¿Dónde interpongo o dónde demando a mi empleador?

Naturalmente que cuando hablamos de demanda se da por entendido

que esta se debe presentar ante un juez, no ante un inspector de trabajo,
y de hecho, en muchos casos no es recomendable recurrir a los
inspectores de trabajo debido a las pocas facultades que tienen para
solucionar controversias laborales. Mucho consideran que es como
perder el tiempo.
El código procesal del trabajo en sus artículos 5 y siguientes define las
competencias según varios criterios allí mencionados, pero básicamente
se concluye que la demanda se interpone ante el juez laboral (juez
laboral del circuito), y si en el circuito no existe un juez laboral la
demanda se interpone ante el juez civil del circuito.
Como ya sabemos que ante quien se interpone la demanda, veamos
ahora donde se debe presentar la demanda.
El artículo 5 del código procesal del trabajo señala que la demanda se
debe presentar en el último lugar donde se haya presentado el servicio o
en el domicilio del demandado, a elección del demandante.
De manera que una vez definido el lugar geográfico donde se debe
interponer la demanda, hay que entrar a definir si en ese lugar existe un
juez laboral o no. Si existe naturalmente la demanda se interpone ante
ese juez laboral, y si no, la demanda se interpone ante un juez civil. En
consecuencia, el primer paso es determinar el lugar donde se debe
presentar la demanda para luego definir ante quien se debe presentar.
Respecto a entidades estatales, el código procesal del trabajo señala
competencias según sea la entidad estatal demandada, pero en todos los
casos la competencia es similar: el juez laboral del circuito o en su
defecto el civil, y en cuanto al lugar, el último lugar donde se prestó el
servicio o el domicilio de la respectiva entidad. Consultar artículos 7, 8, 9,
10 y 11 del código procesal del trabajo.