostiene que la proclamación de la libertad de trabajo
supone la prohibición del trabajo obligatorio. Este se
encuentra vedado por nuestra Constitución (artículo
23) y por los instrumentos internacionales de
derechos humanos. De la libertad de trabajo se
derivan la prohibición del trabajo forzoso y la
esclavitud
A decir de Quiñones Infante en virtud de la libertad
de trabajo, ni el Estado ni particular alguno, podrá
impedir u obligar a una persona a elegir y ejercer una
actividad humana productiva.
Compartiendo las ideas con Quiñones Infante,] el
derecho a la libertad de trabajo comprende dos
libertades: la libertad de contratar y la libertad
contractual.
“La economía social de mercado es una condición
importante del estado social y democrático de
derecho (…) debe ser ejercida con responsabilidad y
bajo el presupuesto de los valores constitucionales de
la libertad y la justicia. A tal efecto está caracterizada
(…) por los elementos siguientes: a) Bienestar social;
lo que debe traducirse en empleos productivos,
trabajo digno y reparto justo del ingreso. b) Un estado
subsidiario y solidario, de manera tal que las acciones
estatales directas aparezcan como auxiliares,
complementarias y temporales. En suma, se trata de
una economía que busque garantizar que la
productividad individual sea, por contrapartida,
sinónimo de progreso social.” Expediente N° 00008-
2003-AI/TC
Los derechos laborales se encuentran ubicados dentro
del Capítulo II de los derechos sociales y económicos
del Título I de la Persona y de la Sociedad, y que se
distingue del Capítulo I de la Carta Magna referido a
los derechos fundamentales de la persona. En la
Constitución del 1979, todos los derechos laborales
estaban considerados como fundamentales.
De acuerdo con la Constitución de 1993, solo los
derechos enunciados en el Capítulo I del Título I son
considerados Derechos Fundamentales de la Persona.
El derecho de estabilidad laboral sigue siendo un
derecho fundamental. Porque la relación de derechos
que aparece en el Capítulo I del Título I de la
Constitución no es taxativa. El artículo 3° del propio
Capítulo I señala que “La enumeración de los
derechos establecidos en este capítulo no excluye los
demás que la Constitución garantiza (…).” Y como el
derecho de estabilidad laboral, al estar inserto en la
Constitución es un derecho fundamental.
Un derecho fundamental encuentra su fundamento es
ser un derecho cuestionado, determinado ideológica,
teórica e históricamente con la dignidad y la libertad
de la persona humana.
Además, la Carta Magna Peruana de 1993 no
establece ningún trato diferencial a los derechos
económicos y sociales con relación a los que
aparecen en el Título I de la propia Constitución –es
decir, catalogados como fundamentales-. Todos los
derechos reconocidos en la Constitución son
protegidos por la Acción de Amparo.
Por otro lado, en la Constitución de 1993 aparecen las
remuneraciones, las jornadas de trabajo, los
descansos remunerados, la participación en la
empresa, protección contra el despido, la libertad
sindical, la huelga y la negociación colectiva. No
aparecen en la actual Constitución: la compensación
por tiempo de servicios, las gratificaciones, las
asignaciones familiares, la prescripción para iniciar
demandas laborales, etc. Las mismas que son
reguladas por normas de nivel legal.
Además de la estabilidad laboral, la Carta Magna
Peruana de 1993 reconoce en su artículo 24° “Los
trabajadores tienen derecho a una remuneración
equitativa y suficiente para él y su familia, se
reconoce el privilegio salarial al establecer que la
remuneración y los beneficios laborales sociales de
los trabajadores tienen prioridad sobre cualquier otro
adeudo del empleador.
El término remuneración equitativa y suficiente tiene
un contenido ambiguo, genérico e impreciso y que se
diferencia de la remuneración mínima vital.
El artículo 29° de la Constitución señala que se
reconoce el derecho de los trabajadores a participar
en las utilidades y promueve otras formas de
participación.