Instituto N°1 en formación de Coaching

Ontológico de habla hispana

DISTINCIÓN DE QUIEBRE

INTERRUMPE EL FLUIR TRANSPARENTE DE LA VIDA.

SE APOYA EN EL UN JUICIO: “LO QUE PASÓ NO ERA LO QUE
ESPERABA”.
SE CONSTRUYE LA RELACIÓN SUJETO-OBJETO.
LO QUE PASÓ NO ESTABA EN EL RANGO DE MIS POSIBILIDADES.
CAMBIA EL CURSO DE LOS ACONTECIMIENTOS.
ES ALGO QUE ESTÁ PASANDO Y QUE ME GUSTARÍA QUE NO PASE, O
ALGO QUE NO ESTÁ PASANDO Y QUE ME GUSTARÍA QUE PASE.
 “EL COACHING
COMIENZA CON UNA
DECLARACIÓN DE
QUIEBRE”.

LEONARDO WOLK
 “UN QUIEBRE ES UNA INTERRUPCIÓN
EN EL FLUIR TRANSPARENTE DE LA VIDA”.

Heidegger postula lo que llamaremos

transparencia como la actividad no reflexiva ni
pensante, no deliberativa.
Es la condición primaria de la acción humana.

¿Qué es aquello que produce el quiebre? ¿Cómo se

produce?
¿Por qué una cosa y no otra?
RAFAEL
ECHEVERRÍA
 Destacamos que todo quiebre se
constituye como un juicio, por lo tanto si
no tenemos la capacidad de hacer
juicios no tendríamos quiebres.

“UN QUIEBRE, POR LO TANTO, ES UN JUICIO

DE QUE LO ACONTECIDO ALTERA EL CURSO
ESPERADO DE LOS ACONTECIMIENTOS”.
RAFAEL
ECHEVERRÍA
 ICF
“LO LLAMAN PROBLEMA”
QUIEBRE ES SOLO
PARA EL COACHING ONTOLÓGICO

Los quiebres habitan en el observador.

Cuando hablamos de problemas, en
cambio suponemos que ellos existen por sí
mismos, independientemente del
observador. RAFAEL
ECHEVERRÍA
Identificarlos sirve para abrir conversaciones
para coordinar diferentes puntos de vista,
preguntar acerca de lo que está faltando o
interfiriendo y crear nuevas posibilidades o
redireccionar la acción
 Los quiebres son positivos
y necesarios para el logro de
resultados y acciones sin
precedentes.
Se revelan y tornan obvios cuando
las personas se comprometen
a lograr lo que está más allá de lo
predecible.
JIM SELMAN
 “EL QUIEBRE Y LA BRECHA”

Hablo de QUIEBRE para referirme a aquello que

aqueja al Coacheado.
Es esa situación que provoco o desencadeno lo
que define como problemático, el dolor,
incomodidad, molestia, sentimiento de
incapacidad o incompetencia frente a una
circunstancia que se transforma en motivo de
consulta.

LEONARDO WOLK
 “EL QUIEBRE Y LA BRECHA”

La brecha, por su parte, es ese espacio o

distancia entre lo que el Coacheado sabe y no
sabe, entre lo que puede y no puede, entre lo
que tiene y lo que no tiene, pero quiere.

COACHEAR ES DECLARAR QUE HAY ALGO QUE NO

PUEDO PERO QUE QUIERO.
LEONARDO WOLK
 “EL QUIEBRE Y LA BRECHA”

Es declarar que hay algo que no sé. Pero al

mismo tiempo requiere una declaración de
querer saber.
Este es un requisito indispensable para entrar en
un proceso de Coaching.

Entre uno y otro polo de la brecha podemos

graficar que hay obstáculos que están
impidiendo acortarla.
LEONARDO WOLK
 “EL QUIEBRE Y LA BRECHA”

SIN BRECHA NO HAY COACHING.

Puedo declarar que hay algo que no sé pero

que, al mismo tiempo, no me interesa saber.

POR LO TANTO NO HAY BRECHA.

LEONARDO WOLK
 “EL QUIEBRE Y LA BRECHA”
El trabajo del Coaching será el de procesar los
obstáculos, disolverlos o
resolverlos asumiendo responsabilidad,
protagonismo y poder.
En ese proceso, el Coacheado transformará el
observador que es para encontrar nuevos
sentidos, nuevas respuestas, con la finalidad de
expandir su capacidad de acción efectiva en
procura de alcanzar los resultados deseados
LEONARDO WOLK
 “EL QUIEBRE NO NECESARIAMENTE ES ALGO NEGATIVO”.

“UN QUIEBRE PERSONAL, UN CONFLICTO INTERPERSONAL,

ALCANZAR UN OBJETIVO PROFESIONAL, ETC”.

“SON SITUACIONES QUE QUIEBRAN EL DISCURSO DE NUESTRO

EXISTIR”.
Un punto de quiebre es un momento en el tiempo donde todo cambia. Y
cambia para bien.

l
La gente dice me llevo 10 años cambiar,
cambiar solo toma un momento,
lo que le llevo 10 años fue tomar la decisión de hacerlo, DECIR BASTA!!!
l
Y llegó allí debido a su crecimiento personal.

Tu hacer jamás supera tu crecimiento personal

Tony Robbins
Coach Internacional