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DERECHO LABORAL
Al ser la nueva Constitución del Ecuador garantista de los derechos de todos los ciudadanos,
esto implica que se deba velar también por el bienestar de los trabajadores para que
desarrollen sus actividades dentro de un ambiente laboral adecuado. El mobbing o acoso
laboral afecta de manera directa al ambiente sano dentro del cual toda persona tiene
derecho a desarrollar sus actividades. El artículo 33 de la Constitución, efectivamente
establece que: “El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente
de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas
trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y
retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado.”
El Ecuador es uno de los aún pocos países en Latinoamérica y el mundo entero, en contar
con legislación que trate el tema del acoso laboral. Es así como en el Registro Oficial
Suplemento 116 de 9 de Noviembre del 2017, se introdujeron varias modificaciones al
Código del Trabajo y que tienen relación directa con el tema tratado.
En el artículo innumerado colocado luego del artículo 46 del Código del Trabajo, el legislador
nos brinda la definición de lo que debemos entender por acoso laboral, el cual para mejor
ilustración me permito citar:
“Art. ...- Definición de acoso laboral: debe entenderse por acoso laboral todo
comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma
reiterada, y potencialmente lesivo, cometido en el lugar de trabajo o en cualquier
momento en contra de una de las partes de la relación laboral o entre
trabajadores, que tenga como resultado para la persona afectada su menoscabo,
maltrato, humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral. El
acoso podrá considerarse como una actuación discriminatoria cuando sea
motivado por una de las razones enumeradas en el artículo 11.2 de la
Constitución de la República, incluyendo la filiación sindical y gremial.
Las conductas que se denuncien como Acoso laboral serán valoradas por la
autoridad de trabajo, según las circunstancias del caso, y la gravedad de las
conductas denunciadas. La autoridad competente apreciará las circunstancias
de acuerdo a la capacidad de estas de someter a un trabajador a presión para
provocar su marginación, renuncia o abandono de su puesto de trabajo.”
Dentro de las causales por las cuales el empleador puede dar por terminado el
contrato de trabajo luego de obtener el visto bueno, se introdujo el numeral 8
dentro del artículo 172; y, el procedimiento que se establece que de forma previa
a la petición del visto bueno procederá la apertura de una conciliación que
presidirá la autoridad laboral competente, en la que serán oídos, además del
interesado, los representantes de los trabajadores y el empleador o quien le
represente. Una situación muy parecida se encuentra en el artículo 173 que
establece las causales para la terminación unilateral del contrato de trabajo por
parte del trabajador previa obtención del visto bueno. El procedimiento
establecido en ambos casos es exactamente igual.
Conclusión