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ROL LABORAL ROL OCUPACIONAL Y OTRAS ÁREAS OCUPACIONALES

Ana María Antolínez Ochoa


Nidia Alejandra Barajas Valcárcel
Maximino Graffe Cantillo

Corporación Universitaria UNITEC


Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Especialización en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Bogotá D.C.
2019
Contenido

1. INTRODUCCIÓN............................................................................................................................ 3

2. CONCLUSIONES........................................................................................................................... 4

3. Bibliografía...................................................................................................................................... 4
1. Introducción
La calificación de pérdida de capacidad laboral es un proceso para determinar la
pérdida de la capacidad laboral cuando se tenga concepto desfavorable de
rehabilitación integral emitida por la entidad promotora de salud –EPS–.
Para esto en Colombia en el año 2014, se firmó el decreto 1507, conocido como el
manual de calificación de pérdida laboral y ocupacional, donde plantea los lineamientos
a seguir en el momento que se calificará el porcentaje de pérdida de capacidad, donde
encontramos el procedimiento que se debe llevar acabo en la califiacion de invalides

Es por esto que dentro de la materia de, medicina del trabajo, ponemos en práctica lo
establecido en el manual, dando como objetivo de este trabajo, entender y aplicar el
desarrollo del decreto anteriormente mencionado.
2. Conclusiones

 Según lo evidencia en el desarrollo del formato ROL LABORAL ROL


OCUPACIONAL Y OTRAS AREAS OCUPACIONALES, y teniendo en cuenta el
caso presentado dentro de este, podemos evidenciar que el trabajador recibe
una calificación del 44,5% de pérdida de capacidad laboral, algo que sei
evaluamos los rangos establecidos, el trabajador tendría derecho a el pago de
una indemnización.

 Dentro de las recomendaciones que generaríamos en el grupo de trabajo,


podríamos decir que el trabajador queda una limitante para la ejecución de
actividades donde requiera esfuerzo físico que actué directamente y afecte su
condición de salud generada en su columna lumbar, es por esto que el
trabajador se debe reubicar en un puesto de trabajo donde se apliquen las
recomendaciones médicas laborales establecidas para el caso del este
trabajador.

 Evaluando y revisando el material disponible para la calificación de pérdida de


capacidad laboral, podemos identificar que en Colombia no se tienen en cuenta
la perdida para trabajadores expuestos de actividades de alto riesgo, mientras la
legislación internacional limita el tiempo de vida laboral para estas actividades,
permitiéndoles el beneficio de adquirir su pensión o jubilación cumplido su
tiempo Maximino de exposición a agentes directos y derivados de sus
actividades laborales.
3. Bibliografía
https://actualicese.com/actualidad/2017/07/28/calificacion-de-perdida-de-capacidad-
laboral-documentos-a-reunir-y-tramite-para-obtenerlo/

http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/6789/2129/Proceso%20de
%20Calificaci%C3%B3n%20de%20P%C3%A9rdida%20de%20Capacdad
%20Laboral.pdf?sequence=1&isAllowed=y

https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/8527/Burgos_Moncada_Mend
ez_2015.pdf?sequence=1

https://www.mscbs.gob.es/estadEstudios/estadisticas/normalizacion/CIE10/UT_MANUA
L_DIAG_2016_prov1.pdf

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