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I. RESPONSABLE:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SICAYA
RUC Nº: 20172752323
III. FINALIDAD:
Establecer los procedimientos para implementar el proceso de concurso público para la
cobertura de plaza vacante en la Municipalidad Distrital de Sicaya, por contrato bajo el
régimen laboral del Decreto Legislativo N°1057, modificado por Ley N°29849- Contratación
Administrativa de Servicios y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N°075-2008-
PCM. En tal sentido se precisa los procedimientos que orienten las acciones referidas al
proceso de selección CAS, para el año fiscal 2019.
Seleccionar y Contratar los servicios de personas idóneas para cubrir las Áreas, así como
de las Oficinas según la Estructura Orgánica de la MDS y las necesidades vinculantes a una
operatividad funcional de nuestra institución para brindar un mejor servicio en la modalidad
contractual de Contrato Administrativo de Servicio – CAS, para que presten servicios a fin de
fortalecer la gestión Municipal con el referido siguiente:
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c. Base Legal
c.1. Constitución Política del Perú.
c.2. Texto único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto Aprobado por D.S. Nº 304-2012-EF.
c.3. Ley N° 30879, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019.
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c.4. Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial
de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).
c.5. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N°
1057.
c.6. Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que aprueba las modificaciones del
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 y se adicionaron otras disposiciones.
c.7. LEY Nª 29849 - Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales (CAS).
c.8. Decreto Supremo Nº 03-2018-TR, Establecen las disposiciones para el registro
de difusión de las ofertas laborales del Estado.
c.9. Ley N° 26771, que establece prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco.
c.10. Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General,
Decreto Supremo N° 004.2019.JUS.
c.11. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de
funcionarios y servidores públicos, así como personas que presten servicios al Estado
bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento el D.S. N° 019- 2002-PCM.
c.12. Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
c.13. Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 002-2007-JUS.
c.14. Ley N° 30294, Ley que Modifica el Artículo 1 de la Ley 26771, que establece la
prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el
sector público en caso de parentesco.
c.15. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE.
c.16. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 170-2011-SERVIR-PE. 2.15.
c.17. Ley N° 29973 Ley General de la Persona con discapacidad.
V. DE LA COMISION
La Comisión Evaluadora de la Municipalidad Distrital de Sicaya, para la contratación de
personal bajo el régimen CAS, es responsable de realizar la evaluación del proceso de selección
del personal hasta la publicación de los resultados.
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a. OBLIGACIONES DE LA COMISIÓN
Son obligaciones y atribuciones de la comisión:
Dar a conocer las bases que regula el proceso de selección para la contratación
administrativa de servicio.
Convocar al proceso de selección el servicio solicitado para la contratación
Administrativa de servicio.
Conducir el proceso de selección en todas sus etapas.
Realizar la calificación de los postulantes de acuerdo a los criterios establecidos en
las normas.
Elaborar y suscribir las actas de instalación de las reuniones, cuadro de méritos y
acta final.
Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de las bases.
La comisión evaluadora es autónoma en el ejercicio de sus funciones y en las
decisiones que emita antes y durante el proceso de selección.
Los resultados que emita la comisión evaluadora serán inapelables.
Los aspectos no previstos serán resueltos por la Comisión.
a. PRIMERA ETAPA
CONVOCATORIA
El proceso de contratación N° 001-2019-MDS, se realizará del 11 de Marzo al 28 de Marzo
del 2019 según la presente Base, publicándose en la página web de la Municipalidad así
como en la sede institucional, nuestra página web oficial: www.munisicaya.gob.pe
b. SEGUNDA ETAPA
SELECCIÓN
EVALUACION CURRICULAR:
1. Expediente que no cumplan las consideraciones previstas anteriormente serán
descalificados automáticamente sin lugar a reclamo.
2. El candidato debe consignar a la plaza a la que postula.
3. Comprende la evaluación y calificación del currículo documentado u hoja de vida de
acuerdo al perfil requerido para el cargo al que postula.
4. Postulante que no cumple el perfil requerido para el puesto al que postula, será
descalificado.
10. Utilizar separadores para los aspectos importantes del currículo vitae, (No aplica para
personal de Limpieza en general, operador de cargador frontal, conductor de residuos
sólidos y camioneta, control de canteras).
5. En caso que existiera empate de puntajes entre los postulantes en la evaluación
curricular se debe considerar de manera excluyente los puntajes obtenidos en:
Experiencia laboral (contratos de servicios, boletas o recibos por honorarios)
Formación Académica.
Cursos y/o Estudios de Especialización.
Conocimiento para el cargo.
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ENTREVISTA PERSONAL
Solo se entrevistará a todos los postulantes aptos en la evaluación curricular.
c. TERCERA ETAPA
PUBLICACION DE RESULTADOS Y SUSCRIPCION DE CONTRATOS .
Se publicará los resultados y se realizará la suscripción de contrato con los
postulantes que resultaron ganadores del proceso.
DE LA ADJUDICACION
La comisión evaluadora, declarará como ganador, al postulante que obtiene el
mayor puntaje en la plaza materia de concurso. En caso, que dos o más
postulantes obtengan el mismo puntaje, la comisión tomará en cuenta el puntaje
mayor de la entrevista personal, de persistir en el empate se tomará en cuenta el
mayor tiempo de experiencia laboral, y de seguir persistiendo en el empate se
tomará en cuenta la antigüedad del título profesional o grado con que cuenta el
postulante. Así mismo La adjudicación de plaza a los ganadores se efectuará de
acuerdo al estricto orden de mérito.
TERMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PARA ASISTENTE ADMINISTRATIVO
DE GERENCIA MUNICIPAL (1 plaza)
Dependencia GERENCIA MUNICIPAL DE LA MDS
Unidad Ejecutora Municipalidad Distrital de Sicaya
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general; ya sea en el sector público o privado. (0 2) años
de experiencia.
Experiencia Experiencia Especifica:
- Experiencia mínima de un (01) año en entidades públicas y/o privadas
relacionadas a la materia.
TERMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PARA ENCARGADO DE ALMACEN
(1 plaza)
Dependencia UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS DE LA MDS
Unidad Ejecutora Municipalidad Distrital de Sicaya
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general; ya sea en el sector público o privado. (0 2) años
de experiencia.
Experiencia Experiencia Especifica:
- Experiencia mínima de un (01) año en entidades públicas y/o privadas
relacionadas a la materia.
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
j. Controlar las transferencias del tesoro público y la correcta aplicación según sus fines.
k. Elaborar el flujo de caja proyectados, diario y mensual en coordinación con las unidades generadoras de rentas.
l. Controlar y efectuar el seguimiento de los C/P hasta la entrega del cheque al proveedor
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PARA RESPONSABLE DE LA
UNIDAD OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL DE INVERSIONES – OPMI (1 plaza)
Dependencia OFICINA DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO DE LA MDS
Unidad Ejecutora Municipalidad Distrital de Sicaya
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general; ya sea en el sector público o privado. (03) años
de experiencia.
Experiencia Experiencia Especifica:
- Experiencia mínima de un (02) años en entidades públicas y/o privadas
relacionadas a la materia.
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
la gerencia.
Orientar al contribuyente sobre los nuevos beneficios que la gerencia de rentas brinda sobre el impuesto predial
c.
y arbitrios municipales
Seguimiento de emisiones y notificaciones, del cumplimiento de las promesas y cumplimientos de pago del
d.
impuesto predial por pare del contribuyente
Notificación y volanteo durante la vigencia de beneficios tributarios y/o campañas de vencimientos trimestrales del
e.
impuesto predial y arbitrios municipales.
f. Realiza la búsqueda de archivos que soliciten los contribuyentes.
g. Realizar al archivamiento de los documentos de la gerencia.
h. Elaborar informes técnicos encomendados por el jefe inmediato.
i. Otras funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Gerencia de Rentas de e la MDS.
Tres (3) meses, renovables en función a desempeño y necesidades
Duración del contrato
institucionales.
S/ 930.00 (Novecientos treinta y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los
Retribución mensual montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Otras condiciones esenciales del
contrato Jornada semanal máxima de 48 horas.
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
m Integrar comisiones y grupos Técnicos de trabajo, según sea designado por el Concejo Municipal y/o Alcaldía.
n Elaborar el calendario de avance de obras.
ñ Ejecutar la recepción y liquidación de las obras de la municipalidad.
o Proponer programas de financiamiento de obras.
p Elaborar la documentación para el otorgamiento de las obras en diferente modalidad de ejecución.
q Emitir opinión sobre los proyectos que llegan a la municipalidad.
r Atención al público (labor de Despacho con honorarios.
s Elaborar anualmente el POI de su gerencia.
t Otras funciones que le asigne el gerente Municipal, en el ámbito de su competencia.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Gerencia de Obras de e la MDS.
Tres (3) meses, renovables en función a desempeño y necesidades
Duración del contrato
institucionales.
S/ 1,500.00 (Mil quinientos y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los
Retribución mensual montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Otras condiciones esenciales del
contrato Jornada semanal máxima de 48 horas.
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
TERMINOS DE REFERENCIA
MDS.
c. La frecuencia de recolección en general serán diarios y/o según planificación de la GSPM
d. Otras funciones que la Gerencia de Servicios Públicos Municipales le asigne.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la MDS.
Tres (3) meses, renovables en función a desempeño y necesidades
Duración del contrato
institucionales.
S/ 930.00 (Novecientos treinta y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los
Retribución mensual montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Otras condiciones esenciales del
contrato Jornada semanal máxima de 48 horas.
TERMINOS DE REFERENCIA
Nota: En todos los casos No tener impedimentos para contrata con el Estado, No tener
antecedentes Judiciales, Policiales, Penales o de proceso de determinación de
responsabilidades. No tener sanción por falla administrativa vigente.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MINIMO MAXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
FORMACION ACADEMICA 30% 20 30
CAPACITACIONES (según el cargo al que postula) 10% 05 10
EXPERIENCIA LABORAL 20% 05 20
SUB TOTAL 60% 30 60
ENTREVISTA
CONOCIMIENTO SOBRE EL CARGO AL QUE POSTULA 20% 10 20
DESENVOLVIMIENTO ORAL 20% 5 20
SUB TOTAL 40% 15 40
TOTAL 100% 45 100
XII. DE LA CALIFICACION:
Cada Etapa de Evaluación es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar el puntaje
mínimo aprobatorio señalado para pasar a la siguiente Etapa.
El puntaje mínimo de la Evaluación de la Hoja de vida será de 30 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio de la entrevista personal, será de 15 puntos.
El puntaje final se obtendrá de la sumatoria simple de los puntajes obtenidos en las etapas
del proceso de evaluación
El proceso de selección se llevará a cabo a través del Comité Especial para convocatorias
CAS.
XIV. BONIFICACIONES:
Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista
Personal, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de
conformidad con la Ley N° 29248 y su Reglamento.
Así mismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y
hayan obtenido un puntaje aprobatorio, obtendrán una bonificación del 15% del puntaje final
obtenido según Ley N° 28164, Ley que modifica diversos artículos de la Ley ° 27050 - Ley de
personas con Discapacitadas, deberá acreditar con la certificación expedida por CONADIS.
ANEXO N° 01
ETIQUETA PARA FOLDER MANILA
Señores:
COMITÉ PARA LA CONVOCATORIA CAS
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NOMBRES Y APELLIDOS:
DNI N°:
DIRECCIÓN:
TELÉFONO:
ANEXO N° 02
FORMATO DE CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE
(Con Carácter de Declaración Jurada)
I. DATOS PERSONALES
Apellido Paterno :
Apellido Materno :
Nombres :
Nacionalidad :
Fecha de Nacimiento :
Lugar de nacimiento Dpto./Prov./Dist. :
Documento de Identidad :
RUC :
Estado Civil :
Dirección (Avenida/Calle-N° Dpto) :
Ciudad :
Teléfono (s) Celular (es) :
Correo Electrónico :
Colegio Profesional (N° si aplica) :
FECHA DE
TITULO O EXP. DEL CUENTA CON SUSTENTO
ESPECIALIDAD UNIVERSIDAD CIUDAD/PAÍS N° FOLIO
GRADO* TITULO
(MES/AÑO)
SI NO
DOCTORADO
MAESTRÍA
POST GRADO O
DIPLOMADO
TITULO
PROFESIONAL
TÉCNICO O
UNIVERSITARIO
ESTUDIOS
TÉCNICOS
(Computación,
idiomas entre
otros)
Idiomas
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EL POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguiente, SOLO LOS DATOS
QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, en el caso
de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos
respectivos.
a) Experiencia laboral (*) mínima de ……. Años y ….. meses (comenzar por la más
reciente). Detallar en el cuadro siguiente los trabaos que califican la experiencia
requerida, con una duración mayor a un mes. (puede adicionar más bloques si así lo
requiere)
2
Descripción del trabajo realizado
2
Descripción del trabajo realizado
NOMBRE Y APELLIDO
DNI:
FECHA:
_______________________________
FIRMA
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ANEXO N° 03
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE SEGÚN RNSDD
Lugar y Fecha,
Huella Digital
__________________
Firma
(*) Mediante Resolución Ministerial 017-2007-PCM, publicado el 20 de enero del 2007, se aprobó
la “Directiva para el uso, registro y consulta del sistema Electrónico del registro Nacional de
Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD”, En ella se establece la obligación de realizar
consulta o constatar que ningún candidato se encuentre inhabilitado para ejercer función pública
conforme el RNSDD, RESPECTO DE LOS PROCESOS DE NOMBRAMIENTO, DESIGNACIÓN,
ELECCIÓN, CONTRATACIÓN LABORAL O DE LOCACIÓN DE SERVICIOS. Así mismo, aquellos
candidatos del proceso de contratación, no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna modalidad.
Lugar y fecha.
___________________ Huella Digital
Firma
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ANEXO N° 04
DECLARACIÓN JURADA
(D.S. N° 034-2005-PCM – NEPOTISMO)
Cuento con pariente (s), hasta el grado de consanguineidad, segundo de afinidad y/o
cónyuge: (PADRE/HERMANO/HIJO/TÍO/SOBRINO/PRIMO/NIETO/SUEGRO/CUÑADO).
DE NOMBRES(S).
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Quien (es) laboran en la Municipalidad Distrital de Sicaya, con el (los) cargo (s) y en la
dependencia (s):
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Lugar y Fecha,
_______________
Firma Huella Digital
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ANEXO N° 05
DECLARACIÓN JURADA
(Antecedentes policiales, penales y de buena salud)
Ratificándome en el contenido de la presente declaración, la suscribo para los fines del caso, de
conformidad a lo prescrito en la Ley N° 25035 #Ley de Simplificación Administrativa” y
disposiciones legales vigentes.
Lugar y Fecha,
_______________
Firma Huella Digital
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ANEXO N° 06
Decreto Supremo
N° 019-2002-PCM : Reglamento de la Ley que establece las prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así
como de personas que presten Servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual.
Lugar y Fecha,
_______________
Firma Huella Digital