“AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL”

UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA” DE ICA

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN

PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO

MEDICINA
OCUPACIONAL

DOCENTE:

DRA. MARÍA LUZ YARASCA MATTA.

INTEGRANTES:

 Afp


ICA-2018
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
INDICE
 INTRODUCCIÓN
Una cosa si es segura, existen diversos factores por lo cual los trabajadores de
una empresa no pueden trabajar en una zona de confort o corren el riesgo de
enfermarse ya que si la zona en la cual están desempeñando su trabajo está
afectada por alguno de estos factores, como también puede ser que estos factores
lleguen a ser demasiado dañinos para la salud un ejemplo de ello puede ser la
muerte por lo tanto también se deben de implementar ciertas medidas para
prevenirlos.

La medicina ocupacional es una especialización médica que se ocupa de estudiar

como las condiciones de trabajo pueden afectar la salud de los trabajadores y la
prevención de estas enfermedades. Es una de las actividades dentro de un
programa de salud ocupacional.

Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Ocupacional devienen en

campos funcionales paralelos y complementarios para conservar, promocionar la
salud en el trabajo y prevenir enfermedades laborales. Los dos primeros definen el
término Salud Ocupacional en una concepción amplia y multidisciplinaria,
encaminada a asegurar el bienestar físico, mental y social del trabajador, para lo
cual, además de médico e higienista, deben contar con enfermera, psicólogo,
trabajador social y ergónomo

A continuación en el presente trabajo se brindara la información investigada por

nuestro grupo.
MEDICINA OCUPACIONAL

La medicina ocupacional es una actividad multidisciplinaria que consiste en la

planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas
actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales, determinar medidas preventivas e incrementar la
productividad de los miembros de una organización, sus familias y comunidades.

EVOLUCIÓN DE LA MEDICINA OCUPACIONAL

 La salud ocupacional en la prehistoria: Inicialmente, en la sociedad

primitiva la relación del hombre con la naturaleza era de total dependencia y
la supervivencia era difícil por las condiciones climáticas y las dificultades
de protegerse. En esta época el hombre se encuentra totalmente sometido
a los designios de la naturaleza, el hombre actuaba de forma pragmática,
conservando lo que consideraba útil, era materialista, él creía que las
enfermedades eran producto dela naturaleza o fuerzas exteriores.
 La salud ocupacional en la edad antigua. La actividad física desarrollada
contrarrestaba las malas posturas que se ejercían; estas a su vez eran de
acuerdo a su capacidad de trabajo y el mismo hombre era quien lo limitaba;
este hombre primitivo hizo herramientas y armas, descubrió y aprendió a
utilizar el fuego; esto aunque le brindo protección, le representó nuevos
peligros que con el transcurrir del tiempo fue mejorando hasta lo que
conocemos en nuestros días.
 La salud ocupacional en la edad media. Se inicia el periodo de la Edad
media en esta época fue muy poco el desarrollo de la salud debido a que
solo se daba salud a los afiliados y otro aspecto era el liberalismo
individualista impuesto por la revolución francesa; A principios de 1541 nace
la legislación para la contribución a la organización en el ambiente laboral;
se acortó la jornada de trabajo, se estableció el mínimo de edad para
desarrollar cualquier trabajo, con la independencia en 1819 hasta 2007 se
crea la seguridad social, obteniendo de esta manera una visión muy general
de la evolución y desarrollo legislativo de la Salud Ocupacional.
 La salud ocupacional en la modernidad. A partir de 1950 a la fecha se
han desarrollado nuevas formas de contribuir al desarrollo económico con
lo cual se han originado nuevos riesgos de accidentalidad y enfermedad
profesional; con lo que se hace necesario la implementación de programas
de salud ocupacional en cada empresa, motivando para que el trabajador
las aplique correctamente.
OBJETIVO DE LA MEDICINA OCUPACIONAL

El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de

seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para
cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen información sobre las exposiciones
de los trabajadores a través de mediciones higiénicas y/o monitoreo biológico, la
evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que
ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para
evitarlos.

 Proponer al mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y

salud de Los trabajadores.
 Prevenir, proteger y eliminar o controlar los riesgos derivados del
trabajo.
 Proteger a los trabajadores de los riesgos relacionados con agentes
físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros
derivados del medio ambiente laboral o de la acción del trabajo y de
prevenir en ellos todos los daños que pueda tener origen en las
condiciones propias de desempeño.
 Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del
trabajador en los lugares de trabajo.
 Proteger a los trabajadores y a la población de los riesgos causados por
las radiaciones.
 Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la
salud provenientes de la producción, almacenamiento, transporte,
expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud
pública.

RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA FRENTE A LA SALUD EN EL

TRABAJO

La responsabilidad legal de la empresa con sus trabajadores, además de los

aspectos de seguridad, involucra acciones de medicina y salud ocupacional que
son reguladas por normas generales y específicas (4-7). Parte de estas acciones
son los exámenes de salud ocupacional regulados en Perú por normas
estandarizadas en las Guías de Evaluación Médico Ocupacional del Ministerio de
Salud -GUIAS GEMO-, cuya obligatoriedad es para todas las empresas,
cualquiera sea su actividad.
LA ESPECIALIDAD DE MEDICINA DEL TRABAJO

Medicina del trabajo o Medicina ocupacional es la rama de la medicina humana

especializada en proteger la salud amenazada por el trabajo, con acciones sobre
el trabajador e indirectamente sobre el puesto de labor y el ambiente. La Medicina
del Trabajo tiene carácter holístico: asistencial, preventivo-promocional,
rehabilitador y, en última instancia, curativo. Pero, el carácter patognomónico de la
especialidad es su ejercicio ligado a los programas de seguridad e higiene de la
empresa. Su acción sobre el trabajador es primordial e integral y debe ser
ejecutada por el equipo de Salud Ocupacional.

LOS SERVICIOS DE SALUD OCUPACIONAL

El complejo ‘ médico del trabajo-higienista’ conforma la base del SSO, algunas

veces también (mal) llamado Servicio Médico de Empresa. La empresa que decida
implementar un SSO puede hacerlo bajo dos modalidades: directo o, acorde con
nuestra actual norma legal, tercerizado. Sea una u otra modalidad, el médico del
trabajo debe dedicarse exclusivamente a su labor y de ninguna manera
compartirla con otra actividad, médica o no. Además, determinará cuántos
profesionales especialistas en medicina ocupacional necesita.

Para el caso de grandes empresas, la OIT recomienda un SSO propio y exclusivo

bajo los siguientes parámetros:

 Un Médico Ocupacionista por cada 2 000 trabajadores y de 1 a 1,5 horas/

médico semana por cada 100 adicionales.
 Una Enfermera ocupacional por cada 500 trabajadores y de 1,5 a 2 horas día
por cada 100 adicionales.
 Un Higienista, 1 Técnico y 1 Oficinista por cada 5 000 trabajadores y 1,5 horas
mes por cada 100 adicionales.

PARÁMETROS DE ACCIÓN DEL SERVICIO DE SALUD OCUPACIONAL

El SSO centra su objetivo en la prevención de enfermedades ocupacionales y para

ello debe establecer los siguientes lineamientos:

 Antes de asignar una labor al trabajador evaluará su capacidad física y

mental para que realice de manera segura y eficaz las tareas que
desempeñará.
 Periódicamente examinará al trabajador buscando síntomas y signos
precoces de daño a la salud relacionados con el trabajo que realiza.
 Cuando el trabajador termine su labor, se le tomará un examen para
verificar su condición de salud en el momento que deja la empresa.
  En los dos últimos casos, si el trabajador presenta enfermedad ocupacional,
se le debe tratar y, de ser el caso, rehabilitar lesiones o trastornos que
pudiesen haber sido adquiridos durante su trabajo.
 Debe establecer un Programa de Bienestar en la Empresa para
promocionar la salud y prevenir enfermedades no ocupacionales.
 Mantener programas preventivos específicos de salud, como Manejo de
crónicos, de Abuso de drogas en el trabajo, entre otros.
 Coordinar con Seguridad Industrial en cuanto a aplicación de políticas y
programas propios de esa área.

RAMAS O ÁREAS DE LA MEDICINA OCUPACIONAL

 Seguridad Industrial

 Conjunto de actividades dedicadas a la identificación,

evaluación y control de los factores de riesgo que pueden
ocasionar accidentes de trabajo, además hacen que el
trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales
como personales, con el fin de conservar la salud y su
bienestar personal.

 Higiene industrial

 Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y

control de los factores ambientales o tensiones emanados y
provocados en el lugar de trabajo y que pueden ocasionar
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, destruir la
salud y el bienestar o crear algún malestar entre los
trabajadores o ciudadanos de la comunidad.

 Medicina del Trabajo

 Conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a

promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su
capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo acorde con
sus condiciones psicobiológicas.
EL EQUIPO PROFESIONAL DE SALUD OCUPACIONAL

A. PROFESIONALES DE SALUD

Médico de Medicina del Trabajo

 El SSO debe ser liderado por un médico especialista en

medicina del trabajo que previamente haya participado en la
evaluación ocupacional de la planta o plantas de la empresa
para conocer de primera mano sus instalaciones y los riesgos
presentes o potenciales. El ocupacionista deviene en el pilar
del equipo, aunque por sí solo es insuficiente para desarrollar
los programas de salud ocupacional.

¿Qué cualidades debe tener este profesional?

En principio debe ser un médico especializado en medicina del trabajo, con

experiencia previa en el tipo de actividad de la empresa donde se
desempeñará. Dentro de las capacidades y habilidades a poseer, entre
otras, destacan: habilidad para administrar un programa médico
ocupacional que incluya a todos los trabajadores; poseer cualidades y
conocimientos que le permitan asesorar a la dirección de la empresa y a los
trabajadores en el campo médico; conocer de los informes médicos por
accidentes de trabajo; recomendar acciones sobre incapacidades laborales;
de presentarse algún litigio laboral, apoyar al departamento legal de la
empresa sobre aspectos médicos; supervisar las actividades de sus
asistentes médicos, de enfermería y de técnicos ocupacionales; organizar
el sitio de trabajo técnica y normativamente para realizar las evaluaciones
médicas por riesgos; y, por último, preparar informes y estadística para la
gerencia, para los trabajadores y para auditorías internas o legales, según
corresponda.
En el Perú, a pesar de ser una especialidad médica reconocida por el
Colegio Médico bajo dos modalidades, una como Médico Especialista en
Medicina del Trabajo y otra como Médico Especialista en Medicina
Ocupacional y del Medio Ambiente, actualmente (2011) ninguna
Universidad otorga, por estudios de posgrado, el título de Especialista en
Medicina del Trabajo, que sí dispensó la U.P. Cayetano Heredia hasta hace
algunos años.

Enfermera de salud ocupacional

  El segundo profesional de este grupo es la Enfermera quien
debe tener estudios de posgrado en salud ocupacional o
enfermería del trabajo.
 La Asociación Americana de Enfermeras de Salud
Ocupacional (AAOHN) define la Enfermería de Salud
Ocupacional como "La aplicación de los principios de
enfermería en la conservación de la salud de los trabajadores
en todas las ocupaciones". La enfermera es miembro esencial
del equipo de salud en el trabajo. Cualidades requeridas por la
AAOHN son: ser graduada de una escuela acreditada de
enfermería y estar registrada en su Colegio Profesional,
Registered Nurse (RN). La enfermera en todos los servicios de
salud tiene un importante rol, tanto en la parte curativa como
en la preventiva; inclusive, con entrenamiento y calificación
puede administrar servicios de salud con mínimo apoyo
médico.
 En Perú no existe formación de posgrado en Enfermería
Ocupacional.

Personal paramédico y técnico

En algunas empresas la atención de emergencias -primeros auxilios y

primeros respondedores- es realizada por médicos generales capacitados
en respuestas a emergencias, pero también por enfermeros generales,
auxiliares de enfermería, personal técnico en emergencias médicas
certificados o entrenados específicamente en esas acciones.

El personal de enfermería y el personal técnico del equipo de SO debe

laborar bajo la supervisión del médico del trabajo y estar capacitado para
realizar otras acciones, tales como prestar apoyo en las evaluaciones por
exámenes ocupaciones y coadyuvar en el manejo de lesiones o accidentes
relacionados con el trabajo.

B. PROFESIONALES DE HIGIENE INDUSTRIAL

 El Higienista industrial es el otro pilar de la salud en el trabajo,

tiene un rol fundamental para la protección del trabajador en el
lugar de labor, pues es él quien califica el lugar de trabajo al
determinar, reconocer y valorar los riesgos, además de proponer
soluciones para controlarlos. Debe manejar, y adecuar, los
 estándares de exposición en el ambiente laboral determinados
por la legislación.
 El higienista industrial proporciona al médico ocupacional
información fidedigna de los Valores Límite Umbral (TLV) de los
tóxicos en el ambiente laboral, para ser contrastados con la
magnitud de los Índices Biológicos de Exposición (BEI) del
trabajador manejados por el médico, lo que a su vez servirá para
supervisar la exposición y para estudios epidemiológicos de
investigación y control de las enfermedades ocupacionales. En
nuestro país, el higienista industrial es un profesional de
Ingeniería de Seguridad especializado en el campo de Higiene
Industrial. La Universidad Nacional de Ingeniería otorga el título
de Ingeniero de Higiene y Seguridad Industrial.
 También existe la formación técnica denominada Técnico en
Higiene Industrial.

EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES

El SSO tiene como principal herramienta de campo a los así llamados Exámenes
Ocupacionales, cuyo objetivo es prevenir las enfermedades ocupacionales o
relacionadas con el trabajo, reconociendo probables alteraciones de la salud
derivadas de exposición a riesgos laborales. En Salud Pública, los exámenes
médico-preventivos dirigidos a grandes poblaciones consideradas sanas son la
mejor herramienta para plasmar su principal objetivo: prevenir enfermedades.
Mutatis mutandi, Salud Ocupacional aplica estos mismos principios a poblaciones
laborales específicas mediante un conjunto de exámenes y pruebas relacionados
a factores de riesgo propios del puesto de trabajo.

 El examen médico ocupacional tiene las siguientes características:

 Debe ser específico para el riesgo o para la etapa de trabajo.
 Debe direccionarse a vigilar la salud laboral y apoyarse en pruebas de
control biológico.
 Debe ser realizado bajo dirección médica especializada y debe incluir
evaluación biológica exhaustiva para detectar precozmente enfermedad
laboral, además de inmunizaciones y consejería sobre acciones preventivo
promocionales de salud.
 Su resultado debe ser confidencial y comunicado a la empresa solo en
términos de APTO o NO APTO para un puesto específico.
 Sus protocolos deben ser evaluados periódicamente mediante controles de
calidad, para garantizar su idoneidad técnico-científica.
Se aplica los exámenes médico-ocupacionales a lo largo de toda la vida laboral
del trabajador, por lo que de acuerdo a este transcurrir se acostumbra dividirlos
en:
Examen pre ocupacional

 Es el examen previo al ingreso a la empresa. Su contenido debe

estar acorde con el tipo de labor y con la evaluación
ocupacional/ambiental del puesto en que trabajará el postulante.
Además de un exhaustivo examen clínico general y de una óptima
historia ocupacional, dependiendo del tipo de riesgo debe incluir:
examen de visión, hemograma, electrocardiograma, radiografía de
pulmones, examen de orina; en trabajos con riesgo de polvo o que
van a requerir uso de equipo de protección personal de las vías
respiratorias se debe realizar estudio de la función pulmonar, como
parte de este primer examen; en aquellos que van a manejar
vehículos motorizados, además del examen de conducción teórico-
práctico, generalmente realizado por el área de Seguridad de la
empresa, debería tomarse examen de drogas en orina. Como norma
general, el examen pre ocupacional nunca debe ser usado para
rechazar a un postulante. Una buena selección conjugará
condiciones óptimas de salud del trabajador para calzar en las
peculiaridades de labor que le esperan en la empresa. Recién
cuando el médico haya dado el APTO al postulante, la empresa debe
considerarlo como adecuado para desempeñar sin contratiempos su
labor.

Historia ocupacional

 Para valorar el estado de salud es necesario conocer los

antecedentes laborales del trabajador, realizando una buena historia
ocupacional, a veces subvalorada u omitida. Su importancia estriba
en que los antecedentes ocupacionales son condición binaria de
causa-efecto para diagnosticar enfermedad ocupacional. La historia
ocupacional se debe iniciar preguntando cuánto tiempo el trabajador
ejerce la ocupación actual, y en forma retrospectiva y cronológica
frente a cada ocupación ejercida se indagará tipo de riesgo y de
protección, tiempo de exposición y posible patología asociada. Igual,
en el caso de postulantes se inicia la indagación por la última labor
ejercida hasta llegar a la primera.

Exámenes de vigilancia periódica

 El objetivo de los exámenes periódicos es garantizar el

mantenimiento de la salud física y mental del trabajador durante el
 desarrollo de su vida laboral, verificando el impacto que las
condiciones de trabajo hayan podido ocasionarle. Generalmente, y
dependiendo del tipo e intensidad de la exposición, deben ser
anuales. La norma peruana los requiere para tóxicos físicos -ruido,
radiación equis, tóxicos químicos sílice, carbón, plomo, mercurio,
cadmio, arsénico, solventes y otros- y para tóxicos biológicos,
además de otros exámenes como para situaciones disergonómicas.

 De acuerdo a la norma peruana, el empleador debe realizar estos

exámenes sin costo alguno para el trabajador. El médico
ocupacionista puede especificar estos y otros exámenes como
condición sine qua non para determinado puesto. ¿Cuál será la
frecuencia para los exámenes periódicos? La norma prevé
periodicidad anual para la mayoría de ocupaciones, aunque también
considera otras variables como factores propios del trabajador: edad,
sexo y estado de salud a su ingreso; condiciones en que realiza el
trabajo; naturaleza y riesgos de la industria; magnitud de la
exposición; presencia concomitante en el ambiente de varios tóxicos
y otros.

Exámenes especiales

 De acuerdo a su naturaleza industrial, la empresa debe implementar

otros exámenes para valorar determinadas exposiciones, como los
ya vistos exámenes por exposición a tóxicos; evaluación ergonómica
del trabajador y del puesto de labor; exámenes para trabajos sobre
nivel del piso >1,80 m; exámenes para retorno al puesto de trabajo
luego de ausencias más o menos prolongadas por enfermedad no
ocupacional, accidentes, periodos de entrenamiento o embarazo.

Examen de retiro

 Cuando el trabajador, por jubilación, término de contrato o salida por

otras causas, termina su labor y deja la empresa, debe tomar el
denominado Examen de Retiro, que informará del estado de salud
con que sale. Examen algunas veces subvalorado, sin considerar la
implicancia médico legal que conlleva, pues, frente a un litigio es el
único documento que tendrá valor tanto para la empresa cuanto para
el trabajador.
 SALUD FISICA Y MENTAL

Nuestra salud depende de una serie de factores cuyos efectos se suman unos a
otros. Estrés, ingresos, educación, relaciones sociales, medio ambiente, trabajo,
antecedentes genéticos, entre otros .Todo esto, y muchas otras cosas, influyen en
nuestra salud. Estos factores se llaman “determinantes de la Salud Física y
Mental”. Si son favorables, nuestras posibilidades de estar saludables serán altas.
Si son desfavorables, estas podrían ser las causas de nuestra enfermedad.

ENTORNO LABORAL SALUDABLE

Si tenemos en cuenta que la salud no es sólo la ausencia de enfermedad; y que

se debe atender en su preservación y promoción, no sólo a los aspectos físicos,
sino también a los psíquicos y sociales; la salud puede considerarse en términos
de capacidad y posibilidad de satisfacer necesidades vitales, entre las cuales
incluimos la autonomía, la alegría y la solidaridad.

RELACION SALUD – TRABAJO

Como ya se ha visto, el trabajo es la principal actividad diaria que realiza el

hombre. Mediante éste, la humanidad ha logrado su desarrollo, sin embargo, el
tipo y las condiciones de trabajo influyen significativamente en la salud,
privilegiándola o deteriorándola.
La salud y el trabajo son hechos históricos, tienen realidades sociales concretas
que se encuentran en estado de permanente cambio. Las formas de organización
y las condiciones de trabajo varían históricamente y con ellas las circunstancias
que agreden o favorecen la salud de los trabajadores. En este sentido, resulta
evidente que las condiciones de trabajo y las agresiones a su salud que
enfrentaba un trabajador en la antigüedad, son muy distintas a las que enfrenta un
trabajador de esta época.
Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajo
tienen influencia tanto en forma directa como indirecta sobre la problemática de la
salud.
Los factores tales como la presencia de contaminantes en el medio, la
implementación de ritmos de trabajo cada vez más rápidos, el aumento de la
jornada de trabajo, entre otros, producen un deterioro directo de la salud de los
trabajadores.
Indirectamente, los bajos ingresos que reciben los trabajadores se traducen en
inadecuadas condiciones de vida y como producto de estas, el organismo del
trabajador es más susceptible a las enfermedades y a los accidentes, así mismo
es más susceptible a las condiciones ambientales nocivas.
El estado de la salud ocupacional en una sociedad trabajadora debe entenderse
como el resultado de la forma específica de organización del trabajo y las
relaciones de producción propias de la sociedad.
La consecuencia ineludible de las inadecuadas condiciones de trabajo es el
deterioro de la salud, de la fuerza de trabajo y de la productividad.
ESTRÉS Y CARACTERÍSTICAS PERSONALES.

De manera complementaria, y en relación directa con los factores de riesgo

psicosocial se encuentran factores moderadores o variables asociados inherentes
a cada uno de los miembros de la empresa como persona, y que determinan el
grado de incidencia y en la salud. En este sentido el interés que comporta estas
relaciones permitiría hacer previsiones del efecto de ciertas agrupaciones de
estresores sobre el individuo. Por tanto se hace indispensable tener presente:

 Perfil Psicológico del trabajador: Hace referencia a todas las variables

propias del individuo y que asociadas con los factores de riesgo del trabajo
generan las enfermedades laborales, o facilitan su afrontamiento.

 Sexo: Está determinado por las diferencias biológicas y físicas, muy

diferentes a los roles establecidos socialmente.

 Edad: La edad en sí misma no es fuente de riesgo es una característica que

modera la experiencia de estrés. Se convierte en un factor de riesgo
psicolaboral cuando se halla acompañada de situaciones de discriminación
o desventaja en el trabajo o de actitudes sociales negativas que contribuyen
al menosprecio o a la preferencia de unas edades sobre otras.

 Personalidad: Tiene relación con nuestra forma de ser (introversión,

extroversión, características cognitivas), comportarnos y de reaccionar ante
los semejantes en distintas situaciones. La vulnerabilidad ante las diversas
circunstancias laborales está determinada por como cada persona afronta o
enfrenta las demandas de su entorno así como por la (toma de control
interno o externo) tolera la ambigüedad, da importancia y valor lo que uno
es, está haciendo y por tanto se implica en las diferentes situaciones de la
vida. Expectativas y metas personales.

 Antecedentes Psicológicos: Está relacionada con la historia de aprendizaje

del individuo y los casos o enfermedades familiares. Por lo tanto es claro
que, son individuales y que de la misma forma pueden propiciar o no un
accidente de trabajo.

 Aunque se ha hecho referencia directa a los factores psicosociales

relacionados con el ambiente laboral, existen variables que potencializan el
estrés ocupacional y son externas al contexto laboral:

 Factores Exógenos: Son todas aquellas variables del entorno del ser
humano que se encuentran en asociación o relación directa con la calidad
de vida del trabajador cabe destacar:
  Vida Familiar: en donde se incluyen las relaciones padres, hermanos, hijos,
esposa, etc. Y sus diferentes problemáticas.

Entorno Cultural y Social:

 Contexto Socioeconómico.

La persona está inmersa dentro de diversos contextos y debe existir un equilibrio

en sus diversas áreas de ajuste (familiar, social, económico, sexual, académico,
etc.) para que se sienta más satisfecha con sus logros, consigo misma y con los
demás.

Entendiendo al ser humano como un ser integral es necesario tener presente que
un problema en cualquiera de sus áreas de ajuste se verá directamente reflejado
en su desempeño laboral y en la prevención de accidentes de trabajo.

El diagnóstico de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y su incidencia en

la salud, satisfacción y resultados del trabajador, requiere de diferentes métodos
de medición e investigación, los cuales deben brindar información que sirva de
base para la identificación de los factores problemáticos y el establecimiento de
las medidas de control y estrategias de prevención. Sin embargo, en la mayoría de
los casos esta valoración no es una de las prioridades del programa de salud
laboral, y sólo se presta atención cuando se identifican signos claramente
relacionados con el estrés ocupacional, como por ejemplo el incremento en
bebidas cafeínas, alcohol, tabaco, ausencias injustificadas y/o visitas periódicas al
médico.

PROGRAMAS DE INTERVENCIÓN.

Los programas de intervención para la prevención del estrés ocupacional, deben

abordarse de una panorámica global que incluye un conjunto de estrategias y
técnicas de intervención y que, por su carácter eminentemente técnico, exige ser
llevada a cabo por especialistas.

Un programa de intervención debe distinguir:

 Planificación preventiva, tratando de reducir o evitar estresares.

 Diagnósticos de las fuentes y niveles de estrés.

 Puesta en marcha de programas de prevención e intervención sobre estrés

en aquellas áreas o grupos de personas de mayor riesgo.

 Evaluación de los programas para documentar su eficacia y documentar el

progreso de apoyo y modificaciones si hubiera lugar.
Por su parte las estrategias de intervención pueden ser:

 Primarias, dirigidas a reducir o a eliminar los factores estresares.

 Secundarias, dirigidas a favorecer el manejo del estrés.

 Terciarias, dirigidas a facilitar programas de asistencia a los empleados,

tanto grupales como individuales.
 CONCLUSIONES
 La medicina ocupacional se encarga del bienestar de los colaboradores es
por eso que hacer frente a las fuertes exigencias del entorno laboral, ya que
se requieren organizaciones saludables capaces de funcionar de manera
dinámica y con la suficiente agilidad para ir al ritmo de los cambios de esta
era de retos.
 La salud organizacional puede ser enfocada desde una perspectiva amplia
según la cual las organizaciones necesitan ellas mismas, es decir que
deben estar sanas y por su puesto su personal también debe ser gente
sana para así desempeñar sus funciones adecuadamente.
 Para poder prevenir accidentes o factores que pongan en riesgo la salud de
los colaboradores, se necesita un control del ambiente ya que se busca
conservar y mejorar la salud de los empleados y de la empresa misma para
que puedan desempeñar bien sus labores.
 También en caso de que haya empleados que hubiesen sido afectados por
los diferentes factores de inseguridad se necesita de la medicina
ocupacional ya que sus objetivos son mantener al trabajador en el mejor
nivel de salud.
 RECOMENDACIONES
 Requerir y participar en la evaluación de los factores de riesgo de nuestro
centro y de nuestro puesto de trabajo. Así mismo, participar en la medida
de lo posible, en la planificación de estrategias preventivas. En este sentido:
informar por escrito a la dirección del centro de trabajo, o de la organización
en la que se desarrolle el trabajo, de cualquier aspecto que pueda suponer
un factor de riesgo de la seguridad y salud personal o colectiva, o elevar
propuestas de mejora.
 Establecer una Guía de caracterización para la obtención de información
con el propósito de determinar la identificación y priorización de la
conservación y la mejora continua en temas relacionado con la salud física
y psicológica de los trabajadores.