CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo bajo la modalidad de Contrato
por Necesidades de Mercado, que de conformidad con el Art. 106° del TUO del D.L. Nº728 (D.S. 003-97-TR Ley de Productividad
y Competitividad laboral), que celebran de una parte la Empresa …………………….. con número de RUC
…………………………….., domiciliada en ……………………………….. Distrito de ………………, Provincia y Departamento de
Lima, debidamente representada por su Gerente General Srta. MIRELLA LOLA CCATAMAYO VILLALOBOS, identificada con
número de DNI. 77496283, a quien en adelante se le denominará LA EMPLEADORA y de la otra parte, la Srta.
…………………………………………………, identificada con DNI N° ……………………, domiciliada en
……………………………………………….., Distrito de …………………., Departamento y Provincia de Lima, a quien en adelante
se le denominará LA TRABAJADORA, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: LA EMPLEADORA tiene como actividad principal servicios de ……………………………., la misma que se encuentra
inscrita en el Registro de la Micro y pequeña empresa (MYPE) con fecha de inscripción ………………………, por lo que a partir
de esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la ley de Promoción de competitividad, formalización y desarrollo
de la Micro y pequeña empresa y del acceso al empleo , Ley de MYPES (D.S Nº 007-2008-TR), concordante con su reglamento
(D.S Nº 008-2008-TR). LA EMPLEADORA, en atención a sus necesidades propias de su actividad, requiere los servicios de LA
TRABAJADORA.
SEGUNDA: LA TRABAJADORA se obliga a prestar sus servicios de ………………………… a LA EMPLEADORA, debiendo
someterse, entre otras que le sean aplicables, al cumplimiento de las funciones señaladas en el Anexo Nº 1 del presente contrato,
así como a las directivas emanadas de sus jefes, las mismas que mediante su sola firma declara conocer y aprobar.
TERCERA: LA TRABAJADORA estará sujeta a 3 meses de período de prueba, de conformidad con lo establecido en el artículo
10º del D.S. 003-97-TR.
CUARTA: El plazo de vigencia del presente contrato es de …………..(0) meses, el mismo que regirá a partir del día
……………………. y vencerá indefectiblemente el día ………………... LA EMPLEADORA no está obligada a dar aviso adicional
alguno referente al término del presente contrato, el mismo que concluirá en el plazo señalado. Sin embargo, ambas partes
podrán pactar su renovación por un periodo igual o mayor cuando así lo consideren.
QUINTA: En contraprestación a los servicios prestados por LA TRABAJADORA, LA EMPLEADORA se obliga a pagar una
remuneración mensual de S……………….. (…………………….. con 00/100 Soles), y a inscribir a LA TRABAJADORA en el libro
planillas de remuneraciones, y a otorgarle los beneficios sociales que por ley le corresponden.
SEXTA: LA TRABAJADORA deberá prestar sus servicios bajo la dirección de LA EMPLEADORA de lunes a viernes de 8:00
am a 6:00 pm, de conformidad con lo establecido en los numerales 1° y 2° del artículo 2° de la Ley N° 27671. Sin embargo, LA
EMPLEADORA está facultada a introducir cambios, modificar turnos, días u horas de trabajo, así como las formas y modalidades
de la prestación de las labores.
SÉPTIMA: LA TRABAJADORA cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de trabajo de la Empresa, así
como las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, normas laborales y demás concordantes y las que se impartan
por las necesidades del servicio, así como las ordenes que imparta LA EMPLEADORA en el ejercicio de las facultades contenidas
en el artículo 9º del TUO del D.L. N° 728.
OCTAVA: Las partes acuerdan que el presente contrato de trabajo podrá resolverse por razones de fuerza mayor, finalización
del mismo, renuncia voluntaria, reducción de prestación del servicio por el cual fue contratado, faltas graves y/o negligencia
punible por parte de LA TRABAJADORA. Las faltas graves se encuentran detalladas en el Reglamento Interno de Trabajo.
NOVENA: En forma previa a la terminación del presente contrato de trabajo. LA TRABAJADORA deberá devolver a LA
EMPLEADORA todos los archivos, o cualquier otro documento que se le hubiese proporcionado o que hubiesen sido creadas en
virtud de su relación de trabajo, así como todo bien o equipos que se le hubiese entregado.
DÉCIMA En los casos en que exista responsabilidad de LA TRABAJADORA, la empresa procederá a descontar el importe de
la pérdida o actuar conforme a lo que disponga la legislación laboral vigente, sin perjuicio de las acciones legales a que hu biere
lugar.
DÉCIMA PRIMERA: En caso de renuncia o retiro voluntario, LA TRABAJADORA deberá dar aviso escrito con treinta (30) días
de anticipación, de acuerdo a lo establecido en el artículo 18° del TUO del Decreto Legislativo Nº728.
DÉCIMA SEGUNDA: El cálculo de los beneficios sociales incluirá todos los pendientes de pago que LA TRABAJADORA
mantenga con LA EMPLEADORA a la fecha de cese, tales como préstamos personales, sanciones económicas debidamente
sustentadas, pendientes de liquidación, deudas originadas durante la relación laboral, entre otros.
DÉCIMA TERCERA: En aquello no previsto en el presente contrato, se aplicarán las disposiciones laborales que regulan los
contratos de trabajo sujetos a modalidad, contenidas en el TUO del Decreto Legislativo Nº728.
DÉCIMA CUARTA: En caso de controversia para la interpretación o ejecución de los actos referidos en el presente documentos,
y los que se generen en virtud de él, las partes se someten en forma expresa a las jurisdicción y competencia de los jueces y
tribunales del Distrito Judicial de El Cercado de Lima, Provincia y Departamento de Lima, renunciando al fuero que, por sus
domicilios pudiera corresponderles.
Firmado por las partes, en señal de conformidad, en la ciudad de Lima, el …… de …………. de 2019.

EMPLEADORA TRABAJADORA
 ANEXO Nº 1 FUNCIONES

Conste por el presente documento el Anexo Nº1 al contrato de trabajo sujeto a modalidad celebrado con fecha …….. de ………….
de 2019 entre la empresa …………………. a quien en adelante se denominará LA EMPLEADORA y la Srta
…………………………………, a quien en adelante se denominará LA TRABAJADORA.

PRIMERA: Se entiende como funciones de trabajo las siguientes en el caso del cargo de ……………………………:

 Elaboración y análisis de Estados Financieros.

 Realizar y supervisar la correcta actualización de los Libros Contables Principales y Auxiliares según lo
establecido en la normatividad vigente.
 Elaboración de Arqueo de Caja.
 Detracciones – Retenciones – Percepciones.
 Efectuar la Conciliación Bancaria.
 Liquidación del Impuestos (IGV-RENTA) mensual
 Análisis de cuentas contables.
 Elaboración y presentación de PLAME, T-REGISTRO, Planilla Electrónica, Liquidación de Beneficios
Sociales, Boletas de Trabajadores, Cálculo Renta de 5ta Categoría, gratificaciones, Cts.
 Elaboración y presentación de AFPnet mensual.
 Elaboración y preparación de documentos solicitadas por los Bancos.
 Atención, elaboración y preparación de documentos solicitadas por LA EMPLEADORA.
 Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue la Gerencia General y/o Directorio.

SEGUNDA: Cabe precisar que las funciones antes señaladas no son limitativas y/o excluyentes y podrán ser modificadas cuando
LA EMPLEADORA lo estime pertinente. Del mismo modo, se indica que en caso no sean modificadas aplicarán para las
renovaciones de contrato futuras que pudiesen acordar ambas partes.

TRABAJADORA