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Derechos Trabajo 2017
DCHO. TRABAJO.
FUENTES:
El E.T. fue aprobado en 1980 mediante Ley 8/1980, de 10 de marzo, su texto fue
refundido en 2015 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores).
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Formalidades:
EL TRABAJADOR
1)No hace falta que exista un contrato de trabajo escrito para que se considere a una
persona trabajador; siempre que concurran las notas referidas se está ante una
prestación de servicios considerada como laboral
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EL EMPLEADOR
Las contratas y subcontratas: admitido en DT. Pueden ser de propia actividad o no.
Existen limitaciones en determinados sectores.
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EMPRESARIO
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LAS ETT: Empresas que se dedican a contratar trabajadores para cederlos a otras
empresas que los utilizan (Ley 14/1994 y RD 4/1995). ETT pueden contratar
trabajadores para ponerlos a disposición con carácter indefinido o temporal.
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Tipos subjetivos:
Modalidad de trabajo a tiempo parcial.
Modalidad de trabajo a distancia.
Periodo de prueba
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a) OBRA O SERVICIO. Tiene por obedecer a una causa (realizar una obra o
servicio con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa,
y cuya ejecución, limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta (art.
15.1 a) ET).
Debe de identificarse con precisión la obra o servicio.
A tiempo completo o parcial,
De duración máxima de 3 años, ampliable a 1 año más por CC sectorial estatal o de
ámbito inferior. Transcurridos esos plazos, los trabajadores que continúen
trabajando se considerarán fijos.
Cuando el contrato dura más de 1 año, el empresario debe de avisar con un
preaviso mínimo de 15 días. Si se incumpliera dicho preaviso, deberá de
indemnizar al trabajador por el equivalente a los salarios correspondientes al plazo
incumplido. Además tendrán derecho a una indemnización de 12 días por año.
b) EVENTUAL por circunstancia de la producción. Causa: Circunstancias del
mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la
actividad normal de la empresa (art. 15. 1 b) ET. Su duración máxima es de 6 meses
dentro del periodo de 12 meses. CC sectorial puede modificar con los siguientes
límites: período de referencia, máximo 18 meses, duración máxima del contrato ¾
partes del periodo de referencia legal o convencionalmente establecido y como
máximo total 12 meses (art. 15.1 b) ET). Cabe una única prórroga sin superar el
máximo. Debe de ser de forma escrita cuando su duración sea superior a cuatro
semanas o se concierten a tiempo parcial, especificando las causas o circunstancias
que lo justifican. Diferente régimen de denuncia.
c) INTERINIDAD. Objeto: (art. 15.1 c) ET y 4.1 RD 2720/1998):
- Sustituir a trabajador con derecho a reserva puesto de trabajo por norma,
CC o acuerdo individual.
- Cubrir puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción.
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Art. 49.1.c) ET, los contratos temporales (salvo el de interinidad y los formativos), a su
finalización tienen reconocida una indemnización por fin de contrato de 12 días
por año trabajado o parte proporcional (para los contratos formalizados a partir del
año 2015, 12 días)
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Otros DDFF
A. Libertad de expresión.
B. Derecho a la vida y a la integridad física.
C. Derecho a la propia imagen.
D. Libertad ideológica, religiosa y de culto (empresas de tendencia).
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Pacto de no concurrencia tras la extinción del contrato de trabajo (art. 21.2 ET).
Se limita al trabajador la posibilidad de trabajar durante un tiempo tras la
extinción del contrato de trabajo en actividades que puedan suponer competencia
de la empresa. Pacto no superior a 2 años para técnicos y 6 meses para el resto.
Requiere compensación económica y efectivo interés empresarial.
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Art. 58.1 ET: trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa
por incumplimientos laborales, de acuerdo a la graduación de las faltas y sanciones
que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable.
Derecho del Trabajo no se basa tanto en la teoría civil del incumplimiento
contractual (art. 1124 CC.) como en la teoría administrativa de infracciones y
sanciones o en la penal de delitos y las penas.
Titularidad del poder disciplinario es irrenunciable por el empresario, pero su
ejercicio es facultativo; no ejercitarlo equivale a la condonación de la falta.
Listado infracciones y sanciones aplicables a los incumplimientos laborales de los
trabajadores: CC
Proporcionalidad y principio gradualista
Clasificación faltas: leves, graves y muy graves
Sanciones (en función de faltas): amonestación verbal o escrita, suspensión
empleo y sueldo, traslado forzoso, despido, etc.
Art. 58.3 ET prohíbe contemplar como sanciones las multas de haber y la
reducción del descanso
La imposición de sanciones por faltas graves o muy graves: por escrito, indicando
la fecha y hechos (art. 58.2. ET)
Si la falta es muy grave, debe informarse al comité de empresa y a los delegados
sindicales (art. 64 TRET y art. 10 LOLS)
Las faltas prescriben si son leves a los 10 días desde que empresa conozca su
comisión, si son graves a los 20, y muy graves a los 60. En todo caso, todas
prescribirán a los 6 meses de haberse cometido (art. 60.2 ET).
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Forma y tiempo:
1º Superprivilegio. Crédito por últimos 30 días de trabajo (máximo del doble SMI).
Se prefiere a cualquier crédito incluso a garantizados con prenda o hipoteca.
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Regulada en el art. 34 del ET. Hace un marco general a partir de los cuales, se
establecen unos límites donde las partes pueden jugar. Hay que respetar el límite legal
(mínimo y máximo). Límites:
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Descansos
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Rigen 2 principios:
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3.- EXCEPCIONAL (“más allá del ius variandi”) asignación funciones fuera de
los casos señalados (modificaciones de grupo profesional indefinidas, no
causales, etc.). Requiere acuerdo entre las partes o 41 ET.
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Carácter subsidiario frente a norma específica (39, 40, 12.4 e) ET). MSCT: afecta a
aspecto esencial + diferencia entre anterior y la nueva situación sea
sustancial (cambio de salario, horario turno partido…). Temporal o
permanente.
Límites:
Colectiva:
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El Despido Disciplinario
Art. 54 ET.
•Concepto.
•Causas.
•Forma y Procedimiento.
•Efectos:
•Procedente.
•Improcedente.
•Nulo.
El despido colectivo.
Art. 51 ET.
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