Gimnasio Militar FAC, Bogotá

Curso: 901
Asignatura: Lectores competentes

Estudiante: Meredith Yusely Santacruz Pinzon

Tipo de texto: Mentefacto argumental
Tema: Entorno Laboral Saludable
Fecha de entrega: agosto 15 de 2018

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  P1 En el contexto organizacional, el orgullo y el compañerismo disminuyen rápida y totalmente las renuncias
masivas.
 P2 El orgullo laboral como valor corporativo del empleado, promueve el sentimiento de satisfacción en la
relación con la pertenencia o resultados de su función, equipo de trabajo y empresa.
 P3 Los factores internos y externos como los sentimientos del trabajador y la mala dirección de la empresa,
afectan anímicamente al trabajador.
 P4 Las causas de renuncia personales del empleado como problemas familiares o personales invariablemente
afectan el clima laboral.
 P5 Los factores internos laborales como la mala relación los jefes o compañeros, falta de comunicación interna y
el exceso de trabajo, causa la desmotivación laboral y renuncia masiva.
 P6 El orgullo laboral permite un clima organizacional idóneo.
 P7 Los factores internos y externos de la empresa captan la atención de los colaboradores.
 P8 Muchas organizaciones recientemente promueven una buena reputación externa e interna
 P9 La eficiencia del equipo de recursos humanos, permite el posicionamiento y la competitividad de la empresa
en el sector comercial.
 P10 Según un estudio desarrollado por Great Place to Work, el sector comercial destaca los beneficios de la
gestión del recurso humano.
 P11 L a creación de la buena reputación interna requiere el sentido de pertenecía, así como el sentido de orgullo
de los colaboradores hacia la organización.
 P12 Según la encuesta de ambiente laboral Trust Indux, los trabajadores encuentran un fuerte sentido de
pertenecía y afiliación a las instalaciones del gobierno.
 P13 El sentido de camaradería reduce la rotación y el ausentismo de empleados.
 P14 El compañerismo constituye una estrategia saludable y útil para la productividad de la empresa.
 P15 El mundo laboral requiere la cooperación entre los empleados para el beneficio de la compañía.
 P16 El buen equipo entre compañeros requiere la coordinación y camaradería.
 P17 El trabajo implica el desempeño agradable y satisfactorio de una labor en la interacción.
 P18 Según los expertos en temas de gestión, las amistades en el trabajo, aumentan las deserciones de
 Empleados, debido a la afectación en las dinámicas internas de trabajo entre empleados.

Referencias
www.who.int/occupational_health/evelyn_hwp_spanish.pdf Contextualización - 2010

https://repository.javeriana.edu.co/bitstream/handle/10554/701/pol137.pdf?...1 por PA Luna Algarra - Mencionado por

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www.repositorio.ucsp.edu.pe/bitstream/UCSP/15468/2/PAZ_CAYA_KAR_FEL.pdf Por KJ Paz Caya - 2017

www.ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/.../688/501_371.201%201_A958%20file2.pdf Por R Ávila Aponte - 2013

https://www.aacademica.org/iii.jornadas.nacionales.sobre.estudios...y...de.../62.pdf Por J Neffa - 2014

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