EVIDENCIA 4: PRESENTACIÓN “IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE LOS

VALORES ÉTICOS EMPRESARIALES”

APRENDIZ

JUAN PABLO FERNANDEZ DE CASTRO MONTERO

INSTRUCTOR: JUANA MARÍA DAZA OROZCO

TECNOLOGO EN GESTION DE LOGISTICA

CENTRO DE COMERCIOS Y SERVICIOS
REGIONAL ATLANTICO
Mayo 22 de 2019
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 10

EVIDENCIA 4: PRESENTACIÓN “IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE LOS VALORES ÉTICOS

EMPRESARIALES”

La ética empresarial aplicada no consiste simplemente en la formulación de normas generales o

de códigos de ética empresariales, esta tiene más valor cuando se hace discernimiento sobre
cuál es el aporte a la organización y a la sociedad que se da a partir de ella.

En ese sentido, en esta evidencia debe realizar una presentación acerca de la importancia que
tienen los valores éticos empresariales en los contextos organizacionales y sociales. Para esto
desarrolle lo siguiente:

 Inicialmente, seleccione como mínimo siete (7) valores éticos presentados en el material
de formación. Escoja los que considere que están más directamente relacionados con el
quehacer del sector de la gestión logística.

Una vez seleccionados los valores éticos:

Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los valores escogidos.

 Describa las ventajas de la aplicación de cada uno de los valores en una empresa.

 Indique qué aportes genera la aplicación de cada uno de estos valores en la sociedad y
en su entorno.

 Plantee qué consecuencias puede traer para una empresa su no aplicación o

desconocimiento.

 Determine el impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la no

aplicación o desconocimiento de estos valores por parte de una empresa.

Nota: para el desarrollo de esta evidencia se deben tener en cuenta el material de formación
“Valores éticos empresariales” y los materiales complementarios pertenecientes a esta
actividad de aprendizaje.

Elabore la presentación en la herramienta de su preferencia y envíe el archivo al instructor a

través de la plataforma virtual de aprendizaje.
Pasos para enviar la evidencia:

1. Clic en el título de la evidencia.

2. Clic en Examinar mi equipo y buscar el archivo previamente guardado.
3. Dejar un comentario al instructor (opcional).
4. Clic en Enviar.

Nota: esta evidencia es de carácter individual. Recuerde revisar la guía de aprendizaje con el fin
de verificar que ha realizado todas las evidencias propuestas, saber cómo desarrollarlas y
entregarlas correctamente.
Criterios de evaluación
 Armoniza los componentes racionales y emocionales en el desarrollo de los procesos de
trabajo colectivo según normas de convivencia.

 Establece relaciones interpersonales dentro de criterios de libertad; justicia, respeto,

responsabilidad, tolerancia y solidaridad según principios y valores universales.
DESARROLLO:

Los valores son los pilares de la empresa, y por tanto, no solo necesitan ser definidos, tienen
que estar vivos y en continuo desarrollo. Es decir, hay que demostrar que los tenemos. La
propia empresa es la responsable de mantenerlos, promoverlos y divulgarlos día a día. De esta
manera, los trabajadores tendrán una mejor oportunidad de saber sus significados y ponerlos
en práctica en su actividad laboral.

El respeto y el trato con respeto y educación a todas las personas sin distinción, equivale a
generar un clima propicio para el logro de la más alta de las productividades que se refleja en el
logro inevitable de los más altos rendimientos mercadológicos, económicos y financieros.

De ahí que el actuar éticamente sea una necesidad, no porque se prescriba en textos místicos,
sino porque con ello estamos preparados para alcanzar éxitos financieros que conducen al
crecimiento y desarrollo permanente de las empresas.

Inicialmente, seleccione como mínimo siete (7) valores éticos presentados en el material de
formación. Escoja los que considere que están más directamente relacionados con el
quehacer del sector de la gestión logística.

Para la presente actividad tome inicialmente los siguientes valores éticos:

1.- Conducir la empresa con respeto por los valores morales, sociales y familiares.

2.- No al trabajo forzado, abusos y medidas disciplinarias en contra de la dignidad del

trabajador.

3.- Remuneración justa al trabajador, de acuerdo a lo consagrado en la normatividad laboral,

que incluye entre otros aspectos: salario, prestaciones sociales y seguridad social.

4.- Promover las relaciones de amistad y compañerismo solidario entre todos los miembros de
la empresa.

5.- Respeto al cliente, Ser sinceros y leales con los clientes, Mantener las promesas con los
clientes, Responder a las necesidades de los clientes.
6.- Cumplir las disposiciones que regulan la propiedad intelectual, Cumplir las disposiciones
sobre promoción de la competencia y eliminar prácticas comerciales restrictivas en los
mercados nacionales, Respetar la libre competencia, Cumplir leyes y regulaciones.

7.- Respetar el derecho que tiene el consumidor a ser informado correctamente de los
productos, en sus contenidos y sus cantidades, Los contenidos de los productos deben ser
verificables, Los productos deben detallar sus ingredientes básicos, la calidad nutricional de los
alimentos, fecha abierta, sus verdaderos beneficios y los daños que pueden causar a la salud.

Una vez seleccionados los valores éticos:

Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los valores escogidos.

01.- conducir la empresa:

La empresa debe ser conducida, con respeto hacia los valores éticos de moral, sociabilidad y
familiaridad. Nuestros productos y servicio deben ser elaborados con calidad, pero la calidad
solo se logra cuando los trabajadores comprendan que no se requiere de cantidad sino de una
buena calidad de los elementos que estamos realizando. Por tanto laboralmente se debe tener
certeza de un sentido de pertenencia por nuestra empresa.

02.- dignidad del trabajo

Nuestro trabajo por ser una labor es realizado por una persona, que está llamada a realizarse en
él. Ya que además de ser el medio legítimo de su manutención y la de su familia, debe ser el
medio de desarrollo integral de la persona. No se llega al recto concepto del trabajo si no se
tiene un recto concepto del hombre. Las personas no son cosas que se pueden simplemente
utilizar y tirar.

Los bienes del mundo pertenecen a toda la familia humana. Normalmente una persona necesita
trabajar en orden a tener una necesaria participación de los bienes. De aquí que cada persona
puede comprender el trabajo, su propio trabajo, como una aportación al bien común

03.- remuneración justa

Cuando se realiza una labor con respeto y consideración se acepta entonces que este trabajo
debe ser remunerado objetivamente, y esta labor se deben agregar pagos de parafiscales
cesantías, pensión, etc. Acorde con la calidad humana y lo que busca toda persona, estabilidad y
un trabajo duradero
El trabajo es fuente de derechos y obligaciones. Los derechos deben ser respetados y
promovidos. Las obligaciones deben ser cumplidas con espíritu de responsabilidad y
autoexigencia. Trabajar responsablemente no es un castigo, es la oportunidad de mejorar, de
contribuir a la comunidad a la que pertenecemos y de cumplir con nuestra vocación.

04.- amistad

La amistad es el vínculo que debe fomentarse en las empresas, además de emoción y diversión,
ofrecen valores como el afán de superación de cada empleado, o el espíritu de equipo, algo muy
valorado en las empresas en estos momentos. El deporte y la competición pueden ser los
vínculos de unión para que tu empresa logre mejores resultados, Ir contentos al trabajo pues se
van a encontrar amigos hace que la labor sea más inteligente y creativa.

05.- respeto por el cliente

Lo que se le ofreció al cliente es lo que se le debe dar, un cliente satisfecho generara más
clientes para la empresa, no se le debe crear desconfianza por plazos de entrega mal realizados,
elementos en mal estado o con imperfecciones denotara falta de ética, pues demuestra falta de
interés por lo que se hace.

06.- propiedad intelectual

Independientemente de los productos que fabrique o de los servicios que suministre, es

probable que su empresa utilice y cree habitualmente una gran cantidad de activos de
propiedad intelectual. Por lo tanto, usted debería considerar sistemáticamente las medidas
necesarias para la protección, gestión y observancia de sus derechos, con el fin de obtener los
mejores resultados comerciales posibles gracias a su titularidad. En caso de que utilice activos
de propiedad intelectual que pertenecen a otros, usted debería considerar la posibilidad de
comprar o adquirir los derechos para su uso por medio de una licencia, con el fin de evitar
controversias y los correspondientes litigios onerosos, los mueble y modulares que fabrica
nuestra empresa (frente de trabajo sobe el que desarrollamos nuestra temática) son origen
intelectual de nuestros empleados y son propiedad intelectual.

07.- derecho de los consumidores.

El derecho del consumidor a recibir un buen trabajo elaborado con calidad y finos terminados
debe ser una premisa de nuestra empresa, toda queja dada por ellos debe ser un bastión frente
al servicio al cliente, se debe tener un compromiso permanente por la laboriosidad y el
esquema del proceso y revisión de calidad debe ser riguroso
Describa las ventajas de la aplicación de cada uno de los valores en una empresa.

Indique qué aportes genera la aplicación de cada uno de estos valores en la sociedad y en su
entorno.

La aplicación de cada uno de los valores en la sociedad, es propender por un mejoramiento en

el desarrollo empresarial, personal, familiar, servicio al cliente, y respeto por los consumidores.

La empresa crece y debe ser más grande, logrando propósitos de ventas más amplios, al crecer
las ventas se requerirá de más empleados, o sea más personas son más familias que salen
adelante con salarios buenos y acordes con la tarea a desempeñar. Pero todo depende del buen
servicio, de la garantía de unos buenos productos, del buen desempeño empresarial y de la
excelente calificación de nuestros clientes.

Plantee qué consecuencias puede traer para una empresa su no aplicación o

desconocimiento.

La no aplicación de los valores éticos corporativos, tendrán como resultado, clientes

insatisfechos, por tanto las ventas se reducirán y si se terminan las ventas, por mal servicio al
cliente por faltas contra los consumidores, la no entrega a tiempo, la mala elaboración de los
productos, genera clientes insatisfechos, devolución de productos, y terminación de la mano de
obra.

Determine el impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la no

aplicación o desconocimiento de estos valores por parte de una empresa.

El impacto negativo se determina por la ausencia de empleados en una empresa, más personas
sin un salario justo, que lógicamente se determinara por la ausencia de trabajo en las regiones,
lo que generara en la sociedad, desempleo o empleo no formal, no pago de impuestos a los
municipios, por tanto se disminuirá las obras sociales, vías de impacto social, etc.