MANO DE OBRA

CONCEPTO: La mano de obra o trabajo fabril representa el factor humano de la

producción, sin cuya intervención no podría realizarse la actividad manufacturera,
independientemente del grado de desarrollo mecánico o automático de los procesos
transformativos. La mano de obra de producción se utiliza para convertir las materias
primas en productos terminados. La mano de obra es un servicio que no puede
almacenarse y no se convierte, en forma demostrable, en parte del producto terminado.

CLASIFICACIÓN DE PERSONAS DE PRODUCCION

ALTA DIRECCIÓN: es como se le denomina a los directivos con más alto cargo en una
organización de la empresa y está conformado en el siguiente orden jerárquico que es: el
Presidente, el Gerente General y los Directores de las distintas áreas (llámense también
Gerentes).

GERENTES: Existen posiciones de subgerentes intermedios en las organizaciones que son

de mayor tamaño. Por ejemplo, existen gerentes de marketing, gerente de finanzas,
gerentes de sección, gerentes de local, gerentes de proyecto, gerente administrativo, y
demás.

FUNCIONES GERENTE:

 Todos los gerentes son empleados remunerados y responsables de un área

particular. En casos particulares, el gerente es el mismo propietario de la empresa.
 Los gerentes se encuentras relacionados directamente con la operatoria de las
acciones y son los principales responsables de que estas se cumplan.

MANDOS MEDIOS: A su vez, son los que más conocen la empresa y los que saben
gestionar sus recursos. La multiplicidad de tareas que recaen sobre los mandos medios
hace que sean actores clave para el funcionamiento de la organización.

OPERARIO: Persona que tiene un oficio de tipo manual o que requiere esfuerzo físico, en
especial si maneja una máquina en una fábrica o taller.

CLASIFICACIÓN DE MANO DE OBRA EN FUNCIONES

DE ACUERDO CON EL TIPO DE RECURSO:

 COSTO. Se considera costo la mano de obra consumida en las áreas operativas
o que tienen una relación directa con la producción o la prestación del servicio.
  GASTO. Se considera gasto la mano de obra consumida en las áreas
administrativas que sirven de apoyo a la producción.

DE ACUERDO CON LA FUNCIÓN

 PRODUCCIÓN. Es el costo de mano de obra que se genera en las áreas
productivas de la empresa. Puede ser directa o indirecta.
 SERVICIOS GENERALES. Es la mano de obra que genera el personal que realiza
labores logísticas o de apoyo tanto al área operativa como al área
administrativa; por lo tanto, puede ser costo o gasto.
 ADMINISTRATIVA. Es la mano de obra que genera el personal administrativo,
por lo que se considera gasto.
 VENTAS. Es la mano de obra generada por el personal encargado de la
comercialización y entrega final del producto o servicio al cliente. En la
mayoría de los casos se considera costo, pero en ocasiones y dependiendo del
tipo de empresa puede considerarse gasto.
DE ACUERDO CON LA JERARQUÍA ORGANIZACIONAL
 MANDOS ALTOS. Es la mano de obra generada por el personal directivo de la
empresa. Puede ser costo o gasto.
 MANDOS MEDIOS. Es la mano de obra generada por el personal de supervisión
y coordinación. Puede ser costo o gasto.
 OBREROS Y OPERARIOS. Es la mano de obra generada por el personal
encargado de la producción o la prestación del servicio. Siempre se considera
costo.
DE ACUERDO CON LA VINCULACIÓN CON EL SERVICIO
 MANO DE OBRA DIRECTA. Son los salarios y demás cargos laborales
devengados por los empleados vinculados directamente con la prestación del
servicio o la fabricación del bien; por ejemplo, operarios, obreros, etcétera.
 MANO DE OBRA INDIRECTA. Son los salarios y demás cargos laborales
devengados por los empleados que, aunque trabajan en producción, no se
relacionan directamente con ella; por ejemplo, supervisores, coordinadores,
personal de mantenimiento, entre otros.
DE ACUERDO CON LA FORMA DE PAGO
 SALARIO POR TIEMPO. Cuando la relación empleado-empleador está mediada
por un contrato de trabajo, ya sea a término fijo o a término indefinido se
considera un costo fijo porque independientemente de que haya o no
producción se le debe pagar al empleado.
 SALARIO POR PRODUCCIÓN. Cuando al empleado se le liquida el salario y
demás cargos laborales de acuerdo con las unidades de producto generadas o
las horas de trabajo realizadas se considera un costo variable porque si no hay
producción no hay pago.
 COMBINADO. Es una metodología de contratación donde el empleado tiene
un contrato por tiempo, pero a la vez se le calcula parte de su salario de
acuerdo con la producción obtenida.
 CONCLUSION
En el presente trabajo se presenta el tema de la planificación y el control eficaces de
los costos de mano de obra, que son ingredientes esenciales de un programa global de
planificación y control de utilidades. En este intervienen los costos de mano de obra que
comprende todos los desembolsos relativos a los empleados, desde los ejecutivos hasta
los trabajadores.
Los costos de mano de obra directa incluyen los salarios pagados a los trabajadores que
laboran de manera directa sobre los productos de la compañía, en tanto que los
empleados que no trabajan directamente sobre los productos.
En este presupuesto los costos de mano de obra directa, se tiene que estimar tanto la
cantidad de mano de obra que se requerirá como la cuota que se pagara por hora para
las distintas clases de trabajo. Es también importante, en las compañías
de servicios comerciales detallistas presupuestar los costos de trabajo.
 INTRODUCCION

En el presente trabajo se presenta el tema de la planificación y el control eficaces de

los costos de mano de obra, que son ingredientes esenciales de un programa global de
planificación y control de utilidades. En este intervienen los costos de mano de obra que
comprende todos los desembolsos relativos a los empleados, desde los ejecutivos hasta
los trabajadores.
Los costos de mano de obra directa incluyen los salarios pagados a los trabajadores que
laboran de manera directa sobre los productos de la compañía, en tanto que los
empleados que no trabajan directamente sobre los productos.
En este presupuesto los costos de mano de obra directa, se tiene que estimar tanto la
cantidad de mano de obra que se requerirá como la cuota que se pagara por hora para
las distintas clases de trabajo. Es también importante, en las compañías
de servicios comerciales detallistas presupuestar los costos de trabajo.
 BIBLIOGRAFIA

 https://tareasuniversitarias.com/clasificaciones-de-la-mano-de-obra.html
 https://es.wikipedia.org/wiki/Mano_de_obra
 https://www.google.com/search?q=COSTO&oq=COSTO&aqs=chrome..69i57j69i60j0l4.270
3j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8
 https://www.google.com/search?ei=hLXRXM6VMILt5gKq6rvABQ&q=mandos+medios&oq
=mandos+medios&gs_l=psy-ab.3..0i67j0l3j0i67j0l5.22654.22654..23842...0.0..0.345.345.3-
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DEDICATORIA