I PRIMETA ETAPA, SOBRE TU VIDA LABORAL

i) Debes conocer tu CV AL PIE DE LA LETRA, y mas si has mentido, pues alli te

pueden "pillar" y nada de lo que hagas despues podra superar la mentira

ii) Hay preguntas criticas que es mejor QUE LLEVES PREPARADA UNA
RESPUESTA, por ejemplo:
- Porque saliste de tu anterior trabajo
- Porque elegiste tu anterior trabajo
- Fortalezas y Debilidades personales (pueden decir, tambien, "puntos a mejorar"

Independiente de la pregunta SIEMPRE DEBES CONTESTAR CLARO, RAPIDO Y EN

FORMA POSITIVA.

Si te despidieron del anterior trabajo y no esta en el finiquito o es dificil saber, es mejor

que digas que "me cambie por una mejor oportunidad"....

NUNCA, pero NUNCA hables mal de nadie, ni ex jefes ni ex compañeros...eso es lo

peor que puedes hacer...peor que mentir... si te dicen "que pensaban tus
compañeros/jefe/suburnidados de ti...intenta decir "que me adaptaba bien y era
colaborador...." o algo asi..... siempre en forma positiva

Cuando te pregunta tus fortalezas y debilidades [B]NO DIGAS QUE ERES

TRABAJOLICO[/B] puufff!!! es muy conocida y ya a nadie impresiona.... piensa una
fortaleza y debilidad que sea acorde con el puesto al que te estan entrevistanto, por
ejemplo, si es para ser jefe, di algo asi como debilidad "sin intolerante con la
irresponsabilidad"...

iii) Siempre manten el contacto visual.... intenta ser relajado, pensar que estas hablando
con un conocido, pero, con respeto y cortesia...
INTENTA ENSAYAR CON ALGUIEN TU ENTREVISTA , mas o menos, estas preguntas

- Comentame algo sobre ti (alli di tu edad, donde estudiaste, otros logros)

- Cuentame sobre tu experiencia laboral, desde la mas antigua y la mas reciente ( OJO no
digas cosas como que en el verano vendiste chupetes helados si despues tuviste un
trabajo de informatico.... DI SOLO TRABAJOS RELEVANTES)
- Por que te entraste / saliste de X trabajo (siempre positivo)
- Porque te interesa el trabajo al cual estas postulando (OJO en la entrevista psicologica
generalmente no conocen en profundidad la empresa, asi que es clave que tu interes este
relacionado con lo que ellos buscan, las competencias, para el puesto, es decir,
efectividad, liderazgo, compromiso, etc.)
OJO es mejor no mentir.....PERO, si vas a mentir, debes tener la capacidad para que no
se den cuentan...

RECUERDA que estos psicologos laborales han entrevistado a muchas personas, ya

conocen los tips de las mentiras...

INTENTA CONTESTAR LO QUE TE PREGUNTARON... no divages..... si te preguntaron

"cuales fueron tus mayores logros" di algo concreto como "mejor la productiviad un 5%"....
pero no digas "mi mejor logro fue llevarme bien con mis compañeros porque soy buena
persona bla bla bla"

y NUNCA, PERO NUNCA NUNCA digas que te interesa el trabajo por "la estabilidad" o
"por el sueldo".... nunca!!! es pecado!!!

NUNCA, pero NUNCA muestres desesperacion por el puesto al que vas, piensa siempre
que si no es este, sera otro....

por ultimo

MIENTRAS MAS RELAJADO, MEJOR....duemre bien antes de la entrevista, has lo que

te gusta , llega con tiempo, viste una ropa comoda, que no se note que estas "como
disfrazado"....

II SEGUNDA ETAPA, PSICOTECNICOS

Ahora, el objetivo de estos test son los siguentes

a) Ver tu nivel intelectual

b) tu capacidad de concentracion
c) tus conocimientos (muchos puestos tendras que estudiar o reestudiar para superar)
d) Comprension de lectura y redaccion
e) nivel de ingles

Estos test van a depender del puesto al cual postules, pues, si eres abogado, lo seguro
que te preguntaran por leyes...

Sin embargo, hay test que se repiten:

i) Los de correlacion logica: ya sea "domino" o numeros o letras.... lo mejor es

PRACTICAR ANTES, porque estos son contra el tiempo, mietras mas rapido seas, mejor,
y eso se logra con practica (como la PSU)...

en EMULe hay que buscas "test psicotecnicos" y hay bastantes, principalmente de

españa para las opicisiones a cargos publicos.

ii) los de conocimientos DEBES ESTUDIAR.... aunque creas saber, es mejor tenerlo
fresco...

la clave de esta etapa es ESTUDIAR Y ESTAR PREPARADO

por ello, si te llaman a una entrevista DE UN DIA PARA OTRO, da una excusa e intenta
ganar un poco de tiempo para estudiar.... ademas, asi no muestras que estas
desesperado... (aunque lo estes)

III SEGUNDA ETAPA, TEST PROYECTIVOS Y PSICOLOGICOS

en esto hay mucha informacion en internet...y se dice "contesta la verdad y bla bla bla"....

Debemos recordar que es una ENTREVISTA PARA TRABAJO y un trabajo que

quieres..... asi que, una de las claves es..... PREPARATE ANTES A QUE CONTESTAR
mira, estos test lo hicieron unos tipos muy ingeniosos, y miren muchas variables, asi que
van a saber si mientes o no, por eso, en lo posible, se sincero....

AHORA, dependiendo del test

a) TEST Z (el de las tres manchas)

son 3 tarjetas, en la cual deberas decir "que crees" o "que ves"..es la version resumida de
la de Test Roscha,

te recomiendo que veas en internet las manchas antes y digas que ves...

NO TENGAS MIEDO A DECIR LO QUE VES.... si ves un "murcielago" di eso....

EL OBJETIVO DEL TEST ES VER TU CAPACIDAD DE RESPUESTA, DE

VERBALIZACION DE LO QUE VES Y VISION GLOBAL

Es decir, si dices "aqui veo una mancha"... es que eres un tarado

¿Que se supone que deberia ver?..... eso va a depender de lo que REALMENTE VES y lo
que ellos ESPERAN QUE VEAS...
Si es para lider de grupo, debes ver algo global , algo que involucre toda la mancha....
ademas, algo original

Si vas a un puesto de creacion, debes ver detalles....

Despues te van a pedir que muestres donde ves lo que dices ver..... ASI QUE SIEMPRE
DI QUE TIENE QUE VER CON LA "FORMA"... y no por los colores....es decir, si ves un
hombre, di donde ves los brazos, el cuerpo, cabeza.... y si te dicen "porque" di que tiene
la forma de un hombre...

ES BUENO VER TEXTURAS O PERPECTIVA

intenta NO DECIR que ves pedazos de gente (solo un brazo, solo una mano).... INTENTA
VER COSAS CONCRETAS....

Por ello es mejor ir preprado

Si dices, por ejemplo, que ves una figura humana, intenta decir si es hombre o mujer, que
edad crees que tiene y que hace.... por ejemplo: veo a dos hombre jovenes danzando.

Siempre , pero SIEMPRE, para tus respuestas NO AGREGUES MAS DE LO QUE TE

HAN PREGUNTADO.... por ejemplo, si ves un toro...NO DIGAS "veo un toro porque me
gustan los toros...bla bla bla"....

En Chile, en promedio, se deberian ver, entre las 3 laminas, de 8 a 9 figuras, entre

globales y detalles...

SI VES MAS, NO IMPORTA..... siempre que no todas sean detalles...intenta dar globales
y detalles...si no ves globales, no imports

SI VES MENOS DE 8 A 9....tendras que esforzarte y buscar imagenes...

b) TEST BENDER, Test del arbol, Test del rostro

OJO, cualquiera sea el test que debas dibujar....ten presente

i) Si te dan una hoja en blanco RESPETA LOS MARGENES, tanto de los costados como
superior e inferior....

ii) organiza tu dibujo dentro de los margenes

iii) EN NINGUN MOMENTO ESTAN VIENDO QUE TAN LINDO DIBUJAS, asi que si
dibujas bien, intenta que sea ESQUEMATICO...si dibujas mal, intenta que se entienda...

iv) Si tienes que borrar, HAZLO, porque eso demuestra que te gusta dejar bien tu
trabajo.... pero, si lo haces bien a la primera, mucho mejor

v) Si eres hombre, siempre debes dibujar un hombre..... si eres mujer, siempre una
mujer....

Tambien intente practicar en casa, para que sea mas fluido

c) TEST de V o F y seleccion (16 pf, Papi, MMPI)

Aqui es un punto complicado, pues estos test tienen un sistema para saber si estas
miniento mucho....

claves

i) NUNCA, PERO NUNCA dejes sin contestar una pregunta, aunque las alternativas sean
: a) Escucho voces b) estoy poseida por un ser diabolico
busca le menos mala....

ii) hay test de "V" o "F" que tiene la alternativa "?"...intenta nunca contestar con el signo de
interrogacion "?"

iii) Lee bien lo que te pregunta, muchas veces estan en sentido inverso, por ejemplo: No
creo que no soy timido.

Lo importante que no muestres ansiedad....que seas listo.... si te hacen preguntas como

"duermo mal por las noches"...aunque sea cierto.... NO DIGAS LA VERDAD, es claro que
si buscas trabajo no estas muy feliz, asi que si estas ansioso es solo temporal y volveras
a estar normal...

d) TEST de los colores Lucher

Aqui te daran una cartilla de colores y debes elegir segun tu preferencia.... la secuencia
que eligas y el exito de esta, va a depender al puesto que te interesa

pero
OJO

i) NUNCA, PERO NUNCA eligas el negro....

ii) SIEMPRE ELIGE PRIMERO LOS COLORES BASICOS (azul, rojo/anaranjado, verde,
amarillo)...y luego los segundarios (violeta, cafe, gris, negro)

iii) SIEMPRE INTENTA eleguir los colores mas claros.

iv) Te van a mostrar la carilla de 8 colores dos veces, INTENTA QUE SEAN LAS DOS
VECES LOS MISMO QUE ELEGISTE....segun tu preferencia....

v) te van a mostrar una carilla con figuras geometricas.... intenta eleguir las menos
complicadas.... las geometricas basicas como el cuadrado, circulo y triangulo son mejores
que las demas....

....

.................................................. ......

Hay mas test, como el de tachar "d" segun tenga dos palitos, etc...

Sea como sea, y recomendacion final, debes saber

a) Quien te realiza la entrevista ya lo ha hecho cientos de veces, asi que intenta mentir lo
menos posible

b) los resultados de los test se comparan entre ellos, es decir, no puede aparecer en un
test que eres un genio y en otro que eres un tarado.... por ello, intenta mentir lo menos
posible (es no significa que no te puedes preparar )

c) Intenta ser agradable, una entrevista no tienes que ir con cara de funeral... una actitud
relajada, controlando la voz, el movimientos de las manos, etc.

d) RECUERDA que la entrevista puede comenzar DESDE QUE TE LLAMARON POR

TELEFONO.... asi que si estas en proceso o has enviado tu CV, cuando te llamen, intenta
ser amable...... RECUERDA que cuando terminen los test y el pscologo se despida AUN
NO TERMINA LA ENTREVISTA, cuando te despidad, y salgas, te seguiran mirando....
intenta seguir relajado
y eso....

si me acuerdo mas, lo publico

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sobre los test de las manchas, pondre un ejemplo para el test de zulliger (test z de tres
laminas)

(recuerda que es un test bien hecho, se evalua muchos factores, estos datos que doy solo
son referencial)

ALGUNOS EJEMPLOS DE CODIFICACION:

Significado: Dar respuestas Globales es propio de personas que quieren organizar,

disponer, planificar, dirigir. Que un
sujeto otorge este tipo de localización en sus respuestas indica dicha “tendencia a”, y no
necesariamente que en los
hechos lo haga bien (esto se determinará con otros indicadores tales como DQ, F, etc.)"

Respuestas de Detalle Usual: el símbolo aplicado aquí es “D”. Cuando la respuesta no

es Global, entonces será de Detalle y el criterio de “usual” dependerá de la frecuencia de
emisión por parte de los sujetos.
Obviamente las respuestas “usuales” son aquellas de mayor frecuencia de aparición, por
lo que es posible determinarlas estadísticamente, por orden de frecuencia y aparición.
Algunas de ellas comprenden grandes zonas de la mancha, mientras que otras ocupan
sólo una pequeña zona.

Significado: las respuestas de Detalle Usual (D) muestran la tendencia a resolver con
sentido práctico situaciones concretas. Personas que actúan apelando al sentido común
dan este tipo de localización.

Respuestas de Detalle Inusual: su simbología es “Dd” y corresponden a cualquier

respuesta que no sea “W” ni “D”. El tamaño no es un factor determinante para codificarlas,
sino su baja frecuencia de aparición, por lo que también están previamente determinadas.

Significado: las respuestas de Detalle Inusual (Dd) indican hasta qué punto un sujeto
presta atención a cuestiones que para los demás, pasan inadvertidas.

se me olvido comentar sobre el test de la manchas NUNCA, PERO NUNCA HAGAN

FORMAS CON LOS ESPACIOS EN BLANCOS.... si ven algo alli, ignorenlo....

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TEST LUCHER... test de colores

Aunque depende de la secuencia, la eleccion de los colores significa, generalmente, esto.

(1) AZUL (tranquilidad)

1ª posición .- Busca la tranquilidad o la tiene. Óptimo.

Intermedia.- Optima, total equilibrio.

(2) VERDE

Intermedia.- Situación de "línea" ambivalencia, acompañado con otra serie de colores; es

la parte ideal, emocionalmente estable.

(3) ROJO

Intermedia.- Optimo.

(4) AMARILLO.

1ara. Posición.- Optimo. Necesita motivación.

Intermedia.- Optima. Se tiene un equilibrio no activista, ni tranquilo, da su propio
reconocimiento.

(5) ROSA O VIOLETA.

Última.- Parte optima.

(6) MARRÓN O CAFÉ

Última.- Optima. No se centra en su problema físico.

(0) GRIS O BEIGE. (Apatía)

Última.- Participar, convivir, involucrarse . Parte optima.

(7) NEGRO ( Final y abandono).

Última.- Optimo. Sí hay final pero están delimitadas las metas-

SIGNIFICACIÓN EN EL ÁREA INDUSTRIAL

(2) VERDE
(3) ROJO Interesa en el área industrial
(4) AMARILLO

a) Que maneje en primer lugar el color rojo(3) es disposición a querer trabajar; es ideal
para puestos de subordinado o dirección.
b) En segundo lugar .- El sujeto que pone el verde en los primeros lugares, indica que
tiene tensión y quizá el área de jefe le será bastante conflictivo. Trata de llamar la
atención pero no lo ha logrado por eso se haya en tensión.
c) Que ponga el color amarillo (4) en primer lugar, puede ser subordinado o jefe pero
necesita reconocimiento.

SIGNIFICACIÓN EN EL ÁREA EDUCATIVA

(5) VIOLETA
(6) MARRÓN En primer lugar
(2) VERDE
(5) violeta.- Indica inmadurez (motriz, intelecto, pensamiento funcional en la adolescencia.
(6) marrón.- pérdida de la creatividad. "tú me dices y yo obedezco.
(2) Hay tensión y quiere llamar la atención.