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PLAN DE CONSEJERIA
MASISEA- UCAYALI
2019
I. PRESENTACIÓN
La consejería surge como una manera de establecer una relación activa entre docentes
y estudiantes y su propósito es colaborar en la tarea de orientación y apoyo a los
estudiantes durante su proceso de formación. Supone un proceso real de cambio en
las relaciones humanas entre docentes y estudiantes, dadas las posiciones ocupadas
tradicionalmente en el proceso educativo; antes, el centro era el docente con su
conocimiento y experiencias, hoy en cambio, el centro es el estudiante y sus
aprendizajes.
En este contexto, nuestra casa superior de estudios asume como parte de la formación
de sus profesionales las acciones de consejería en las áreas: Personal, Académica,
Social, e Inserción Laboral, Vocacional, entre otros.
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II. DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA.
Es un país que vive inmersa en una crisis económica, política, moral y cultural; donde
la aparente estabilidad y desarrollo económico logrado en estos últimos años con el
equilibrio de la inflación y devaluación económica, ha abierto grietas sociales de mayor
pobreza, económica y espiritual, surgiendo un nuevo fenómeno: más de seis millones
de peruanos viven en pobreza extrema. País en el que los niveles de vida han
disminuido en todos los sectores sociales, en el que la fragilidad de las instituciones
públicas como de las organizaciones de la sociedad civil, cuya consecuente
inseguridad social, en el resultado de la anarquía económica de la sociedad peruana.
A esto se suma la crisis de valores no es que los valores dejen de existir, sino de
vivenciarse. La crisis es más bien de valoraciones. La pobreza de valores se explica por
la superficialidad de la vida espiritual y preferencia por la satisfacción de las
necesidades corporales.
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Convivencia sociocultural diversa, con estas conductas profesionales
antidemocráticas, no estamos empoderando a los estudiantes que están a
nuestro cargo; es decir, no estamos fomentando la ruta para pensar, criticar,
crear, innovar y transformar.
En las aulas, se deja notar la práctica de la cultura del conflicto en contra el
buen clima institucional. Siendo la corrupción la principal causa de la baja
calidad de la gestión pedagógica e institucional. El no cumplir las funciones
profesionales de carácter académico, ético y moral (por no tener efectividad en
la gestión del acto educativo en el aula, no respetar las normas de convivencia,
no participar en actividades de proyección sociocultural, cívicas, deportivas y
recreativas, hacer cobros, chantajes sexuales y acosos por favores de un
puesto de trabajos, apropiación de bienes peculados, adulteraciones de
comprobantes, impuntualidad, desidia, pereza y otros actitudes negativas), son
actos de corrupción.
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En el Instituto Superior de Educación Publico “Masisea”, partimos de la premisa que
los que se educan, se desarrollan y pueden ser objeto de una orientación tecnológica,
científica, sistemática del proceso de valores, en el proceso educativo escolarizado,
organizado y concretizado en proceso de enseñanza-aprendizaje, donde el principio
fundamental debe ser que el estudiante sea consciente de que él es sujeto de su
propio aprendizaje.
Los problemas más comunes a mejorar a través de las acciones de consejería son:
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Decreto Supremo Nº 018-2007-ED., Reglamento de la Ley Nº 28740, Ley del
Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad
Educativa
Resolución Directoral N° 0234 – 2010 – ED, que Aprueba las “Orientaciones y
Normas Nacionales para el Desarrollo de las Actividades Educativas en el año
2013 en los Institutos de Educación Superior Tecnológica e Institutos
Superiores de Educación.
Resolución Directoral Nº 0929-2011-ED, Normas para la aplicación del Nuevo
Diseño Curricular Básico de la Educación Tecnológica.
Proyecto Educativo Institucional 2019-2021
Ley 29889; ley que modifica el artìculo 11 de la Ley N° 26842 Ley General de
Salud.
IV. OBJETIVOS:
V. ORGANIZACIÓN
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su cargo un grupo de 15 a 20 estudiantes, en función de criterios equitativos y
proporcionales a la dedicación horaria.
VI. EJECUCIÓN
El docente consejero tendrá una reunión informativa con todo el grupo asignado y
luego acordar las citas siguientes, sean éstas grupales o individuales.
Los asesores son considerados como orientadores de los estudiantes a nivel de aula,
estas orientaciones se refieren a acciones diversas que ejecuta la institución como:
Proyección comunal, elaboración de proyectos, festividades dentro la institución,
cumpleaños, promociones, viajes de estudio, entre otras. Fueron elegidos por los
estudiantes de todas las carreras, quedando designados como a continuación se
indica:
7.2. DE LOS CONSEJEROS:
MANTENER LA CONFIDENCIALIDAD.
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ESTABLECER LÍMITES CON CLARIDAD, FIRMEZA Y AFECTO.
Los adolescentes necesitan límites, aprecian y respetan a los adultos que los
establecen, de manera afectuosa y firme; pueden reaccionar negativamente
cuando los límites no son claros o cuando hay falta de autoridad.
Las normas deben ser fruto del acuerdo, recordándolos siempre que el fin de
toda norma es el bien común, para lograr y mantener una convivencia
saludable en aula.
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Personas- para resolver sus problemas, y que asuman que alcanzar el
bienestar en su vida es su responsabilidad.
Debemos ayudar a cada estudiante descubrir su propio camino sin imponerle
nuestros ideales, valores, puntos de vista, etc.
APRENDER DE LA EXPERIENCIA.
Orientación
Informar y orientar acerca de la práctica laboral en la carrera profesional
Asesoría
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2.- Asuntos Particulares
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X. DE LOS TEMAS A DESARROLLAR.
1. Personal:
2. Académica:
3. Social:
4. Inserción laboral:
XII. EVALUACIÓN
Masisea 2019