NEGOCIACIÓN COLECTIVA

¿Qué es la negociación colectiva?

Es el proceso de dialogo entre los trabajadores y el empleador, por intermedio

de sus representantes, orientado a lograr acuerdos en materia remunerativa, de
condiciones de trabajo y productividad, que regulen las relaciones laborales
entre dichas partes.

¿Qué ocurre si en una empresa hay varias organizaciones sindicales?

En tal caso, la representación recae en el sindicato que afilie a la mayoría

absoluta de trabajadores, correspondiéndole la conducción de la negociación
colectiva en lo que respecta a la parte laboral.

Si ninguna organización afilia a la mayoría absoluta de trabajadores, la

representación se limita a sus afiliados, salvo que dos o más sindicatos que en
conjunto afilien a más de la mitad de los trabajadores del respectivo ámbito,
acuerden representar a la totalidad de los mismos en la negociación colectiva.

¿Cómo se inicia la negociación colectiva?

Con la presentación del pliego de reclamos, directamente al empleador en el

caso de una negociación a nivel de empresa o, a través de la Autoridad
Administrativa de trabajo, si es a nivel de rama de actividad o gremio.

¿Cuáles son las etapas de la negociación colectiva?

 Negociación Directa.
 Conciliación.
 Arbitraje o huelga, dependiendo esta última exclusivamente de la
decisión mayoritaria de los trabajadores.

¿Qué debe contener un pliego de reclamos para ser presentado al empleador?

 Denominación, número de registro y domicilio del organismo sindical, o a

las indicaciones que permitan identificar al grupo de trabajadores que lo
presente.
 Nómina de integrantes de la comisión negociadora, con las atribuciones
de ésta.
 Nombre o denominación social y domicilio del empleador.
 Proyecto de convenio colectivo.
  Copia de la comunicación remitida al empleador. Tratándose de
negociaciones a nivel de empresa.
 Firma de los representantes de los trabajadores.

CONVENCIÓN COLECTIVA
¿Qué es la convención colectiva?

Es el resultado final del procedimiento de negociación colectiva, que consiste en

el acuerdo destinado a regular la remuneración y condiciones de trabajo como
factores sustanciales, aplicable a las relaciones entre trabajadores y
empleadores.

¿Cuáles son los efectos de la Convención colectiva?

La convención colectiva tiene fuerza vinculante en razón de obligar a quienes la

adopten, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable,
así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a la empresa,
con excepción de quienes ocupan puestos de dirección o desempeñan cargos de
confianza.

¿Cómo se opera la vigencia de una convención colectiva?

 Rige desde el día siguiente al de caducidad de la convención anterior o, si

no la hubiera, desde la fecha de presentación del pliego de reclamos.
 Continúa en vigencia hasta el vencimiento de su plano, en caso de fusión,
traspaso, venta, cambio de giro del negocio y otras situaciones similares.
 Rige durante el período que acuerden las partes, siendo que a falta de
acuerdo, su duración será de un año.

¿Puede suscribirse un convenio colectivo sin haber las partes recurrido al

procedimiento de negociación colectiva ante la autoridad administrativa de
trabajo?

Las partes tienen potestad de hacerlo, debiendo para ello presentar

comunicación dirigida a las sub dirección de negociaciones colectivas o
dependencia que haga sus veces, adjuntando el convenio respectivo, con la
finalidad que la precipitada dependencia proceda a su registro.