UNIDAD 1-2-3 - PASO 5 - PRESENTACIÓN DE RESULTADOS.

TRABAJO COLABORATIVO No. 5

ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA

PRESENTADO POR:

1. Yerly Carolina Fandiño

2. Katherine Armenta
3. Angie Fonegra
4. Katerine Romero
5. Libnimerab Muna

DIRIGIDA Al TUTOR:

INGRID LORENA RODRIGUEZ MENDEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – (UNAD)

2017
 TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………
2. JUSTIFICACIÓN…………………………………………………………………
3. OBJETIVOS……………………………………………………………………….
4. ANALISIS ESTADISTICO………………………………………………………
5. PROPUESTAS INDIVIDUALES
PROPUESTA 1……………………………………………………………………
PROPUESTA 2……………………………………………………………………
PROPUESTA 3……………………………………………………………………
PROPUESTA 4……………………………………………………………………
PROPUESTA 5……………………………………………………………………
6. PROPUESTA UNICA…………………………………………………………...
7. RECOMENDACIONES………………………………………………………...
8. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS…………………………………………..

1. INTRODUCCIÓN
la estadística que recolecta, analiza y caracteriza un conjunto de datos (peso de la

población, beneficios diarios de una empresa, temperatura mensual, etc.) con el objetivo de

describir las características y comportamientos de este conjunto mediante medidas de

resumen, tablas o gráficos.

2. JUSTIFICACIÓN
 3. OBJETIVOS

4. ANALISIS ESTADISTICO

Al inicio del curso estadística descriptiva abordamos la problemática de desempleo en

Colombia, y gracias a los datos arrojado por el DANE se puede determinar médiate diversa

variables el desempleo en Colombia y sus principales causas.

Bajo la base de datos sobre el desempleo que nos facilitaron, encontramos distintas

variables que nos exponen la estabilidad y desestabilidad del desempleo en Colombia, las
variables se pueden clasificar en aporte al empleo o causa del desempleo todo según su

intervención.

Según los aportes construidos en base a la problemática existente en Colombia acerca del

desempleo entre el año 2001 hasta el 2017 los cuales se expresaron mensualmente en los

datos, podemos exponer algunas de las variables que interceden en el desempleo en

Colombia.

VARIABLES QUE EXPONEN EL CASO

Facilidad Crédito Banco

En Colombia a la hora de requerir de una inversión monetaria inmediata la cual no le

permita trazarse un plan de ahorro, ya sea para una oportunidad de negocio, una necesidad

urgente en el hogar o un viaje inminente; solicitar crédito a un banco es la mejor solución

ya que se torna muy fácil de adquirir.

Esto se corrobora en la tabla de frecuencias cualitativa y el grafico que se realizó, tomando

en cuenta los datos de la base de datos suministrada.

Datos Frecuencia Frecuencia Frecuencia Frecuencia

absoluta absoluta relativa porcentual

acumulada

Muy Baja 24 24 0,12 12

Muy Alta 48 72 0,25 25

Alta 63 135 0,32 32

Media 36 171 0,18 18

 Baja 24 195 0,12 12

Total 195   1,00 100

Esta información obtenida de la base de datos muestra como los colombianos pueden de

manera fácil adquirir un préstamo bancario, el cual le ayude a solventar alguna urgencia o

idea de negocio. Los diferentes bancos trabajan con tasas de interés diferente lo cual ayuda

a que el usuario se tome la oportunidad de buscar su mejor opción.

En la gráfica se refleja en cifras lo fácil que puede ser conseguir un crédito con una entidad

bancaria, esto teniendo en cuenta que el desempleo en Colombia cada día crece, y las

oportunidades de tener un buen empleo no mejoran, aun así las posibilidades de obtener un

crédito bancario que le ayude a solventar una idea de negocio hasta ahora es del 32% de

facilidad.

Incertidumbre empresarial
Incertidumbre empresarial es una situación en la cual no se conoce completamente la

probabilidad de que ocurra un determinado evento. En Colombia la incertidumbre

empresarial es la que evita que los colombianos tengan la iniciativa de crear un negocio, ya

que la economía en los últimos años ha sido muy cambiante en el país.

Según la base de datos suministrada podemos decir que los ministros de hacienda que han

comprendido en los diferentes periodos entre enero 2001 y marzo 2017, ha llevado consigo

una un nivel de Incertidumbre Empresarial por periodo según la economía del país, con los

siguientes datos se expresan los efectos mediante cifras de la inseguridad del país a la hora

de invertir por parte de los empresarios, según el mandato de los diferentes ministros de

hacienda.

Incertidumbre Ministro de Hacienda Total

Empresarial
Oscar Mauricio Roberto Juan Juan Alberto

Iván Cárdenas Junguito Carlos Manuel Carrasquilla

Zuluaga Echeverry Santos

Muy Alta 10 9 2 9 4 9 43

Media 7 13 3 2 6 14 45

Alta 13 13 3 7 4 8 48

Baja 12 20 2 6 5 14 59

Total 42 55 10 24 19 45 195
Según la tabla de frecuencia y el grafico, la incertidumbre empresarial estuvo en un nivel

más alto cuando Oscar Iván Zuluaga estuvo en el cargo de ministro de hacienda.

Tasa de incertidumbre empresarial

n= 195
Min= 0,1%
Max= 17,1%
Rango= 17,0%
K= 8,607494979 9
A= 1,9%
 HISTOGRAMA DE FRECUENCIAS

 POLÍGONO DE FRECUENCIAS
Según el histograma y el polígono de frecuencias se puede tener en cuenta que en los

periodos mensuales que nos muestran los datos según la incertidumbre empresarial, lo más

alto que ha llegado a estar en general es de 8,6 % lo cual agranda el porcentaje real de

incertidumbre que presenta el país actualmente.

Para resaltar este porcentaje se tuvo en cuenta un procedimiento estadístico para datos

agrupados, lo cual nos lleva a presentar un informe estadístico más detallado.

MEDIA

La tasa de incertidumbre empresarial en los últimos años estuvo en un promedio de 8,6%

anual.

MODA

Los empresarios en los últimos años indicaron que la seguridad de realizar un negocio en el

país tuvo una predisposición de 3,1%.

MEDIANA

El 50% de los empresarios aprueban en un 8,7% la idea de implementar un negocio en el

país.

Asimetría

Esta variable tiene una asimetría negativa ya que en la gráfica se muestra el declive de la

frecuencia en los últimos intervalos, la asimetría que representa esta variable es de -0,09.

CUARTILES

Q1: según las encuestas realizadas en cuanto a la incertidumbre empresarial podemos decir

que el 25% de las empresas consideran en un 4,5% seguro el país para desarrollar una idea

de negocio.
Q2: el 50% de los empresarios aprueban en un 8,7% la idea de implementar un negocio en

el país.

Q3: el 75% de los empresarios del país en los últimos años consideran en un 12,8% que el

país es seguro para realizar negocios.

DECILES 5 Y 7

D5: el 50% de los empresarios aprueban en un 8,7% la idea de implementar un negocio en

el país

D7: el 70% de los empresarios consideran seguro en un 12,1% establecer una idea de

negocio en Colombia.

PERCENTILES 25 , 50

Percentiles

P25: según las encuestas realizadas en cuanto a la incertidumbre empresarial podemos

decir que el 25% de las empresas consideran en un 4,5% seguro el país para desarrollar una

idea de negocio.

P50: el 50% de los empresarios aprueban en un 8,7% la idea de implementar un negocio

en el país.

Estas medidas de tendencia central nos ayudan a organizar y sintetizar de mejor manera la

información, establecer concretamente los porcentajes que proporciono durante estos

últimos 17 años la tasa de incertidumbre empresarial y así contemplarlas en la

problemática.
Cantidad de empresas y Producción por personas

las empresas, microempresas y pymes representan la sostenibilidad económica del país, por

eso es importante conocer la asociación que proviene de las variables cantidad de empresa

que hay en Colombia al mes y la producción por empresa al mes; con el fin de

relacionarlas y conocer su compatibilidad.

 La asociación que hay entre estas dos variables es inversa, ya que mientras la

producción por persona al mes aumenta la cantidad de empresa por mes disminuye;

con este se quiere decir que al mes hay más trabajadores produciendo que personas

o entidades construyendo empresas nuevas en Colombia, esta situación provoca el

desempleo ya que no hay una equivalencia que pueda constatar el hecho de que hay

de que se necesita mayor cantidad de empresas y así generar mayor producción.

 El efecto de las variables en la gráfica es confiable.
 El porcentaje de explicación del modelo es de 74,73% y el grado de relación entre

las dos variables es de 0,86.

 Con la determinación de estas dos variables nos pudimos dar cuenta que las

variables se entrelazan entre si ya que nos muestra como la cantidad de empresas

que cada mes hay en Colombia no pueden cubrir la necesidad de empleo a la

cantidad de personas que cada mes producen en una empresa, lo cual se puede

describir como una de las causas del desempleo.

Población cantidad de personas, Personas con empleo y Personas sin empleo

 la regresión del modelo matemático entre las variables tiene un grado de

confiabilidad de 79,99%
  la correlación entre estas variables es aceptable, debido a que su coeficiente es de

89,43%.

Lo anterior demuestra estadísticamente la relación que existe entre las tres variables;

población cantidad de personas, personas con empleo y personas sin empleo.

 .los resultados obtenidos nos muestras la relación que existe entre las variables

cantidad de personas, personas con empleo y personas sin empleo, lo cual se

comprobó atravez de un modelo matemático, el cual estableció una regresión un

poco confiable de 79,99% y un grado de correlación aceptable de 89,43%.

Esto según la problemática nos permite ver la cantidad de personas que al mes están

en Colombia y la cantidad de personas que tienen un empleo y las que no tienen

empleo, al relacionar estas variables pudimos observar que es un poco confiable la

cantidad de personas que al mes están en Colombia y compararlas con las personas

que poseen un empleo y las que no. Esto demuestra la sobrepoblación que existe en

Colombia y las pocas oportunidades de laborar por esa misma situación. Poniendo

esta como unas de las principales causas del desempleo en Colombia.

¿Cómo ha sido la evolución histórica del desempleo en Colombia?

En julio de 2017 la tasa de desempleo se ubicó en 9,7% y 373 mil personas más estaban

ocupadas

En julio de 2017, 22 millones 73 mil personas se encontraban ocupadas, 373 mil personas

más que en julio de 2016. La generación de empleo se concentró principalmente en los

centros poblados y rural disperso, y en las cabeceras municipales diferentes a las ciudades

capitales y sus Áreas Metropolitanas.

El desempleo en Colombia ha sido una de las grandes consecuencias del Conflicto

Armado, sin embargo los dos últimos años se ha mantenido estable y en positivo.

Una de las grandes consecuencias del conflicto armado colombiano es el aumento de la

tasa de desempleo, debido a que la golpeada estructura económica no permitía mayor

generación de empleos; las empresas no deseaban invertir, en los distritos rurales afectados

por la guerrilla no había empleo formal por lo que mudarse a las ciudades era lo más

conveniente o no había seguridad ni incentivo para generar un negocio propio.

No obstante, los últimos años han demostrado una mejora en la asignación de empleo en

Colombia, sobre todo en el año 2016 y 2017, donde la tasa de desempleo fue de 11,9% y

11,7% respectivamente. Esto denota que hay una tasa de ocupación de más del 58% y

que los sectores que más han generado empleos en los últimos tiempos son la industria

manufacturera y los servicios comunales, sociales y personales.

¿Cómo se mide el desempleo en Colombia?

En Colombia, la entidad encargada de medir la tasa de desempleo, es el Departamento

Administrativo Nacional de Estadística – DANE – quien por medio de La Gran Encuesta

Integrada de Hogares, recolecta los datos necesarios para el cálculo de ésta, además de

caracterizar el mercado laboral. La Gran Encuesta Integrada de Hogares, es una encuesta

mediante la cual se solicita información sobre las condiciones de empleo de las personas (si

trabajan, en qué trabajan, cuánto ganan, si tienen seguridad social en salud o si están

buscando empleo), además de las características generales de la población como sexo,

edad, estado civil y nivel educativo, se pregunta sobre sus fuentes de ingreso y sus gastos

(qué compran, cada cuánto lo compran y en dónde lo compran). Como se evidencia en el

gráfico número 15, la evolución presentada en la tasa de desempleo durante la última

década ha sido positiva gracias a las políticas laborales implementadas en el país.

¿Cuáles ciudades son las de mayor índice de desempleo en Colombia?

Según las cifras del DANE, el desempleo no es un fenómeno exclusivo de algunas

capitales. Se extendió por todo el país.

Diez de las ciudades encuestadas por el DANE presentaron tasas de desempleo superiores

al promedio nacional que se ubicó en 9.5.

Paradójicamente, Bogotá fue la ciudad con menor nivel de desempleo (7.7), pese a que

participa con el 46.5 por ciento de la fuerza laboral del país.

En el otro polo está Montería que alcanzó la tasa más alta con 13.9.

Cali se ubicó como la sexta ciudad del país con mayor desempleo durante el último año.

Esta fue la cifra más elevada desde diciembre del 89 y significó un aumento de 4.2 puntos

entre 1994 y 1995.

Medellín La capital antioqueña volvió a registrar uno de los más altos índices de desempleo

del país, el mercado laboral que había comenzado a recuperase a partir de 1993, y tras siete

años de registrar tasas de desempleo superiores al 11.8 por ciento, superando los promedios

nacional, se trepó nuevamente, convirtiéndose en el cuarto más alto del país.

Manizales En la ciudad de Manizales se conjugaron tres factores que afectaron el mercado

laboral.

Pereira El desempleo viene creciendo desde 1993 en la ciudad de Pereira. En el último año

la tasa de desocupación aumentó 1.1 puntos.

Montería: Posiblemente una de las ciudades más golpeadas por el fenómeno del desempleo

es la capital de Córdoba, que en los últimos dos años ha registrado cifras muy elevadas:

creció dos puntos en diciembre del 95 y en el período precedente había aumentado en 2.6 el

número de cesantes.

Bucaramanga La capital de Santander fue la única ciudad que mostró un leve descenso en

el índice de desempleo. Sin embargo, esta situación no se explica por un mayor crecimiento

en el número de puestos de trabajo, sino más bien obedece a la metodología aplicada por el

Dane para medir el desempleo.

Cúcuta A la recesión de la economía venezolana se atribuye en buena parte el crecimiento

del desempleo en Cúcuta, que aumentó en 2.5 puntos.

Pasto: desempleo irreal El aumento de dos puntos (del 9.8 al 11.8 por ciento) en la tasa de

desempleo en Nariño entre diciembre del 94 y del 95, tiene varias explicaciones para las

autoridades económicas y los gremios nariñenses.

Barranquilla: Caso curioso En la Arenosa y su área metropolitana (incluye Soledad) el

número de desocupados aumentó en 11.000 personas en el último trimestre del 95. Pero

nadie tiene una explicación certera de este fenómeno pues la construcción aumentó en un

100 por ciento, la inversión neta en sociedades registró un comportamiento favorable, el

sector industrial continúo su dinamismo y el comercio tuvo un buen año.

Ibagué: caso clínico El desempleo en Ibagué resultó ser uno de los peores del país: la tasa

de desocupación pasó de 5.6 a más de 13 por ciento en el último año. Durante ese período
solo se generaron 2.500 nuevos empleos, en tanto que los desempleados pasaron de 7.695 a

19.652, sobre una fuerza laboral de 146.544 personas.

En los últimos años el gobierno viene destacando como uno de sus principales logros la

reducción en la tasa de desempleo en Colombia. Después de llegar a niveles superiores al

15 %, el nivel de desocupación ha venido descendiendo y en agosto llegó a 9,1 %.

Esto se traduce en que más colombianos están encontrando nuevos puestos de trabajo,

aunque no llenen las expectativas frente al ingreso o su calidad. Pero no todos los

habitantes del país están en las mismas condiciones a la hora de conseguir empleo. Hay

unas ciudades donde la desocupación sigue siendo muy elevada, lo que se traduce en

mayores niveles de pobreza. Ese es el caso de Quibdó, la capital del Chocó, que por años se

ha mantenido en el primer lugar como el municipio con la mayor tasa de desempleo del

país. Según el Dane, Quibdó tiene una desocupación del 14 %, seguida de Armenia con

13,5 % y Cúcuta con 13,3 %.

¿Qué factores influyen en el desempleo en Colombia y cómo lo

Impactan?

En principio deberíamos determinar cuál son las causas que motivan este flagelo; distintos

investigadores de la Universidad Nacional de Colombia, indican que el fracaso de las

políticas del gobierno así como la falta de preparación profesional pueden ser las

principales razones por las que más de 2 millones y medio de colombianos hoy no tienen

empleo.
Continúan afirmando que la reforma laboral no generó todos los empleos que se hubieran

esperado; aunque con la política gubernamental se han creado más de 350.000 nuevos

empleos en el último año, las empresas sólo están contratando empleados temporales y

esos son fáciles de descartar al término de sus contratos.

Por otro lado, la ayuda oficial que reciben algunos empresarios no alcanzaría para cubrir a

veces los costos que se realizan para generar los puestos; a esto se debería agregar que los

sectores que evidencian un mayor crecimiento económico no son siempre aquellos que

generen mayor oportunidad de empleo; como ejemplo daremos el sector minero, del que

dependen el 50% de las exportaciones en nuestro país y sólo se emplean al 1% de todos los

ocupados.

Expuestas algunas de las razones propuestas como causas del desempleo en Colombia,

debemos hacer hincapié en la necesidad de aumentar los índices de capacitación, tanto

escolar como laboral, incrementando los cursos teóricos y prácticos desde la

escuela, incentivando la concurrencia a los mismos, no sólo desde el Estado sino también

desde el seno familiar; es indudable que la base de una economía plena de empleo es la

experiencia y capacitación de sus integrantes.

Variables del desempleo.

Con la construcción de los aportes que se generaron tras los análisis del desempleo en

Colombia entre los años 2001 y 2017 cuales fueron exponen en diversas variables se ven

reflejados a continuación.

Datos de variables que abordan la problemática del desempleo.

Optimismo Poblacional
El nivel de optimismo poblacional que expresa las personas frente al desempleo durante

los últimos 16 años es Buena.

Ya que muestra que la mayoría de la población aún se encuentran optimista ante la idea de

encontrar un empleo que les brinde mejor calidad de vida para ellos y sus familias.

Esta información se presenta gráficamente utilizando una tabla de frecuencia cualitativa y

un diagrama de venn, que fueron realizados teniendo en cuenta la base de datos

suministradas por el DANE frente al desempleo en Colombia.

Tabla Optimismo Poblacional

Datos Frecuencia Frecuencia Frecuencia Frecuencia

absoluta absoluta relativa porcentual

acumulada
Muy Baja 35 35 0,18 18
Muy 2 37 0,01 1

Mala
Regular 19 56 0,10 10
Buena 139 195 0,71 71

Total 195 1,00 100

Grafica de Optimismo Poblacional

 Optimismo Poblacional
Muy Baja; 35;
17.95%
Muy Mala; 2; 1.03%
Regular; 19; 9.74%

Buena; 139; 71.28%

Muy Baja Muy Mal a Regul ar Buena

También se puede observar que la tasa de desempleo en Colombia está cada día más en

aumento, pero eso no es un impedimento para que la población tenga optimismo con lo cual

se alcanzando el 71% de optimismo frente al desempleo.

Tabla de Contingencia de Doble Entrada con dos Variables Cualitativas

A continuación se mostraran las variables presidentes que gobernaron en cierto periodo

comprendido entre Enero 2001 a Marzo 2017, con el fin de saber que tanta favorabilidad

tuvo dicho presidente en su gobierno.

Utilizando para ello una

Favorabilidad obtenida Presidentes

en su gobierno Juan Manuel Uribe Vélez Andrés pastrana TOTAL

santos
Excelente 9 9
Muy Buena 11 77 88
Buena 10 11 21
Regular 30 30
Mala 19 19
Muy Mala 9 19 28
Total 79 97 19 195

GRAFICO FAVORABILIDAD PRESIDENTE.

Favorabilidad
Mala;presidente
19;
9.74%
Excelente; 9; Muy Mala; 28;
4.62% 14.36%
Regular; 30;
15.38%
Buena; 21;
10.77%

Muy Buena; 88;

45.13%

Ma la Muy Mal a Buena

Muy Buena Regul a r Excel ente

Obteniendo así un total de 195 datos que reflejan la favorabilidad que tuvo cada presidente

durante su gobierno.

Para el presidente juan Manuel santos la favorabilidad que tuvo durante su gobierno fue

regular con un 30%, mala con un 19%, muy mala con un 9%, buena con un 10% y muy

buena con un 11%, mostrando así que su gobierno fue regular para la población encuestada.

Para el presidente Uribe Vélez la favorabilidad que tuvo durante su gobierno fue la

siguiente buena con un11%, muy buena con un 77% y excelente con un 9% concluyendo

que durante su gobierno la favorida que tuvo fue muy buena para la población encuestada.

Para el presidente Andrés pastrana la favorabilidad que tuvo durante su gobierno fue la

siguiente: muy mala con una 19%, por lo cual se determina que durante su gobierno su

favorabilidad fue muy mala para la población encuestada.

Concluyendo que Andrés pastrana fue el presidente menos favorecido durante su mandato.
Población cantidad de persona.

Para resaltar este porcentaje se tuvo en cuenta un procedimiento estadístico para datos

agrupados, lo cual nos lleva a presentar un informe estadístico más detallado sobre el

desempleo en Colombia

De acuerdo a la Web, el tutor aclara que no es necesario hacer una tabla de frecuencias para

datos no agrupados, ya que no se repiten los datos y no tiene ningún sentido hacer una tabla

y a cada dato colocar 1. Por lo siguiente no se visualiza la tabla.

MEDIDAS UNIVARIANTES DE TENDENCIA CENTRAL

MEDIA 44808391,83

MEDIANA 44808392

MODA No existe

Media: de acuerdo a la base de datos suministrada sobre el desempleo en Colombia

encontramos que las personas que se encontraban en Colombia durante los últimos 16 años

fueron 44808391,83

Mediana: durante los últimos 16 años el 50% de las personas que se encontraban en

Colombia eran entre 40.552.472 y 44808392 y el otro 50% eran entre 44808392 y

49.064.312

Moda: esta variable no posee moda

Los cuartiles: son los tres valores de la variable que dividen a un conjunto de datos

ordenados en cuatro partes iguales.

Cuartiles Posición Valor

Q1 448,75 42.570.743

Q2 97,5 44.808.392

Q3 146,25 46.870.539

Q1: mediante la información suministrada por el dane sobre el desempleo encontramos que

en los últimos 16 años el 25% de las personas que se encontraban en Colombia fueron

entre 40.552.472 y 42.570.743 y el otro 75% fueron entre 42.570.743 y 49.064.312

Q2: durante los últimos 16 años el 50% de las personas que se encontraban en Colombia

eran entre 40.552.472 y 44808392 y el otro 50% eran entre 44808392 y 49.064.312

Q3: mediante la información suministrada por el dane sobre el desempleo encontramos que

en los últimos 16 años el 75% de las personas que se encontraban en Colombia fueron

entre 40.552.472 y 46.870.539y el otro 25% fueron entre 46.870.539 y 49.064.312

4.6. DECILES 5 Y 7

Decil

Posición
Valor

D5

98

44.808.392

D7

137

46.519.535

D5: mediante la base de datos empleada por el dane sobre el desempleo encontramos que

durante los últimos 16 años el 50% de las personas que se encontraban en Colombia eran

44.808.392

D7: mediante la base de datos empleada por el dane sobre el desempleo encontramos que

durante los últimos 16 años el 70% de las personas que se encontraban en Colombia eran

46.519.535

PERCENTILES 30 , 50
Percent Posición Valor

il
P30 59 43.097.249

P50 98 44.808.392

P30: en la base de datos sobre el desempleo encontramos que el 30% de las personas que

se encontraban en Colombia eran 43.097.249.

P50: en la base de datos sobre el desempleo encontramos que el 50% de las personas que

se encontraban en Colombia eran 44.808.392

Regresión y Correlación lineal Simple.

Variables Cantidad de empresas y personas con empleo

En base a la problemática existente que es el desempleo y el constante estudio de las

variables que lo determinan, se puede decir que en Colombia existen diferentes situaciones

generadoras de desempleo de las cuales se intervinieron algunas en esta investigación.

La investigación estadística de las problemáticas existentes en base al desempleo en

Colombia muestra como al relacionar las variables se pueden determinar algunas de las

causas, la tasa de empleo nos muestra mensualmente la cantidad de personas que tienen

empleo en Colombia
Bien sabemos que al fomentar la creación de empresas la cantidad de personas con empleo

aumenta, aunque debemos notar las variables que interfieren a que se lleve este proceso

tales como el interés de los bancos, la afabilidad de la economía e inversión del país.

El siguiente ejercicio nos mostrara cual es la relación que pueden tener dos variables y su

confiabilidad

Cantidad de empresas Vs Persona con empleo

350,000

300,000
Cantidad de empresas

250,000

200,000

150,000

100,000

50,000

-
15,000,000.00 20,000,000.00 25,000,000.00 30,000,000.00 35,000,000.00
Personas con empleo

Con el análisis de correlación realizado se puede concluir que la asociación entre las

variables cantidad de empresas y personas con empleo es directa, ya que a medida que

aumenta la cantidad de empresas aumenta la cantidad de personas con empleo.

 Cantidad de empresas Vs Persona con empleo
350,000

300,000
f(x) = 0.01x - 1322.3
R² = 0.97
Cantidad de empresas

250,000

200,000

150,000

100,000

50,000

-
15,000,000.00 20,000,000.00 25,000,000.00 30,000,000.00 35,000,000.00
Personas con empleo

¿Qué tan confiable seria el efecto de la variante cantidad de empresa sobre personas sin

empleo?

y = 0,0101x - 1322, 3

R² = 0,969

Calculando la recta se determina que la confiabilidad es positiva arrojando como resultado

R² = O, 969 con un 96% de confiabilidad.

Determine el grado de relación de las dos variables.

Respuesta: se determina que el grado de relación entre las variables es de = 0,969 Como

resultado excelente.

Siendo así que a medida que aumenta la cantidad de empresas aumenta la cantidad de

personas empleadas.

5. PROPUESTAS INDIVIDUALES

PROPUESTA 1.

Funciones del psicólogo en la lucha contra el desempleo.

En base a los datos que poseemos y en lo posible, los trastornos psicopatológicos

individuales. Igualmente, permitiendo la expresión y dinamización de los colectivos de

desempleados ya que, si bien no podríamos asegurar la eliminación de tales fenómenos, sí

podríamos adecuarlos a resistir las situaciones de paro y a confiar en sus propias

capacidades para remontarlas. Ello redundaría socialmente en una mayor posibilidad de

canalizar el estancamiento de las energías productivas hacia posibilidades de cualificación,

formación y búsqueda de empleo, en vez de derivarse hacia acciones antisociales y

delictivas.

Para tratar el desempleo en Colombia se debería incluir a los desempleados en la mayor y

mejor ubicación de los posibles empleos y entrenarlos para que puedan ofrecer una mejor

oferta formativa. Se podría lograr haciendo un análisis exhaustivo minucioso de las

capacidades, aptitudes y rasgos caracterízales que permitan que el demandante elija su

profesión o perfeccione la elegida previamente, consiguiendo ser útil en ella, sentirse

confortado en sus conocimientos y que le confiera la necesaria; autoestima. Ello puede

efectuarse con una plena cooperación de los campos formativo y de empleo. Casando, a ser

posible, las nuevas necesidades laborales con los niveles adecuados de formación

profesional ocupacional. En este caso igualmente se introduciría la labor informativa que en

un clima de atenta escucha e interés, nos permita señalar todas las posibilidades a las que el

demandante pueda tener acceso según su posición formativa.

Para llevar a cabo el proceso se podría plantear un trabajo grupal mediante dinámicas de

expresión y canalización que refuerce las necesidades de autoestima y estima social (acción

de apoyo), así como la posibilidad de utilizar esa crisis personal del desempleado, que se

muestra como desorganizadora y, simultáneamente, reorganizadora. Y esto último, en el

sentido de que dicha crisis puede convertirse en el medio de insuflar nuevos aires para

generar o desbloquear la necesaria energía que permita y favorezca la autonomía y el

abandono de situaciones dependientes, infantiles y pasivas; transformación de una situación

por parte de los sujetos (con una conciencia clara de su transitoriedad) en una posibilidad

de formación, especialización y comprometida búsqueda de empleo, o en un minucioso

estudio de viabilidad para un establecimiento independiente.

En el caso de una persona que está pasando por una situación de desempleo y le esté

afectando su vida cotidiana y su autoestima el psicólogo debe desarrollar en el demandante

funciones de escucha, estimulación, revalorización y reflexión. Para poder dar apertura y

participación a un cambio con los desempleados que existen en Colombia.

PROPUESTA 2.
En mi rol como psicóloga una de posible solución que plantearía al problema del

desempleo en Colombia seria capacitar a las personas que fueron víctimas de conflicto, u

otros trastornos, brindándole acompañamiento en el ámbito laborar con el fin de enseñarles

que pueden salir adelante y tener un mejor futuro.

Para los psicólogos es un reto cada día lograr que cada persona cumpla sus metas y no se

deje sumergir en la desolación y la angustia ya que bien se sabe que si no poseemos un

empleo nuestros niveles de emoción bajan y entramos en un estado de estrés, angustia y

algunas veces en desesperación.

La falta de empleo también afecta a la familia en general aun nunca lo vemos desde ese

punto de vista pero es más común de lo que parece.

Cabe resaltar que una de las causas más grandes del desempleo la proyecta la falta de un

empleo sostenible y permanente, para lo cual me gustaría proponer la creación de nuevas

empresas sobrero para las mujeres ya que esta población es la más afectada con el

desempleo

Así mismo dentro de las actividades a seguir por los psicólogos en la salud cabe destacar

que estos tienen la labor de recoger, procesar, analizar, interpretar y divulgar la

información, la cual se convierte en el insumo básico que les permite evaluar el

comportamiento, la tendencia de los eventos de salud y la sociedad.

Por ultimo sería muy importante que se brindan cursos o charlas de crecimiento personal o

motivaciones que les brinde un espacio donde pueda desarrollar diferentes habilidades y

tener como resultado una independencia por sí mismo pasando de ser empleados a ser

empleadores lo cual disminuiría el desempleo progresivamente.

PROPUESTA 3.
He observado que para ayudar con el desempleo en Colombia podemos hacer muchas cosas

desde diferentes campos ya que no es posible que entre los años 2001 y 2017 haya una

cantidad de personas de 8.737.636.406 y solo cuenten 4.840.434.778,01 personas con

empleo yo como Psicóloga ayudaría a las personas desempleadas enseñándoles a buscar

empleo correctamente dándole charlas sobre los comportamientos que se deben tener ante

una entrevista de trabajo que es donde la mayoría fracasamos enseñarles a utilizar las

muchas maneras de conseguir empleo por la herramienta de la internet ayudarles a entender

y comprender cada una de sus actuaciones ante personas, a cuidar su imagen ya que esa es

la primera impresión que se da, si alguno tiene problemas ayudar a que encuentren las

posibles soluciones y no se queden hundidos en ellas.

El no conseguir empleo a la persona se le convierte en un problema frustrante, ya que se

aferra a ello sin buscar nuevas posibilidades llenándose de estrés y depresión, esto muy

grabe ya que a veces los conlleva a cometer equivocaciones.

Crearía una campaña para aquellas empresas que solo quieren personas con experiencia,

personalmente no comprendo cómo quieren a alguien con experiencia si no les dan la

oportunidad de tenerla eso es ilógico; la mayoría de los desempleados están preparados y

sin oficio ya que las empresas piden de uno a dos años de experiencia lo cual debemos

cambiar primeramente para que el desempleo pueda dar el giro que se quiere.

PROPUESTA 4.

Una persona esforzada se encuentra de pronto en situación de desempleo, puede

experimentar poderosas y negativas consecuencias en muchos aspectos de sus vidas, desde

el desamparo económico, hasta otras más desapercibidas, como las repercusiones

emocionales, psicológicas y sociales.

El desempleo vital induce ansiedad, tensión, angustia y preocupación, y, algunas veces

puede llevar a sufrir una depresión. Tiene efectos sobre la autoestima e identidad personal,

ya que cuando el desempleo tiene una cierta duración dejamos de ser los trabajadores que

fuimos para adquirir la condición de parados, con todo el simbolismo que representa.

También tiene efectos sobre la organización de nuestra vida diaria. Cuando estamos

trabajando no tenemos por qué preocuparnos por lo que vamos a hacer con nuestro tiempo,

ya está planificado; pero para el desempleado esto ha desaparecido, y hay que organizar

cada día pero con escasos recursos económicos.

Cuando esta situación de desempleo se alarga en el tiempo, es probable que empecemos a

sentir desesperanza o sentimientos de culpabilidad por encontrarnos de esta manera.

También cambia nuestra red de relaciones. Antes teníamos compañeros de trabajo; ahora

tenemos compañeros de paro, y las conversaciones se ajustan a esta nueva situación. Y así

un día tras otro, lo que va minando nuestros ánimos y esperanzas de mejorar.

La persona desempleada es constantemente presentada a acontecimientos negativos y

situaciones estresantes que no puede controlar, no le concedan una ayuda económica que

había solicitado, no le seleccionen para un trabajo en el que había puesto todas sus

esperanzas, un gasto imprevisto y elevado que le obligan a realizar debido a una nueva

ordenanza, el mensaje psicológico que la persona trata de decir que, Haga lo que haga, no

sirve de nada, No puedo evitar lo que me pasa, por lo cual acaba pensando que todos los

acontecimientos negativos que le ocurren son debidos a su propia incapacidad, mientras

que, si le ocurre un acontecimiento positivo, lo atribuye a factores externos, he tenido

suerte.
Por tal razón, si la inteligencia de soledad se prolonga en el tiempo, la persona

desesperanzada aprende ser muy conformista. Poco a poco va aprendiendo a tolerar este

estado, y con menos ganas de hacer esfuerzos, empieza a comportarse pasivamente.

Las personas con desempleo de larga duración pueden pasar a este estado de indefensión

aprendida, ampliamente correlacionado con la depresión clínica y otros trastornos del

estado de ánimo.

Una de las consecuencias que puede producir síndrome del desempleo en la salud es en el

denominado, se pueden distinguir depresión, insomnio, agresividad, y pérdida de la

autoestima.

En la tensión psicológica que mantiene la persona puede provocar que se desaliente,

abandonando el proceso de búsqueda activa de empleo; si el estrés se agudiza y prolonga ,

entrarán en fase de agotamiento, ocasionándose respuestas psicosomáticas como el

insomnio crónico.

Pero ante la misma situación, no todas las personas reaccionan de la misma manera. Hay

desempleados con personalidades residentes, que han tomado esta nueva situación como

una oportunidad para el cambio, lanzándose a crear sus propias empresas . Es una cuestión

de actitud, que tiene mucho que ver con la capacidad de cada uno, de sentir que mantiene el

control de su vida. Estas personas atenúan mejor sus emociones negativas, incluso en

situaciones de intensa ansiedad. En lo presente es lo que la mayoría de los seres humanos

deberían proponerse, el mirar todo con positivismo y tratar de dejar a un lado todo aquello

que impide que nuestro pensar positivo se vaya de nuestro pensar. En algunas ocasiones sé

que tratamos de sobre llevar tales situaciones, pero cuando ya estamos en el punto en el

cual debemos enfrentar, fracasamos por quedarnos conformes en que después, más a

delante podría tener la posibilidad de tener otra oportunidad.

PROPUESTA 5.

El trabajo constituye un medio de supervivencia económica y un factor de desarrollo de la

vida, social, política, cultural y personal, que funciona, además, como fuente de salud y de

enfermedad, de bienestar y malestar físico, psíquico y social. Por ello, los cambios y las

crisis en el entorno socio laboral contemporáneo son de la máxima relevancia psicológica.

Este texto trata sobre algunos de los desafíos que la actual metamorfosis de este escenario

plantea a la Psicología del Trabajo (PT) como disciplina y como profesión. Con él, no se

ofrece un recetario de respuestas sobre lo que hay que saber sobre el tema, sino una

propuesta para la reflexión sobre las implicaciones psicológicas de las nuevas

configuraciones del empleo, el desempleo y el subempleo.

Crear tejido empresarial real, no empresas privadas con dinero público que luego sólo

sirve para que ganen dinero fuera y los colombianos que luchan cada día por tener un

empleo digno se vean arruinados.

Dado a que cuando una persona trabajadora cuando se encuentra de repente en situación de

desempleo puede experimentar poderosas y negativas repercusiones muchos aspectos

de nuestras vidas, desde el desamparo económico, hasta otras que pasan más

desapercibidas, como las repercusiones emocionales, psicológicas y sociales.

En ocasiones se pueden minimizar los efectos económicos del desempleo a través de los

subsidios y otros mecanismos económicos de defensa, pero no sucede así con las

repercusiones psicológicas y sociales del mismo, porque muchas veces no están disponibles

las ayudas necesarias.

El desempleo forzoso provoca en nosotros respuestas de ansiedad, tensión, angustia y

preocupación, que en algunas personas puede llevarles incluso sufrir una depresión. Tiene

también efectos sobre nuestra autoestima e identidad personal, ya que cuando el desempleo

tiene una cierta duración dejamos de ser los profesionales que fuimos para adquirir la

condición de parados, con todo el simbolismo que representa dicho sustantivo. Además,

como ya hemos visto, también tiene efectos sobre la estructuración de nuestra vida diaria.

Cuando estamos trabajando no tenemos por qué preocuparnos por lo que vamos a hacer con

nuestro tiempo, ya está planificado; pero para el desempleado esto ha desaparecido, y hay

que organizar una nueva para cada día, con escasos recursos económicos.

De todas formas, es de remarcar que las consecuencias psicológicas son diferentes según

las distintas edades de las personas. Para los jóvenes por ejemplo, el desempleo prolonga

su dependencia de los padres y provoca un estado de irritabilidad y de rebelión que puede

derivar en otro de marginalidad. Es fácil que se recluyan en casa, se queden horas y horas

viendo la tele o escuchando música, además sienten vergüenza ante la familia y amigos, ya

que piensan que ellos son los culpables de estar en paro. Si este estado se prolonga en el

tiempo, muchos jóvenes acaban mostrándose apáticos y resignados, abandonando la

búsqueda de trabajo ante los fracasos repetidos. Otras veces, en especial quienes tienen un

elevado nivel cultural, pueden transformar su irritabilidad en trastornos psicosomáticos

como problemas digestivos, broncopulmonares y dermatológicos.

 6. PROPUESTA UNICA

Bajo esta propuesta única se mencionaran varias actividades o posibles soluciones a las

diferentes variables que de alguna manera afectan el desempleo en Colombia.

Como bien sabemos unos de los principales requerimientos para obtener un buen empleo

hoy en día es el desarrollo formativo que posee la persona, ya que en el tiempo actual los

empleadores se guían por el tiempo de experiencia que posea en el oficio la persona.

Estas situaciones cotidianas causan en muchos individuos trastornos psicopatológicos que

los hacen sentir inseguros oprimidos a la hora de buscar un empleo, su inseguridad no le

permite demostrar su potencialidad en cuanto al oficio, se vuelven antisociales y terminan

cambiando sus estados de humor en el ámbito social y familiar. Estas situaciones de

desempleo e inseguridad laboral contraen también problemas familiares.

Para tratar este tipo situaciones que afectan a las personas que están en situación de

desempleo se deben crear estrategias que organicen y sinteticen los constructos sociales

que rodean al individuo, como: canalizar el estancamiento de las energías productivas hacia

posibilidades de cualificación, formación y búsqueda de empleo, en vez de derivarse hacia

acciones antisociales y delictivas, se debería incluir a los desempleados en la mayor y

mejor ubicación de los posibles empleos y entrenarlos para que puedan ofrecer una mejor

oferta formativa. Para lograr esto se debe hacer análisis exhaustivo minucioso de las

capacidades, aptitudes y rasgos caracterízales que permitan que el demandante elija su

profesión o perfeccione la elegida previamente, consiguiendo ser útil en ella, sentirse

confortado en sus conocimientos y que le confiera la necesaria; autoestima. Trabajar con

ellos y ayudarlos a organizar mejor sus ofertas de trabajo según su perfil y dar apoyo

psicológico para pueda sobre llevar las situaciones de estancamiento.

Otra estrategia que se podría utilizar para mejor el desempleo en Colombia seria, capacitar

a las personas que se encuentran en situación de desempleo para que de alguna manera

logren crear metas sostenibles según su proceso de formación, hay que tener muy en cuenta

a las personas víctimas de conflicto armado que se encuentran en desempleo porque solo

saben trabajar la tierra, para ellos se debería ofrecer un apoyo social amplio que les

permitan desarrollar sus habilidad, la restitución de tierras es un buen comienzo.

Como psicólogo se podría brindar una buena ayuda aquellos en desempleo ayudándolos o

acompañándolos en un proceso de charla donde se les enseñe obre los comportamientos

que se deben tener ante una entrevista de trabajo y las muchas herramientas que hoy en día

por medio del internen permiten ofertar e encontrar un buen empleo.

Desde la psicología estas propuestas de tipo social se trabajarían en ámbitos específicos

donde la población este atravesando por tal situación y le esté provocando molestias en su

vida personal intima familiar, y buscar distintas estrategias para restablecer su confianza y

que logre encontrar un empleo justo a su formación.

7. RECOMENDACIONES
8. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS