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Dimension humaine Dimension organisationnelle
Dimension technologique
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Dimension financière
Dimension juridique Dimension conceptuelle
logicielles contenues dans les solutions numériques RH elles-mêmes. Elle comporte également
l’entreprise. Ces dernières vont permettre le bon fonctionnement des solutions numériques RH
retenues.
2- dimension humaine : Dans le monde de l’entreprise, le digital appelle surtout au
développement de nouvelles compétences. Ces dernières entraînent alors des changements dans
de leurs interrelations, de l’organisation des processus RH, et des autres processus dont ils
4- dimension financière : est parfois oubliée dans les projets de transformation numérique RH et
peut devenir une mauvaise surprise. L’existence d’un budget constitue pourtant l’acte fondateur
et la preuve de la réelle existence d’un projet de digitalisation RH. Les aspects financiers sont
5- dimension juridique : recouvre l’ensemble des contrats matériels, logiciels mise en œuvre pour
mettre en œuvre et utiliser les solutions numériques RH, ainsi que les contrats liée à la main-
d’œuvre. Il est également important de penser aux clauses spécifiques, comme celle concernant
la reprise des données SIRH. Sans cette clause, l’entreprise concernée ne pourra pas reprendre
les données de son ancien SIRH pour les faire migrer vers le nouveau.
d’abord. Elle n’est d’ailleurs pas fondamentale dans les projets. Elle correspond sur lesquels