Leadership şi responsabilitate socială

. Prin leadership se face referire la influenţarea acţiunilor altora pentru a obţine rezultatele
dorite. Liderii dau contur motivaţiei, scopurilor şi a acţiunilor altora. De asemenea, aceştia fac
posibilă schimbarea atingând scopurile deja existente sau scopuri noi. Leadership-ul necesită
energie, talent.

O să fac referire la cartea lu Maxwell ”Cele 21 de legi supreme ale liderului” Sunt patru
lucruri esențiale pe care trebuie să le reținem: legile pot fi învățate, chiar dacă unele sunt mai
ușor de înțeles și aplicat decât altele; fiecare lege este de sine stătătoare, nu este nevoie să o
știm pe una, ca să o învățăm pe alta; legile au fiecare consecințele aferente, deoarece trebuie
respectate ca să ne urmeze oamenii aceste legi reprezintă fundamentul leadershipului,
pentru că trebuie să punem principiile în aplicare în viața de zi cu zi.

Legea adăugării de valoare, unde am reținut citatul următor ”Ideea de bază în

leadership nu este cât de departe avansăm noi, ci cât de departe îi ajutăm pe ceilalți să
ajungă”, conform căruia un lider trebuie să se gândească cât de departe îi ajută pe ceilalți să
ajungă, aducându-le în viața lor ceva de valoare. Adăugarea de valoare îl face pe lider să se
simtă împlinit în conducerea altora, să experimenteze leadership însoțit de motivația potrivită,
să realizeze acțiuni importante, să dezvolte o echipă de conducere.

Responsabilitatea socială reprezintă obligaţia fermă a unei firme, dincolo de obligaţiile

legale sau de cele impuse de restricţiile economice, de a urmări obiective pe termen lung care
sunt în folosul societăţii.

Responsabilitatea socială a firmei(Corporate Social Responsibility) presupune administrarea

într-o manieră etică a afacerilor în interesul comunităţii, dar şi implicarea pozitivă în
aşteptările şi priorităţile sociale.

De ce trebuie corporaţiile să fie responsabile social?

 creează probleme sociale;

 datoria faţă de ţara în care operează (oameni şi guvern);
 impactul social considerabil;

Pentru studiul de caz am ales să vorbesc despre compania eMAG şi despre fundaţia
acestei firme “Hai la Olimpiadă”.
 O să încep prin a spune ce părere are managerul acestei firme despre leadership,
conform unui interviu din revista financiara business magazine. Pe zona de leadership, Iulian
Stanciu consideră că este important să îi asculţi pe oameni, să îi înţelegi şi să îi motivezi
pozitiv. Trebuie să le oferi perspectivă, atât la nivelul companiei, cât şi la nivel individual, să
le demonstrezi că pot să crească. Asta e ceea ce vor oamenii, ca în interiorul companiei să
poată învăţa şi să poată evolua pentru a avea o viaţă mai bună.

Obiectivul unei companii trebuie să înceapă de la misiunea si viziunea acesteia, Iulian

Stanciu spune că misiunea companiei este de a le salva oamenilor timp şi bani, iar viziunea
este aceea de a fi cel mai mare retailer din Europa Centrală şi de Est.

Fundaţia eMAG a iniţiat în anul 2012 programul „Hai la Olimpiadă” unde sunt susţinuţi
profesorii care îi pregătesc pe elevi să devină mai buni la matematică, fizică şi informatică. În
anul 2014 BCR s-a alăturat acestui program, sprijinind centrele de performanţă şi elevii
acestora.

Programul „Hai la Olimpiadă” urmăreşte ca pregătirea pentru performanţă să se facă

în condiţiile cele mai bune şi să ofere copiilor posibilitatea de a se pregăti la un nivel peste
medie. Prin acest program s-au implementat 34 de centre de pregătire pentru performanţă la
informatică, matematică şi fizică în 16 oraşe mari din ţară: Bucureşti, Braşov, Constanţa,
Buzău, Cluj, Baia Mare, Hunedoara, Drobeta Turnu Severin,Oradea, Iaşi, Piatra Neamţ,
Suceava, Târgu Mureş, Târgovişte, Timişoara şi Vaslui.

Îmi amintesc că eram la un curs la facultate şi aveam un invitat special, era chiar domnul
Tudor Vlad, preşedintele fundaţiei. Ne-a povestit despre faptul că a lucrat foarte mulţi ani la
Allianz Ţiriac şi la BCR, însă îşi dorea foarte multe să lucreze la un proiect social, moment în
care Iulian Stanciu, managerul eMAG i-a propus să vină în programul „Hai la Olimpiadă”.

Ceea ce am reţinut din spusele dânsului este că el face totul cu pasiune, chiar dacă
mulţi oameni spun că eMAG face acest lucru pentru a atrage atenţia, el iubeşte ceea ce face şi
se implică cu drag. Atunci am aflat despre acest program şi am fost încântată să aflu că elevii
pot beneficia de el. Era un curs în care vorbeam despre responsabilitatea socială, iar cu
ajutorul acestui invitat special, am aflat la ce anume se referă, mai exact că are ca obiectiv
interesul comunităţii.

În anul 2018, acest program a câştigat premiul Education Program of the Year la Gala
ANIS, Asociaţia Patronală a Industriei de Software si Servicii. Oportunităţile de învăţare pe
baza centrelor sprijinite de acest program includ pregătire individuală și de grup, sesiuni
speciale și proiecte internaționale.

Preşedintele fundaţiei eMAG, Tudor Vlad, susţine că rezultatele bune obţinute la

olimpiade îi îndrumă să descopere profesori excelenţi care să lucreze cu copii cât pot de mult.
Aceşti copii sunt viitorii specialişti în domeniile economice şi sociale, iar acest program va
aduce beneficii întregii comunităţi

După cum se poate vedea în imaginea alăturată, elevii din centrele de excelenţă sunt învăţaţi
să vorbească în public, să îşi expună părerea, lucru ce le va fi de ajutor în viitor. Se fac diverse
evenimente intitulate „Performanța în educație: implicare locală și responsabilitate socială”,
unde sunt prezenţi olimpici care s-au pregătit în centrele de perfomanţă din diverse oraşe,
poza prezentă este din Iaşi, olimpici care au luat medalii de aur, argint şi bronz la diverse
olimpiade.

În cadrul acestor evenimente sunt prezenţi şi parinţii copiilor, profesorii, reprezentanți

ai mediului de afaceri local, jurnaliști și bloggeri. Cu toţii au susţinut că elevii trebuie
susţinuţi, chiar de la vârste mici, pentru a se orienta spre domeniile care îi pasioneză, iar copii
care nu beneficiază de bani, să poată studia cât mai mult pentru a-şi cultiva talentul.

Copii apreciază în centrele „Hai la Olimpiadă” posibilitatea de a studia suplimentar,

fără a fi nevoiţi să plătească meditaţii, nivelul crescut de pregătire al colegilor şi comunicarea
cuu profesori bine pregătiţi care le oferă metode diferite de rezolvare a problemelor şi
execiţiilor.

Anul acesta cei care s-au înscris pe site-ul http://hailaolimpiada.ro/inscriere, au

participat la testările pentru selecţia în centrele de pregătire „Hai la Olimpiadă”. Anul aceste
au fost disponibile 5.000 locuri. Au fost afişate locaţia şi calendarul fiecărui oraş în parte şi
actualizate în permanenţă pe site.