¿Qué es la Ley 29783 de

Seguridad y Salud en el Trabajo?

MONITOREOS DE SALUD OCUPACIONAL Y
ESTUDIOS ERGONÓMICOS

De acuerdo con la OMS, una persona realiza en el transcurso de su vida 75,000 horas de
trabajo profesional aproximadamente. Unas buenas condiciones de ambiente de trabajo
son fundamentales para realizar sus actividades de forma eficiente y segura.

A pesar de los esfuerzos para regular las condiciones ambientales dentro de los puestos
de trabajo, todavía existen factores de riesgo ocupacional. Por ello, las empresas deben
identificar, medir y hacer seguimiento de todos los riesgos higiénicos y ergonómicos
para evitar afecciones a la salud de los trabajadores y enfermedades profesionales a
largo plazo.

Es obligatorio que las empresas brinden ambientes laborales seguros de acuerdo a lo

exigido por la normativa nacional vigente, entre ellas tenemos:
• D.S. N° 009-2005-TR y modificatoria D.S. N° 007-2007-TR Artículo 17°.- El
empleador debe implementar los registros y documentación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, en función de sus necesidades, entre ellos tenemos:
registro del Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos y Factores de Riesgo
Ergonómicos. Este será obligatorio una vez que se apruebe el instrumento para el
monitoreo de agentes y factores de riesgo ergonómico. (R.M. 375-2008-TR)
• D.S. N° 055-2010-EM reglamento de seguridad y salud ocupacional y otras
medidas complementarias en minería Artículo 95º.- Todo titular minero deberá
monitorear los agentes físicos presentes en la operación minera tales como: ruido,
temperaturas extremas, vibraciones, iluminación, radiaciones ionizantes y otros.
Artículo 103º.- El titular minero efectuará mediciones periódicas y las registrará de
acuerdo al plan de monitoreo de los agentes químicos presenten en la operación minera
tales como: polvos, vapores, gases, humos metálicos, neblinas, entre otros que puedan
presentarse en las labores e instalaciones, sobretodo en los lugares susceptibles de
mayor concentración, verificando que se encuentren por debajo de los Limites de
Exposición Ocupacional para Agentes Químicos.

Artículo 106º.- Todos los titulares mineros deberán identificar los factores, evaluar y
controlar los riesgos ergonómicos.

• Ley 29662 que prohíbe el asbesto anfíboles y regula el uso de asbesto crisotilo Esta
ley prohíbe, a partir del 01 de julio del 2011, todas las actividades relacionadas con el
uso del asbesto anfíboles y sus variedades (crocidolita, amosita, actinolita, antofilita y
tremolita por ser cancerigenos).
Artículo 2°.- Regula el uso del asbesto crisotilo o asbesto blanco, limitándolo solo en
casos que no pueda ser sustituido por otro material; en las actividades que se pueda
ejercer medidas preventivas y de control que aseguren que su ejecución no implica
riesgos a la salud de las personas que participan en los respectivos procesos. SGS
realiza el muestreo de asbestos en calidad de aire o en materiales de construcción
cuando surgen reclamos de los ocupantes de un espacio cerrado, y de forma preventiva,
cuando el objetivo es asegurar riesgos de contaminación por asbestos que puedan
representar afección a la salud.

SERVICIOS
La División Medio Ambiente de ABJ INGENIEROS para cumplir los requerimientos
legales que las empresas deben cumplir, brinda los siguientes servicios:
• Monitoreos de Salud Ocupacional de Agentes Químicos, Físicos y Biológicos.
• Mapeos de Ruido Industrial.
• Evaluación de Riesgos Ergonómicos en los puestos de trabajo.
• Monitoreos de Asbestos: aire y estructuras de construcción.

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) busca promover la salud y

seguridad en el trabajo, así como asesorar y vigilar el cumplimiento de los dispuesto por
el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador, a partir de la
adecuación de un medio ambiente de trabajo adecuado, condiciones de trabajo justas,
donde los trabajadores y trabajadoras pueden desarrollar una actividad con dignidad y
donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y
seguridad

I. MARCO LEGAL

 Artículo 29° de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Artículos del 38° al 73° del D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Artículos del 10° al 14° de la Resolución Nº 957, Reglamento del
Instrumento Andino de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
II. EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2.1 ¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los
trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica
nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos.

III. MIEMBROS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3.1 ¿Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
(CSST)?
Para ser integrante del CSST se requiere: Ser trabajador del empleador y una
edad mayor de 18 años.

De preferencia


 Tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre
riesgos laborales.
3.2 ¿Quién elige al presidente y secretario del CSST?
Según: Art. 56 Decreto Supremo N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, El presidente y el secretario son elegidos por los miembros del
comité.

3.3. ¿Cuántos miembros deben conformar el CSST?

El CSST estará conformado por un mínimo de 4 y un máximo de 12 miembros.

3.4. ¿En qué consiste la licencia con goce de haber para los miembros del CSST?

Los miembros del CSST o los supervisores, según sea el caso, gozarán de una licencia
con goce de haber de 30 días naturales por año calendario para el desempeño de sus
funciones. Estas funciones deberán estar íntimamente relacionadas con la gestión del
sistema de seguridad y salud en el trabajo de la institución, debiendo ese tiempo ser
destinado a: reuniones, coordinaciones, charlas externas sobre la materia, gestiones o
trámites ante autoridades administrativas.

3.5. ¿Qué sucede si un miembro del CSST deja de laborar?

Según: Art. 63 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Se trataría de un
supuesto de vacancia del cargo, el cual deberá suplirse con un representante alterno
(miembro suplente) hasta la conclusión del mandato.

3.6. ¿Quién elige a los representantes del empleador?

El empleador es quien designa a sus representantes siendo estos la máxima autoridad
del empleador (gerente o representante legal).

IV. IMPLEMENTACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

4.1. ¿Cuánto dura el mandato de los miembros del CSST?
1 año como mínimo y 2año como máximo Los representantes del empleador ejercerán
el mandato por el plazo que la institución pública determine.

4.2. En la convocatoria a la reunión del CSST, ¿Los miembros suplentes también

son convocados?
En la reunión participan con voz y voto los representantes titulares. Los suplentes
participan cuando el titular vaca en el cargo por alguna de las causales del artículo 63º
del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo; por tanto, no resulta razonable que
los suplentes sean convocados a las reuniones del CSST.

4.3 ¿Cuál es el plazo para implementar el Comité SST?

Para la implementación del Comité SST, se ha establecido un plazo de 30 días hábiles a
contarse desde la fecha de publicado el RLSST, fecha en la que se deberá convocar a
elecciones para la designación de los miembros que representarán a los trabajadores de
la entidad.

4.4. ¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité SST y quién debe
instalarlo?
10 días hábiles La instalación del CSST debe efectuarse dentro de los 10 días hábiles de
finalizado el proceso de elección de los miembros de los representantes de los
trabajadores. El titular de la entidad o su representante debe instalar el CSST.

4.5. Si una entidad tiene varias sedes o centro de trabajo en diferentes lugares,
donde existan más de 20 trabajadores, ¿Debe implementarse un Comité SST en
cada uno de ellos?
Cuando la entidad tenga varias sedes o centros de trabajo, cada uno de estos puede
contar con un supervisor o Subcomité de SST, en función al número de trabajadores
(para menos de 20 trabajadores, se elegirá un Supervisor y con 20 o más trabajadores,
un subcomité). En los casos que la entidad opte por ello, el Comité SST coordina y
apoya las actividades de los subcomités o del supervisor. Cabe indicar que para la
elección de los miembros del Subcomité de SST, se podría utilizar el procedimiento
previsto para la conformación del Comité SST.
4.6. ¿Quién califica como observador de la organización sindical? ¿Qué funciones
tiene?
El empleador que cuente con sindicato mayoritario incorpora a un miembro de dicha
organización al CSST, en calidad de observador. El observador tiene las siguientes
facultades:

1. Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del CSST.

2. Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que
representan el Sitema de Gestión en SST..
3. Alertar a los representantes de los trabajadores ate el CSST de la existencia de
riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de
objetivos y de la normativa correspondiente..
4.7. ¿Cómo deben ser llevadas las Actas del Comité SST?
Las Actas del CSST deben ser llevadas en un libro de actas, que deberá ser actualizado
conforme a las reuniones, acuerdos y/o eventos que lleve a cabo.