CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

TITULO II

LIZETH TATIANA HORTUA GARZÓN

SEBASTIAN QUINTÍN LUGO
MARIA JOSE RICO BELLO
LAURA VANESSA RIVEROS BARRETO

COLEGIO TECNICO SANTO TOMAS

CONTABILIDAD
MADRID CUNDINAMARCA
02/05/2019
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
 TITULO II

PRESENTADO POR:

LIZETH TATIANA HORTUA GARZÓN

SEBASTIAN QUINTÍN LUGO
MARIA JOSE RICO BELLO
LAURA VANESSA RIVEROS BARRETO

PRESENTADO PARA:

JUAN PABLO ALVAREZ GOMEZ

CONTABILIDAD

COLEGIO TECNICO SANTO TOMAS

MADRID CUNDINAMARCA
02/05/2019
 INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se analizará el TÍTULO II del Código Sustantivo del Trabajo

de la República de Colombia El Código Sustantivo del Trabajo es un conjunto de
normas que regulan las actividades laborales en Colombia entre el trabajador y el
empleador, empezó a regir desde el año 1950 ha pasado por varias reformas las
cuales siempre son en pro de la defensa de los derechos de los trabajadores.

En el Código Sustantivo de Trabajo se encuentran un total de 492 artículos,

divididos de la siguiente manera: Título Preliminar, Principios Generales, Primera
Parte y Segunda Parte

El TÍTULO II trata de el periodo de prueba y aprendizaje, comprende dos capítulos

cada uno dividido en 5 y 8 artículos respectivamente .
OBJETIVO GENERAL

1. Conocer acerca del código sustantivo del trabajo y así profundizar nuestros
conocimientos en este mismo, a través de textos del documento y otras fuentes que
puedan ser un aporte significativo a nuestro trabajo para exponer una buena
investigación del tema.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. conocer bien sobre el código sustantivo del trabajo

2. saber de qué reglas y leyes habla sobre el código sustantivo del trabajo
3. Realizar una buena exposición para cumplir uno de los objetivos principales.
 JUSTIFICACIÓN

Este trabajo tiene como objetivo conocer y entender a fondo el TÍTULO II del código
sustantivo de trabajo de la República de Colombia, cada uno de los capítulos y
artículos que lo conforman y la importancia que tiene ya sea por sus reglas y
normas las cuales regulan las Actividades laborales en Colombia.
 TABLA DE CONTENIDO

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

TITULO II.

CAPÍTULO I.

ARTÍCULO 76. DEFINICIÓN.

ARTÍCULO 77. ESTIPULACIÓN.

ARTÍCULO 78. DURACIÓN MÁXIMA.

ARTÍCULO 79. PRÓRROGA

ARTÍCULO 80. EFECTO JURÍDICO

CAPÍTULO II.

ARTÍCULO 81. DEFINICIÓN

ARTÍCULO 82. CAPACIDAD

ARTÍCULO 83. ESTIPULACIONES ESENCIALES

ARTÍCULO 84. FORMA

ARTÍCULO 85. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL APRENDIZ

ARTÍCULO 86. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR

ARTÍCULO 87. DURACIÓN

ARTÍCULO 88. EFECTO JURÍDICO

 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Compendio de normas que regula las relaciones entre los trabajadores y

empleadores,este se empezó a regir en colombia en 1950 y ha sido objeto de
muchas reformas siempre propendiendo a una defensa de los derechos de los
trabajadores en el sentido de que la relación laboral se preste de una manera digna
y humana, en los que tiene que ver con la prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedad profesional, en relación con la salud ocupacional.
 TITULO II

Periodo de prueba y aprendizaje

CAPÍTULO I.

PERIODO DE PRUEBA

ARTÍCULO 76. DEFINICIÓN.

Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por
parte del (emplea), apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la
conveniencia de las condiciones del trabajo.

ARTÍCULO 77. ESTIPULACIÓN.

1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.

2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presume como período

de prueba los primeros quince (15) días de servicio.

ARTÍCULO 78. DURACIÓN MÁXIMA.

El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el
período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo

sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer
contrato.

ARTÍCULO 79. PRÓRROGA.

Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos
expresados, las partes pueden prorrogar lo antes de vencerse el período
inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos
límites.
ARTÍCULO 80. EFECTO JURÍDICO.

1. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier

momento, sin previo aviso.

2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.

CAPÍTULO II.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

ARTÍCULO 81. DEFINICIÓN.

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar servicio a otra persona,
natural o jurídica, a cambio de que ésta le enseñe directamente o por medio de otra
persona, una profesión, arte u oficio, por un tiempo determinado y le pague el
salario convenido. Este salario puede consistir en dinero o en especie (alimentación,
alojamiento, vestido), o en ambas cosas a la vez.

ARTÍCULO 82. CAPACIDAD

Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 años

que han completado sus estudios primarios, o demuestren poseer
conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos, y con las
restricciones de que trata el Código del Trabajo​.

ARTÍCULO 83. ESTIPULACIONES ESENCIALES

1. La profesión, arte u oficio materia del aprendizaje y los servicios que ha de

prestar el aprendiz.
2. El tiempo y lugar de enseñanza.

ARTÍCULO 84. FORMA

El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y en caso contrario los

servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo.
ARTÍCULO 85. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL APRENDIZ:

El aprendiz no puede olvidar cumplir tanto en sus estudios como en el trabajo ,

sujetándose al régimen de aprendizaje y a las órdenes del empleador además
procurar tener el mayor rendimiento en su estudio

ARTÍCULO 86. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR:

El empleador deberá facilitar que el aprendiz tenga los medios necesarios para
recibir una formación profesional, metódica y completa del arte u oficio que realiza,
su salario sera pactado en el contrato y la suma debe ser paga siempre .Cuando
finalice el contrato el empleador debe preferir al aprendiz en mismas condiciones
para posibles vacantes acordes con el arte u oficio que este haya aprendido.

ARTÍCULO 87. DURACIÓN:

El contrato de aprendizaje no puede exceder los tres años de enseñanza y trabajo y

solo podrá pactarse por el término que da el ministerio de trabajo los cuales son
publicados periódicamente.Si seexcede el termino señalado para efectos legales se
tomará como un contrato de trabajo y no de aprendizaje

ARTÍCULO 88. EFECTO JURÍDICO:

Los tres primeros meses son de prueba para el aprendiz en los cuales se observará
las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes y cualidades
personales; y de la otra, la conveniencia para éste de continuar el aprendizaje.Este
periodo se regirá de acuerdo al Código de Trabajo siempre que no se oponga a las
disposiciones de esta ley.