Tabla de contenido

Objetivos específicos .................................................................................................................... 2

• Analizar en no más de tres páginas la autonomía del derecho laboral dominicano. .......... 2
 Realizar un mapa conceptual acerca de los principios del Derecho procesal Laboral. 2
 Redacta diario de doble entrada sobre el papel activo del juez en el proceso laboral
dominicano. ....................................................................................................................................... 2
Introducción..................................................................................................................................... 3
Marco Teórico ................................................................................................................................. 4
Conclusión ..................................................................................................................................... 12
Bibliografía ..................................................................................................................................... 13
 Objetivos específicos

• Analizar en no más de tres páginas la autonomía del derecho laboral

dominicano.

 Realizar un mapa conceptual acerca de los principios del Derecho

procesal Laboral.

 Redacta diario de doble entrada sobre el papel activo del juez en el

proceso laboral dominicano.
 Introducción

En el presente trabajo estaré redactando un resumen analítico en no más de tres

páginas acerca de la autonomía del derecho laboral dominicano también estaré
elaborando un mapa conceptual acerca de los principios del Derecho procesal
Laboral y de ese mismo modo para culminar estaré redactando un diario de doble
entrada sobre el papel activo del juez en el proceso laboral dominicano.

El Derecho de trabajo: Es una rama del derecho público, a través de la cual se

estudia un conjunto de principios y normas jurídicas, que regulan las relaciones,
derechos y obligaciones entre trabajadores y patronos, y crea instituciones para
resolver sus conflictos.

Es eminentemente tutelar del Trabajador, constituye un mínimum de garantías

sociales, es necesario e imperativo, es realista y objetivo. Su finalidad primordial
es compensar la desigualdad económica, entre el trabajador y el patrono,
otorgándole al trabajador, una protección jurídica preferente.
 Marco Teórico

1- Redacta un resumen analítico de no más de tres páginas acerca de

la autonomía del derecho laboral dominicano.

El derecho del trabajo, así como el comercial tuvieron su origen en las leyes de
carácter civil, pero no por eso puede restárseles la autonomía que hoy en día
tienen. Sería tanto como desconocer la autonomía del contrato de trabajo por el
hecho de que los romanos regularon la prestación de servicios personales que fue
vertida posteriormente a los códigos civiles, pero que luego se independizaron.

La legislación social y del trabajo en la Republica Dominicana se inicia en la

década de los treinta del siglo XX. Es propiamente uno de los hechos positivos de
la llamada era de Trujillo. Aunque en el año 1924 marca el ingreso de la Republica
en la Organización Internacional del Trabajo, y en 1925 fue promulgada la ley 175
sobre descanso dominical y cierre de establecimientos, lo cual fue declarada
inconstitucional por la sentencia de la suprema corte de justicia de fecha 28 de
abril de 1926, no se adoptaron, antes de 1930 ni un proyecto de convención, para
regir como ley, ni una recomendación como compromiso de dictar la futura
legislación adoptada a sus principios. No cabe duda de que no solo había mucho
descuido, sino también, medularmente, la falta de un clima social-económico para
recibir sugestiones en la materia en que no estábamos preparados y actividades
que no existían en el país. Como por otra parte no había visión para proyectos o
para encaminar un programa de acción en tal sentido, no se realiza en momento
algunas gestiones de “leges feranda” ni tan pocas medidas provisionales de
carácter administrativo.

En 1930, el Secretario de Estado de trabajo y comunicaciones solicito la opiniones

de la OIT sobre un proyecto de Código de trabajo, la cual no estuvo de acuerdo
sobre una ley de conjunto sobre la materia. El país siguió el conjunto de esta
entidad, iniciando entonces un proceso de publicaciones de leyes sociales y del
trabajo.

Este proceso se inicia en 1932, con la ley 352, sobre accidente del trabajo, la que
es sustituida por la ley 385, de ese mismo año, para la aplicación de esta ley fue
votado, también en 1932, el reglamento 557. Ese mismo año son ratificados los
convenios Núms. 1, 5, 7, y 10 de la Organización Internacional del Trabajo. El 20
de noviembre de 1932, se votó la orden departamental No. 3, catálogo de
mecanismos destinados a impedir los accidentes del trabajo.
Las leyes más importante de esta época de nuestra legislación de trabajo, lo
constituyen la Ley 637 sobre contrato de trabajo, del 16 de junio de 1944, y la ley
1896, sobre seguro sociales, del 30 de Diciembre de 1948. La primera establece
todo un régimen relativo al contrato de trabajo, su naturaleza, elementos básicos y
formas de terminación, incluyendo el pago de indemnizaciones legales en caso de
ruptura abusiva. Esta ley también trata sobre el procedimiento en caso de litigio.
Precisamente esta última parte, está todavía vigente conforme a una resolución
del 2 de julio de 1992 de la suprema corte de justicia. Los tribunales de trabajo y
los procedimientos creados por el código de trabajo de 1951, funcionan por
primera vez con el CT de 1992.

La ley 1896, del 30 de diciembre de 1948, sustituye la ley 1376, del 17 de marzo
de 1947, sobre seguro social obligatorio, facultativa y de familia cubre todas las
continencias tradicionalmente comprendida en los seguros sociales, pero no
protege a todos los trabajadores y no se extiende la protección a los familiares en
el seguro social obligatorio de enfermedad. Las continencias cubierta por esta ley
son enfermedad, maternidad, invalidez, vejes y muerte. En 1948, se amplió un
campo de aplicación con la inclusión de los accidentes de trabajo en el seguro
social obligatorio. Este protege a los obreros, cualesquiera que fuese el monto de
su remuneración, y a los empleados particulares, cuyo sueldo no exceda de
ciertos límites.

El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho en general, nacida a partir del
siglo XIX, diferenciada del resto de las ramas del Derecho por su particular
contenido, que lo ubica dentro del Derecho Privado con muchas normas de orden
público, que limitan la autonomía de voluntad de las partes al realizar sus
contratos, y con intervención estatal para asegurar el cumplimiento de ciertas
normas administrativas. Además contiene en su aplicación normas procesales
específicas y tribunales especiales para su juzgamiento. Se diferencia de
los contratos regulados por el Derecho Civil que se basan en que las partes se
encuentran en un plano de igualdad. En el ámbito laboral, el empleado se halla
subordinado al empleador, y por eso necesita ser protegido.

Las especiales características de su objeto, que es el trabajo humano en relación

de dependencia, dan origen a una serie de principios particulares para esta rama,
además de la aplicación de los principios generales del Derecho(equidad,
legalidad, igualdad en el trato de los trabajadores, buena fe) como son, el principio
protectorio o “in dubio pro operario”; el de la primacía de la realidad, que da
validez a la relación de trabajo por sobre la existencia del contrato laboral; el de
irrenunciabilidad, por el cual el trabajador no puede renunciar a los derechos
legalmente concedidos; el de la justicia social; y el de continuidad de la relación
laboral.
También tiene la peculiaridad de posibilitar la creación normativa a través de los
convenios colectivos de trabajo.

Posee, además autonomía didáctica, siendo una materia diferenciada en los

planes de estudio de la carrera de derecho.
 2- Elabora un mapa conceptual acerca de los principios del Derecho procesal Laboral.

Principio del Derecho Procesal Laboral

Principio de Publicidad
Principio de Gratuidad Principio de Oralidad
Principio del Impulso Procesal Este es un principio de tipo y
Como su mismo nombre lo Este permite que los casos
de Oficio alcance universal, y reviste la
indica, consiste en facilitar a sean explicados de manea
Es el principio que se requiere misma importancia para el
toda persona, el acceso a los oral y las discusiones orales
para que el proceso avance. derecho del trabajo.
tribunales en procura de sus a su vez permiten a los
pretensiones, sin que lo escuchas que llegan por el
económico le sea un principio de publicidad
obstáculo, este está forjarse una idea de lo que
estipulado en nuestra Carta sucede en el juicio.
Magna.

Principio de Inmediación

En este principio el juzgador tiene un contacto directo e inmediato con

los elementos probatorios, y junto al papel activo de que están
investidos los jueces laborales, este principio permite que los
elementos sometidos a prueba y fondo sean debatidos frente y ante
todas las partes bajo la supervisión y elección del juzgador.
 El principio protector o in
La lealtad procesal, es igualdad La celeridad los casos deben
dubio pro operario
de oportunidades, pelear con resolverse en el menor tiempo
Son las normas y condiciones las mismas armas. posible.
del contrato de trabajo debe
favorecer al trabajador.

La preclusión son los plazos del

La conciliación, obligatoriedad procedimiento, sin prórroga.
en todo proceso, aunque no se Excepto por impugnación o
llegue. controvertidos.
3- Redacta diario de doble entrada sobre el papel activo del juez en el
proceso laboral dominicano.
El juez laboral tiene un papel activo
que más que nada lo convierte en un
verdadero actor del proceso de que se
encuentra apoderado. No se trata de una
simple potestad, es un deber que le
impone la legislación cuyo incumplimiento
provoca la casación de su sentencia.
Gracias a este deber, el juez de los
asuntos laborales puede impulsar la
marcha del procedimiento, suplir las
deficiencias de las partes y fallar conforme
al Derecho, independientemente de lo
pedido por las partes. Una vez apoderado
de la demanda, el juez de trabajo debe
adoptar cuantas providencias sean
pertinentes para tramitar el proceso hasta
su culminación, siempre en busca de la
verdad real.
El juez de trabajo goza de un papel
activo, totalmente ajeno al juez civil. En
este sentido, la Corte de Casación ha
señalado que el papel activo del juez no
tiene otro alcance que el de que los
jueces de trabajo están en el deber de
tratar de establecer la verdad, utilizando
para ello cualesquiera de los medios de
prueba que sean admitidos par la ley
(Sentencia del 29 de marzo de 1976, B.J.
784, páginas 580-586).
Mejor dicho goza de un poder
soberano de apreciación de los medios de
prueba, debiendo disponer de oficio las
medidas de instrucción que estime
pertinentes. Esta facultad para suplir de
oficio cualquier medio de defensa y decidir
en una sola sentencia cuando fuere
pertinente, sobre el fondo y sobre los
incidentes, si los ha habido.
En este doble rol esta su misión en
una materia especial, donde predomina la del poder del mandatario que represente a
Alcance del poder activo de los
jueces de trabajo.
a) Está obligado a ordenar las
medidas de instrucción necesarias para el
esclarecimiento de los hechos;
b) Puede solicitar a las partes, aún
después de cerrados los debates, la
presentación de informes, así como
observaciones adicionales (Art. 530).
c) Puede encomendar a los
secretarios la redacción de escrito y hacer
notificaciones;
d) Puede consultar a los vocales
sobre los hechos o sobre asuntos técnicos
de los conocimientos de los vocales.
e) Puede excluir del proceso
cualquier escrito o documentos ofensivos
o con términos ofensivos. Tiene facultad
para solicitar a las oficinas públicas la
Información y los documentos que
considere necesarios para la
sustanciación de cada caso (Art. 496).
g) Puede suplir de oficio cualquier
medio de derecho (Art. 846) u omisión
substancial, incompleta (Art. 486).
h) Tiene facultad para acumular
procesos conexos de los cuales esté
apoderado, que cursen entre las partes
(Arts. 506, 507).
i) Puede ordenar de oficio
comparecencia de la parte representada
(Art. 503).
j) Puede ordenar de oficio el depósito
celeridad en la administración de justicia, una de las partes. (Art. 502),
el impulso procesal de oficios y papel
activos del Juez. Cabe entonces k) Goza de un poder soberano de
preguntarse, cuando existe un conflicto apreciación de los medios de prueba (Art.
entre el Derecho y la equidad, sin la 542)
aplicación de la regla en tales situaciones
puede resultar injusto. l) Puede ordenar la presentación de
las pruebas en otra audiencia de la de
Generalmente la regla del Derecho juicio (Art. 528).
es Justa de por sí y el Juez está obligado
a aplicarla. El Juez que rehusare juzgar, m) Puede celebrar audiencias a
por pretexto de silencio, oscuridad o puertas cerradas (Art. 527).
insuficiencia de la Ley, podrá ser
perseguido como culpable de negocio de n) En el procedimiento de calificación
la justicia. de las huelgas y de los paros, las cortes
de trabajo pueden actuar de oficio (Art.
Código de Trabajo 680).

La apreciación de las pruebas, la ñ) En los casos de huelgas que

decisión del caso y la redacción de la afecten un servicio esencial, de huelgas
sentencia corresponden al juez quien ilícitas o de huelgas declaradas sin arreglo
puede hacer consultas a los vocales a la ley, la corte de trabajo puede actuar
acerca de hechos o materias de carácter de oficio, a petición de parte o del
técnicos que sean del conocimiento de Ministerio de Trabajo (Art. 661).
estos (Art. 533).
De los límites del poder activo de
El juez suplirá de oficio cualquier los jueces de trabajo:
medio de derecho y decidirá en una sola
sentencia sobre el fondo y sobre los Dentro de los límites que tiene el
incidentes, si los ha habido, excepto en juez podemos indicar que el juez de
los casos de irregularidades de forma (Art. trabajo no es un juez de equidad, sino un
534). juez de derecho, pero no un juez de
derecho común, sino un juez de derecho
Como podemos apreciar basado en del trabajo, es decir, un juez
la estipulación del Código de Trabajo que especializado.
el juez laboral juega un papel tan
importante que puede incluso suplir las Sus decisiones deben ajustarse a los
carencias de las partes. Es prerrogativa lineamientos de esta disciplina. Por eso, el
del juez laboral en virtud de la celeridad y poder activo del juez de trabajo tiene sus
simplicidad del proceso el acumular todos límites, a saber:
los incidentes para fallarlos con el fondo,
incluyendo la incompetencia. a) No puede violar o desconocer la
Constitución ni las leyes de la República;
Los únicos incidentes que el juez no
puede acumular son aquellos relativos a b) No puede violar o desconocer el
las irregularidades de forma que se derecho de defensa de las partes;
corregirán sea en la misma audiencia, o
dándole una prórroga de no más de tres c) No puede desnaturalizar los
días a la parte que cometió el error para hechos ni los documentos de la causa; y
remediarlo. A continuación enumeramos
el alcance y límite del papel activo d) No puede sustituir a las partes ni
conferido a los jueces. iniciar ni apoderarse de oficio de un
proceso, salvo las excepciones
establecidas por la ley.
 Conclusión

En ésta tarea estuve desarrollando lo concerniente a la autonomía del derecho

laboral dominicano, los principios del Derecho procesal Laboral y el papel activo
del juez en el proceso laboral dominicano. El Derecho Laboral en República
Dominicana es uno de los géneros del derecho más utilizado. Por lo general los
empleadores y empleados se tienen continuamente litigios laborales que deben
ser manejados por profesionales especializados, que manejen a fondo el Derecho
Laboral.

Es altamente recomendable tanto para el empleador como para el empleado

suscribir un contrato Laboral que especifiquen claramente las condiciones propias
de la naturaleza del empleo, ya que de esta manera se evitan múltiples
situaciones futuras.
 Bibliografía

Libros:

• Hernández Rueda Lupo, Manual de Derecho del Trabajo, Tomo I. Santo

Domingo 1994, Sexta edición Código Laboral Dominicano 1992.