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LOCALIDAD : LA SERENA

PROCEDIMIENTO : ORDINARIO
MATERIA : COBRO DE PRESTACIONES
DEMANDANTE : AYLYN ANGELICA AGUILERA ALVAREZ
R.U.N. Nº : 10.503.602-K
DOMICILIO : PASAJE AMADEO FRANCISCO FREZIER N° 1862, LA
sdasdasdasdasdasdasdaaa SERENA
ABOGADO : BARBARA JAVIERA PERALTA LATORRE
R.U.N. N° : 19.349.707-1
DOMICILIO : S/N, AMUNÁTEGUI, LA SERENA, REGIÓN DE COQUIMBO
DEMANDADO : BANCO BCI
R.U.N. Nº : 97.006.000-6
DOMICILIO : BALMACEDA N°458, LA SERENA
REP LEG : MARIA ANTONIETA LAGUNAS ALFARO
RUT : SE IGNORA
DOMICILIO : SE IGNORA

EN LO PRINCIPAL: Demanda Laboral por cobro de prestaciones PRIMER OTROSÍ:


Acompaña documentos; SEGUNDO OTROSÍ: Patrocinio y poder

S.J.L DEL TRABAJO DE LA SERENA

Aylyn Angélica Aguilera Álvarez, Ingeniera Comercial, 40 años, domiciliada en pasaje


Amadeo Francisco Frezier n°1862, comuna de La Serena, a US. Respetuosamente digo:
Que vengo en interponer demanda laboral por no pago de prestaciones en contra de
Banco BCI domiciliado en Balmaceda N°458, La Serena, cuya representante legal es
María Antonieta Lagunas Alfaro, cuyo domicilio ignoro, motivada por los siguientes
fundamentos de hecho y de derecho:

LOS HECHOS:

La demandada en autos era mi empleador, yo comencé a trabajar como cajera para


el Banco BCI a partir del 1 de mayo de 2011 fecha en que firme mi contrato laboral y
comencé mis funciones propiamente tales.
Trabaje con normalidad sin mayores problemas en todo ámbito, sueldo, relaciones
laborales, actividades, entre otros, hasta que en octubre del año 2016 junto con mis
remuneraciones comencé a recibir un bono, este no lo había recibido antes, era el “bono
cuidado de hijo en domicilio” (en adelante simplemente “bono”) cuyo valor era de 80.000
pesos, si bien este bono no se encuentra en mi contrato de trabajo, lo empecé a recibir
cada mes sin falta y teniendo este el carácter de imponible y tributable.
Todo lo anteriormente expuesto se mantuvo en iguales condiciones hasta que el 10
de diciembre de 2018 se me comunica por carta que la empresa Banco BCI prescindía de
mis servicios bajo la causal de necesidades de la empresa del artículo 161 del Código del
Trabajo.
Debo manifestar que mi última liquidación del mes de noviembre del año 2018 fue
de 449.009 pesos.
El día 20 de diciembre de 2018 me citan con el fin de firmar el finiquito
correspondiente a mis labores pero este no daba cuenta del “bono cuidado de hijo en
domicilio”, lo que trajo como consecuencia que la base del cálculo para mi finiquito fuera
inferior en todos los aspectos, afectando los montos de la indemnización por años de
servicios, la indemnización del mes de aviso previo, la diferencia en el monto del feriado
legal y proporcional, por lo cual yo firme el finiquito con reserva de derechos.
Luego de aquello el 23 de abril del 2019 me citan nuevamente para firmar un anexo
de finiquito en el cual se encontraba incorporado el “bono cuidado de hijo en domicilio”
pero solamente del mes de diciembre del 2018 y proporcional a los 10 días trabajados
hasta que recibí la carta de desvinculación, por lo que nuevamente firme el finiquito con
reserva de derechos ya que aún los valores de la base del finiquito, de las
indemnizaciones por años de servicio, del mes de aviso previo y de los feriados legales y
proporcionales aun no son los correctos.

SS., tenga presente los siguientes hechos antes expuestos:

 Comencé a trabajar para Banco BCI desde el 1 de mayo de 2011 hasta el 10 de


diciembre de 2018, fecha en la cual se me entrega una carta informando mi
desvinculación con Banco BCI
 A partir de octubre de 2016 se me comienza a pagar un “bono cuidado de hijo en
domicilio” cuyo valor es de 80.000 pesos y tenían el carácter de imponibles y
tributables
 El 20 de diciembre de 2018 firme con reserva de derechos el finiquito por no
encontrarse incorporado el bono que se me pagaba y por consecuencia los
cálculos de los montos correspondientes no eran los correctos.
 El 23 de abril de 2018 nuevamente firme con reserva de derechos el finiquito por
solo haberse incorporado el “bono cuidado de hijo en domicilio” al mes de
diciembre, por lo tanto el cálculo de los montos seguían incorrectos.

EL DERECHO:
En cuanto a la falta de la carta de aviso previo:
El artículo 162 del Código del Trabajo expresa en su inciso 4°:
“Cuando el empleador invoque la causal señalada en el inciso primero del artículo
161, el aviso deberá darse al trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva,
a lo menos con treinta días de anticipación. Sin embargo, no se requerirá esta
anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una indemnización en dinero
efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la última remuneración mensual
devengada. La comunicación al trabajador deberá, además, indicar, precisamente, el
monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artículo siguiente.”

Lo anterior sumado a la Jurisprudencia de la Corte Suprema que nos indica la


finalidad de la carta de aviso previo respecto de los despidos: “Este Tribunal ya ha
señalado que su objetivo es, ciertamente, brindar al dependiente que va a ser
desvinculado, la oportunidad de procurarse una nueva fuente de ingresos, desde que,
generalmente, se trata de un jefe de familia, cuyo aporte es el sustento fundamental, sin
perjuicio de que existan otras entradas en el hogar y quien se ve enfrentado
abruptamente a la pérdida del empleo, de modo que el legislador ha estimado prudente el
lapso de treinta días para tales efectos” (sentencia Corte Suprema causa rol Nº 4034
-2008)

Y en caso en cuestión Banco BCI no entrega la carta con 30 días de anticipación


sino el mismo 10 de diciembre de 2018, día en que se da a conocer que la demandada
prescindía de los servicios, correspondiendo así, la indemnización por la falta de aviso
previo.

En cuanto al “bono cuidado de hijo en domicilio”


Este pago de bono debe entenderse como una clausula tacita a favor del
trabajador, es decir, aquella que no consta por escrito, y esta deriva de la reiteración de un
pago hecho por Banco BCI desde octubre del año 2016 hasta la desvinculación, por lo
cual cumple con los requisitos para considerarse un beneficio tácito, es decir:
- Se reitera en el tiempo otorgando así el beneficio
- Ambas partes, tanto empleador como trabajador conocían de este beneficio
- Y no constituye una modificación de alguna norma de orden público por lo cual es
perfectamente procedente
Además este bono era imponible y tributable por lo cual se considera remuneración y
debe ser considerada como remuneración en virtud del artículo 41 del código del
trabajo, y por tanto, incorporada al cálculo del finiquito.

En cuanto a la indemnización por años de servicio


El artículo 163 establece la indemnización por años de servicio cuando el contrato
hubiere estado vigente un año o más y el empleador pusiere termino a la relación laboral
basado en la causal que señala el 161 (necesidades de la empresa) como se da en este
caso en particular, y como no existe una estipulación sobre la indemnización a proceder,
se deberá actuar conforme al inciso segundo de dicho artículo, es decir, una
indemnización equivalente a 30 días de la última remuneración mensual devengada por
cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente a dicho
empleador.

En cuanto al feriado legal y proporcional


El articulo 67 otorga a los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho
a un feriado anual de quince días hábiles con remuneración integra, lo que corresponde
en este caso.
En virtud del artículo 73 que establece que con todo, el trabajador cuyo contrato
termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado, percibirá una
indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en
forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la
última anualidad y el término de sus funciones. Corresponde la indemnización

POR TANTO: En mérito de lo expuesto, normas citadas, y las demás normas


vigentes:
US. RUEGO: Tener por interpuesta demanda laboral por no pago de prestaciones
en contra de Banco BCI, acogerla a tramitación y en definitiva dar lugar a ella en todas
sus partes, con el objeto que S.S. otorgue el cobro de prestaciones, condenando al
demandado al pago de las indemnizaciones y prestaciones laborales que más adelante se
detallan, con expresa condenación en costas:
1. $449.009, por concepto de indemnización sustitutiva de aviso previo.
2. $3.592072, por concepto de indemnización por años de servicio.
3. $329.273, por concepto de feriado legal.
4. $196.441, por concepto de feriado proporcional.
5. Los intereses y reajustes de las sumas solicitadas hasta la fecha efectiva del pago.
6. Las costas de la causa.

PRIMER OTROSÍ: Que, con el objeto de acreditar lo señalado, ruego a su S.S. tener por
acompañados legalmente estos documentos:

 Contrato de trabajo

 Copia de liquidaciones de sueldo

 Copia de cartola de cotizaciones previsionales, de salud y seguro de cesantía

 Copia de finiquito con fecha 20 de diciembre de 2018

 Copia anexo finiquito con fecha 23 de abril de 2018

SEGUNDO OTROSÍ: Ruego a US. Tener presente que vengo en otorgar patrocinio y
conferir poder a los abogados habilitados para el ejercicio de la profesión Bárbara Peralta
Latorre, domiciliada en S/N, Amunátegui, La Serena, Región de Coquimbo a quien
confiero todas y cada una de las facultades del artículo 7ª del C.P.C. en especial percibir y
transigir.

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