INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DEL OCCIDENTE DEL ESTADO DE

HIDALGO

GESTION EMPRESARIAL MODALIDAD MIXTA

ADMINISTRACION DE LA SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

PROFESORA:

CLAUDIA SOTO RODRIGUEZ

ALUMNA:

KARLA VERONICA HERNANDEZ GONZALEZ

MATRICULA:

16011565
INTRODUCION

Por todos es conocido que desde hace muchas épocas y si se quiere hasta remota, el hombre ha
tendido a preservar su bienestar físico y mental, en este proceso el hombre pudo haber probado y
observado algunas técnicas de higiene y seguridad con la finalidad de sentirse más seguro, al verse
expuesto por condiciones inseguras a las que pudieron estar sujetos cual fuera el trabajo que
desempeñara. Se tuvieron que ir creando técnicas avanzadas que hicieran los trabajos mucho más
seguros y así se fue creando un tipo de conciencia sobre la higiene y seguridad, que se hizo más
firme en la colonia y se consolido con la aparición de leyes que regulaban los procedimientos de
trabajo.

La seguridad industrial es una actividad Técnico Administrativa, encaminada a prevenir la ocurrencia

de accidentes, cuyo resultado final es el daño que a su vez se traduce en pérdidas.

En los inicios de la seguridad industrial, se basaba sólo en la productividad.

Con la automatización se originaron ciertos métodos organizativos y de fabricación en serie, se
dieron cuenta que se explotaban magnitudes físicos por encima de lo que puede soportar el cuerpo
humano y fue para entonces cuando cobra importancia el factor de la seguridad.

Los inspectores, los cuales visitan a las empresas y recomiendan la colocación de protectores de los
llamados puntos críticos de las máquinas, lugares en los que podían ser afectados los obreros, al
ser atrofiados a manos, brazos y piernas. Estas recomendaciones no surtían los efectos apetecidos,
por carecer de sanciones para aquellos empleadores que no la pusieran en práctica y como no
existían precedentes al respecto, desde el punto de vista de justicia social, eran los obreros los que
soportaban la peor parte.

Debido a los fuertes desembolsos que tenían que hacer los propietarios de empresas, dispusieron
que los accidentes que produjeran lesiones incapacitantes fueran investigados, con la finalidad de
descubrir los motivos que los provocaban y hacer las correcciones de lugar, para que, en el futuro
por una causa similar, no ocurrieran hechos parecidos.
DESARROLLO

La higiene y seguridad industrial es muy importante para una organización, esta engloba varios
aspectos en que se debe enfatizar para lograr un ambiente de trabajo adecuado para los
trabajadores y así lograr mejor eficiencia de parte de ellos. Algunos de estos aspectos son los
siguientes:

Equipos de protección personal (EPP): En toda organización existen distintos tipos de equipo de
protección dependiendo de la actividad que realice el trabajador o del área donde realice sus
actividades. Es responsabilidad de cada trabajador el cuidado y La correcta utilización de su equipo
de protección porque a final de cuentas cada uno de nosotros somos responsables de nuestra
seguridad y al utilizar este equipo, estamos contribuyendo a nuestra seguridad. Algunos ejemplos
de equipos de protección personal son: guantes, lentes de seguridad, casco, botas antiderrapantes,
tapones, mangas, tapabocas, etc.

Orden y limpieza: en si el orden y la limpieza en una empresa es de vital importancia ya que, en un

lugar acomodado y limpio, es más fácil trabajar. Además, que al mantenerlo ordenado y limpio, se
puede evitar accidentes, por ejemplo, se debe recoger todos los materiales que estén tirados en el
piso con el fin de evitar que alguien pueda resbalar con ese material.

Herramientas manuales: toda herramienta fue diseñada para un fin y por lo tanto no deberá utilizar
para otra cosa ya que al no usarla correctamente podría ocasionar un accidente.

Riesgo de incendios: es necesario que todas las empresas cuenten con un plan contraincendios esto
con el objetivo de que el personal separar que hacer en caso de que sucediera uno. El personal
deberá saber cómo utilizar el extintor en caso de requerirse.

Emergencias: en toda empresa debe haber señalizaciones que ayuden al personal a ubicar las
salidas de emergencia y rutas de evacuación más cercanas a su área de trabajo.

Accidentes: toda empresa debe entrenar al personal para que en dado caso de que se presente un
accidente, este actúe con calma y serenidad, aunque asimismo con rapidez. Se debe pensar que es
lo que se va a hacer antes de actuar.
Estos aspectos son los que las empresas quienes siguen un sistema de gestión de seguridad y salud
industrial basados en una norma llamada OSHAS 18001 que establece los lineamientos de
seguridad con los que debe contar la organización.

La seguridad industrial evalúa estadísticamente los riesgos de accidentes mientras que la parte de
higiene industrial se encarga de analizar las condiciones de trabajo.

La higiene y seguridad industrial son los conocimientos científicos y tecnológicos destinados a

localizar evaluar controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que están expuestos
los trabajadores con el motivo de su actividad.

Ventajas

Riesgos físicamente imposibles de corregir

Riesgos físicamente posibles, pero económicamente imposibles de corregir

Riesgos económicamente y físicamente corregibles

La ocurrencia de accidentes son los indicadores inmediatos y más evidentes de las malas
condiciones del lugar de trabajo.

Unidad Interdisciplinaria de Ingeniería Ciencias Sociales y Administrativas

Aspectos negativos resultante de la falta de programas de Seguridad e Higiene Industrial

Reducción de los costos operativos de producción

La aplicación de la seguridad e higiene industrial, incide positivamente en la reducción de costos

inherentes a la producción y por tanto en la optimización de los beneficios.

Es prevenir los accidentes laborales, los cuales se producen como consecuencia de las actividades
de producción, por lo tanto, una producción que no contempla las medidas de seguridad e higiene
no es una buena producción

Comunicar los descubrimientos e innovaciones logrados en cada área de interés relacionada con la
prevención de accidentes

Seguridad e Higiene Industrial

La salud del trabajador sufre daños irreparables pudiendo ocasionar incapacidad laboral permanente
Conjunto de conocimientos y técnicas aplicadas a los centros de trabajo con el objetivo de
salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del
dictado de normas encaminadas al entorno donde opera el trabajador, para que se eviten, dentro de
lo posible, las enfermedades y los accidentes laborales.

Eliminar todos los peligros es una estrategia poco realista e ingenua

Objetivos de la gerencia de Seguridad e Higiene Industrial

Mejora de la calidad de vida del trabajador e imagen de la organización

La aplicación de la seguridad industrial hace que los trabajadores puedan desarrollar sus actividades
con mayor comodidad, seguridad y soltura hecho que también se refleja en la imagen hacia el
exterior.

El objetivo debe ser eliminar del trabajo los riesgos económica y físicamente corregibles, no todos.

Conjunto de conocimientos técnico dedicados a evaluar y controlar aquellos factores del ambiente,
que provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

La higiene y seguridad, es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias,
destinados a preservar la integridad física de los trabajadores, de este modo, la higiene y seguridad
laboral está en función de las operaciones de las empresas, por lo que su acción se dirige,
básicamente, a prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de
trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores.

Según José Dávalos autor de diversos libros que estudian los aspectos relacionado al ámbito laboral,
define a las condiciones del trabajo de manera concreta diciendo que son “las distintas obligaciones
y derechos que tienen los sujetos de una relación laboral”(p.3); mientras que el autor De La Cueva
dedicado a la misma materia y pese a que nos da una definición más amplia es menos completa
puesto que omite la situación de los patrones en una relación laboral, él dice que “son las normas
que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los
establecimientos y lugares de trabajo y las que determinen las prestaciones que deben percibir los
hombres por su trabajo”(p35).

Es decir la condición de trabajo, por lo tanto, está vinculada al estado del entorno laboral. Cuidar las
condiciones de trabajo tiene múltiples ventajas para el empleador y para el Estado, desde
económicas ya que las malas condiciones implican un mayor gasto por el pago de tratamientos
médicos, seguros, entre otros y legales las condiciones mínimas están tipificadas en el derecho civil
y el derecho penal hasta morales, ningún trabajador debería estar en riesgo por desarrollar una
actividad laboral que le permite satisfacer sus necesidades básicas.

Puede decirse que las condiciones de trabajo están compuestas por varios tipos de condiciones,
como las condiciones físicas en que se realiza el trabajo iluminación, comodidades, tipo de
maquinaria, uniforme, las condiciones medioambientales contaminación y las condiciones
organizativas duración de la jornada laboral, descansos.

Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la seguridad e higiene laboral, entiende
que un programa de seguridad efectivo se consigue con el apoyo y acoplamiento del factor humano;
esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de
trabajo más seguro y estable. La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con
las normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la
confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano, las condiciones de la
empresa, las condiciones ambientales, las acciones que conllevan riesgos, prevención de
accidentes, entre otros. El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos
factores contribuyen a la formación de un ambiente laboral más seguro y confortable.

La mejora en las condiciones de trabajo beneficia a los trabajadores, a las empresas y al conjunto
de la sociedad, por lo que las empresas que garantizan la ejecución del trabajo en condiciones
seguras, jornadas laborales adecuadas, contribuyen al mejoramiento de sus propios niveles de
productividad y competitividad, a la vez que contribuyen al bienestar de los trabajadores y sus
familias, es por ello que se analizara la situación y evolución de las condiciones de trabajo en nuestro
países comparándolas, en algunos casos, con las de los países desarrollados.

Haciendo referencia a los antecedentes en cuanto al tema a tratar podemos decir que las condiciones
de trabajo fueron integradas con más fuerza al sistema a partir de las reformas del fecha 26 de julio
de 2005 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat)
; donde la persona natural o jurídica que recibe el producto de la labor del trabajador, está obligada
a mantener las condiciones necesarias para que la labor se preste en óptimas circunstancias, con el
menor riesgo posible, de manera que el escenario, entorno, medio de trabajo y ambiente de trabajo
sean de la aprobación del órgano respectivo.
Para la consecución de tales fines, debe el empleador adecuar y acondicionar los sistemas de
trabajo, la maquinaria y herramienta a las características de las condiciones intrínsecas de los
trabajadores y de los cargos o funciones a desarrollar en donde se presta la labor, mediante los
estudios técnicos que sean necesarios, para adecuar y actualizar los existentes y programar las
nuevas actividades del trabajo. Todo ello conlleva al diseño de nuevos programas que garantice la
seguridad y salud de los prestadores de servicio, avalado por el ministerio con competencia en la
materia, que permitan la identificación de las condiciones de trabajo, la evaluación de la inseguridad
y el control de las condiciones.

El mejoramiento de las condiciones de trabajo es uno de los principales objetivos de la OIT. A pesar
que hay aumentos salariales en numerosos países, muchos trabajadores aún ganan muy poco y
tienen dificultad para hacer frente a sus necesidades básicas. Por otra parte, en algunos países hay
una reducción en el tiempo dedicado al trabajo, pero también es cierto que este cambio suele venir
acompañado por una incertidumbre que puede debilitar la seguridad del empleo y plantear nuevas
dificultades para conjugar el trabajo y la familia. Las condiciones de trabajo peligrosas o poco
higiénicas tienden a desaparecer en el mundo industrializado, pero aún son frecuentes en el mundo
en desarrollo.

Como factor fundamental, las condiciones laborales han evolucionado a través del tiempo gracias a
la globalización, proceso que mantiene a los individuos conectados e informados sobre todos los
cambios y avances que las nuevas tecnologías han traído consigo, generando grandes impactos en
lo que a salud, seguridad y organización del trabajo se refiere. Hoy en día, las condiciones laborales
van más allá de eso, tomando en cuenta desde el ambiente de trabajo hasta los riesgos y
enfermedades a los que los trabajadores están expuestos.

Entonces, toda esta evolución estuvo acompañada por el desarrollo de una serie de derechos y
obligaciones tanto de parte del empleador como del empleado. Entre todo esto surgirían las llamadas
condiciones de trabajo, que son un área interdisciplinaria estrechamente vinculada con la seguridad,
la calidad de vida y la salud dentro del trabajo. Cualquier actividad laboral se encuentra sujeta a
diversos factores y contingencias, mientras tanto, la suma de estos conforma lo que se denomina
como condiciones de trabajo.

CONCLUSION