SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SST SG_SST

Introducción objetivo

Atreves del desarrollo del este curso o seminario las personas tendrán las
competencias necesarias para identificar el propósito y los conceptos de SST

https://youtu.be/GcCpvhhARjU

CAPITULO 1

https://youtu.be/IHbJRnm8zkU

CAPITULO 2

https://youtu.be/CPbWlN2XUCA

CAPITULO 3

https://youtu.be/xIO00vtrRd0
CAPITULO 1

La seguridad y salud en el trabajo desarrolla un proceso lógico que busca

anticipar, reconocer evaluar y controlar los riesgos en el desarrollo de las
actividades de las organizaciones el ministerio de trabajo a reglamentado en el
libro 2 parte 2 titulo 4 capítulo 6 del decreto 1072 del 2015 las directrices de
obligatorio cumplimiento para implementar el sgsst a partir de este momento todos
los conceptos se basaran en el los artículos de dicho decreto

Estas directrices se deben aplicar con base en un proceso de mejora continua que
incluye

 Política
 Organización planificación
 Aplicación
 Auditoria y revisión de la dirección
 Mejoramiento

CAMPO DE APLOCACION DEL SG SST

 Sector publico
 Sector privado
 Economía solidaria
 Cooperativismo
  Empresas de servicios temporales

 Los contratantes de personal bajo modalidad de contrato –civil –

comercial – administrativo
 Y tener cobertura sobre los trabajadores –dependientes-contratistas-
cooperados-en misión

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(articulo 2.2.4.6.3 del decreto 1072 del 2015)

LA SEGURIDAD Y SALUD N EL TRABAJO es la disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por la condiciones de
trabajo y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo asi como la salud
en el trabajo que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico ,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones .

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(Artículo 2.2.4.6.4 del decreto 1072 del 2015)

El sistema de gestión de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)

consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas , basado en la mejora
continua y que incluye la política , la organización la planificación , la aplicación la
evaluación la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar
reconocer, evaluar , y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo.
El SG-SST debe se liderado e implementado por el empleador o contratante, con
la participación de los trabajadores y/o contratistas garantizado atreves de dicho
sistema, la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, el
mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Para los efectos de la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud

en el trabajo el empleador o contratante debe abordar la prevención de los
accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de
la salud de los trabajadores y /o contratistas a través de la implementación,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén
basados en el ciclo PHVA (Planificar, hacer, verificar y actuar)

Para los propósitos de todo el curso y la implementación de los sistemas de

gestión de seguridad y salud en el trabajo en Colombia, aplican los términos y
definiciones definidos en el artículo 2.2.4.6.2. Del decreto 1072 del 2015 cuyo
enlace se encuentra en los recursos de estudio de este modulo e invitamos a leer
detenidamente

https://youtu.be/IHbJRnm8zkU

CAPITULO 1.1

EVOLUCIÓN NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-

SST)

LEY 9 DE 1979

Por la cual se dictan medidas sanitarias art. 111 en todo lugar de trabajo se
establezca un programa de salud ocupacional

DECRETO 614 DE 1984

Por el cual se determinan las bases de la organización y administración de salud

ocupacional e el país. Arts. 28,29 y 30 se establecen la obligación de adelantar
programas de salud ocupacional.

RESOLUCION 1016 DE 1989

Se reglamenta la organización funcionamiento y forma de los programas de salud

ocupacional

LEY 1562 DE 2012

Estableció en su Art. 1 que el programa de salud ocupacional se entenderá Como
el SG-SST

DECRETO 1443 DE 2014

Por medio del cual se dictan disposiciones para la implementación del SG-SST

DECRETO 1072 DEL 2015

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector de trabajo y
en su libro 2 parte 2 titulo 4 capitulo 6 (arts., 2.2.4.6.1 al 2.4.4.6.37 se desarrolla el
tema de SGSST.

MATRIZ LEGAL

EN EL ARTÍCULO 2.2.4.6.2 DELDECRETO 1072 DEL 2015 SE DEFINE LA

MATRIZ LEGAL ASI:

“Es la complicación de los requisitos normativos exigibles en la empresa acorde

con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales de
los lineamientos técnicos para desarrollar del sg-sst el cual deberá actualizarse en
la medida en que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables”

El articulo 2.2.4.6.8 del decreto 1072 del 2015 establece como obligación del
empleador el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo todo lo cual debe quedar plasmado en
una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables a la empresa.

El articulo 2.2.4.6.12 del decreto 1072 del 2015 establece que dentro que dentro
de los documentos que debe tener el empleador disponibles actualizados se
encuentra l matriz legal que contemple las normas de del sistema general de
riesgos laborales que le aplican a la empresa.
La matriz legal dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ,
permite hacer mejor seguimiento y control al cumplimiento de la normatividad
vigente en el país

COMO ELABORAR UNA MATRIZ LEGAL?

Para la formulación de una matriz legal se deben cumplir 5 etapas a saber:

1. Identificar los requisitos legales de materia de seguridad y salud en el

trabajo que le aplique a su empresa : en esta etapa se debe identificar
todas las normas que aplican para cada empresa , según su naturaleza y
actividad . las fuentes normativas d una matriz tienen un orden jerárquico
así:
 La constitución política de Colombia
 Las leyes de materia laboral de seguridad y salud en el trabajo
y prevención de riesgos laborales.
 Los decretos que reglamentan la ley en sus distintos aspectos
 Los decretos que reglamentan la ley en sus distintos aspectos
 Las disposiciones administrativas sobre la materia :
resoluciones , acuerdos, circulares y conceptos .
 Distintas sentencias judiciales de altas corporaciones que han
dado alcance y definición sobre los temas mas relevantes del
sistema de riesgos laborales
 También se deben tomar en cuenta los reglamentos estatutos,
acuerdos convenios, contratos disposiciones acordados por la
negociación colectiva.

2. evaluar el grado de cumplimiento de la normatividad anterior

Una vez establecidos los requisitos legales se debe cumplir su empresa,

procesada a realizar un análisis para determinar en qué medida y como están
cumpliendo las normas

Para esto tome como referencia la matriz de riesgos y peligros esto quiere decir
que todas las normas relacionadas con los peligros prioritarios deben ser
asumidas como las exigencias de mayor relevancia

3. Implementar las acciones necesarias para el cumplimiento :

En esta etapa donde las normas dejan de ser letra muerta y pasan a convertirse
en acciones concretas , cumpliendo así con el espíritu del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo : además de ser la razón de ser de la matriz legal
ya que para cada oportunidad de mejora o no cumplimiento detectado en la etapa
anterior se deberán diseñar un conjunto de acciones correctivas y/o preventivas
que garanticen el cumplimiento de la normatividad aplicable .

4. actualizar la normatividad

Para la frecuencia de actualización no hay una regla estandarizada, por lo tanto

debe establecerse la frecuencia de actualización para cada requisito legal ,
dependiendo de

 Su naturaleza
 Su importancia
 El grado de cumplimiento que ha alcanzado

Aquellos requisitos legales que sean críticos exigirán una actualización mas
frecuentes, especialmente para verificar si se va evaluado o no el nivel de
cumplimiento, en cambio otros requisitos solo deben actualizarse como hay
modificaciones o cambios en la legislación.

5. comunicación y difusión de los requisitos legales:

El decreto 1072 del 2015 estableció como componente fundamental dentro del
SGSST el tema de la comunicación para los responsables del sistema como para
los interesados sobre los requisitos legales que deben cumplir.

Nota: es recomendable documentar un instructivo en el cual se establezca de

manera correcta la identificación y evaluación de requisitos legales de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, logrando así el diligenciamiento correcto de la
matriz legal.

BASE DOCUMENTAL

Amanera d apoyo a la implementación del SG-SST en los recursos de estudio se

pone a disposición de las principales bases documentales de requisitos legales en
el SGSST.
Matriz de requisitos legales: donde se muestran ejemplos específicos de
diligenciamiento de requisitos legales

CPITULO 1.2

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES

La responsabilidad puede ser definidas como la capacidad de comprometerse con

el cumplimiento de las tareas encomendadas

Los actores que poseen esta competencia se caracterizan porque

 Cumplen los compromisos que adquieren

 Asumen las posibles consecuencias de sus actos
La responsabilidad es un valor de los actores que les permite reflexionar
orientar y valorar las consecuencias de sus actos, para la adecuada
implementación del SG-SST se deben definir obligaciones a nivel de
empleador las administradoras de riesgos laborales y los trabajadores

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

El empleador está obligado a la protección de la seguridad y salud de los
trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente, dentro del sg-
sst en la empresa el empleador tendrá entre otras las siguientes obligaciones

 Definir firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo atreves

de documento escrito el empleador debe suscribirse a la política de sst de
la empresa la cual deberá proporcionar un marco de referencia para
establecer y revisar objetivos de sst.
 Asignación y comunicación de responsabilidades : debe asignar ,
documenta y comunicar las responsabilidades especificas en sst a todos los
niveles de organización incluida la alta dirección
 Rendición de cuentas al interior de la empresa: a quienes se los hayan
delegado responsabilidades en el SG-SST tienen la obligación de rendir
cuentas en la relación con su desempeño esta rendición de cuentas se
podrá hacer a través de medios escritos electrónicos verbales a los que
sean considerados por los responsables la rendición se hará mínimo
anualmente y deberá quedar documentada
 Definición de los recursos: debe definir y asignar los recursos financieros
técnicos y personal para el diseño implementación , revisión y evaluación y
mejora de las medidas de prevención y control , para la gestión eficaz de
los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los
responsables de la sst en la empresa, el comité paritario o vigía de sst ,
según corresponda , pueden cumplir de manera satisfactoria con sus
funciones.
 Complimientos de los requisitos normativos aplicables: debe garantizar que
opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en
la materia de sst , en armonía con los estándares mínimos del sistema
obligatoria de garantía de calidad del sistema general de riesgos laborales
de que trata el artículo 14 de la ley 1562 del 2012
 Gestión de los peligros y riesgos : debe adoptar disposiciones efectivas
para desarrollar las medidas de identificación de peligros , evaluación y
valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan
daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas , en los equipos e
instalaciones
 Plan de trabajo anual de sst: debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo
anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo el cual debe identificar
claramente metas, responsabilidades recursos y cronogramas de
actividades , en concordancia con los entandares mínimos del sistema
obligatorio de garantía de calidad del sistema general de riesgos laborales .
 Dirección de la sst en la empresas : debe garantizar la disponibilidad del
personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo , cuyo perfil
deberá ser acorde con los establecido con la normatividad vigente de los
estándares mínimos que para tal efecto determine el ministerio de trabajo
quienes deberán, entre otras.
 Planear garantizar, dirigir desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo
una vez al año realizar su evaluación.

 Informar sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST .

Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del sg_sst

 El empleador debe involucrar los aspectos de sst , al conjunto de sistemas

de gestión , procesos , procedimientos y decisiones en la empresa.
 Por su importancia el empleador debe identificar la normatividad aplicable
en el sistema general de riesgos laborales, en la cual debe quedar
plasmada una matriz legal que debe actualizar en la medida que sen
emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.

OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS

LABORALES (ARL)
Las administradoras de riesgos laborales –ARL dentro de las obligaciones
que le confiere la normatividad vigente en el sistema general de riesgos
laborales

1. Capacitación al comité paritario o vigía de seguridad y salud en el

trabajo COPASST o vigía en seguridad y salud en el trabajo en los
aspectos relativos al AG_SST y deberán Presentar asesoría y
asistencia médica a sus empresas y trabajadores afiliados , en la
implementación dl sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo

RESPONSABLES DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre
otras las siguientes responsabilidades

1. procurar el cuidado integral de su salud

2. suministrar información clara vigente veraz y completa sobre su estado

de salud

3. cumplir las normas reglamentadas e instrucciones del SG-SST de la

empresa

4. informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los

peligros y riesgo latentes en su sitio de trabajo

5. participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos de sg-sst

6. participar en las actividades de capacitación de sst definido en el plan de

capacitación del SG-SST

VIDEOS

VIDEO SOBRE SST UN COMPROMISO DE TODOS MIN TRABAJO

COLOMBIA

https://youtu.be/ELbzmkcUxNU

VIDEO SOBRE PHVA

https://youtu.be/FlRQBs711x4

VIDEOS SOBRE GESTION DE PROCESOS

https://youtu.be/1bYKXghNAco

VIDEOS SOBRE EJEMPLOS DE POCESOS SINCRONIZAR

https://youtu.be/IYZHGb6XAC0

VIDEO SOBRE PENSAMIENTO BASADO EN RIESGOS

https://youtu.be/XczhmgG02_k