''AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD''

CURSO:

ÉTICA PROFESIONAL

DOCENTE:

MARÍA ISABEL, VILLANUEVA HUATAY

CARRERA:

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CICLO:

ELABORADORES

REQUELME ALVARADO, KARINA

VILLANUEVA VALENCIA, MARILÚ

Cajamarca, Abril del 2019

DEDICATORIA

Primeramente, a dios por habernos

permitido llegar hasta este punto y
habernos dado salud, ser el manantial
de vida y darnos lo necesario para
seguir adelante día a día para lograr
nuestros objetivos, además de su
infinita bondad y Amor.

AGRADECIMIENTO

Queremos agradecer a todos nuestros

maestros ya que ellos nos enseñan a
valorar los estudios y a superarnos cada
día, también agradecemos a nuestros
padres pues son ellos los pilares que nos
apoyan y están con nosotros en todo
momento.
 Resumen

La significación de responsabilidad social corporativa (RSC) o empresa socialmente

responsable (RSE) ha pasado de ser un concepto abstracto y mal entendido, a ser un apellido
que otorga prestigio a las empresas que deciden adoptarlo.
Las empresas han adoptado y adaptado esta concepción con el objetivo de seguir
lucrándose con sus actividades empresariales, pero poseyendo un argumento perfecto para
venderse ante una sociedad cada vez mejor educada en temas sociales y medioambientales:
ser socialmente responsable o, lo que es lo mismo, buena con el entorno más próximo que le
rodea y en el que crece.
Se puede afirmar que una empresa es socialmente responsable cuando su modelo de
actuación promueve el desarrollo de prácticas transparentes en el foro interno y externo de la
empresa, marco de actuación que no solo se limita al área de confort de la organización sino
a un saber hacer ético.
Los códigos éticos y corporativos deben ser accesibles y comunicados correctamente ante
todos los públicos de una empresa.
 Tabla de contenido

Resumen
1. Los valores y la responsabilidad corporativa……………………………....................4
2. Responsabilidad social corporativa y ética …………………………………...............4
3. Beneficios de la responsabilidad social corporativa……………………………….…5
4. Los códigos de conducta……………………………………………………………..…6
5. Los valores………………………………………………………………………………9
6. Principales valores éticos………………………………………………………………9
 Honestidad:………………………………………………………...……………9
 Lealtad:…………………………………………………………………………10
 Integridad:…………………………………………………………………..….10
 Equidad: ……………………………………………………………………….10
 Respeto: ………………………………………………………………………..10
 Responsabilidad: ……………………………………………………………....11
7. Valores éticos fundamentales……………………………………………………...….11
 Justicia:………………………………………………………………..…….… 11
 Libertad:………………………………………………….…………………….11
 Verdad:…………………………………………………………………………12
8. Características de cada valor y su escala de importancia …………….……………..12
 Valores religiosos:……………………………………………………………...13
 Valores morales:……………………………………………………………….13
 Valores estéticos:………………………………………………………………13
 Valores sociales:…………………………………………………………….….13
 Valores físicos:…………………………………………………………………13
 Valores económicos:…………………………………………………………...14
 Valores intelectuales:………………………………………………………….14
CONCLUSIONES……………………………………………………………………..15
REFERENCIAS…………………………………………………………………….…16
 LOS VALORES Y LA RESPONSABILIDAD CORPORATIVA

Existe una cierta confusión terminológica con respecto al término responsabilidad

corporativa, ya que se habla indistintamente de responsabilidad social empresarial,
responsabilidad social corporativa o responsabilidad empresarial.

En este caso tomamos como referencia la definición aportada por la Comisión Europea
en el Libro verde en 2001, que define la responsabilidad corporativa como “la integración
voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en
sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores” (Libro verde, 2001). Se
concibe como una contribución empresarial al desarrollo sostenible.

En líneas generales puede afirmarse que la responsabilidad corporativa se ha convertido

en algo más que cumplir o acatar las exigencias legales que se estipulan en este campo; es ir
más allá integrando la Responsabilidad Corporativa en los valores, el gobierno, la estrategia
y las operaciones en general de las empresas. El cambio en la concepción de empresa es
doble.

Por un lado, se apela a los motivos éticos, pues la empresa es la institución social con
mayor capacidad de innovación y de contribuir a un cambio positivo en la actual situación
económica, social y medioambiental de nuestro planeta. Y por otro, una empresa se crea con
el fin de que perdure el máximo de tiempo posible, por lo que la contribución de la empresa
a la sostenibilidad del entorno en el que se desarrolla y compite se convierte en un elemento
fundamental de su razón de ser.

1. Responsabilidad social corporativa y ética

Algunos autores como Monzón y Chaves (2011) fijan el origen de la RSE en la década de
los treinta, y otros, en los setenta, pero lo cierto es que desde los años de la globalización, el
aceleramiento de la actividad económica, la conciencia ecológica y el desarrollo de nuevas
tecnologías.
Una empresa es socialmente responsable cuando su modelo de actuación (su buen
gobierno) promueve el desarrollo de prácticas transparentes en el foro interno y en el externo
de la empresa. Este marco de actuación no se limita solo al área de confort de la organización
o a los resquicios que no se recogen en las leyes, sino a un saber hacer ético.
 En toda ética aplicada, las ideas y propuestas deben pasar siempre el test de aplicabilidad,
la prueba de su posible realización práctica. En este caso, esto significa que la cuestión del
porqué adoptar la responsabilidad social de la empresa no se puede separar del cómo hacerlo.
Al igual que ocurre con todo tipo de saberes prácticos, que nos ayudan a tomar buenas
decisiones, la falta de claridad en los conceptos conlleva siempre serios impedimentos en los
comportamientos posteriores (García-Mazá, 2004:170). De manera que solo se puede hablar
de credibilidad o legitimidad social cuando la organización es capaz desarrollar un contexto
de diálogo continuo con todos sus públicos de manera sostenida y constante en el tiempo,
manteniendo a todos en consenso.
La RSC queda definida como herramienta de transparencia, al igual que la comunicación
lo es. Para Herranz de la Casa (2007:28), gestionar la comunicación puede ser una estrategia
fundamental para generar transparencia dentro y fuera de las organizaciones y también en el
caso de las no lucrativas, y, en consecuencia, puede ser una herramienta para mejorar la
imagen como percepción pública a corto plazo; puede aumentar la confianza como
sentimiento de credibilidad a medio plazo; y consolidar la reputación como reconocimiento
a largo plazo. Dadas las circunstancias de la sociedad actual, es necesaria la búsqueda de un
modelo de gestión de la comunicación para la transparencia que sintetice una filosofía de
comunicar para ser transparente.

2. Beneficios de la responsabilidad social corporativa

 La mejora de la imagen corporativa y la reputación empresarial.
 La reducción de costos de operación.
 El fortalecimiento de la capacidad de las organizaciones de reclutar y retener mejores
empleados.
 Fortalecimiento de la relación con la comunidad.
 Fortalecimiento de la lealtad de los consumidores.
 La mejora la calidad y la productividad.
 El aumento de la rentabilidad, entre otros tantos.

Toda gran marca cuenta con un respaldo importante de planteamientos éticos que le
otorgan capacidad para hacer bien las cosas aportando calidad a sus productos y servicios, y
tratar a los clientes actuales y potenciales de la manera más idónea para mantenerlos en el
medio y largo plazo. Por ello las empresas han introducido paulatinamente programas éticos
en todas sus acciones para alcanzar un mayor rendimiento.
Según Abascal (2005:121) para comprender el contenido de esta ética empresarial hay
que partir de dos postulados:
La ética de empresa tiene el mismo signo que la ética general, no pueden ser diferentes.
La empresa no tiene responsabilidad ética por sí misma, sino que es la que poseen los
miembros que la constituyen, administran y dirigen.

3. Los códigos de conducta

Los códigos de conducta son herramientas que explican y detallan en qué consiste la
actuación ética por parte de la empresa; y aclaran a los trabajadores sobre sus derechos y
obligaciones.

El diseño del modelo ético se formula de acuerdo con sus públicos de interés:

 Empleados. Las relaciones entre la alta jerarquía de la empresa y el empleado deben

realizarse desde la dignidad humana. Aquí se incluyen requisitos mínimos como un
salario justo, trato correcto a los trabajadores, contrataciones responsables.
 Clientes. Estos justificarán su fidelidad a la compañía si la empresa consigue a través
de sus productos que el consumidor esté satisfecho, garantía de calidad de los
productos y servicio de pos-venta de calidad.
 Competidores. Todas las empresas deben comercializar bajo unas mismas normas y
políticas de precios que deben respetarse. Y ser transparentes en cuanto a la
competitividad de productos y servicios, uso leal de informaciones sin ánimo de
perjudicar al competidor y transparencia en cuanto a las características de los
productos y servicios propios.
 Proveedores y distribuidores. Este colectivo debe cumplir con los mismos
requisitos que la propia compañía. Su relación se basa en el respeto mutuo, las
negociaciones deben ser legales y leales con carácter de medio y largo plazo y se debe
evitar el enfrentamiento directo entre los competidores.
 Socios y accionistas. Deben estar al corriente de los principios y valores por los que
se rige la entidad, por lo que la empresa debe facilitarles todo tipo de documentación.
  Comunidad y medio ambiente. El desarrollo de una relación empresa-comunidad
es necesario, así como el compromiso voluntario de salvaguardar el medioambiente
dentro de lo posible.
De modo que los códigos de conducta recogen los valores, la normativa y principios
que las empresas establecen como propias y que las adoptan en su estructura básica,
aplicándolas posteriormente a todas sus ramificaciones.
Parece obvio que la clave de una gestión empresarial ética parte de pensar, actuar y diseñar
acciones que estén fundadas en un mínimo de moral y que los empleados reflejen en sus
actividades diarias solidaridad, responsabilidad social y la búsqueda del bien común. Su
razón de actuar debe basarse en la honestidad.
Uno de los instrumentos clave para difundir y recordar todos estos conceptos éticos es la
comunicación, que debe ser fluida, flexible, actualizada y permanente. Con ello se consigue
que exista entre empleados, departamentos y clientes una comunicación real y bien realizada.
También informaciones basadas en la veracidad y transparencia extendida a todos los
empleados de la empresa. Y se evita la falta de información para que los empleados se sientan
seguros y valorados.
Debido a esta necesidad de hacer de la dimensión moral el enfoque principal de las
empresas, surge la responsabilidad social basada en dos pilares: como contrato social, como
mecanismo para demostrar que la empresa actúa de acuerdo con los valores de la sociedad;
y como agencia moral, reforzar los valores a la hora de tomar las decisiones.
Para Abascal (2005:136) es importante distinguir entre el valor y la ética. Por valor se
entiende el conjunto de valores a los que la empresa está ligada y con base en los cuales toma
las decisiones, valores pensados y estructurados.

Y por ética, que las decisiones empresariales responden a una ética útil pues el objetivo
final es conseguir un mejor beneficio económico. La ética se ha convertido en un elemento
más que ayuda a la sustentabilidad de la empresa en el largo plazo, pues creando un clima
laboral exento de problemas y estableciendo relaciones de calidad con los públicos de interés
se obtiene una coexistencia pacífica en el entorno.

Según Pacheco (2005:137), la empresa está considerada como una institución social que
responde a una serie de compromisos que avalan su ética en su rentabilidad:
  Aportando productos y servicios útiles para la sociedad.
 Desarrollo local y comunitario mediante la creación de puestos de trabajo que
permiten el desarrollo de las personas.
 Generando riqueza y un reparto equitativo de la misma.
 Alimentando la sustentabilidad clave de éxito a largo plazo.
En resumen, puede afirmarse que la empresa debe estar definida y comportarse de
acuerdo con un buen código ético que se fundamenta en:

 Relaciones humanas en la empresa: clima laboral de armonía en el que los

empleados se sienten valorados, y por tanto, satisfechos y motivados.
 Relaciones con las entidades comerciales: se debe exigir un mínimo a los
proveedores con los que se negocia, es decir, su declaración de principios éticos debe
estar en consonancia con los propios.
 Relaciones con los consumidores: crear relaciones de entendimiento y comprensión.
La empresa debe mostrar una actitud colaboradora basada en la confianza y servicio
conseguido mediante el diseño, creación, producción y distribución de bienes y
servicios que satisfacen sus necesidades; políticas de calidad y seguridad que
garanticen unos estándares mínimos e informaciones transparentes sobre los
productos y servicios ofrecidos. También son importantes las relaciones con el Estado
y las leyes: cumplir con las exigencias legales requeridas, y las relaciones con los
competidores: competitividad responsable. La ética no solo se presenta como la
esencia sobre la que se deben fundamentar todas las relaciones que mantiene la
empresa con sus diferentes públicos objetivos, sino que una sociedad cada vez más
exigente y responsable demanda una actitud más comprometida por parte de las
instituciones. Esta actitud es lo que se entiende hoy en día como responsabilidad
social corporativa.
4. Los valores
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función
de realizarnos como personas, son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir,
apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro, también
son fuente de satisfacción y plenitud, Nos proporcionan una pauta para formular metas y
propósitos, personales o colectivos, reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones
más importantes, los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueños
y aspiraciones, con una importancia independiente de las circunstancias, por ejemplo, aunque
seamos injustos la justicia sigue teniendo valor, lo mismo ocurre con el bienestar o la
felicidad, es una cualidad, una propiedad o una característica que, atribuida a acciones,
personas u objetos, justifica una actitud positiva y preferencial hacia ellos, los valores valen
por sí mismos, son importantes por lo que son, lo que significan, y lo que representan, y no
por lo que se opine de ellos, los valores, actitudes y conductas están estrechamente
relacionados, cuando hablamos de actitud nos referimos a la disposición de actuar en
cualquier momento, de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y valores, los valores
también son la base para vivir en comunidad relacionarnos con las demás personas, permiten
regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa.
Hay valores que nos hacen ser mejores y otros que nos hacen ser ³mucho mejores´ si lo
que se busca en la vida es llegar a ser una persona de éxito, preparada, ordenada, agradable,
simpática, con autoridad, etc., lo que se busca es algo valioso y beneficio, pero hay
otros valores que perfeccionan en lo profundo, que hacen crecer como persona, y que dan
más calidad humana y que dependen solamente de que uno los quiera hacer suyos y ponga
esfuerzo en lograrlo por ejemplo: La justicia, la honestidad, la valentía, la sinceridad, la
modestia, el dominio de mí mismo, etc.

4.1. Principales valores éticos

 Honestidad: es una cualidad de calidad humana que consiste en comprometerse y
expresarse con coherencia y autenticidad, decir la verdad, de acuerdo con los
valores de verdad y justicia, se trata de vivir de acuerdo a como se piensa y se
siente, en su sentido más evidente, la honestidad puede entenderse como el simple
respeto a la verdad en relación con el mundo, los hechos y las personas; en otros
 sentidos, la honestidad también implica la relación entre el sujeto y los demás, y
del sujeto consigo mismo.
 Lealtad: es una obligación de fidelidad que un sujeto o ciudadano le debe a su
estado, monarca o a sí mismo, es siempre estar presente, cumplir siempre, la
lealtad es un valor que básicamente consiste en no darle la espalda a determinada
persona , grupo social que están unidos por lazos de amistad o por alguna relación
social ,es decir, el cumplimiento de honor y gratitud, la lealtad está más apegada a
la relación en grupo, es hacer aquello con lo que uno se ha comprometido aun entre
en circunstancias cambiantes.
 Integridad: como cualidad personal la integridad se refiere a la total o amplia
gama de aptitudes poseídas, es siempre estar de un mismo humor, actitud, una
persona íntegra es aquella que no se queda en una sola actividad, sino que se mueve
por las distintas áreas del conocimiento, una persona íntegra es aquella que
siempre hace lo correcto, al referirnos a hacer lo correcto significa hacer todo
aquello que consideramos bien para nosotros y que no afecte los intereses de las
demás personas.
 Equidad: la equidad es un valor de connotación social que se deriva de lo
entendido también como igualdad, se trata de la constante búsqueda de la justicia
social, la que asegura a todas las personas, condiciones de vida y de trabajo dignas
e igualitarias, sin hacer diferencias entre unos y otros a partir de la condición
social, sexual o de género, entre otras, se podría resumir que la equidad es ser igual
uno mismo con todos los demás.
 Respeto: el respeto es una de las bases sobre la cual se sustenta la ética y la moral
en cualquier campo y en cualquier época y tratar de explicarlo es complicado, el
es aceptar y comprender tal y como son los demás, aceptar y comprender su forma
de pensar aunque no sea igual que la nuestra, aunque en ocasiones pensemos que
ellos están equivocados, pero es algo que no se puede asegurar porque para
nosotros está bien los que están de acuerdo con nosotros, sino lo están creemos
que ellos están mal, en su forma de pensar, sin embargo puede que uno mismo este
mal y los demás no, hay que aprender a respetar y aceptar la forma de ser y pensar
de los demás, es aceptar y comprender al humilde y al engreído, al pobre y al rico,
 al sabio y al ignorante, es por pequeña o grande que sea, física, moral o
intelectualmente situarla en el mismo lugar de comprensión y comprender su
forma de ser pues se comprende que ese ser humano se merece toda tu atención,
no importando su condición.
 Responsabilidad: la responsabilidad es un concepto que guarda relación con el
asumir las consecuencias de todos aquellos actos que realizamos en forma
consciente e intencionada, se trata de uno de los valores humanos más importantes,
el que nace a partir de la capacidad humana para poder optar entre diferentes
opciones y actuar, haciendo uso de la libre voluntad, de la cual resulta la necesidad
que asumir todas aquellas consecuencias que de estos actos se deriven, la
honestidad es una forma de vivir congruente entre lo que se piensa y lo que se
hace, es una conducta que se observa hacia los demás y se exige a cada quien lo
que es debido
.
4.2. Valores éticos fundamentales
 Justicia: la justicia es la concepción que cada época y civilización tiene acerca del
sentido de sus normas jurídicas, es un valor determinado por la sociedad, nació de
la necesidad de mantener la armonía entre sus integrantes, es el conjunto de reglas
y normas que establecen un marco adecuado para las relaciones entre personas e
instituciones, autorizando, prohibiendo y permitiendo acciones específicas en la
interacción de individuos e instituciones, se ocupa en sí del apropiado
ordenamiento de las cosas y personas dentro de una sociedad, se basa en un
consenso amplio en los individuos de una sociedad sobre lo bueno y lo malo, y
otros aspectos prácticos de cómo deben organizarse las relaciones entre personas,
se supone que en toda sociedad humana, la mayoría de sus miembros tienen una
concepción de lo justo, y se considera una virtud social el actuar de acuerdo con
esa concepción.
 Libertad: es la capacidad que posee el ser humano de poder obrar según su propia
voluntad, a lo largo de su vida, por lo que es responsable de sus actos, reside en la
capacidad ilimitada de elección, una elección libre de presiones, de condicionantes
personales y de cualquier otro factor que pueda interferir o distorsionar la toma de
 decisiones, pero la libertad, en su relación con el ser humano, siempre es relativa,
si bien es lícito aspirar a cotas de libertad cada vez más altas, lo cierto es que las
influencias internas y externas que rodean al ser humano, limitan su capacidad
hasta el punto de que no es posible hablar de libertad en términos absolutos si no
de libertinaje, se podría decir que la libertad es el poder de obrar o de no obrar.
 Verdad: el significado de la palabra verdad abarca desde la honestidad, la buena
fe y la sinceridad humana en general, hasta el acuerdo de los conocimientos con
las cosas que se afirman como realidades: los hechos o la cosa en particular, así
como la relación de los hechos o las cosas en su totalidad en la constitución del
todo, el universo, se podría decir que es la conformidad de lo que se dice con lo
que existe, es decir que lo que se dice coincide con la realidad, la verdad es un
juicio o proposición que no se puede negar racionalmente, todas las cosas que
podemos ver todo el mundo son verdades.

4.3. Características de cada valor y su escala de importancia

 Valores religiosos: son valores que se refieren a nuestras relaciones con Dios, aquí
podemos mencionar, por ejemplo, el valor de la oración, de la piedad, de la
veneración, etc. son los valores que valen porque permiten al hombre satisfacer
sus deseos más profundos como persona, el conocer y el amar, en este
encontramos los siguientes grupos de valores: del conocimiento “la verdad, la
perspicacia, la memoria”, de la experiencia estética “la belleza”, de la vida social
“la cohesión, la armonía, la solidaridad”, también entran aquí los valores de la
voluntad “fuerza de carácter, constancia”, algunos de estos valores se poseen de
modo casi espontáneo; otros sólo pueden ser alcanzados después de un largo
trabajo de formación y de esfuerzo.
 Valores morales: los valores morales surgen primordialmente en el individuo por
influjo y en el seno de la familia, y son valores como el respeto, la tolerancia, la
honestidad, la lealtad, el trabajo, la responsabilidad, entre otros, son valores que
tocan al ser humano en lo más profundo de sí mismo, en el uso de su libertad, en
su responsabilidad, la enumeración podría ser larga, pero podemos mencionar los
siguientes: la bondad de corazón, la rectitud de conciencia, la sinceridad, la
 autenticidad, la lealtad, la laboriosidad, la fidelidad, la generosidad, la
servicialidad, la magnanimidad, la justicia, la honradez, la gratitud, etc. para que
se dé esta transmisión de valores son de vital importancia la calidad de las
relaciones con las personas significativas en la vida, como son los padres,
hermanos, parientes y posteriormente amigos y maestros, es además indispensable
el modelo y ejemplo que estas personas significativas muestren a los hijos, para
que se dé una coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.
 Valores estéticos: Cuando dentro del estudio de la estética, se toma en
consideración el estudio del concepto de belleza, es forzoso el hacer notar la escala
de valores existente en sus manifestaciones de lo bello. Para esta escala de valores
tomamos en cuenta la manifestación de lo bello a partir de la perfección de sus
cualidades estéticas, Utilizando el sentido común, distinguimos estos grados de
belleza y sus conceptos afines como lo son lo gracioso, lo grandioso, lo elegante,
lo sublime, lo ridículo y lo trágico.
 Valores sociales: son hechos que se sociales que se producen en el entorno, como
lo son la paz, respeto, igualdad, fraternidad, solidaridad, dignidad, cooperación,
honestidad, responsabilidad, etc. los cuales se intercomunican unos con otros, son
complejas y en ocasiones existen discrepancias, estos principios son esenciales en
las relaciones humanas entre los individuos, organizaciones y entre los países, la
buena práctica de los valores sociales cultivan las actuaciones positivas de las
personas, es muy importante aplicarlos desde la niñez, a través del tiempo y en
diferentes escenarios para garantizar la convivencia en la sociedad de manera
práctica, los valores sociales se utilizan para la promoción de acuerdos,
documentos y el establecimiento de convenios entre otros, es el concepto que
describe la forma que adopta el sistema global de las relaciones entre individuos,
para explicar las relaciones sistemáticas que vinculan a miembros de una
determinada comunidad aunque no se encuentren en ningún momento en contacto
directo.
 Valores físicos: Satisface la necesidad de seguridad, son todos aquellos que
buscan la salud y la perfección del cuerpo y que llevan al bienestar físico, hay
 personas que le dan tanta importancia al cuidado de su cuerpo que se olvidan del
alma y de la verdadera trascendencia de su vida.
 Valores económicos: se refiere al valor de mercado de un activo generador de
utilidades un activo que prometa un rendimiento para su propietario en un
mercado eficiente, si una acción o cualquier otro tipo de activo generador de
utilidades no se negocia activamente en el mercado, el precio al cual pudiera
venderse podrá a diferir en gran medida de su valor económico, así que, en este
caso, el mercado puede no ser eficiente, esta posibilidad proporciona una buena
razón con la cual el administrador deberá beneficiarse al conocer las herramientas
del análisis financiero.
 Valores intelectuales: serian todos aquellos rasgos, fenómenos y procesos que
tienen una significación socialmente positiva en el establecimiento y desarrollo de
la capacidad de reflexión y creatividad del profesional, es dar tu opinión o ver las
cosas desde un punto de vista general, podemos definir la capacidad de
concentración como el proceso en el que se inhibe las tomas de información
irrelevante y se focaliza en las tomas de información hacia lo relevante, la
concentración es la fijación de la mente en un soporte, la capacidad de que la mente
se estabilice en el objeto que la ocupa, así como toda fuerza canalizada gana en
potencia, también la mente canalizada obtiene mayor penetración y hace posible
una comprensión más enriquecedora y profunda, entre los valores intelectuales que
el hombre posee se encuentran la curiosidad, el interés por el conocimiento,
comprensión, capacidad de expresión, cultura, criticidad, la inteligencia, el
conocimiento de la verdad, entre otros.
 CONCLUSIONES
 La responsabilidad social corporativa, promueve el compromiso de contribuir para el
bienestar integral de los colaboradores, clientes, proveedores y la sociedad en general
de un país. Existe responsabilidad cuando el empresario practica los valores éticos y
cuando considera políticas sobre el cuidado del medio ambiente, valorando que los
recursos son escasos y en su mayoría no renovables.

 La RSC, también tiene relación con las Norma ISO 26000 que establece la
Responsabilidad Social, esta normativa es aplicable para empresas públicas y
privadas, asimismo en países desarrollados y emergentes; esta normativa su fin
primordial es sensibilizar al empresario para que sea socialmente responsable con la
sociedad, que todo lo que produce u ofrece la empresa que tenga sentido de reintegrar
una parte a la sociedad como público objetivo.
 REFERENCIAS

 Libro Verde sobre la RSE (2001). Recuperado el 07 de agosto de 2015, de

http://observatoriorsc.org/libro-verde-fomentar-un-marco-europeo-para-la-
responsabilidad-social-de-las-empresas/.
 Jiménez Fernández, J. C. (2007). La responsabilidad social de las empresas (RSE).
Cómo entenderla, cómo afrontarla. Una perspectiva sindical. Albacete: Altaban
Ediciones.
 Campo verde, F. (2014). Ética como fundamento de la Responsabilidad Social
Empresarial. Recuperado el 11 de agosto de 2015, de
http://www.gestiopolis.com/etica-como-fundamento-de-laresponsabilidad-social-
empresarial/