ETR-SSM-REG-002 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en El Trabajo

CÓDIGO ETR-SSM-REG-002
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VERSIÓN 00
EMPRESA DE TRANSPORTES ROMERO S.R.L
FECHA 28-12-18
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
ETR-SSM-REG-002
ELABORADO POR APROBADO POR

FECHA: FECHA:
JEFE SSO GERENTE
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CONTENIDO
I. INTRODUCCIÓN
II. RESUMEN EJECUTIVO – TRANSPORTES ROMERO
III. OBJETIVOS Y ALCANCES
IV. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
V. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
VI. ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VII. RECONOCIMIENTO, INFRACCIONES Y SANCIONES
VIII. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
IX. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
X. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
XI. DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS
XII. ANEXO
I. INTRODUCCIÓN
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EMPRESA DE TRANSPORTES ROMERO S.R.L (en adelante “TRANSPORTES ROMERO”) considera

que es de su entera responsabilidad la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, así como la
seguridad y salud de su personal, siendo ésta una responsabilidad que debe ser compartida por cada
trabajador mediante el estricto cumplimiento de disposiciones y reglas que contiene el presente
Reglamento.
Las “Disposiciones”, contenidas en el presente Reglamento han sido preparadas con el objeto de dotar al
personal de la empresa de los elementos necesarios para evitar accidentes y enfermedades
ocupacionales, haciendo el trabajo más seguro y saludable.
Cabe mencionar que todos los manuales, estándares o normas internas que elabore o haya elaborado la
Empresa, referidos a la seguridad y salud en el trabajo, se ligarán al presente Reglamento.
Es muy difícil poder abarcar todas aquellas circunstancias del trabajo diario que puedan dar lugar a
accidentes, sin embargo, se ha tratado de considerar todas las actividades de la Empresa que suponen
algún riesgo y permanentemente estaremos atentos y dispuestos a realizar cualquier mejora adicional al
respecto.
II. RESUMEN EJECUTIVO – TRANSPORTES ROMERO
En EMPRESA DE TRANSPORTES ROMERO S.R.L. nos dedicamos a gestionar soluciones integrales

en servicios de izaje y transporte de carga pesada en general, con especialización en servicios de Pulling,
Swab, cargas comerciales y fluidos; comprometida con el mejoramiento continuo de nuestro desempeño en
Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional en todas nuestras actividades.
III.- OBJETIVOS Y ALCANCES
a) OBJETIVOS
Artículo 1.- El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo dispone los
procedimientos, programas e instrucciones sobre seguridad y salud en el trabajo, así como otras
disposiciones que puedan implementarse en dicha materia, deberán ser cumplidas por todos los
trabajadores, las cuales forman parte del Contrato de Trabajo. Están comprendidos dentro del término
“colaboradores", los empleados que pertenecen a TRANSPORTES ROMERO, cualquiera sea su
modalidad de contratación (incluye personal de contratistas, subcontratistas, empresas de intermediación
laboral y personal contratado bajo modalidades formativas, tales como prácticas y capacitación laboral
juvenil, que desarrollen labores de forma continua dentro de las instalaciones de la empresa).
Artículo 2.- El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene los siguientes
objetivos:
a. Garantizar las condiciones adecuadas de seguridad y salud para salvaguardar la vida, integridad
física y bienestar de los trabajadores, contratistas y terceros, mediante la prevención, protección y
eliminación de las posibles causas o peligros de incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales.
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b. Generar una cultura de prevención y control de riesgos ocupacionales a través de la participación

proactiva de todos los colaboradores en su labor diaria.
c. Establecer y difundir las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo referente a la
actividad que desarrolla TRANSPORTES ROMERO garantizando la consulta y participación de
los colaboradores en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Proteger las instalaciones y propiedades del TRANSPORTES ROMERO y del cliente, con el
objeto de garantizar el normal desarrollo de sus actividades y la fuente de trabajo que genera.
e. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones en seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos, en las
diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos existentes, su
evaluación, control y corrección.
b) ALCANCES
Artículo 3.- El alcance del presente Reglamento comprende a todas las actividades, servicios y
procesos que desarrolla TRANSPORTES ROMERO a nivel nacional. Por otra parte, establece las
funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir
obligatoriamente todos los trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación
y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus actividades totales o parcialmente en las instalaciones de la empresa,
entidad pública o privada.
IV.- LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 4.- La Gerencia General, Gerentes, Jefes y Supervisores son responsables de tener un control
eficiente y eficaz de la correcta ejecución de los trabajos, velando que tanto nuestros colaboradores
como el personal de las contratistas que ejecuten labores en TRANSPORTES ROMERO cumplan
estrictamente las normas y procedimientos establecidos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
a) LIDERAZGO Y COMPROMISOS
Artículo 5.- La Alta Dirección de la EMPRESA DE TRANSPORTES ROMERO S.R.L., se compromete a:
a. El cumplimiento de las normas y leyes de Seguridad y Salud en el Trabajo para mantener un

ambiente de trabajo seguro y saludable.
b. Liderar, ejecutar y apoyar las actividades relativas a la organización, desarrollo y aplicación del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, a fin de alcanzar los objetivos establecidos
por TRANSPORTES ROMERO y la legislación vigente en esas materias.
Para ello, TRANSPORTES ROMERO delegará las funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicación y resultados del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo, quien rendirá cuentas de sus acciones, lo que no lo exime de su deber de
prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
c. Adoptar las acciones razonablemente necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores en el desempeño de su labor.
d. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
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e. Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y adoptar las
medidas de prevención de los riesgos laborales.
f. Determinar los recursos y mecanismos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable.
g. La capacitación a sus colaboradores para mejorar continuamente los comportamientos durante la
ejecución de sus tareas, y buscando una cultura preventiva de riesgos laborales en toda la
empresa
h. Exigir que los proveedores que brinden servicios en sus instalaciones cumplan con todas las
normas de seguridad y salud.
i. Controlar los riesgos disergonómicos y similares.
j. El establecimiento de programas de seguridad y salud ocupacional claramente definidos y medir
su desempeño, llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
k. La investigación de las causas de accidentes, incidentes y enfermedades vinculadas con el
trabajo y desarrollar acciones preventivas.
l. La exigencia a nuestros proveedores y contratistas del cumplimiento de todas las normas
aplicables a la seguridad y salud en el trabajo.
m. Contar con un Plan de Emergencias que cumpla con todas las normas legales, fomentando su
integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
Artículo 6.- TRANSPORTES ROMERO define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto
de trabajo, verifica que los trabajadores estén capacitados para asumir los deberes y obligaciones relativos
a la seguridad y salud, y establece programas de capacitación y entrenamiento para que se logren o
mantengan dichas competencias.
b) POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 7.- TRANSPORTES ROMERO cuenta con una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
enfocada en la prevención de los riesgos hacia los trabajadores. Así, TRANSPORTES ROMERO tiene
como Política:
a. Cumplir con la legislación peruana, normas de gestión y requisitos de nuestra organización, en el

lugar donde desarrollamos nuestras actividades.
b. Cumplir los objetivos estratégicos y de gestión, proporcionando los recursos necesarios para
garantizar el funcionamiento del sistema integrado de gestión, el personal, la infraestructura,
herramientas y apoyos tecnológicos.
c. Ofrecer los servicios de izaje y transporte de carga pesada, Pulling, Swab, cargas comerciales y
fluidos, cumpliendo con los requisitos de calidad satisfaciendo las expectativas de nuestros
clientes en la mejora continua de nuestros procesos integrado en los sistemas de gestión.
Suministrar servicios competitivos, oportunos y confiables, que sean conformes con los requisitos
contractuales de nuestros clientes, socios estratégicos y grupos de interés.
d. Proteger a los clientes, partes interesadas, contratistas y proveedores, fortaleciendo la cadena de
suministro y servicios, rechazando cualquier novedad, actividad ilícita, corrupción y soborno.
e. Desarrollar el comportamiento socialmente responsable, constituyendo una parte esencial de la
estrategia que asegura la sustentabilidad y el éxito de nuestra empresa.
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f. Gestionar los riesgos organizacionales, el mejoramiento de calidad de vida de nuestros

colaboradores mediante la prevención de prácticas ilegales, eliminando las condiciones inseguras,
incidentes y enfermedades ocupacionales.
g. Proteger el medio ambiente de los efectos e impactos adversos, mitigándolos y gestionándolos
oportunamente.
La Gerencia de la EMPRESA DE TRANSPORTES ROMERO S.R.L. asegura que esta política sea
difundida, entendida y aceptada por toda la organización, con el fin de contribuir al logro de los
compromisos relacionados.
V.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
a) FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
a.1.- OBLIGACIONES DE TRANSPORTES ROMERO
Artículo 8.- Son obligaciones de TRANSPORTES ROMERO, además de las mencionada en el Artículo 7°
del presente Reglamento:
a. Aplicar las medidas de prevención laboral que dispone la legislación vigente.
b. Proveer y conservar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus colaboradores y
terceros.
c. Fomentar continuamente a nuestro personal que es una condición de empleo el trabajar con
seguridad y el cumplir con las normas de seguridad establecidas, fomentando de esta manera la
cultura preventiva de seguridad y salud en el trabajo.
d. Elaborar un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo que cumpla con lo establecido en el
presente Reglamento y las disposiciones legales pertinentes, orientada a prevenir los accidentes,
incidentes y enfermedades producto de su relación con el trabajo. Además de proteger la
seguridad y salud de los colaboradores, cubriendo todo el ámbito de actividades que realiza
TRANSPORTES ROMERO en el país.
e. Fomentar la participación de los colaboradores en el sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo, quienes deben ser consultados, informados y capacitados sobre todos los aspectos
relacionados a la seguridad y salud relacionados con su trabajo.
f. Garantizar, oportuna y apropiadamente, sensibilización, capacitación y entrenamiento en
seguridad y salud en el puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a
continuación: (i) al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración, (ii)
durante el desempeño de la labor y (iii) cuando se produzcan cambios en la función o puesto de
trabajo o en la tecnología. Las capacitaciones se realizan dentro de la jornada de trabajo, sin
implicar costo alguno para el trabajador.
g. Prever que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o psicosociales
que puedan concurrir en el centro de trabajo, no generen daños en la salud de los trabajadores.
h. La empresa deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus colaboradores,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades
formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que estos
desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa,
acerca de los riesgos que implican sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correctos.
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i. Planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con
lo dispuesto por la legislación vigente.
j. Actualizar la evaluación de riesgos de acuerdo con lo dispuesto por la legislación vigente.
k. Proporcionar a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de
trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan
eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud, y verificar el
uso efectivo de los mismos.
l. Cumplir con las disposiciones legales para la contratación de trabajadores adolescentes o
discapacitados, así como las trabajadoras en período de embarazo o lactancia.
m. Realizar como mínimo una evaluación anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, o cuando cambien las condiciones del trabajo o se hayan producido daños a la
seguridad y salud en el trabajo.
n. Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los
colaboradores, acorde con los riesgos a los que están expuestos en sus labores.
o. Publicar y poner en conocimiento de los colaboradores la Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el presente Reglamento, mapa de riesgos, así como los procedimientos internos
aplicables en la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo.
p. Colocar avisos y afiches en lugares visibles, destinados a promover el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud ocupacional. En lo posible, La Empresa cuidará de distribuir en su
personal folletos o material para la difusión de las respectivas normas aplicables a sus
operaciones y actividades. A falta de instrucción escrita, La Empresa utilizará constantemente la
instrucción oral u otros sistemas de enseñanza.
q. Realizar auditorías a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales, adoptando de ser el caso
las medidas preventivas o correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados
con el trabajo.
r. Realizar una investigación cuando se produzcan daños en la salud de los colaboradores.
s. Interrumpir las actividades en caso de peligro inminente que constituya un riesgo importante o
intolerable para la seguridad de los colaboradores.
t. Informar a los colaboradores, de forma individual y observando el deber de confidencialidad,
sobre el resultado de la evaluación relativa a su salud.
u. Organizar e implementar un servicio de vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
v. Realizar capacitaciones preventivas en seguridad y salud ocupacional al menos cuatro (4) veces
al año.
w. Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y de
evacuación de todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo.
x. Adoptar las medidas necesarias para tener especial cuidado con las colaboradoras en períodos
de embarazo o lactancia.
Artículo 9.- TRANSPORTES ROMERO adicionalmente también:

a. Dará facilidades y licencias conforme a Ley, y además exhortará a los miembros del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el cumplimiento de sus funciones,
a efectos de que participen activamente en todos los procesos de organización, planificación y
aplicación, evaluación y acción en pro de mejoras del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
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b. Garantizará el funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como
la adopción de sus recomendaciones, cuando corresponda.
c. Capacitará a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en aspectos de
seguridad y salud en el trabajo, relacionados a la organización.
d. Garantizará que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen conforme a
ley, a través de elecciones democráticas.
a.2.- DE LOS TRABAJADORES
Artículo 10.- Los trabajadores serán consultados, antes que se ejecuten cambios en las operaciones,
procesos y en la organización del trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud. A falta
de acuerdo entre las partes decidirá el empleador.
Artículo 11.- Ser consultados, informados y capacitados en aquellos aspectos relativos a la seguridad y
salud ocupacional relacionados exclusivamente con su puesto de trabajo, incluidas las disposiciones
relativas a situaciones de emergencia. Los trabajadores tienen derecho a ser informados:
a. A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en
relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.
b. A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un
puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados de los exámenes
médicos son confidenciales.
-
Artículo 12.- Asimismo, los trabajadores tienen derecho a:
a. Elegir libremente y por medio de votación democrática a los representantes de los colaboradores
para el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. Formular consultas, sugerencias y recomendaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo, así como a sugerir medidas de control de riesgos laborales.
Artículo 13.- Durante su labor diaria, todo trabajador está obligado a protegerse a sí mismo al igual que a
los demás trabajadores, clientes o terceros, contra toda clase de accidentes. Asimismo, el trabajador tiene
derecho a Recibir atención médica inmediata en caso de accidente de trabajo. TRANSPORTES ROMERO
no se responsabiliza del deterioro que se presente en las lesiones orgánicas o perturbaciones funcionales a
consecuencia del accidente no reportado inmediatamente por el trabajador.
Por ello, el colaborador deberá usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como el
equipo de protección personal que se le haya asignado o resulte necesario.
Artículo 14.- Todo trabajador deberá informar en el acto, a su superior inmediato, acerca de cualquier acto
u omisión, evento o situación que considere peligroso. Retirarse de cualquier área cuando exista peligro
inminente para su vida o su salud, avisando inmediatamente a sus superiores.
Artículo 15.- Los trabajadores están obligados, sin carácter limitativo, a:
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a. Cumplir con todas las reglas, normas, reglamentos e instrucciones de los Programas de
Seguridad y Salud en el Trabajo establecidos por TRANSPORTES ROMERO o recogidas en el
presente Reglamento.
b. Prestar auxilio en cualquier tiempo y lugar que se necesite, en caso de presentarse siniestro o
riesgo inminente en que peligre la integridad física de alguna persona o los bienes de
TRANSPORTES ROMERO.
c. Cuidar y hacer siempre el uso apropiado de todos los resguardos, equipos de protección
personal (EPP) y demás dispositivos de seguridad suministrados de acuerdo con este
reglamento, para su protección o la de sus compañeros, obedecer a todas las instrucciones
sobre seguridad procedente o aprobada por la autoridad competente, relacionada con el trabajo.
d. No operar ni manipular equipos, maquinarias, u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados o capacitados.
e. Participar obligatoriamente en los programas de capacitación, entrenamiento y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos laborales organizados por TRANSPORTES ROMERO. Solicitar
capacitaciones tanto locales como coordinadas con central y con proveedores, programarlas al
menos cada semestre.
f. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes cuando la autoridad
competente lo requiera o cuando a su parecer puedan ayudar al esclarecimiento de las causas
que los originaron.
g. Someterse a los exámenes médicos que disponga TRANSPORTES ROMERO, siempre y
cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
h. Someterse a exámenes psicológicos, de riesgo de salud u otros que sean programados.
i. Contribuir al desarrollo de las campañas de seguridad.
j. Reportar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo la ocurrencia de cualquier incidente o
accidente de trabajo. Adicionalmente, el trabajador está obligado a efectuar toda acción
conducente a prevenir o evitar cualquier accidente o enfermedad ocupacional. El trabajador
deberá informar a su jefe inmediato o a cualquier delegado o responsable de la seguridad, de
forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.
k. Solicitar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, a través de sus representantes, que se
efectúen las inspecciones e investigaciones cuando las condiciones de seguridad lo ameriten.
l. Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad, la de sus compañeros, la de terceros o la de las instalaciones o bienes de
TRANSPORTES ROMERO; debiendo adoptar inmediatamente las medidas correctivas del caso.
m. Todos los colaboradores deben detener todo trabajo de alto riesgo que no cumpla con las
condiciones de seguridad del caso y no deben permitir que se continúe hasta que las
observaciones hayan sido corregidas, informando inmediatamente al supervisor o a su jefe
inmediato de lo observado.
n. No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, ni introducir y/o consumir dentro del
centro de trabajo dichas sustancias. Para lo cual, cuando se considere necesario, la empresa
realizará examen de alcohol en aliento.
o. No participar de bromas o conductas similares que fomenten el desorden y la confusión que
puedan poner en riesgo su integridad y la de sus compañeros.
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p. Mantener condiciones de orden y limpieza en el área y alrededores donde desempeña sus

actividades laborales, disponiendo los residuos los lugares establecidos por La Empresa (tachos
de segregación de residuos).
q. Ningún colaborador está facultado a modificar, cambiar, desplazar, dañar o destruir los
dispositivos de seguridad u otros aparatos proporcionados para su protección o la de otras
personas, ni tampoco incumplirá los métodos o procedimientos adoptados con el fin de reducir al
mínimo los riesgos inherentes a su ocupación.
r. Guardar el debido respeto y consideración a todos los colaboradores, esforzándose por
mantener con ellos una buena y respetuosa relación, así como tratar cortésmente a todas las
personas con las que tuviera que alternar por las funciones que desempeña. Estarán prohibidos
de efectuar bromas, juegos bruscos, peleas o riñas que pongan en riesgo la vida de otro
trabajador y de terceros.
s. Está prohibido todo acto de discriminación, dentro o fuera de las instalaciones de la Empresa. La
comisión de actos de discriminación será sancionada de acuerdo a su gravedad y según la
legislación laboral vigente.
t. Está prohibido fumar o encender fuego en todas las áreas correspondientes a nuestras
operaciones o de nuestros clientes.
u. Al cesar el servicio, los colaboradores tienen la obligación de devolver a la Empresa los
documentos de identidad que ésta le hubiera proporcionado (Fotocheck, pases de clientes, etc.)
y toda clase de equipo, información, documentos, herramientas, utensilios y accesorios que se le
hayan suministrado para el cumplimiento del trabajo, en su defecto deberá reintegrar el valor de
aquellos, asimismo, le será aplicable el deber de confidencialidad respecto de cualquier
información a la que hubiera tenido acceso como resultado de las labores desempeñadas.
v. No realizar dentro de la Empresa actos de venta o compra de productos, préstamos de dinero,
rifas, colectivos, etcétera, sin la autorización expresa del departamento de Gestión Humana.
Artículo 16.- De los Gerentes, Jefes, Coordinadores y Supervisores
a. Informar a los colaboradores acerca de los peligros en el lugar de trabajo, así como las medidas
para prevenirlos.
b. Investigar situaciones, actos o condiciones que un colaborador o un miembro del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo considere que es peligroso.
c. Reportar al CSST, así como investigar y analizar todo incidente o accidente que ocurran en su
área de responsabilidad.
d. Actuar inmediatamente sobre cualquier acto y condición insegura que les sean reportados en el
lugar de trabajo.
e. Solicitar para los colaboradores a su cargo, las prendas y equipos de protección personal (EPP
´s) que se requieran para realizar en forma segura las diversas labores y reponer aquellas
deterioradas, perdidas y/o faltantes. Así mismo, deberán instruir y supervisar a su personal sobre
el correcto uso y mantenimiento de los implementos de seguridad.
f. Verificar que los colaboradores bajo su dirección estén perfectamente informados de los riesgos
relacionados con sus labores y de un adecuado cuidado del medio ambiente, para lo cual
deberán realizar charlas de seguridad en forma diaria y antes de comenzar la jornada laboral y
de manera especial cuando se realice algún trabajo de alto riesgo.
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g. Reportar al área de Seguridad y Salud en el Trabajo cualquier situación que pueda representar
un riesgo para la salud y/o seguridad de los colaboradores, para la adopción de las medidas
preventivas correspondientes.
h. Capacitar y asegurar que los colaboradores cumplan con los estándares, procedimientos escritos
de trabajo seguro, prácticas de trabajo seguro y uso adecuado de los equipos de protección
personal y demás dispositivos de seguridad.
i. Asegurar que los nuevos colaboradores reciban la inducción adecuada sobre seguridad y salud
en el trabajo.
j. Liderar el cumplimiento de las normas y procedimientos de Seguridad y Salud Ocupacional del
personal a su cargo.
k. Participar en las inspecciones planeadas, reuniones grupales y la capacitación del personal en
temas de seguridad y salud en el trabajo.
l. Verificar que se haya efectuado y registrado el respectivo Análisis de Riesgo de la Actividad
(ATS) y desarrollar la charla de 5 minutos relacionada con la tarea, antes de que se inicie un
trabajo de alto riesgo elaborar y desarrollar un Permiso de Trabajo (PT). Asimismo, verificar que
cuente con la autorización respectiva.
m. Todos los niveles de supervisión deben detener todo trabajo de alto riesgo observado y no
continuar hasta que las condiciones observadas hayan sido corregidas.
n. Verificar que el personal contratista, proveedores y visitantes cumplan con la Política de
Seguridad, Salud y Medio Ambiente, estándares, procedimientos e instructivos de seguridad y
salud ocupacional, así como los procedimientos operativos que apliquen a su labor.
o. El Coordinador o Supervisor a cargo informará de manera inmediata al Jefe sobre los incidentes,
accidentes ocurridos en su área de trabajo y a Centro de Control cuando el personal involucrado
no pueda hacerlo.
p. El Jefe del área tendrá que iniciar y liderar la investigación de todos los accidentes e incidentes
bajo su responsabilidad en conjunto con el Área de seguridad. Los informes de investigación
deberán ser firmado por los consignados en estos, dentro de las setenta y dos (72) horas de
producidos, para el caso de accidentes es OBLIGATORIO brindar todas las facilidades al
COMITÉ SST a fin que recopile toda información relevante para la investigación, toda
obstrucción, o el ocultamiento o alteración de datos será considerada una falta muy grave,
pudiendo, la empresa, culminar el vínculo laboral y proceder con las acciones legales que
correspondan.
q. Realizar paradas de seguridad en caso se presenten eventos con alto potencial de pérdida o que
hayan generado accidentes, con el fin de poder elevar el nivel de alerta entre el personal de La
Empresa.
r. Asegurarse que los colaboradores cumplan el presente Reglamento, así como con todas las
normas internas aplicables en TRANSPORTES ROMERO en materia de seguridad y salud en el
trabajo, liderando y enseñando con el ejemplo, debiendo comunicar al área de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa, cualquier incumplimiento de dichas normas, a efectos de disponer
la aplicación de las sanciones disciplinarias correspondientes.
s. Verificar que las empresas contratistas y proveedores cumplan con la política de gestión de
seguridad y salud en el trabajo de TRANSPORTES ROMERO.
t. Ser responsable por su seguridad y la de los colaboradores que laboran en su ambiente de
trabajo.
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u. Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del colaborador(es) lesionado(s), o que esté(n) en
peligro.
a.3. DE LOS CONTRATISTAS
Artículo 17.- Toda empresa, sea de intermediación laboral, tercerización, contratistas, sub contratistas o
proveedores en general, cuyos servicios impliquen que su personal desarrolle actividades de forma
continua en las instalaciones de TRANSPORTES ROMERO se encuentra obligado a:
a. Garantizar que su personal esté plenamente identificado, con vestimenta adecuada, así como
contar con los equipos, instrumentos y equipos necesarios para la realización de sus funciones.
b. Garantizar la seguridad y salud de su personal, velando porque cumpla con las disposiciones del
presente RISST en lo que le sean aplicables.
c. Cumplir con las obligaciones legales vigentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, así
como las estipulaciones contenidas en los respectivos contratos de locación de servicios u otros
que celebren con TRANSPORTES ROMERO.
d. Contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; asimismo velar por el
cumplimiento del mismo.
e. Presentar el plan de gestión de seguridad y salud en el trabajo y coordinar las actividades
preventivas con el área que solicita el servicio del proveedor.
f. Otorgar oportunamente los equipos de protección personal e implementos de seguridad al
personal a su cargo de acuerdo a los riesgos que están expuestos.
g. Antes de comenzar cualquier trabajo, los contratistas deberán contar con la aprobación del
Permiso de Trabajo correspondiente al supervisor.
h. Informar a TRANSPORTES ROMERO de hechos de importancia que puedan afectar la
seguridad y salud de su personal. En caso de accidente de trabajo, realizar las investigaciones
correspondientes, dando al término de la misma un informe a TRANSPORTES ROMERO sobre
las causas y recomendaciones para evitar que ocurra nuevamente. Adicionalmente, deberá
facilitar todos los documentos relevantes necesarios para la investigación.
i. Informar inmediatamente TRANSPORTES ROMERO en caso de accidente de trabajo o incidente
peligroso, así como al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y a los Centros Médicos
Asistenciales (públicos o privados), conforme a lo dispuesto en la legislación aplicable a la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
j. Informar en caso de accidente mortal e incidentes peligrosos, dentro del plazo máximo de
veinticuatro (24) horas de ocurridos aquellos incidentes que ponen en riesgo la salud y la
integridad física de los trabajadores al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, conforme a
lo dispuesto en los artículos 82° de la ley 29783 y 110° y 111° del Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005- 2012- TR.
k. Garantizar que el personal a ser desplazado tenga pleno conocimiento sobre los alcances del
presente Reglamento y de su propio Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y
de las recomendaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables al personal
según su función específica y en general en materia de seguridad y salud ocupacional.
l. Garantizar que sus trabajadores se han sometido a exámenes médicos pertinentes y se
encuentran hábiles para poder realizar el servicio contratado sin riesgo para su salud e integridad
física, contando con la capacitación previa necesaria para el desarrollo de sus funciones.
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m. Llevar estadísticas de seguridad y salud, la misma que contemplará: número de trabajadores,

horas hombre trabajadas, accidentes / incidentes, días perdidos e índices de frecuencia y
severidad. La estadística deberá presentarla semanalmente al Área de Seguridad de Seguridad
y Salud en el Trabajo y al responsable directo de TRANSPORTES ROMERO que realice las
coordinaciones con la contratista.
n. Contratar los seguros establecidos por Ley.
Artículo 18.- TRANSPORTES ROMERO impartirá una capacitación general de prevención de

accidentes/incidentes y actuación en caso de emergencia dirigida a los supervisores y trabajadores del
Contratista o proveedor, la misma que tendrá los siguientes objetivos:
a. Que los trabajadores estén enterados de las reglas y normatividad de TRANSPORTES

ROMERO en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b. Que conozcan los peligros principales del área donde van a trabajar y las consecuencias que
pueden ocasionar.
c. Que reconozcan los trabajos que necesitan permisos especiales y las acciones a seguir en caso
de situaciones de emergencia.
A.4. DE LOS VISITANTES
Artículo 19.- Los visitantes deberán respetar y obedecer las normas y señales de seguridad establecidos
por TRANSPORTES ROMERO.
Artículo 20.- El visitante debe dirigirse sólo a las áreas previamente autorizadas, se encuentra
totalmente prohibido su tránsito por otros lugares.
Artículo 21.- De producirse alguna emergencia que afecte a un visitante, el colaborador de

TRANSPORTES ROMERO deberá contactar a su superior a efectos de que adopte las medidas
correspondientes.
VI.- ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 22.- TRANSPORTES ROMERO designa a un representante que será el competente dentro de
la organización a cargo de:
a. Liderar y apoyar todas las actividades en la organización, desarrollo y aplicación del sistema de
gestión de seguridad y salud a fin de lograr su éxito en la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales
b. Facilitar y controlar el cumplimiento de estándares, procedimientos, prácticas y el presente
reglamento en coordinación con la supervisión de primer nivel y alto rango de TRANSPORTES
ROMERO
c. Garantiza que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen conforme a la
legislación sobre seguridad y salud en el trabajo y, a través de elecciones democráticas.
d. Garantizar que los trabajadores y sus representantes sean consultados e informados sobre los
aspectos relacionados a la seguridad y salud de su puesto de trabajo.
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e. Paralizar cualquier labor en la operación que se encuentre con evidentes condiciones inseguras
que atente contra la integridad de las personas, equipos e instalaciones y el medio ambiente,
hasta que se eliminen dichas condiciones.
f. Participar en la elaboración de normas y procedimientos de trabajo, asegurándose de incluir
aspectos de seguridad y salud en el Trabajo.
g. Investigar las causas de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, y desarrollar
acciones preventivas en forma efectiva.
h. Capacitar a sus colaboradores en el desempeño seguro y productivo de sus trabajos.
i. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de seguridad
y salud de sus trabajadores.
j. Llevar la documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
k. Informar periódicamente a la Gerencia General sobre el funcionamiento del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo.
l. Examinar anualmente el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
m. Elaborar el Programa y el Plan Anual de Seguridad y Salud de TRANSPORTES ROMERO, el
cual observará los objetivos contenidos en el presente Reglamento y otros elementos que
garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en el centro
de trabajo, documento que será sometido a aprobación por parte del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
n. En materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes
de trabajo, TRANSPORTES ROMERO contará con las siguientes disposiciones:
 Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a
todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.
 Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes y a los servicios de
intervención en situaciones de emergencia. En caso de accidente fatal deberá reportar el
hecho a la Autoridad de Trabajo dentro de las 24 horas de ocurrido el suceso.
 Ofrecer servicios de primeros auxilios y de asistencia médica, de extinción de incendios y
de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo.
 Ofrecer a todos los miembros de la organización, incluidos la realización de los ejercicios
periódicos de prevención de situaciones de emergencia, preparación y métodos de
respuesta.
a) DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 23.- TRANSPORTES ROMERO cuenta con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
responsable de la debida aplicación del presente Reglamento en la organización. El Comité SST es el
órgano paritario que tiene como objetivo promover la salud y seguridad en el trabajador, asesorar y vigilar
el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la
normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
El comité desarrolla sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley N° 29783 y su reglamento DS.
005-2012-TR y su modificatoria DS. 006-2014-TR, no estando facultados a realizar actividades con fines
distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.
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La estructura orgánica del Comité será como sigue:

a. Presidente: es elegido por el propio Comité entre sus miembros y actúa de nexo entre el Comité
y la Gerencia de TRANSPORTES ROMERO. Sus funciones son convocar, presidir y dirigir las
reuniones del Comité y facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste.
b. Secretario: Puede ser elegido entre los miembros titulares del Comité, o ser el encargado del
servicio de seguridad y salud en el trabajo de TRANSPORTES ROMERO. Sus funciones son
encargarse de las labores administrativas del Comité.
c. Miembros: Entre otras funciones, aportan iniciativas propias o del personal operativo de
TRANSPORTES ROMERO para ser tratados en las reuniones y son los encargados de fomentar
y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el Comité sobre Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Artículo 24.- TRANSPORTES ROMERO designará a sus representantes titulares ante el Comité entre
quienes desempeñen cargos de dirección o de confianza.
Por su parte, los colaboradores elegirán a sus representantes ante el Comité, mediante votación secreta y
directa, de forma democrática y de acuerdo a lo establecido en la legislación sobre seguridad y salud en
el trabajo.
Para ser representante de los colaboradores ante el Comité se requiere ser trabajador de
TRANSPORTES ROMERO, tener 18 años de edad como mínimo y, de preferencia, contar con
capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 25.- Los integrantes del Comité serán renovados cada dos (2) años, siendo los cargos de
carácter honorífico (gratuito) y obligatorio. TRANSPORTES ROMERO proveerá al personal que conforma
el Comité un distintivo especial que acredite su condición.
Artículo 26.- El cargo de miembro del Comité queda vacante por alguna de las siguientes causales:
a. En caso de renuncia como integrante del Comité, debidamente justificada.

b. Inasistencia injustificada a tres sesiones consecutivas del Comité o a cuatro alternadas en el
lapso de su vigencia.
c. Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
d. Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
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Los cargos que pudieran quedar vacantes en el Comité, deben ser cubiertos de inmediato por el suplente
o los suplentes que hubiere, según orden de resultados de votos, hasta que se complete el período.
Artículo 27.- TRANSPORTES ROMERO convocará a la instalación del Comité Seguridad y Salud en el
Trabajo, conforme lo establece la legislación en seguridad y salud en el trabajo.
El Comité se reunirá en forma ordinaria una vez por mes, debiendo realizarse las reuniones dentro de las
horas de trabajo, siendo requisito para poder sesionar la asistencia mínima de la mitad más uno de sus
integrantes.
Cuando a la fecha de sesión del Comité no asista el mínimo requerido, dentro de los ocho (8) días
subsiguientes, el Presidente citará a una nueva reunión, la cual se llevará a cabo con el número de
asistencia que hubiere, levantándose en cada sesión el Acta respectiva.
En forma extraordinaria, el Comité se reunirá a convocatoria de su Presidente en caso de ocurrir un

accidente mortal.
Artículo 28.- Las reuniones o sesiones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo versarán sobre
temas de seguridad y salud en el trabajo y no de otros asuntos. Los acuerdos deberán ser adoptados por
consenso y no por sistema de votación. En caso que no se logre el mencionado consenso, se requerirá
de mayoría simple para adoptar acuerdos. En caso de empate, el Presidente del Comité tiene voto
dirimente.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo implementará y llevará el Libro de Actas donde se tome
nota de los acuerdos tomados en cada sesión del Comité, debiendo velar por el cumplimiento de tales
acuerdos en el plazo previsto. En dicho Libro de Actas se asentará el acto de constitución e instalación
del Comité, consignando como mínimo la siguiente información: (i) nombre de TRANSPORTES
ROMERO, (ii) nombres y cargos de los miembros titulares y suplentes del Comité, (iii) lugar, fecha y hora
de instalación y (iv) otros de importancia.
Al término de cada sesión del Comité se levantará la respectiva Acta que será asentada en el
correspondiente Libro de Actas. Una copia de la misma será entregada a cada uno de los miembros del
Comité y a la Gerencia de TRANSPORTES ROMERO.
Artículo 29.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes obligaciones
específicas:
a. Hacer cumplir el presente reglamento armonizando las actividades de sus miembros y

fomentando el trabajo en equipo.
b. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios
para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de
seguridad y salud en el trabajo.
c. Participar en la investigación de accidentes laborales ocurridos en La Empresa que sean de
Riesgo Potencial Crítico Catastrófico.
d. Hacer recomendaciones pertinentes y verificar que éstas se implementen, para evitar la
repetición de los incidentes.
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e. Procurar la recomendación de todos los colaboradores en el fomento de la seguridad.

f. Estudiar las estadísticas, los índices de enfermedades ocupacionales y demás indicadores de
seguridad y salud de La Empresa, para registro y evaluación.
g. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el plan anual, y de forma extraordinaria para analizar los incidentes graves o
cuando las circunstancias lo exijan.
h. Llevar en un Libro de Actas todos los acuerdos adoptados en cada sesión y el cumplimiento de
las mismas en el plazo previsto.
i. Realizar inspecciones internas periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
j. Analizar mensualmente las causas y emitir informes trimestrales de las estadísticas de los
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales a la alta dirección, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
k. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo.
l. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
incidentes, accidentes o la ocurrencia de enfermedades ocupacionales.
m. Imponer sanciones a los colaboradores, incluyendo a Gerentes que infrinjan las disposiciones del
presente reglamento, disposiciones legales vigentes y normativas que emita La Empresa, a
aquellos que retarden los informes e investigación de incidentes, aquellos que proporcionen
datos falsos, incompletos o inexactos, entre otros.
n. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la
prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los
trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
o. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los
riesgos en el lugar de trabajo.
p. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
q. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
r. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo, la asistencia y asesoramiento al
empleador y al trabajador.
s. Redactar trimestralmente un informe resumen de las labores realizadas.
t. Reportar a la Gerencia la siguiente información:
 El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
 La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los
diez (10) días de ocurrido.
 Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
 Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
u. Analizar y aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo del empleador, el
cual será distribuido a todos los trabajadores.
v. Analizar y aprobar el Programa y Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
w. Analizar y aprobar el Programa Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y
salud en el trabajo.
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Artículo 30.- El Comité aprobará el Programa Anual de Seguridad y Salud de La Empresa. El programa
deberá ser elaborado por el área de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con los objetivos
contenidos en el Reglamento. Aprobado el programa y determinados los objetivos, contenidos, acciones,
recursos y otros elementos de prevención y protección, el Comité aprobará el cronograma
correspondiente, participando en la puesta en práctica y evaluación del mismo.
VII. RECONOCIMIENTOS, INFRACCIONES Y SANCIONES
Artículo 31.- TRANSPORTES ROMERO considera y felicita las buenas acciones de su personal, que
hayan contribuido en la mejora de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, estableciendo
reconocimientos verbales y escritos, considerando los siguientes factores:
a. Cumplimiento de los Estándares de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

b. Número de comunicaciones de riesgos e incidentes identificados y comunicados a través de la
tarjeta de reporte.
c. Identificación de las causas que originaron los accidentes.
d. Mayor número de alternativas de soluciones presentadas.
Artículo 32.- Todos los colaboradores que no cumplan con lo establecido en el presente Reglamento
serán sancionados por TRANSPORTES ROMERO de acuerdo a la gravedad de la falta cometida,
observando los criterios de razonabilidad y proporcionalidad.
Artículo 33.- Todas las infracciones a las obligaciones descritas en el presente Reglamento y a las
normas internas de TRANSPORTES ROMERO o a las órdenes dictadas por sus representantes en
materia de seguridad y salud en el trabajo, darán origen a la aplicación de medidas disciplinarias. Estas
se clasifican de acuerdo al tipo de incumplimiento y cantidad de trabajadores afectados, en leve, grave y
muy grave (ver anexo 01).
Artículo 34.- A fin de lograr el bienestar conjuntamente con el proceso normal de las operaciones, es
preciso que las actividades en el centro de trabajo se desarrollen en un ambiente de orden y disciplina.
Las infracciones serán sancionadas por ETR de acuerdo a la gravedad de la falta, previa evaluación y
serán aplicadas por la Gerencia y/o Jefe inmediato y demás colaboradores con poderes específicos para
tal efecto según lo siguiente:
(i) Amonestación verbal, (ii) Amonestación escrita, (iii) Suspensión de uno a treinta días sin goce de haber
(según evaluación de la falta) y (iv) Despido.
El orden de enumeración de estas sanciones no significa ni tampoco obliga a TRANSPORTES ROMERO

a la aplicación correlativa o sucesiva de dichas sanciones. Toda sanción ha de adecuarse a la naturaleza
y gravedad de la falta cometida.
Artículo 35.- Tratándose de la comisión de una misma falta por varios colaboradores, TRANSPORTES
ROMERO se reserva el derecho de imponer sanciones diversas en atención a los antecedentes de cada
cual y otras circunstancias.
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Las medidas disciplinarias que aplique TRANSPORTES ROMERO son independientes de las sanciones
que pudieran corresponder al trabajador en el ámbito civil o penal de acuerdo a la naturaleza de la falta.
VIII. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
a) GENERALIDADES
Artículo 36.- Las disposiciones adoptadas por la empresa, para la mejora continua del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, deberá tener en cuenta:
a. Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

b. Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
c. Los resultados de la supervisión y medición de la eficacia.
d. La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
e. Los resultados y recomendaciones de las auditorías internas y/o externas, así como
evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa.
f. Las recomendaciones del Comité de SST.
g. Los cambios en las normas legales vigentes y la información pertinente actual.
h. Los planes de formación y capacitación de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo.
i. El análisis de los planes de emergencia ante posibles situaciones o evento que pudiera afectar el
normal funcionamiento de la empresa.
Artículo 37.- La empresa deberá contar con un Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
cual establecerá el conjunto de actividades que la organización ejecutará a lo largo del año. Asimismo, la
empresa contará con un Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que considere, entre otros
aspectos, los objetivos trazados, la preparación de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el
cual se definan metas, indicadores, responsables, plazos, criterios de medición para confirmar el alcance
de los objetivos y la dotación de recursos técnicos, humanos, y financieros.
Será responsabilidad del Jefe de cada área ejecutar el programa y plan anual de seguridad y salud en el
trabajo de la empresa.
b) CAPACITACIÓN
Artículo 38.- Todo trabajador que ingrese a laborar a la empresa deberá recibir una inducción y
capacitación en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La inducción del trabajador debe considerar la capacitación general en seguridad y salud en el trabajo y la
inducción específica en dicha materia según el área y puesto de trabajo. Un representante del CSST es el
encargado de informar a todos los colaboradores nuevos sobre los riesgos de trabajo inherentes a sus
labores y las medidas preventivas para evitarlos, de acuerdo con los planes y programas formulados por
la empresa.
Artículo 39.- La empresa y el CSST deberá evaluar los resultados de las acciones de capacitación y
adiestramiento en materia de seguridad y Salud en el trabajo, previstas en los planes y programas a que
se refiere el Reglamento y, en su caso, sugerir modificaciones o adecuaciones necesarias a la empresa.
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Artículo 40.- El personal que utilice un vehículo para realizar las funciones propias de su puesto de
trabajo, deberá encontrarse autorizado por TRANSPORTES ROMERO y contar con capacitación
especializada para llevar a cabo sus actividades en condiciones óptimas de seguridad y salud.
Artículo 41.- Cuando los trabajadores sean transferidos a otras áreas de trabajo u operaciones que
impliquen una modificación sustancial en las condiciones laborales, deberán recibir una inducción
adecuada del área de trabajo.
Artículo 42.- Cuando se introduzcan nuevos cambios o métodos en los procesos de trabajo, así como en
los equipos y materiales, se deberá capacitar a los trabajadores en los nuevos procedimientos generados
por estos cambios.
c) IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SST
c.1. REGISTROS OBLIGATORIOS
Artículo 43.- Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la empresa
deberá contar con los siguientes registros e indicadores, los cuales deberán encontrarse debidamente
actualizados:
a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de
riesgo disergonómicos.
d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h. Registro de auditorías.
Artículo 44.- La empresa llevará los registros descritos en el inciso A.3.1. del artículo 43 del presente
Reglamento, también respecto del personal destacado a sus instalaciones vía intermediación laboral, o
desplazado a las mismas por contratistas o subcontratistas. Dichos registros también deberán incluir al
personal contratado bajo modalidades formativas, entiéndase al personal contratado mediante
capacitación laboral juvenil, prácticas pre profesionales, prácticas profesionales, etc.
Artículo 45.- Los documentos esenciales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
serán elaborados en función a las necesidades de la organización y serán redactados con claridad para
que sean de fácil entendimiento por parte de los trabajadores. Cuando se habla de documentación se
hace referencia a la Política de seguridad y salud en el trabajo, al presente Reglamento, a las
responsabilidades asignadas en materia de seguridad y salud en el trabajo, a la identificación de peligro y
evaluación y control de riesgos, registros obligatorios, datos de vigilancia de la salud (estadísticas), datos
de inspecciones y auditorias, procedimientos técnicos y administrativos y otros documentos (hojas de
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datos de seguridad de materiales, expedientes de capacitación, informes de accidentes, etc.) propios del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
c.2. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS (IPER)
Artículo 46.- Se realizará la identificación de peligros y evaluación de riesgos en las distintas actividades
y tareas realizadas por La Empresa, se definirán los riesgos asociados, medidas de control, la protección
grupal o colectiva, así como la protección personal necesaria en cada caso. De igual manera se
implementará cuando se inicie un proyecto o un proceso de trabajo determinado.
Artículo 47.- La matriz IPERC se actualizará anualmente o cuando se presenten:

a. Cuando se hayan producido accidentes o incidentes con potencial de causar daños a la salud de
los colaboradores.
b. Cuando se hayan producido accidentes o incidentes con potencial de causar daños a la salud de
los colaboradores.
c. Cuando se efectúen cambios en los equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos
diferentes a los habituales.
d. Cuando se introduzcan nuevas tecnologías o se modifique el acondicionamiento de los lugares
de trabajo.
e. Cuando se detecte que las actividades de prevención son inadecuadas o insuficientes.
f. Cuando se incorpore un nuevo colaborador, cuyas características personales o estado biológico
lo hagan especialmente sensible al puesto de trabajo.
Artículo 48.- La identificación de peligros y evaluación de riesgos contemplará los siguientes pasos:
a. Realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos.
b. Determinará las acciones preventivas y/o correctivas para eliminar los riesgos.
c. De no ser posible eliminar el riesgo se tomarán las acciones para minimizarlo.
d. Para riegos que no puedan ser eliminados completamente, la empresa implementará
procedimientos de trabajo y el uso de Equipos de Protección de Personal (EPP).
c.3. MAPA DE RIESGOS
Artículo 49.- El Mapa de Riesgos de la Empresa consiste en una representación gráfica a través de
símbolos de uso general o adoptados, indicando el nivel de exposición ya sea bajo, medio o alto, de
acuerdo a la información recopilada en la Identificación de Peligros y Evaluación de los Riesgos, en
archivos y los resultados de las mediciones de los factores de riesgos presentes, todo ello para facilitar el
control y seguimiento, mediante la implementación de programas y controles de prevención según sea el
caso.
Artículo 50.- La periodicidad de la formulación del Mapa de Riesgos está en función de los siguientes
factores: Tiempo estimado para el cumplimiento de las propuestas de mejoras, situaciones críticas,
documentación insuficiente, modificaciones en los procesos, nuevas tecnologías, entre otros.
Artículo 51.- El mapa de Riesgos será elaborado por profesionales competentes con participación de los
trabajadores y aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien lo presentará al
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Personal de mayor cargo del centro de trabajo, para la aprobación final del mismo, será desarrollado en
base a la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) de la Empresa.
Artículo 52.- Los mapas de riesgos se han confeccionado para el centro de trabajo y está exhibidos en
diferentes lugares con el fin de informar a los colaboradores, contratistas y terceros de las condiciones de
riesgo existentes en las instalaciones.
c.4. INSPECCIONES
Artículo 53.- Respecto a las inspecciones y auditorias, la empresa establece las siguientes obligaciones:
a. La Empresa, cuenta con un programa de inspecciones planificadas de seguridad y salud en el
trabajo, el mismo que se tiene estipulado en el PASST y que contempla:
a. Inspección de extintores.
b. Inspección de equipos de emergencia.
c. Inspección de EPPs.
d. Inspecciones de áreas.
e. Inspecciones de herramientas.
f. Inspección de Vehículos.
 Inspección de camionetas
 Inspección de Tracto camiones
 Inspección de equipos de línea amarilla
b. Los líderes, jefes o supervisores designarán a las personas a cargo de las inspecciones
brindándoles los recursos necesarios como (formatos, tiempo, información, etc.) necesarios para
la realización de las inspecciones.
c. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo realizará inspecciones planeadas según el
cronograma establecido. Asimismo, hará el seguimiento del cumplimiento de las acciones
correctivas de las observaciones encontradas en la inspección y que sean realizadas dentro del
plazo establecido.
d. Los supervisores deberán realizar obligatoriamente inspecciones diarias a todas las áreas de
trabajo e impartir las medidas pertinentes de seguridad y salud de los trabajadores.
e. Todos los empleados de la empresa tienen la obligación de realizar una inspección informal de
sus áreas de trabajo antes de comenzar sus labores, antes de usar cualquier equipo móvil de
manipulación de material y de inspeccionar sus herramientas para asegurarse de que se
encuentran en buen estado operativo.
f. La empresa realizará auditorias anuales a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de
riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores.
c.5. MEJORA CONTINUA

Artículo 54.- Las disposiciones que adopte la Empresa para la mejora continua del Sistema de Seguridad
y Salud en el Trabajo tomarán en consideración lo siguiente:
a. Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la Empresa.
b. Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
c. La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
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d. Las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud, o por cualquier miembro de la Empresa
en pro de mejora.
e. Las modificaciones de las normas legales.
f. La Empresa, anualmente, revisará los procedimientos de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo para obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo.
g. Adicionalmente, la Empresa considera que es de suma importancia, para la acción de mejora
continua, entrenar en materia de seguridad y salud en el trabajo a todos sus trabajadores
IX.- ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 55.- Con respecto al orden y la limpieza:
Todos los ambientes de trabajo de la Empresa deben mantenerse ordenados, limpios y despejados
permitiendo el libre tránsito de los trabajadores. El personal de limpieza debe mantener constantemente la
limpieza y el orden de los ambientes de trabajo de acuerdo a las siguientes especificaciones:
a. No se almacenarán ni se colocarán elementos que impidan el correcto abrir y cerrar de las
puertas.
b. Se colocarán los desechos según se vayan generando en recipientes adecuados o de acuerdo a
lo establecido en la NTP 900.058.2005 - Gestión de residuos. Código de colores para los
dispositivos de almacenamiento de residuos.
c. Las vías, pasadizos y otras áreas por donde circula el personal deben mantenerse despejados
de materiales que obstruyan y/o imposibiliten el libre tránsito.
d. Debe existir una inspección constante para verificar el orden y la limpieza de los ambientes de
trabajo.
Artículo 56.- Sobre la iluminación y ventilación

a. Las áreas de Trabajo deberán contar con la iluminación adecuada para el desarrollo de las
actividades. Cuando la iluminación natural no es suficiente se proveerá de luz artificial de
acuerdo a las normas con un mínimo de luces de conformidad al ambiente o actividad que
desarrolle.
b. En todos los lugares de tránsito de trabajo habrá iluminación de tipo natural, artificial o mixta
apropiada a las actividades que dentro del sistema ejecuta la empresa. De preferencia se
empleará la iluminación natural y se intensificará con iluminación artificial en las máquinas,
escaleras, rutas de evacuación, salidas de emergencia y zonas de seguridad.
c. Utilizar al máximo la luz natural, que ingresa a través de ventanales, los cuales deben
permanecer limpios y libres de obstáculos. Regule el ingreso excesivo de luz mediante persianas
o cortinas.
d. Las luminarias deberán suministrar una luz con distribución uniforme y llevarán rejillas o pantallas
difusoras para evitar el deslumbramiento.
e. Emplear colores claros para las paredes y techos cuando se requieran mayores niveles de
iluminación, estos permiten un ambiente mejor iluminado sin aumentar el número de lámparas.
f. Combinar la luz natural con la luz artificial para mejorar las condiciones de iluminación en el
puesto de trabajo.
g. No utilice materiales o pinturas cuyos acabados causen reflejos o brillos (pared blanca brillante,
metal, plástico o cristal), a fin de prevenir el deslumbramiento molesto.
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Artículo 57.- Sobre la ergonomía:

a. La Empresa promoverá las técnicas ergonómicas adecuadas a fin de proporcionar a los
trabajadores un ambiente de trabajo saludable, en concordancia con lo dispuesto en la
Resolución Ministerial N° 375-2008-TR.
b. Evitar largos periodos de tiempo a pie, alternando las tareas o procurando efectuar cortos
descansos para evitar sobrecarga muscular y dolores de pierna y espalda.
c. Mantener el plano de trabajo a una altura adecuada (aproximadamente a la altura de los codos o
ligeramente superior).
d. La distancia entre los elementos del puesto y accesos debe ser la suficiente para permitir
cambios de postura y movimientos necesarios sin recurrir a posturas forzadas o estiramientos.
e. Todo personal asignado a realizar tareas en postura de pie y/o sentado debe recibir una
formación e información adecuada, en cuanto a las técnicas de posicionamiento postural y
manipulación de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.
f. Utilización de sillas regulables y giratorias con apoyo lumbar para el área de oficinas.
a) ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN OFICINAS
Artículo 58.- Reglas Generales

a. Organizar las superficies de trabajo (escritorios, mesas, módulos de cómputo) para que pueda
disponer de una manera cómoda y segura su equipo y otros elementos de trabajo.
b. Con relación a los útiles, equipos de trabajo y materiales en general se debe tener en
consideración lo siguiente:
 Colocar los implementos de trabajo que utiliza con mayor frecuencia, al fácil alcance de
las manos.
 No colocar materiales u objetos en la parte superior de armarios, archivadores o muebles,
donde sea difícil alcanzarlos.
 No ubicar cajas, papelería u otro tipo de elementos debajo de escritorios, o mesa de
trabajo, puesto que esta situación limita el acercamiento al plano de trabajo e incrementa
la fatiga.
 Mantener en el escritorio o puesto de trabajo sólo lo indispensable para realizar las
actividades.
c. Asegurarse de que su plano de trabajo no esté a un nivel demasiado alto o demasiado bajo. La
altura del escritorio o del tablero de la mesa debe permitir el suficiente espacio para acomodar
las piernas, de modo de facilitar los ajustes de la postura para el trabajador sentado, a la vez que
también permite un ángulo de 90° a 100º para el codo.
d. No debe utilizarse calentadores eléctricos de agua en los puestos de trabajo, éstos podrán ser
utilizados sólo en las áreas destinadas para cafeterías o en áreas exclusivas dentro de oficinas
autorizadas para ello, lejos de materiales combustibles tales como cortinas, papeles, etc.
e. Evitar ingerir alimentos cerca de los equipos electrónicos.
f. Los ventiladores que sean utilizados en las áreas de trabajo y que se encuentren al alcance de la
mano deberán poseer protectores.
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g. No adoptar posturas incorrectas como: sentarse sobre una pierna o sentarse con las piernas
cruzadas ni sujetar el auricular del teléfono con el hombro.
h. No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes múltiples u otros dispositivos eléctricos.
i. El trabajo debe interrumpirse brevemente cada cierto tiempo a fin de realizar ejercicios de
estiramiento.
j. La iluminación se mantendrá en niveles de entre 300 y 500 lux, en función del tipo de tarea. Las
luminarias deben suministrar una distribución uniforme.
k. En caso de llevarse a cabo la manipulación de cargas, deberá realizarse de la siguiente manera:
 Colocarse lo más cerca de la carga.
 Doblar las piernas para levantar manteniendo la espalda recta.
 Levantar la carga y colocarla lo más cerca al cuerpo.
 No rotar la espalda.
 No levantar cargas que superen los 40 kg.
l. Las escaleras, puertas y salidas cumplirán lo siguiente:
 Los accesos de las escaleras, puertas y pasadizos que puedan ser usadas como medios
de salida, serán fácilmente ubicables.
 Las puertas de salida serán de acceso simple.
 Las salidas estarán instaladas en número suficiente y dispuestas de tal manera que las
personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas inmediatamente.
m. Sobre los ruidos y vibraciones, se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el
tiempo de exposición sean superiores a los decibeles normales.
n. Las señales de seguridad cumplirán el objetivo de informar, con la mayor rapidez posible, la
posibilidad de que ocurra un accidente y también la existencia de circunstancias particulares. Su
tamaño será congruente con el lugar donde son colocadas, teniendo en cuenta el tamaño del
objeto, dispositivo o material donde se fijen. Lo importante es que deben ser identificadas desde
distancia segura.
Artículo 59.- Máquinas y equipos de oficina

a. No deberá colocarse cerca de los bordes de los escritorios o mesas los teléfonos, computadoras
y equipos porque pueden producir accidentes, deteriorarse o malograrse.
b. Si en alguna computadora se produjera un corto circuito, se deberá desconectar de inmediato.
c. Se deberá desconectar los equipos eléctricos antes de efectuar cualquier arreglo.
d. Se evitará reclinarse en las sillas, podrían perder el equilibrio y ocasionar un accidente.
e. No dejar objetos en el suelo.
f. Arrojar todo desperdicio en la papelera, limpiar rápidamente todo derrame de líquido en los pisos.
g. Conservar todos los pasillos y escaleras despejadas y libres de obstrucción.
h. Si se rompe algún objeto de vidrio, no recogerlo con la mano, utilizar un guante de hilo para
evitar cortes, o usar una escoba y un recogedor.
i. Todo cable deberá estar aislado para proteger de enredos o jalones por movimiento de las
personas u objetos.
j. Los conductores o enchufes deben ser inspeccionados periódicamente, y los que se encuentren
en mal estado deben ser cambiados en forma inmediata.
k. Se evitará en todo momento correr por los pasillos o bajar las escaleras de la misma forma.
l. Al terminar la tarea diaria, dejar apagadas y desconectadas las computadoras, ventiladores,
radios y todo aquello que funcione con energía eléctrica.
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Artículo 60.- Puesto de trabajo en computadoras
A fin de prevenir y reducir los riesgos de daños a la columna se debe cumplir con los siguientes
estándares de los peligros existentes:
a. La altura de la silla debe regularse. Para hallar la altura correcta de la silla, apoyamos las manos
sobre el teclado, y después comprobamos si nuestro brazo y antebrazo están formando un
ángulo de 90º. Si dicho ángulo está muy abierto, significa que la silla está baja. Si los antebrazos
no se apoyan completamente en la mesa, significa que la silla está alta.
b. Colocar el monitor de forma que las áreas de trabajo que hayan de ser visualizadas de manera
continua tengan un "ángulo de la línea de visión" comprendido entre la horizontal y 60° por
debajo de la misma.
c. Regular la inclinación, altura y distancia de los monitores de las computadoras al usuario, hasta
conseguir una adecuada posición y visión. En el caso de las portátiles se deberá contar con una
bandeja regulable con la finalidad de cumplir con este requerimiento.
d. La distancia entre el ojo y la pantalla nunca debe ser inferior a 40 cm. Lo recomendable es que
oscile en un intervalo comprendido entre 40 y 80 cm, es decir, 60 +- 20.
e. Los monitores deben colocarse frente a la visión del trabajador.
f. Regular el brillo y contraste de las pantallas, previamente a su uso.
g. La pantalla se colocará a una distancia no superior del alcance de los brazos, antebrazos y
manos extendidas, tomada cuando la espalda está apoyada en el respaldar de la silla. De esta
manera se evita la flexo-extensión del tronco.
h. Sentarse de manera que la espalda, en toda su extensión, esté en contacto con el respaldo del
asiento, formando un ángulo de 90°.
i. El respaldo de las sillas debe tener una suave prominencia para apoyar la zona lumbar.
j. Las sillas deben ser de 5 patas con asiento y respaldar regulable.
k. La distancia del teclado y el borde de la mesa debe estar entre 10 y 20 cm. Las muñecas deben
estar rectas y los antebrazos reposando sobre la mesa.
l. El mouse debe ser cogido reposando la mano sobre él de manera que la muñeca y el antebrazo
estén siempre en contacto con la mesa.
m. El mouse se desplaza usando el juego del codo y el hombro, para reducir el movimiento de la
mano, la muñeca y los dedos, ya que esto podría ocasionar lesiones como la conocida Síndrome
del Túnel Carpiano.
n. El teclado debe estar al mismo nivel de los codos y levemente inclinado para mantener relajadas
sus muñecas.
o. No orientar el puesto de trabajo ni de frente ni de espalda a las ventanas, la iluminación debe ir
de izquierda a derecha preferentemente.
p. Si la persona empleara el teléfono demasiadas oportunidades se le debería facilitar manos libres.
q. Se debe mantener una postura confortable, a cuyo efecto debe cuidarse:
 La regulación de la altura de la silla o de la superficie de trabajo.
 La adopción de una posición relajada y erguida. La postura es muy importante para la
columna y mantener una correcta postura para el desenvolvimiento correcto de nuestros
quehaceres diarios.
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 La colocación de los pies de forma plana sobre el suelo.

 El apoyo cómodo de la zona lumbar.
r. Para evitar reflejos de la luz sobre la pantalla de los monitores de los equipos electrónicos debe
verificarse:
 La disposición de la pantalla de forma vertical, para que no refleje los puntos de luz del
techo.
 La colocación de la pantalla en dirección paralela a las ventanas, aunque evitando que la
luz que entra del exterior incida sobre los ojos.
 El uso de persianas o cortinas.
 Una distancia entre los ojos y la pantalla en no menos de 45 cm.
Artículo 61.- Mobiliario General
Se contará, en lo posible, con las siguientes condiciones:

a. Las sillas deben ser cómodas, anatómicas, regulables en altura, estables y en lo posible
giratorias (ergonómicas).
b. Las mesas de trabajo y escritorios deben ser cómodos y resistentes para soportar todos los
elementos necesarios que se coloquen encima.
c. Los cajones de escritorios y archivadores deben estar provistos de topes de seguridad.
d. No se debe amontonar cajas, papeles, u otros objetos que representen cierto peso sobre
archivadores, escritorios o estantes, podrían caer sobre alguien o hacer caer el estante o
archivador.
e. Abra un solo cajón de archivador a la vez. Así evitara que el mueble se vuelque.
f. No deje nunca abiertos los cajones de ningún mueble.
g. Los equipos más pesados, los archivadores y estantes deben colocarse contra las paredes y
deben estar asegurados.
Artículo 62.- Servicios higiénicos
En la dotación de servicios higiénicos se tendrá en cuenta lo siguiente:

a. La empresa dotará de servicios higiénicos adecuados y separados para cada sexo.
b. Los servicios higiénicos se mantendrán permanentemente limpios y desinfectados.
b) ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN OPERACIONES
Artículo 63.- Equipos de Protección Personal
Los equipos de protección personal (EPP) comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y
vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones.
a. La Empresa de acuerdo a las especificaciones técnicas de seguridad nacionales o
internacionales proporcionados por SST, adquirirá y proporcionará ropa de trabajo y equipo de
protección personal (EPP), adecuados a los riesgos específicos inherentes a cada actividad.
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b. La Gerencia es responsable de gestionar la compra y reposición de los EPPs del personal, para
lo cual los supervisores a cargo y/o jefes deberán realizar mensualmente la inspección del
estado de los EPP de su personal para el registro y medida correctiva correspondiente.
c. Los Contratistas están obligados a proporcionar a sus trabajadores ropa de trabajo y el EPP que
cumpla con sus actividades. Esta disposición debe figurar en los contratos y será verificado
permanentemente por SST quien está autorizado a no permitir el ingreso a las instalaciones o
paralizar las labores, si no se cuenta con dichos equipos.
d. Todos los trabajadores están obligados a inspeccionar el equipo de protección personal antes de
usarlo.
e. El uso de la ropa de trabajo dotado por la Empresa es obligatorio mientras duren las actividades
y dentro del emplazamiento. En función de los riesgos de la actividad a desarrollar, se deberá
proveer al personal de ropa de trabajo adecuada. Está prohibido el uso de prendas rotas o
sueltas.
f. El uso de lentes de seguridad es obligatorio. Los soldadores al ejecutar operaciones de corte y
soldadura, usarán careta facial, máscara de soldar, mandil, guantes y mangas de cuero, según
sea el caso.
g. Es obligatorio el uso del equipo de protección respiratoria en áreas donde exista el riesgo a la
salud por acumulación de polvo, humos, gases, neblina o vapores. En función al tipo de riesgo
presente en la actividad, se seleccionará el tipo de protector respiratorio.
h. Está prohibido el uso de trapos, pañoletas y otro elemento en sustitución de los equipos de
protección respiratoria.
i. El equipo de protección respiratoria es de uso estrictamente personal.
j. Es obligatorio el uso de guantes, siempre que la tarea lo requiera. El tipo de guante será acorde
al riesgo de la actividad.
k. Es obligatorio el uso de arnés de seguridad, cuando se realice actividades a más de 1.80 metros
del suelo (trabajos de altura).
l. Es obligatorio el uso de protectores auditivos en caso de realizar tareas en lugares donde el nivel
sonoro sea elevado (mayor a 85 decibeles y exposición mayor a ocho (8) horas de trabajo, para
jornadas de 12 horas de trabajo se considerará no sobrepasar los 83 decibeles o de permanecer
en áreas de las mismas características).
m. El tipo de zapatos de seguridad corresponderá a los riesgos que el personal se encuentre
expuesto.
n. Los visitantes y/o terceros autorizados a ingresar a la zona industrial, deberán recibir y usar
equipos de protección personal que los protejan de los riesgos a que se encontrarán expuestos.
Deberá asimismo estar acompañados en todo momento por un trabajador de TRASNPORTES
ROMERO S.R.L que se encargará de velar por su seguridad.
o. El personal mientras desempeñe sus labores debe de usar únicamente la prenda de vestir
asignada por La Empresa. Así mismo, está prohibido que personal contratista utilice prendas de
vestir de propiedad de la Empresa.
p. El uso del EPP es obligatorio en cada actividad que así lo amerite y en lugares que lo señalen.
q. Está terminantemente prohibido colocar objetos y usar gorros u otros elementos debajo del
casco de seguridad.
r. Los cortavientos, protector solar, entre otros son considerados equipo de protección personal
adicional.
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s. Los supervisores del área verifican permanentemente el estado de los equipos de protección
personal a través de las inspecciones realizadas.
t. Los equipos de protección personal serán lavados con agua jabonosa y secados al ambiente.
u. Los equipos de protección personal serán almacenados y/o guardados en un lugar limpio y
fresco. Por ningún motivo cerca de materiales peligrosos.
v. El cambio o la reposición de un equipo de protección personal no supondrá costo alguno para el
trabajador, excepto por actos comprobados de negligencia o falta de cuidado
Artículo 64.- Máquinas, Equipos y Herramientas Manuales

a. Los equipos y herramientas deben ser inspeccionadas al inicio de cada mes (como mínimo una
vez al mes), para verificar que éstas se encuentren en buen estado y cumplan su función.
Aquellas que se encuentren defectuosas y que no cumplan su función serán desechadas,
comunicándose de inmediato a su supervisor para su posterior reemplazo.
b. Las maquinas, equipos y herramientas, podrán ser manipuladas y operadas, únicamente por
personal calificado y autorizado.
c. Está prohibido hacer ajustes o limpieza de equipos y maquinaria en movimiento. Cuando deba
hacer arreglos y limpieza en una máquina, primero apague la máquina, coloque su candado y la
tarjeta de bloqueo y verifique que la maquina este completamente des energizada para que ésta
no sea arrancada inadvertidamente.
d. Si por descuido, una herramienta de mano es atrapada por una máquina no trate de jalar o
rescatarla, suéltela y pare la máquina inmediatamente.
e. Es obligatorio desconectar la corriente eléctrica al terminar de usar la maquinaria, herramienta
eléctrica o cuando se realice cualquier ajuste.
f. Las herramientas se usarán de acuerdo a los fines para las cuales fueron diseñadas.
g. Está prohibido trabajar con herramientas hechizas, en caso se identificará el uso de éstas en
cualquier trabajo, será decomisada, reportada al supervisor correspondiente y destruida, también
se aplicará estas medidas para herramientas en mal estado las cuales no puedan ser reparadas.
h. Está prohibido llevar herramientas u objetos puntiagudos en los bolsillos, las cuales deben de ser
llevadas en su caja de herramientas.
i. Cuando use una llave, asegúrese de que encaje bien. No lance las herramientas.
j. Todo trabajo termina con su respectivo orden y limpieza, aquel que deje desordenada su área de
trabajo después de realizar una actividad queda sujeto a sanción.
k. Martillos con mango de metal, destornilladores o cuchillos, que continúan con metal a través de
mango, así como también cintas metálicas de medición no deberán usarse en o cerca de
circuitos y equipo eléctrico energizados.
l. Las herramientas no deben tirarse de un lugar a otro, o de una persona a otra. Las herramientas
que necesiten ser levantadas o bajadas de una elevación a otra deberán colocarse en cubetas
de herramientas o amarrarse firmemente a mensajeros (líneas de guía).
m. Nunca deberán colocarse herramientas en lugares inseguros o elevados.
n. Cuando las herramientas de impacto tales como cinceles, punzones, barras alineadoras, etc. se
agrietan o quiebran, deberán esmerilarse, repararse o reemplazarse antes de usarse.
o. Los cinceles, taladros, punzones, varillas a tierra y tuberías deberán mantenerse con grapas,
agarraderas o alicates apropiados (no con las manos) cuando están siendo golpeados por otro
trabajador.
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p. Deberán reemplazarse los mangos de madera que estén flojos, quebrados o astillados. El mango
no deberá amarrarse con cinta adhesiva o alambre.
q. No deberá usarse una tubería para extender el mango de una llave de tuerca como brazo de
palanca adicional, a menos que la llave de tuercas haya sido diseñada para tal uso.
r. Las herramientas deberán usarse solamente para los propósitos para los cuales fueron
aprobadas.
s. Todas las herramientas cortantes como sierras, cinceles para madera, cuchillas de dos mangos o
hachas, deberán guardarse en estuches adecuados o en compartimientos especiales.
t. Las herramientas no deberán dejarse tiradas en cualquier parte donde puedan causar que una
persona se tropiece o caiga.
u. No deberá dependerse solamente del forro aislante de las herramientas manuales para proteger
a los usuarios de descargas eléctricas.
Artículo 65.- Manipulación y Almacenamiento de Sustancias Peligrosas

a. Rotulación de recipientes; todo recipiente que contenga sustancias peligrosas deberá ser
rotulado, a fin de identificar su contenido con facilidad. Adicionalmente se deberá disponer junto
al lugar de manipuleo y almacenamiento las Hojas de Seguridad (MSDS) de dichos productos
que por obligación debe ser entregada por el proveedor en idioma castellano y legible.
b. Transporte de líquidos inflamables; está prohibido el transporte en recipientes descubiertos,
debiendo estos almacenarse y transportarse en recipientes herméticamente cerrados, con
válvula de presión y rotulados. Se consideran líquidos inflamables los que emiten gases
suficientes para mantener la combustión de 84°C.
c. Líquidos inflamables para limpieza; está prohibido el uso de líquidos inflamables para fines de
limpieza en general, excepto en aquellos casos en que las condiciones técnicas de trabajo así lo
exijan y se tomen todas medidas de prevención, respetando la política ambiental.
d. Rotulado de sustancias peligrosas; cuando un recipiente contenga sustancias que puedan
causar la muerte por su alto grado de peligrosidad, deberán llevar una señal de advertencia en
un lugar visible según lo establecido en la NTP 399.010-1 “Señales de seguridad”.
e. Almacenaje; los cilindros que contengan sustancias químicas volátiles se almacenaran en
lugares ventilados especialmente acondicionados de acuerdo a sus propiedades físico químicas.
f. Manipulación de sustancias peligrosas; cuando se manipulen sustancias peligrosas, se deberá
observar las siguientes medidas de seguridad:
 Leer cuidadosamente las instrucciones de seguridad (rótulos).
 Se deberá emplear EPP´s adecuados (guantes especiales, vestimenta apropiada y
mascarilla).
 A través de capacitación se deberá prevenir al personal que opera en esta tarea, de los
peligros a que están expuestos y las medidas de seguridad en caso de necesidad. Está
prohibido que el personal no entrenado realice esta tarea.
g. Capacitación para manejo de materiales peligrosos; todo personal que por razones de trabajo
tenga que manipular materiales venenosos o corrosivos, deberá ser capacitado para la
manipulación de los productos en mención teniendo en cuenta el uso anticipado de las hojas de
seguridad de cada material (MSDS).
h. Disposición final de recipientes utilizados; todo recipiente de material químico que fue usado
deberá ser acopiado en el almacén de residuos, a fin de proceder a su disposición segura.
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Artículo 66.- Seguridad Vial

a. Las diversas formas de señalización colocadas en las vías de circulación, constituyen
dispositivos para regular, advertir y dirigir el flujo de tránsito. Las mismas cuyos diseños
cumplirán con la legislación vigente.
b. Está prohibido para los peatones transitar por las carreteras e invadir áreas destinadas a
vehículos.
c. El personal en servicio deberá mantener una distancia, dependiendo del equipo, al transitar
cerca de áreas donde trabajan. Asimismo, deberán usar chalecos reflectivos. Todos los vehículos
deberán portar; bocina de retroceso, claxon, elementos reflectantes, dos triángulos de seguridad,
llantas de repuesto operativa, herramienta para cambio de llanta, taco o cuñas, botiquín de
primeros auxilios, una linterna, un juego de herramientas, medidor de presión de aire y un
extintor.
d. El número de ocupantes del vehículo, no debe exceder su capacidad.
e. El equipo de operadores y conductores debe ser conformado por personas aptas física y
mentalmente.
f. Se prohíbe a todos los conductores de vehículos transportar personas ajenas a la Empresa.
Los conductores tendrán en cuenta:
g. Los conductores y operadores, deben contar y portar en todo momento con su respectiva
autorización de conducir y brevete vigente de acuerdo a la categoría del vehículo. Para el caso
de los servicios deberán contar con la autorización del cliente.
h. Es obligatorio que todos los operadores cuenten con: casco de seguridad, lentes de seguridad,
guantes y ropa adecuada para el trabajo, zapatos con punta de acero, chaleco reflectivo,
tapones de oído (si se requiere).
i. Los conductores y operadores son responsables de reportar el estado de sus vehículos al Jefe
inmediato. Asimismo, deberán realizar el pre-uso de las unidades asignadas diariamente.
j. Ante cualquier condición o defecto detectado que ponga en riesgo la seguridad durante la
operación, no deberá operar la unidad y la reportará inmediatamente al supervisor.
k. Los operadores de vehículos, deberán mantener sus cabinas limpias y ordenadas.
l. Es responsabilidad de los operadores y conductores reportar condiciones inseguras que puedan
causar accidentes, así como de parar sus labores en caso las condiciones de trabajo
representen un riesgo no controlado.
m. Los operadores y conductores deberán usar permanentemente y de forma obligatoria el cinturón
de seguridad y solicitar al personal que traslade el uso obligatorio del mismo.
n. Al dejar estacionado el vehículo, el operador deberá observar que sea un lugar plano y seguro,
que no interrumpa el tránsito y deberá accionar todos los mecanismos de parqueo y señalización
que posea el equipo, asimismo se debe colocar en la llanta posterior su taco de madera como
cuña. Además, está prohibido estacionar en las vías principales.
o. Al descender por una pendiente, los vehículos deberán ser enganchados en una velocidad baja y
siempre deberán mantener el motor encendido.
p. Para remolcar vehículos se deberá mantener una distancia prudente entre los vehículos y
mantener comunicación y señalización que permita visualizar dicha operación.
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q. Para pasar a un vehículo, se deberá considerar que la distancia sea la adecuada, que no haya
vehículos en sentido contrario y que la vía lo permita. Está totalmente prohibido adelantar en
curvas.
r. Los conductores deberán cumplir en todo momento con las reglas y estándares de manejo y
tráfico aplicables, así como con los lineamientos de transporte establecidos por TRANSPORTES
ROMERO y/o el cliente.
s. Está prohibido transportar personal en partes de las unidades o equipos que no han sido
destinados para el mismo.
t. En el caso de ocurrencia de derrames el personal seguirá el plan de contingencias de
TRANSPORTES ROMERO para casos de derrames. Se deberá contar con el kit para
emergencia de derrames.
En condiciones de lluvia y/o neblina:
u. Mantener los faros neblineros y luces intermitentes prendidos.

v. Reducir la velocidad del vehículo hasta que represente una operación de manejo segura, de
acuerdo a las condiciones del camino y a la densidad de la neblina.
w. No adelantar a otro vehículo.
La prioridad vehicular está indicada como sigue:
x. Primero, camiones de carga (volquetes); segundo, cargadores frontales, moto niveladora,

plataformas, cisternas y vehículos auxiliares (todos sobre ruedas); tercero, tractor, excavadora,
perforadoras IR, track drill (todo sobre orugas) y Cuarto, camionetas de Supervisión, unidades de
transporte de personal y ambulancia. En estado de emergencia la ambulancia tendrá prioridad
uno.
Artículo 67.- Manejo de vehículos livianos

a. Para conducir vehículos de TRANSPORTES ROMERO (son todos aquellos de propiedad de
TRANSPORTES ROMERO o al servicio de TRANSPORTES ROMERO), incluyendo maquinarias
automotrices (grúas, montacargas de horquillas y otros) se requiere cumplir con los siguientes
requisitos y directivas:
 Poseer licencia de conducir vigente acorde con el tipo de vehículo que se conduce, y la
autorización correspondiente por parte de la Empresa.
 Obtener la autorización del responsable del vehículo o de la maquinaria.
 Cumplir con lo dispuesto en las reglamentaciones de transito vigentes.
 Cumplir con la señalización de transito instalada (límites de velocidad, pare, etc.)
 Haber aprobado el curso de manejo defensivo.
 Cumplir con las políticas y procedimientos específicos que la compañía desarrolle.
b. Antes de emprender el manejo de un vehículo hacia otras localidades, el conductor del vehículo
deberá efectuar una inspección preventiva de su vehículo (Check list de inspección periódica).
c. Es obligación del conductor del vehículo portar consigo su licencia de conducir original y verificar
que lleva en el vehículo los documentos reglamentarios (tarjeta de propiedad, seguro de
accidentes, etc.).
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d. El responsable del vehículo también es responsable de la limpieza, el buen cuidado y de

coordinar con servicios generales, el mantenimiento preventivo y/o correctivo de la unidad.
e. Para el estacionamiento de vehículos y maquinarias automotrices se deberá buscar un lugar
seguro donde no haya peligro para otros vehículos. Si esto no es posible se colocará la
señalización preventiva necesaria.
f. Nunca se deberá conducir u operar un vehículo o equipo si se ha ingerido bebidas alcohólicas o
drogas. Tampoco se conducirá vehículos u operará equipos bajo la influencia de medicamentos
que produzcan somnolencia. Tampoco se conducirá ningún vehículo mientras se come o beba
cualquier alimento o bebida.
g. Ningún vehículo deberá transportar más personas que aquellas que quepan debidamente
sentadas en los asientos instalados por el fabricante del vehículo. No está permitido el transporte
de pasajeros en la parte exterior de la carrocería de vehículos, en las tolvas destinadas a carga,
ni en montacargas o grúas.
h. No se permite el transporte de carga en camiones y camionetas que sobresalga lateralmente de
la carrocería. Cuando la carga sobresalga por la parte posterior de la plataforma de carga,
deberá estar asegurada y señalizada.
i. No se permite el uso de teléfonos móviles, radios de comunicación o extensiones tipo “hands
free o manos libres” durante la conducción del vehículo, para hacerlo deberá estacionarse a un
costado de la vía con las luces de emergencia encendidas.
Artículo 68.- Manejo de maquinaria pesada

a. Para el manejo de maquinaria pesada (tractores, cargador frontal, retroexcavadora, otros) el
operador debe estar calificado y evidenciar experiencia en el manejo de estas máquinas. Se
deberá considerar: No está permitido llevar personas en el exterior de la máquina. La operación
de la máquina deberá hacerse en condiciones favorables de clima.
Artículo 69.- Operación de grúas
a. Los operadores de grúa deberán encontrarse en perfectas condiciones físicas y anímicas en

general. En particular deberán poseer agudeza visual, percepción de relieve y de color,
coordinación muscular y tiempo de reacción rápido. No han de padecer enfermedades cardíacas,
epilepsia u otras enfermedades semejantes que puedan poner en peligro la operación segura del
equipo.
b. Deberá contar con su certificación de operador de grúa actualizado (renovación anual).
c. Antes de iniciar las labores de izaje, el operador de la grúa deberá cumplir con las siguientes
directivas:
 Revisión del winche, poleas, cables, seguros, bridas, abrazaderas, y en general de todo
el sistema elevador. Así mismo, el funcionamiento de los frenos, palancas, controles y de
la maquinaria en general, incluyendo la verificación de la operatividad de la alarma de fin
de carrera y del pestillo de seguridad del gancho de la grúa.
 Utilizará las tablas de capacidad correspondientes para verificar que la grúa y los
aparejos tengan capacidad suficiente para izar la carga. Verificará que los estrobos,
cadenas, eslingas, grilletes y/o ganchos se encuentren en buen estado.
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 Posicionar la grúa sobre terreno nivelado y firme. Cuando el terreno sea blando utilizará
tacos apropiados (en tamaño y solidez) para apoyar las patas hidráulicas del vehículo, las
cuales necesariamente deberán desplegarse en toda su extensión horizontal y apoyarse
en el terreno antes de izar cargas.
 Antes de extender los brazos de las patas hidráulicas y apoyar éstas sobre el terreno,
verificará que no haya trabajadores a los que puedan impactar o aprisionar.
 Verificará que no existan obstáculos con el que pueda impactar la carga durante el izaje.
 No se realizarán maniobras de izamiento si se tienen líneas eléctricas energizadas,
mientras no se cuente con un procedimiento de trabajo aprobado.
 No iniciará las maniobras de izamiento si se tienen condiciones climáticas adversas.
 Efectuará un “pulseo” de la carga antes de comenzar el izaje propiamente dicho.
 Las maniobras críticas (por encima del 75% de la capacidad de la grúa) deberán con un
permiso aprobado por personal calificado y por el gerente o responsable de actividad
principal.
d. Las maniobras de izamiento de cargas deberán ser dirigidas por una sola persona
(maniobrista/rigger) que conozca el código de señales de mano, use chaleco y guantes
reflectivos, y que se encuentre en todo momento a la vista del operador de la grúa. Si esto último
no es posible, se empleará otro maniobrista o se implementará comunicación por radio entre el
maniobrista y el operador.
e. Deberá contar con su certificación de maniobrista de grúa actualizado (renovación anual).
f. El maniobrista a cargo de las maniobras de izamiento será el responsable de:
 El manipuleo y la estiba adecuada de las cargas.
 Elaborar un plan de izaje si la carga supera las 10 Ton.
 El acordonamiento y / o la señalización del área de maniobras, especialmente del área de
influencia del radio de giro de la tornamesa de la grúa si existe el riesgo de impacto de la
misma con personas.
 La colocación de sogas (vientos o retenidas) en los extremos de la carga, en caso de
requerirse para su adecuado direccionamiento y control.
 Dar la orden para el inicio del izaje y dirigirlo hasta que la carga llegue a su lugar de
destino, el cual deberá encontrarse libre de personas u obstáculos.
 Detener las maniobras de izamiento si las condiciones climáticas se vuelven
desfavorables.
g. El operador sólo deberá obedecer las señales del maniobrista, salvo casos de emergencia, en
los cuales cualquier persona podrá efectuar la señal de parada. Nunca deberá abandonar los
controles de la grúa mientras la carga esté suspendida. Finalizadas las maniobras de izamiento,
deberá colocar la pluma en posición retraída, bajar el gancho, colocar el control en “off” y
desconectar el interruptor principal, antes de abandonar la grúa.
Artículo 70.- Operación de camión grúa

a. Si se usa el camión grúa en locales cerrados, se deberá controlar el riesgo que originan las
emisiones de los gases de combustión del vehículo.
b. El operador deberá ser certificado como competente.
c. Si se tiene que posicionar el vehículo sobre terreno inclinado, se usarán calzos en las ruedas del
mismo. Nunca se debe sobrepasar el ángulo máximo de inclinación del terreno sobre el cual se
puede posicionar el vehículo, según su manual de datos técnicos.
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d. Nunca se deberán usar las patas estabilizadoras como freno auxiliar.

e. El despliegue de la pluma de la grúa deberá efectuarse cuando no haya personal ubicado al lado
derecho del vehículo.
f. No se debe exceder el ángulo máximo de inclinación del sistema de brazos permitido según la
placa y el diagrama de cargas de la grúa.
g. Siempre se deberá elevar la carga antes de girar el brazo de la grúa.
h. Nunca se deberá mover el vehículo u operar las patas hidráulicas con carga suspendida en la
grúa.
i. Cuando se tenga el sistema de brazos que conforman la pluma muy elevado (a más de 70° con
la horizontal) y se requiera bajarlos, se deberá efectuar la maniobra en forma lenta para evitar
descensos incontrolados.
j. Cuando se terminen las labores de izamiento, la grúa deberá colocarse siempre en la posición de
plegado. Si no se puede plegar la grúa debido a los accesorios, el sistema de brazos deberá
apoyarse sobre la plataforma del vehículo a lo largo de la misma, asegurado por medios
mecánicos.
k. Antes de empezar a conducir el vehículo se deberá desconectar la toma de fuerza y la bomba.
l. Durante el traslado del camión grúa se deberá verificar que el ancho y altura el vehículo con su
equipamiento no origine riesgo al pasar túneles, puentes, viaductos o cables aéreos.
Artículo 70.- Operación de montacargas

a. Al momento de subir al montacargas utilizar el asa o bastidor como apoyo, regular el asiento a la
altura conveniente y luego colocarse el cinturón de seguridad, salvo que el equipo disponga de
un dispositivo de protección alternativo.
b. Antes de comenzar a operar el montacargas se deberá verificar el estado del mismo y de sus
accesorios. El panel de control deberá encontrarse visible en todo momento y ser de fácil lectura.
c. Siempre maniobrar el timón con las dos manos, las cuales deben encontrarse libres y limpias,
mantener brazos y piernas dentro del vehículo, y evitar llevar herramientas y objetos en los
bolsillos.
d. Los montacargas deberán utilizarse única y exclusivamente para las funciones y trabajos propios
de su condición y estructura. No se permite transportar o elevar personas bajo ninguna
circunstancia, estando el montacargas con o sin carga.
e. Estando cargado o descargado, el montacargas siempre debe circular con las horquillas bajas
ubicadas entre 15 y 25 cm. del suelo.
f. Nunca se deberá cargar o descargar un montacargas si éste se encuentra en movimiento.
g. La velocidad prudente de circulación estará en función del tipo de montacargas, de su estado, de
la carga que se transporta, y de las características de la vía por donde se circula.
h. Cuando se circule, se deberá hacer sonar la bocina en los cruces de vías, curvas y áreas de
riesgo o poca visibilidad. Deberá ponerse especial cuidado cuando se transite por exteriores o en
suelo
i. No se deberá bloquear un equipo contra incendios estacionando el montacargas en su cercanía
o estibando carga frente a estos equipos.
j. Todo montacargas deberá poseer un freno que pueda bloquearse y un sistema de bloqueo
automático que permita fijar en cualquier posición el mecanismo elevador.
k. Cuando se utilicen montacargas con elementos para prolongar las horquillas, se deberá asegurar
que éstos estén bien fijados para evitar su desplazamiento.
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l. Cuando no se encuentren en operación, los montacargas deberán mantenerse con las horquillas
libres de objetos y restos de materiales.
c) ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN ACTIVIDADES CONEXAS
A.- TRABAJOS EN ALTURA
Artículo 71.- Para realizar cualquier trabajo en altura (pintado de la estructura o refacción de la misma)
y/o a desnivel deberá considerarse lo siguiente:
a. Se considera el uso obligatorio de equipo de protección para trabajos en altura o profundidad y el

uso obligatorio de arnés y línea de anclaje a partir de una altura o profundidad de 1.80 m.
b. Utilizar siempre el equipo adecuado de protección contra caídas.
c. Antes de cada uso se inspeccionará visualmente, en tierra firme, el equipo de protección contra
caídas (cinturones, líneas de anclaje, arneses, cuerdas o drizas, ganchos, conectores) para
tratar de detectar: rasgaduras, corrosión o deterioro del material metálico, chancadoras, cortes y
daños generales.
d. Cuando se escoja un punto de anclaje debe ubicarse por encima del nivel de la cabeza del
trabajador de manera que la distancia de caídas sea lo más corta posible.
e. Si hubiera personal trabajando en niveles inferiores, deberá colocarse una lona a una distancia
apropiada para proteger al personal de caídas de materiales y herramientas.
f. Si no hubiera nadie trabajando en el nivel inferior, se deberá cercar la proyección del área de
trabajo en altura con cinta y un letrero que diga: “PELIGRO NO PASAR”.
B.- ALZADO Y APILAMIENTO DE LA MERCADERÍA Y LOS MATERIALES
Artículo 72.- Los trabajadores asignados a la manipulación de mercadería y materiales no podrán

realizar dicha actividad si no han sido previamente instruidos sobre los métodos de levantar y conducir
materiales con seguridad.
Artículo 73.- Los materiales serán apilados de tal forma que no interfieran con:
a. La adecuada distribución de la luz natural o artificial.
b. El funcionamiento apropiado de las máquinas u otros equipos.
c. El paso libre en los pasillos y pasajes de tránsito
d. El funcionamiento eficiente de rociadores o el uso de cualquier otro equipo de combatir
incendios.
Artículo 74.- La mercadería y los materiales no serán apilados contra tabiques o paredes de los
edificios a menos que se compruebe que dichos tabiques o paredes son de suficiente resistencia para
soportar la presión.
La mercadería y los materiales no serán apilados a una altura tal que pueda causar la inestabilidad de
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la pila.
Es obligatorio clasificar y ordenar los materiales de manera que sea fácil su ubicación, control y
utilización.
Se deberá disponer que los almacenes cuenten con estantería o anaqueles, de acuerdos a las
necesidades de almacenaje.
C. MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN
Artículo 75.- Todos los edificios y estructuras, las máquinas, instalaciones eléctricas, mecánicas y
demás, así como las herramientas y equipos se deberán conservar siempre en buenas condiciones de
seguridad.
Artículo 76.- Todo trabajador que descubra defectos o condiciones peligrosas de edificios o parte de
ellos, en su estructura, maquinaria, instalación, herramientas, equipo o cualquier otro accesorio o
instrumento que forme parte de las instalaciones, o que se usen en la misma, deberá informar
inmediatamente de dichos defectos o condiciones a su superior inmediato y/o al área de mantenimiento.
Artículo 77.- En el caso en que los defectos puedan ocasionar peligro a la vida o a la salud de los
trabajadores u otras personas en o alrededor de las instalaciones, se deberán tomar inmediatamente las
medidas adecuadas para evitar accidentes.
Artículo 78.- Cuando los resguardos, dispositivos protectores de las máquinas sean quitados debido
a trabajos de mantenimiento o reparación:
a. Dichos resguardos serán quitados solamente cuando la máquina no esté en movimiento.
b. La persona encargada del trabajo de reparación, será responsable de que los resguardos y
demás dispositivos de protección hayan sido apropiadamente reinstalados antes de permitir que
la máquina aparato o instalación se ponga de nuevo en operación.
Artículo 79.- Para los trabajos de reparación o mantenimiento se dispondrá de iluminación

adecuada.
Artículo 80.- Será responsabilidad de las personas asignadas a trabajos de mantenimiento y reparación
el utilizar calzado y ropa de trabajo en general adecuada a la naturaleza del trabajo que realicen evitando
el empleo de bolsillos o partes sueltas o peligrosas.
D. ESCALERAS Y PLATAFORMAS
Artículo 81.- Las escaleras se deberán conservar siempre en buenas condiciones y deberán ser
inspeccionadas por personas competentes a intervalos regulares.
Además, se debe cumplir lo siguiente:
a. La selección del tipo y uso de escaleras portátiles debe realizarse por el responsable del trabajo
a ejecutarse, estas escaleras deben estar construidas con peldaños y puntos de apoyo
antideslizantes.
b. Las escaleras deben mantenerse libres de aceite, grasa u otro elemento que favorezca el
deslizamiento.
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c. Al subir o bajar por una escalera el trabajador no debe tener nada en las manos para poder
sujetarse bien.
d. Las escaleras deben inspeccionarse antes de ser usadas (verificar peldaños, largueros, etc.)
e. No están permitidas las escaleras de fabricación improvisada.
f. Debe asegurarse que toda escalera no sea conductora de corriente eléctrica.
g. No deben unirse escaleras individuales para obtener tramos más largos o para crear de esa
manera una escalera “extensible”.
h. Las escaleras de tijera deben estar abiertas completamente y con el brazo de unión
completamente extendido.
i. Nunca usar escalera de tijera como escalera lineal.
j. Para otra actividad que sea evaluada como de riesgo para las actividades laborales de los
trabajadores se revisarán y evaluarán los estándares de seguridad.
E. SERVICIO DE VIGILANCIA FÍSICA
Artículo 82.- El personal que presta servicio de Vigilancia Física deberá cumplir como mínimo lo
siguiente:
a. Utilizar el uniforme del servicio y su EPP de reglamento. Portando de manera obligatoria el
carnet SUCAMET (Para el servicio de vigilancia y licencia de arma según corresponda) y el
Carnet de la Empresa de Vigilancia.
b. De portar arma, contar con la respectiva licencia.
c. El personal que presta servicio de vigilancia dará estricto cumplimiento a las disposiciones
establecidas en el Manual de Seguridad Patrimonial de la Empresa, para el beneficio de la
seguridad de la Empresa.
X.- PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
Artículo 83.- Ante situaciones riesgosas que no son posibles de controlar o se han salido de control, y
que ponga en riesgo la seguridad y salud del personal, TRANSPORTES ROMERO declarará de
inmediato el estado de emergencia. En tal caso, la primera prioridad laboral de cada trabajador pasa a
ser el manejo y control de la emergencia.
Artículo 84.- TRANSPORTES ROMERO mantendrá los siguientes organismos internos como equipo de
respuesta:
a. Brigada de primeros auxilios
b. Brigada contra incendios
c. Brigada De Evacuación
d. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 85.- Para comunicación ante emergencias, TRANSPORTES ROMERO mantiene un directorio
telefónico actualizado de ambulancias, centros asistenciales públicos, policial, Defensa Civil, clínicas de
salud privadas en la Garita de Control.
a) PRIMEROS AUXILIOS
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Los primeros auxilios, son las primeras atenciones que se toman con las víctimas de accidentes o
enfermedades repentinas, se pueda disponer de la atención médica idónea para el caso.
Aquella persona que quiere conocer de primeros auxilios, debe saber que, para estar apropiadamente
preparado, debe recibir entrenamiento teórico y práctico y que es tan importante saber qué hacer en una
emergencia, como saber qué no hacer, pues una mala ayuda puede tener consecuencias tan severas
como el accidente mismo. Además, debe ser consciente que primero está su propia seguridad. Un solo
accidentado ya es bastante problema como para que quien lo socorre se accidente también.
Artículo 86.- Reglas generales
El siguiente es un listado de normas que deberá respetarse para cualquier tipo de emergencia médica:
e. Mantener la calma. Si uno no se controla así mismo, menos podrá controlar la situación de
emergencia.
a. Antes de intervenir, se debe asegurar la escena del accidente para que se asegura, no sólo para
el accidentado, sino también para las personas que lo ayuden. La función principal del socorrista,
es que las condiciones del accidentado no se deterioren.
b. Pedir ayuda profesional.
c. Todo cambio de posición del accidentado, debe ser evitado a fin de no agravar las lesiones que
presente. Esta medida, debe respetarse a menos que la vida del accidentado esté en riesgo
inminente.
d. El socorrista debe tranquilizar a la víctima, debe darle confianza y hacerle saber que la ayuda
está en camino.
Artículo 87.- Cuando ocurra un “shock” siga estas reglas básicas:

a. Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir levantando los pies de la
camilla o banca, donde esté acostado el paciente, 30 centímetros más alto que la cabeza.
b. Constatar que la boca del paciente esté libre de cuerpos extraños y que la lengua esté hacia
adelante.
c. Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u oxígeno si existe disponible.
d. Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al paciente con una frazada y llevarlo al médico.
Artículo 88.- En caso de presentarse heridas con hemorragia, seguir el siguiente tratamiento:
a. Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una venda o pañuelo limpio sobre la herida y
presionando moderadamente.
b. Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.
c. Conduzca al herido al hospital.
d. Si el viaje es largo, suelte el torniquete cada 15 minutos para que circule la sangre.
Artículo 89.- Para el caso de fracturas, seguir el siguiente tratamiento:

a. No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.
b. Mantenga al paciente descansando y abrigado.
c. Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al paciente y llame al médico.
d. Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al médico.
e. Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese como fractura.
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Artículo 90.- Si como consecuencia de la exposición al fuego o una superficie caliente se produjeran
quemaduras, considerar:
a. Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor húmedo y se clasifican de
acuerdo al grado de lesión que causa en los tejidos del cuerpo en 1er, 2do y 3er grado.
b. Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar agua fresca por 20 minutos y puede
ser cubierta por una gasa esterilizada.
c. Para quemaduras de 2do y 3er grado, quitar la ropa suelta, sólo se deberá aplicar agua fresca
por un tiempo de 20 minutos y cubrir con gasa esterilizada suficientemente grande para cubrir la
quemadura y la zona circundante y lo suficientemente larga para evitar el contacto del aire con la
quemadura.
Artículo 91.- Botiquín de primeros auxilios

Se dispondrá de botiquines de primeros auxilios equipados con los elementos necesarios de acuerdo a la
Cruz Roja Peruana, en los lugares necesarios, de acuerdo al número de personal y a los riesgos
evaluados.
b) INCENDIOS
Artículo 92.- TRANSPORTES ROMERO contará con extintores de incendios y un registro de los
mismos.
Se programarán simulacros de usos de extintores con todo el personal a fin de que todos estén
capacitados a utilizarlos.
Artículo 93.- Para la prevención contra incendios, se tendrá en cuenta lo siguiente:

a. Los locales deben estar provistos de equipo para la extinción de incendios. Durante los períodos
normales de trabajo se hallarán presentes personas entrenadas en el uso correcto de este
equipo.
b. El equipo y las instalaciones que presenten riesgo de incendio deben ser construidos e
instalados de manera que sea fácil aislarlos.
Artículo 94.- Cualquier trabajador de TRANSPORTES ROMERO que detecte un incendio, debe
procederá de la forma siguiente:
a. Dar la alarma interna y externa.
b. Alertar a los integrantes de la brigada contra incendios.
c. Seguir las indicaciones de la brigada correspondiente.
d. Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida más cercana.
Artículo 95.- Todos los locales, estarán provistos de suficiente equipo para la extinción de incendios,
que se adapte a los riesgos particulares que éstos presenten. La Empresa, realizará periódicamente
programas de capacitación en seguridad contra incendios, de modo que el personal esté debidamente
capacitado y entrenado en el amago y combate contra incendios, evacuación y primeros auxilios. En
casos de evacuación, el personal deberá seguir la señalización indicada como SALIDA. La empresa
cuenta con sistemas de alarmas sonoros.
Clases de Incendio:
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Clase Descripción
A Son fuegos de combustibles ordinarios tales como madera, papel, telas, cauchos y
diversos materiales plásticos.
B Producido por líquidos y gases inflamables (ceras, pinturas, alcohol, thiner, querosene,
gasolina, petróleo, gas propano GLP y gas natural)
C Fuego de equipos eléctricos bajo tensión (TV, equipo de Sonido Instalaciones eléctricas en
General).
D Fuego de ciertos metales combustibles (magnesio, titanio, zirconio, sodio, potasio, etc.).
Requieren extintores especiales.
K Fuego producido por aceites, Grasa de Cocina vegetal o animal.
Artículo 96.- Prevención de incendios

En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias, para la prevención de
incendios, con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego. Consideraciones generales más
importantes.
a. La mejor forma de combatir incendios, es evitando que éstos se produzcan.
b. Mantenga su área de trabajo limpia, ordenada y en lo posible libre de materiales combustibles y
líquidos inflamables.
c. Informe a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.
d. Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores.
e. En caso de incendio de equipos eléctricos, desconecte el fluido eléctrico. No use agua ni
extintores que lo contengan si no se ha cortado la energía eléctrica.
f. Apagar los aparatos eléctricos cuando no estén en uso.
g. Evitar sobrecargar los circuitos con equipos de oficina.
h. No emplear extensiones construidas con cable mellizo, si se necesita mejoras en el cableado y
tener cuidado de no sobrecargar los circuitos con varios equipos.
i. Los materiales inflamables, se almacenarán en lugares bien ventilados lejos de fuentes de
ignición o combustión.
j. Colocar los residuos de combustible, en contenedores de metal, herméticos y cubiertos.
k. Reportar toda fuga de gas inmediatamente. La persona responsable se asegurará de que todas
las fugas de gas, se reparen inmediatamente después de la notificación.
l. No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos con materiales que puedan dificultar la libre
circulación de las personas.
m. La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo; por consiguiente, utilícelo bien,
acérquese la más que pueda, dirija el chorro a la base de las llamas, no desperdicie su
contenido.
n. Obedezca los avisos de seguridad y familiarícese con los principios fundamentales de primeros
auxilios.
o. En los incendios de tipo B y C, no se usará agua para extinguirlos, debiéndose usar para
combatirlos polvo químico seco (PQS); en caso de que el incendio sea en el centro de cómputo,
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laboratorios o implique equipos sofisticados, se utilizarán los extintores de gas carbónico (CO2),
para su extinción.
Artículo 97.- Protección contra incendios
Considerando la naturaleza de las operaciones la Empresa colocará extintores adecuados al tipo de

incendio que pueda ocurrir, considerándose éstos en el Estudio de Riesgos.
Artículo 98.- Extintores portátiles
Se dará cumplimiento con lo estipulado en la NTP 350-043 – Extintores Portátiles, Selección,

distribución, inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática.
Los aparatos portátiles contra incendios, serán inspeccionados una vez al mes y serán recargados
cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilicen, se gasten o no los recarguen. Se colocarán en
lugares visibles, de fácil acceso.
Uso de Extintores:
a. Es importante conocer los tipos de extintores y su ubicación en el lugar de trabajo antes de
necesitarlos.
b. Tómese el tiempo para leer las instrucciones de operación que se encuentran en la etiqueta del
extintor. No todos los extintores son parecidos.
c. Practique moviendo la manguera y apuntando a la base de un fuego imaginario. No jale el
seguro ni apriete la palanca. Esto quebraría el sello y causaría pérdida de presión del extintor.
Procedimiento:
a. Retire el extintor del lugar donde se encuentra ubicado.
b. Acérquese al siniestro tanto como se lo permita el calor, asegurándose de no poner en riesgo su
integridad física. Mantenga el extintor en posición vertical.
c. Quite el seguro que el extintor posee entre la palanca de soporte y accionamiento. Nunca
combata el fuego en contra del viento.
d. Tome la manguera y apunte hacia la base de las llamas desde la distancia segura recomendada.
e. Apriete la palanca de accionamiento para descargar el agente extintor.
f. Descargue el agente extintor de un lado a otro en forma de abanico, hasta que el fuego este
apagado. Muévase hacia adelante o alrededor del área mientras el fuego disminuye. Observe el
área en caso de que haya reinicio del fuego.
g. Una vez utilizado el extintor procure entregarlo a los responsables de recargarlo de inmediato,
aunque no se haya vaciado completamente, ya que éste no sólo perderá la presión, sino que, en
otra emergencia, la carga al ser residual, podría no ser suficiente.
Artículo 99.- En el uso de extintores portátiles se debe tener en cuenta lo siguiente:

a. Los aparatos portátiles serán inspeccionados una vez por año, y serán recargados
oportunamente.
b. Los extintores se colocarán en lugares visibles, de fácil acceso, a una altura máxima de 1.50 m.
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c. Cuando ocurran incendios que impliquen equipos eléctricos, los extintores para combatirlos
deben ser de polvo químico seco. En caso el incendio ocurra en el centro de cómputo, o implique
equipos sofisticados, se debe utilizar extintores de gas carbónico (CO2).
c) SISTEMAS DE ALARMA Y SIMULACROS
Artículo 100.- Sistemas de Alarma

a. La Empresa dispondrá de un número suficiente de alarmas operadas de forma Manual y
automatizadas colocadas en lugares visibles.
b. La empresa realizará ejercicios de manera que simulen las condiciones en una eventual
emergencia a fin de corroborar el buen funcionamiento de las mismas, de no ser así dispondrá el
mantenimiento correctivo de manera inmediata.
Artículo 101.- Simulacros

a. El objetivo del simulacro es detectar la probabilidad de existencia de errores en los equipos,
medios de evacuación, señales y en general a todo el Sistema de SST.
b. Es responsabilidad de cada uno de los trabajadores participar en los simulacros que convoque la
coordinación del Área de SST.
c. Los trabajadores participan en los simulacros con suma seriedad y tomando conciencia de su
real importancia como mecanismo de preparación para afrontar de manera eficaz eventuales
emergencias que puedan poner en riesgo su integridad física.
d. El Cronograma de Simulacros está incluido en el PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO. Los simulacros serán comunicados a los coordinadores de cada sede
y se realizarán como mínimo una vez al año.
d) SEÑALES DE SEGURIDAD
Artículo 102.- El objeto de las señales de seguridad es el hacer conocer con la mayor rapidez posible,
la posibilidad de accidente y el tipo de accidente y la existencia de circunstancias particulares. Se deberá
realizar lo siguiente:
a. Colocar señales en los lugares que se consideren necesarios, acorde a la NTP 399.010-1
“Señales de seguridad”. El objeto de las señales de seguridad será el hacer conocer, con la
mayor rapidez posible, la posibilidad de accidente y el tipo de accidente y también la existencia
de circunstancias particulares.
b. Asegurar que todos los colaboradores conozcan el significado de los colores usados en sus
respectivas áreas de trabajo. Los colaboradores nuevos deben recibir capacitaciones adecuadas
al respecto antes de empezar a trabajar.
c. Colocar letreros con el código de señales y colores en lugares visibles dentro del lugar de
trabajo.
d. Colocar avisos en puntos estratégicos y visibles sobre los riesgos presentes en cada lugar de
trabajo.
e. Instalar las señales de emergencia sonoras y visibles, en lugares de fácil acceso, para una
acción rápida y segura en caso de accidentes y/o emergencias.
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Artículo 103.- Las señales de seguridad serán tan grandes como sea posible y su tamaño será
congruente con el lugar en que se colocan o el tamaño de los objetos, dispositivos o materiales a los
cuales se fijan. En todos los casos el símbolo de seguridad, debe ser identificado desde una distancia
segura. Las formas, dimensiones y disposición de las señales de seguridad serán de acuerdo a las
normas técnicas establecidas por el órgano competente (NTP 399.010:2004 y otras).
Artículo 104.- La aplicación de los colores y símbolos de las señales de seguridad serán de acuerdo a
las normas técnicas establecidas por el órgano competente (NTP 399.010-2004 y otras).
a. Las señales de prohibición tienen como color de fondo blanco, la corona circular y la barra
transversal son rojos, el símbolo de seguridad negro y se ubica al centro y no se superpone a la
barra transversal, el color rojo cubre como mínimo el 35% del área de la señal.
b. Las señales de advertencia tienen como color de fondo el amarillo, la banda triangular negra, el
símbolo de seguridad negro y ubicado en el centro, el color amarillo debe cubrir como mínimo el
50% de área de la señal.
c. Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la banda circular es blanca, el
símbolo de seguridad es blanco y debe estar ubicado en el centro, el color azul cubre como
mínimo el 50% del área de la señal.
d. Las señales informativas se deben ubicar en equipos de seguridad en general, rutas de escape,
etc. Las formas de las señales informativas deben ser cuadradas o rectangulares, según
convengan a la ubicación del símbolo de seguridad o el texto. El símbolo de seguridad es blanco,
el color de fondo es verde y debe cubrir como mínimo el 50% del área de la señal.
e. Cualquier otro tipo de señal deberá ajustarse a las normas técnicas nacionales.
e) PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA MOVIMIENTOS SÍSMICOS
En un terremoto, el movimiento del suelo en sí, raramente es la causa directa de muertos y heridos. La
mayoría de las víctimas resultan de la caída de objetos y escombros porque los sismos pueden sacudir,
dañar o demoler edificios y otras estructuras. Los terremotos también pueden provocar derrumbes.
Artículo 105.- Antes del sismo:

a. Asegurar el anclaje de muebles y electrodomésticos altos y pesados a la pared, para su vuelco
durante la sacudida.
b. Mover los objetos pesados a las partes bajas de los muebles para evitar que caigan; si esto no
es posible trate de sujetarlos mediante anillas, alambres o vuelcos a la pared o estantes.
c. Situar los objetos frágiles en zonas próximas al suelo.
d. Disponer los muebles, de manera que pueda evacuarse rápidamente tras cesar el sismo. Evite
acumular objetos, que puedan entorpecer las posibles vías de escape.
e. Sustituir las puertas de vidrio crudo por otro material similar, que no sea cortante en caso de
romperse.
f. Almacenar productos químicos (de limpieza, pinturas, etc.) en zonas ventiladas y lejos de donde
guarde objetos de emergencia (comida, medicinas, etc.).
g. Identificar edificaciones próximas a árboles o postes de luz o teléfono. Si uno de éstos cae,
puede derribar la pared.
h. Localizar mentalmente las ventanas, espejos o cualquier otro vidrio que pueda romperse y salir
despedido.
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i. Identifique las zonas más seguras en cada lugar: muros de carga, columnas, marcos de puertas
(que no tengan cristal sobre ellos), etc. Las habitaciones grandes, con grandes ventanales y
pocos elementos de apoyo suelen ser más las propensas a colapsar durante terremotos. Trate
de evacuarlas rápidamente en caso de terremoto.
j. Identificar a los brigadistas del local en el que trabaja.
k. Ubicar en los planos del local en el que se encuentra, las rutas de evacuación y zonas seguras.
l. Conocer la ubicación de la mochila o botiquín de primeros auxilios.
m. Participar en los simulacros programados.
Artículo 106.- Durante el sismo

Si está bajo techo:
a. Si tiene oportunidad de salir rápidamente del inmueble hágalo inmediatamente, pero en orden.
RECUERDE: NO grite, NO corra, NO empuje, y diríjase a una zona segura.
b. En caso de encontrarse lejos de una salida, ubíquese debajo de una mesa o escritorio resistente,
que no sea de vidrio, cúbrase con ambas manos la cabeza y colóquelas junto a las rodillas. Si
no, diríjase a alguna esquina, columna o bajo del marco de una puerta.
c. No corra hacia las salidas, puede ser víctima de algún elemento suelto que cae de lo alto de la
fachada, de vidrios rotos o que las escaleras pueden estar dañadas o abarrotadas de gente.
d. No utilice los ascensores.
e. Aléjese de las ventanas o puertas de vidrio, vitrinas, estanterías, etc.
f. Tenga calma y oriente al personal visitante que está atendiendo, para que se dirija a los puntos
de reunión.
g. Pasado el sismo, evacuar de acuerdo a las instrucciones de los responsables de evacuación,
dirigiéndose al punto de reunión Si se percató de algún empleado herido informar a los
brigadistas o personal de seguridad y vigilancia inmediatamente.
Si se encuentra al aire libre:

a. Diríjase a una zona al aire libre, alejada de las edificaciones, tendidos eléctricos, árboles, postes,
etc.
b. Si se ve forzado a permanecer cerca de una edificación, esté atento a los objetos que pudiesen
caer.
c. NO hacer uso del inmueble, si presenta daños visibles.
d. En caso de fugas de agua o gas, repórtelas inmediatamente.
e. Compruebe si hay incendios o peligro de incendio y repórtelo a los brigadistas.
f. Verifique si hay lesionados y busque ayuda médica de ser necesaria.
g. Evite pisar o tocar cualquier cable suelto o caído.
h. No use el teléfono, excepto para llamadas de emergencias; encienda la radio para enterarse de
los daños y recibir información. Colabore con las autoridades.
i. No propague rumores.
j. Aléjese de los edificios dañados.
k. En caso de quedar atrapado, conserve la calma y trate de comunicarse al exterior golpeando con
algún objeto.
f) ALUMBRADO DE EMERGENCIA
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Artículo n° 107.- Con respecto a las luces de emergencia:

a. Deberá contarse con una fuente de alumbrado de emergencia mediante un generador
independiente, batería de acumuladores u otro medio apropiado en todos los centros de trabajo
de empresa.
b. Se deberá proporcionar, a las señales indicadoras de la evacuación, la iluminación suficiente
para que puedan ser percibidas caso de no ser fotos luminiscentes.
XI.- DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS
Artículo 108.- El presente Reglamento será aprobado por el Comité, y refrendado por la Gerencia
General.
Artículo 109.- Luego de su aprobación y refrendo, el presente Reglamento será impreso y distribuido bajo
cargo a todos los trabajadores de TRANSPORTES ROMERO. Cada trabajador ingresante recibirá un
ejemplar, a más tardar dentro de los siete días de su contratación.
XII. ANEXO
INFRACCIONES
Debe señalarse que las causales de infracciones mencionadas en el presente anexo, se relacionan con los
deberes del colaborador señalados en el presente Reglamento y en el Manual de Seguridad, los cuales no
son de carácter restrictivo por lo que si se presentan infracciones que no están previstas, la Empresa
aplicará la sanción que considere conveniente.
INFRACCIÓN LEVE
a. La falta de orden y limpieza en el ambiente de trabajo de la que no derive riesgo grave para la
integridad física o salud de los trabajadores.
b. Realizar actividades sin el uso específico del EPP o no darle el correcto uso y cuidado.
c. Ejecutar actividades con herramientas manuales improvisadas o defectuosas.
d. Ejecutar manejo de materiales sin pedir ayuda o en forma insegura.
INFRACCIÓN GRAVE
a. Iniciar actividades sin la aprobación del Permiso de Trabajo respectivo.
b. No reportar oportunamente los incidentes o accidentes.
c. Realizar actividades sin el necesario bloqueo de energía o aislamiento de área.
d. Reiteración en realizar trabajos sin los EPP’s que se les haya entregado para su seguridad.
e. Entrar en área aislada sin la debida autorización.
f. Operar máquinas, sistemas, equipos, herramientas para las cuales no está capacitado ni
autorizado.
g. No asistir a las capacitaciones programadas en SST, habiendo sido comunicado para su
asistencia.
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h. Accionar, reparar o alterar máquinas, equipos o sistemas eléctricos o instrumentos sin estar
expresamente autorizado.
i. Reemplazar por propia iniciativa a otra persona en trabajos especializados.
j. Sacar, eliminar o desactivar mecanismos de seguridad, protección o control existente en
máquinas, vehículos y equipos peligrosos. También, el detener el funcionamiento de equipos o
instalaciones de ventilación, extracción, calefacción, alimentación o drenaje dispuestos en
determinadas operaciones.
k. Realizar actividades de alto riesgo sin estar autorizado, habilitado y capacitado para tal.
l. Hacer uso de celular mientras está operando un equipo móvil.
m. No hacer el uso del cinturón de seguridad mientras se está conduciendo un equipo móvil.
n. Llevar más pasajeros de lo permitido dentro de una unidad móvil y según procedimientos
o. No reportar fatiga a su supervisor, mientras está operando un equipo móvil y no descansar las
horas correspondientes a lo indicado en el Procedimiento específico de la actividad.
p. Presentarse a trabajar, después de sufrir un accidente, sin el ALTA DEFINITIVA otorgada.
q. Llenar el Check List de manera inapropiada y por personas que no les corresponde.
r. Realizar mantenimiento de equipos en operación.
s. Dirigir equipos móviles o vehículos con velocidad por encima del límite establecido.
t. No seguir los procedimientos establecidos en la operación.
u. No asistir a los exámenes médicos programados de carácter obligatorio en SST.
v. No informar a los trabajadores de los riesgos a que están expuestos durante la ejecución de su
labor.
w. No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos asignados.
x. Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el proceso, análisis e
investigación del accidente.
y. No paralizar ni suspender en forma inmediata los trabajos con riesgo inminente o reanudarlos sin
haber subsanado previamente las causas que motivaron dicha paralización.
z. Hacer uso del celular en áreas que no está permitido.
INFRACCIÓN MUY GRAVE

a. Fumar en todas las dependencias de la Empresa o encender fuego en lugares que la Empresa
ha prohibido en forma estricta, así como en las locaciones de nuestros clientes.
b. Ingresar o pretender ingresar al centro de trabajo bajo efectos de alcohol o estupefacientes
(drogas).
c. Desobedecer una orden de parada de labores, siendo el motivo de la parada la identificación de
un peligro inminente a la salud y la seguridad de los trabajadores.
d. Dar falso testimonio, negarse a brindar declaración, falsear documentación u obstaculizar la
investigación de un accidente o incidente peligroso.
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CARGO DE ENTREGA
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - RISST
He recibido el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y he tomado conocimiento sobre la

importancia de cumplir todos los estándares de control de riesgos en la Empresa de Transportes Romero
S.R.L.
Me comprometo a poner todo de mi parte para cuidarme, para cuidar a mis compañeros, los equipos,
maquinarias, herramientas y áreas de trabajo, y me someto a las acciones correctivas que sean necesarias
en caso de incumplimiento.
Apellidos y Nombres : ______________________________________________
D.N.I. : ______________________________________________
Cargo/Puesto : ______________________________________________
Fecha de recepción : ______________________________________________
Firma del trabajador: ____________________________
FECHA 28-12-18

ETR-SSM-REG-002 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en El Trabajo

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ETR-SSM-REG-002 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en El Trabajo

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CÓDIGO ETR-SSM-REG-002

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EMPRESA DE TRANSPORTES ROMERO S.R.L

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

ELABORADO POR APROBADO POR

II. RESUMEN EJECUTIVO – TRANSPORTES ROMERO

III. OBJETIVOS Y ALCANCES

IV. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VI. ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VII. RECONOCIMIENTO, INFRACCIONES Y SANCIONES

VIII. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

IX. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

X. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

XI. DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS

EMPRESA DE TRANSPORTES ROMERO S.R.L (en adelante “TRANSPORTES ROMERO”) considera

II. RESUMEN EJECUTIVO – TRANSPORTES ROMERO

En EMPRESA DE TRANSPORTES ROMERO S.R.L. nos dedicamos a gestionar soluciones integrales

III.- OBJETIVOS Y ALCANCES

b. Generar una cultura de prevención y control de riesgos ocupacionales a través de la participación

IV.- LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 5.- La Alta Dirección de la EMPRESA DE TRANSPORTES ROMERO S.R.L., se compromete a:

a. El cumplimiento de las normas y leyes de Seguridad y Salud en el Trabajo para mantener un

b) POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a. Cumplir con la legislación peruana, normas de gestión y requisitos de nuestra organización, en el

f. Gestionar los riesgos organizacionales, el mejoramiento de calidad de vida de nuestros

V.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

Artículo 9.- TRANSPORTES ROMERO adicionalmente también:

a.2.- DE LOS TRABAJADORES

Artículo 15.- Los trabajadores están obligados, sin carácter limitativo, a:

p. Mantener condiciones de orden y limpieza en el área y alrededores donde desempeña sus

Artículo 16.- De los Gerentes, Jefes, Coordinadores y Supervisores

a.3. DE LOS CONTRATISTAS

m. Llevar estadísticas de seguridad y salud, la misma que contemplará: número de trabajadores,

Artículo 18.- TRANSPORTES ROMERO impartirá una capacitación general de prevención de

a. Que los trabajadores estén enterados de las reglas y normatividad de TRANSPORTES

A.4. DE LOS VISITANTES

Artículo 21.- De producirse alguna emergencia que afecte a un visitante, el colaborador de

VI.- ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a) DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La estructura orgánica del Comité será como sigue:

a. En caso de renuncia como integrante del Comité, debidamente justificada.

En forma extraordinaria, el Comité se reunirá a convocatoria de su Presidente en caso de ocurrir un

a. Hacer cumplir el presente reglamento armonizando las actividades de sus miembros y

e. Procurar la recomendación de todos los colaboradores en el fomento de la seguridad.

VII. RECONOCIMIENTOS, INFRACCIONES Y SANCIONES

a. Cumplimiento de los Estándares de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

El orden de enumeración de estas sanciones no significa ni tampoco obliga a TRANSPORTES ROMERO

VIII. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

a. Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

c) IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

c.1. REGISTROS OBLIGATORIOS

Artículo 47.- La matriz IPERC se actualizará anualmente o cuando se presenten:

c.3. MAPA DE RIESGOS

c.5. MEJORA CONTINUA

IX.- ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 55.- Con respecto al orden y la limpieza:

Artículo 56.- Sobre la iluminación y ventilación

Artículo 57.- Sobre la ergonomía:

a) ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN OFICINAS

Artículo 58.- Reglas Generales

Artículo 59.- Máquinas y equipos de oficina

Artículo 60.- Puesto de trabajo en computadoras

 La colocación de los pies de forma plana sobre el suelo.