GESTION DE PERSONAL

GRUPO 102012_137

Fase 3 - Formular un programa de inducción, desarrollo de personal,

acompañamiento y bienestar.

Presentado a:
MARTHA DE JESÙS GUERRERO GUZMÀN

Entregado por:

OSCAR WILLIAM MORALES DIAZ

1.022.034.162

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

Escuela de Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería
CEAD Medellín
2019
INTRODUCCION

El liderazgo es una característica en general de personas que no se ve muy frecuente, ya que

es una combinación de muchos factores que permiten la definición de un rumbo para una
empresa y una visión constante del cómo llegar a esas metas planteadas, representado
constantemente por su motivación y sobre todo inspiración a los demás sirviendo de ejemplo
para los demás empleados, vinculándolos en la formulación de estrategias y sobre todo con
un humildad para fortalecer las relación con las personas en general, lo cual lo puede llevar
a realizar buenos tratos con proveedores y compradores conociendo a su vez a los empleados
y el cómo puede mejorar su producción de una manera justa. El entusiasmo y su energía es
determinante para la mejora de sus procesos internos y de los resultados exigidos, y su
multiplicidad de roles debe de ser evidente y radicalmente constante, para el fortalecimiento
de sus comunicaciones estudiando siempre estos procesos como una estrategia de mejora
continua en los procesos que tenga la empresa y velar por el cumplimiento de la visión y
misión de la organización, basado en los criterios establecidos desde el principio, así como
las mejoras necesarias.
OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

 Conocer las cualidades principales de un verdadero líder dentro de una organización.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Determinar las fortalezas de un líder y el porque son necesarias para darle continuidad
constante a la carrera de una empresa.
 Conocer las debilidades que no puede tener un líder, para que no sea afectado dentro
de una organización.
ATRIBUTOS O CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER.

El ENTUSIASMO, es totalmente necesario en un líder, ya que permite generar esa energía

que es extraña de destacar en todas las personas, donde se evidencia las ganas de mejorar
constante y el poder de auto convencimiento sobre la mejora de las cosas y la implementación
de estrategias para la consolidación de un proceso mejorado, además de una ambición sana,
sin engaños, egoísmo ni envidia, pero si con una sana competencia y mejoramiento de
condiciones frente a los demás.

INTELECTUALIDAD ALTA, Su conocimiento de gerencia y la actitud constante de

aprendizaje es necesaria para estar siempre en mejora inmutable y conocer también teniendo
la capacidad de aprendizaje rápida de teoría y facilidad de implementarla en la práctica, lo
que hace también que sea difícil la localización de un buen líder, ya que mucha parte de esta
característica se puede dar por parte biológica.

SALUD MENTAL Y EMOCIONAL, Es tener la capacidad constante de mantener un

equilibrio emocional, sin dejar bajar su calidez con procesos que se pueden dar en lo laboral
y personal, asimilando bien las razones y siendo un punto de equilibrio para los demás
compañeros y que ellos lo vean como un ejemplo.

LA INTEGRIDAD: La ética profesional y su constante mejora debe ser capaz de controlar

el lado oscuro de las cosas, y permanecer firme ante todo lo que pase, siendo muy profesional
y responsable en la toma de decisiones de una manera parcial, sin que afecte los interés de la
compañía.
ASPECTOS QUE SE DEBEN RECHAZAR EN EL LÍDER

La PREPOTENCIA es un defecto que se debe de desechar de manera inmediata y más si se

trata de un líder, ya que uno de los factores positivos de un líder es ser un ejemplo y que las
personas lo quieran, incluso sus empleados, y este defecto tan grande es un detonante de odio
y de resentimiento para la persona portadora de este mal, debido a su abusiva postura como
jefe o como superior es de constante rechazo, defecto que va de la mano con la SOBERBIA,
como adicional a ello tener rabia hacia los demás por algún tema, en vez de dialogar de
alguna diferencia o error, siempre mezclando su posición superior para dañar o marcar que
siempre posee la razón.

La AMBICION DE MANERA PERVERSA Debe de ser abolida por las personas de estos
rangos, debido a que buscan su beneficio propio y no el común, o lucrarse de una manera
fraudulenta o no legal, desechando la integridad que primero como persona debe de tener y
segundo como una persona estudiada y con características especiales debe de poseer para la
correcta dirección de una compañía..