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LIDERAZGO PROFESIONAL
PARALELO “F”
TAREA 3
CATEDRÀTICA
ING. JOHANNA GÓMEZ RIVADENEIRA MG. GE.
NOMBRE:
CEDEÑO PONCE DAYANA ESTEFANÌA
PERÌODO ACADÈMICO:
OCTUBRE 2017 - FEBRERO 2018
Portoviejo 2017
DEFINICIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO Y GRUPOS DE
TRABAJO Y SUS RESPECTIVAS DIFERENCIAS.
Desde el inicio de los tiempos, los seres vivos se han visto en la necesidad de apoyarse
unos a otros para progresar en muchos aspectos. Desde lo más rústico como la caza hasta
la actualidad en una multinacional, lo cierto es que por naturaleza los seres vivos,
especie para poder subsistir. Suena radical, pero lo cierto es que la sociedad se basa en la
Hay un dicho muy conocido que expresa que dos cabezas piensan mejor que una; con
esta ideología se podría deducir entonces que tres o más mentes pensantes harán un
trabajo mucho mejor. En esto se diría que se basa el trabajo en equipo, o ¿grupo de
trabajo?
Un grupo de trabajo por su parte, se define como el conjunto de dos o más individuos que
trabajan de manera independiente para un beneficio en común, más esto no quiere decir
que necesariamente tengan que trabajar juntos para alcanzar este objetivo. Este
comportamiento hace que exista una diferencia con lo que es equipo de trabajo.
Agregando un ejemplo cotidiano, serían los trabajos grupales que se hacen en aulas de
clases, en el cual debes realizar algo en específico con un grupo de personas que también
deben realizar ese mismo trabajo pero cada uno defendiendo su puntaje de manera
independiente.
habilidades de cada uno de los integrantes, siendo la responsabilidad de cada uno sí las
cosas marchan o no del todo bien. Los equipos de más personas requieren de mayor
estructura y soporte, los equipos más pequeños a menudo tienen dificultades cuando
alguno de sus miembros se ausenta. Esta masa de personas puede alcanzar muchos
en cada uno de los detalles, dando lo mejor de cada uno y mostrando que tienen
las mismas aptitudes pero en conjunto son mejores que la suma de sus partes.
para mejorar el desempeño del equipo. Identifican y alcanzan consensos sobre sus
Cuando experimentan algún conflicto con uno de sus miembros, como una familia tratan
humana; todos trabajan para todos, sin querer lucirse más que otros o con objetivos
mezquinos que se alejen de la realidad, más bien buscan el bienestar común y el progreso
para la sociedad.
Dicho así, parecería que convertirse en un equipo de trabajo de alto desempeño está
del conjunto de los miembros del equipo. Sin temor a equivocarse estos líderes no son
autoritarios, y suelen tener en cuenta las capacidades y necesidades de las otras personas.
Por otra parte, los miembros de estos equipos están muy satisfechos y motivados, pero a
la vez reciben una comunicación actualizada sobre el estado de las tareas y los proyectos.
el trabajo en excelente.
Como ejemplo de buenos equipos de trabajo que se mantienen a través del tiempo y
progresan debido a su constante innovación se puede citar al Cirque du Soleil (Circo del
Sol) creado en 1984 por Guy Caron. Está conformado por profesionales organizados que
Starbucks es, sólo la cadena de cafeterías más importante a nivel mundial. Creada por
Schultz, su éxito se debe a que cada interacción con sus consumidores es única, parte de
un fuerte compromiso con el producto base, los clientes y la forma de hacer las cosas.
el resto de personas que forman el equipo. Estas sólo son un pequeño ejemplo de cómo
no es compartida sino que dejan la parte del liderazgo a una sola persona. Trabajan con
un solo punto de vista que domina, todo esto en contraria con un equipo que percibe las
No hay duda que la creación de un grupo es más fácil que la de un equipo. Cuando las
un grupo de trabajo para llevar adelante estos procesos, es decir ellos reproducen una idea
algún esfuerzo extra para modificarlo (si es que no es pedido por el líder) y su estructura
más bien rígida y no se modifica con el tiempo. Para formar un grupo hay que identificar
un líder fuerte y empoderar a la persona para que reclute a los miembros del grupo. Los
resultados del grupo deben estar predefinidos. Los miembros de equipo por su lado tienen
definen ellos mismos (a diferencia del grupo, cuyos objetivos los define el líder) teniendo
Tienen el sentido compartido de unidad, usan más el “nosotros” que el “yo” porque
consideran a cada uno como parte de su familia, esa familia con la que puedes contar; es
importante que todas las empresas vean esta forma de trabajo como la mejor y la apliquen
no sólo en el campo laboral sino en todos los demás en los cuales se pueda interactuar.
Es de esta manera que se podrá hacer del mundo un lugar donde nos sintamos inmersos,
y que cada persona puede hacer algo para mejorarlo, sólo es cuestión de dejar de formar
parte de un grupo, para convertirte en parte de un cambio en pro del bien común.