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Título:
Presentado por:
Profesor:
2019
Instrucciones
Realice la lectura que encuentra en los recursos del eje denominada: Modelo de reclutamiento y
selección de personal.
Considere los principales pasos que debe seguir para realizar un proceso de selección de personal.
Seleccione una empresa que le permita acceder a la información, revise el manual de funciones y
seleccione un cargo para el análisis.
Una vez elegido el cargo indique: denominación, área, nivel funcional, jefe inmediato, personal a
cargo, funciones, responsabilidades, requerimiento del perfil de cargo (edad, género, formación
académica, tiempo y tipo de experiencia, competencias y habilidades requeridas).
Planear, organizar y controlar las actividades de la empresa con el objetivo de generar mayor rentabilidad.
Realizar toma de decisiones en forma oportuna y confiable en beneficio de la operación y crear lineamientos de
control, análisis financiero, supervisar cumplimiento de políticas.
3. Escolaridad
7. Idiomas
8. Experiencia
Especificar área de experiencia y número de años requeridos para desempeñar las funciones del puesto:
9. Conocimientos Especiales
Especificar los conocimientos especiales que se requieren para desempeñar las funciones del puesto:
Análisis, interpretación y elaboración de estados financieros, conocimientos fiscales y legales, contabilidad general.
Autocontrol
Motivación
Adaptabilidad
Seguridad
Competencias Personales
Creatividad
Cooperación
Apego a las Normas
Visión Comunitaria
Orientación al aprendizaje
Atención y concentración
Análisis y síntesis
Competencias Intelectuales
Articulación Lógica
Abstracción
Razonamiento matemático
Memoria selectiva
Planeación
Organización
Seguimiento de instrucciones
Liderazgo
Responsabilidad
Competencias laborales Ejecución simultánea
Confiabilidad
Responsabilidad Social
Manejo de conflictos
Rendimiento bajo presión
Trabajo en equipo
Asertividad
11. Control y manejo de recursos materiales y financieros.
Cumplir con la normatividad Cumplir con las normas internas y seguridad industrial. Uso de EPP
establecida
Mantener el área de trabajo limpia y organizada
Cumplir con los Roles Y Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y
Responsabilidades SG-SST salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones.
Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo
Elabore un diagrama de flujo en el que considere los aspectos fundamentales para el proceso de
reclutamiento, selección e incorporación y seguimiento del personal.
Bibliografía