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PRESENTA
ID: 586484
ID: 359964
ID: 423191
SANDRA LOZANO
ID: 569865
ID: 638671
ID: 620137
ID: 634334
PRESENTA
SANDRA LOZANO
ID: 569865
DOCENTE
PROGRAMA DE PSCIOLOGIA
PITALITO -2019
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCION
2. OBJETIVOS
2.1. GENERALES
2.2. ESPECIFICOS
5. PROPUESTA DE SOLUCION
6. ANEXOS (IMÁGENES)
7. CONCLUSIÓN
8. BIBLIOGRAFÍA
1. INTRODUCCION
Como objetivo principal busca conducir bajo un sentido racional las acciones de las personas,
por lo que asume el estudio de sus comportamientos desde lo teórico y lo práctico. Como
parte de la sociedad los seres humanos tienen la necesidad de desenvolverse en un entramado
de relaciones que implican la ética como dimensión humana. Es por ello que las cuestiones
éticas no sólo involucran asuntos individuales, sino que también evolucionan a nivel grupal,
organizacional y contextual.
2. OBJETIVOS
Garantizar que se cumpla correctamente con los valores marcados por la empresa para
promover comportamientos éticos y adecuados dentro de la organización para así evitar la
discriminación racial.
- Realizar capacitación laboral a los empleados. Donde puedan exponer sus quejas y
- Tomar decisiones que asignen recursos organizacionales y que sigan las políticas
La forma de presentación del "Proyecto final" debe diseñarse en forma de cartilla formativa
para ambientes empresariales en PDF, donde se expongan cada una de las fases
determinadas en la guía de trabajo No. 3. Se espera que el ejercicio final sea un trabajo
profundo, claro, concreto y creativo.
Descripción del
Actores Causas y consecuencias
problema
La discriminación -Aristóteles La discriminación racial
racial en las puede a ser menudo
organizaciones es la -Ana cortina como consecuencia o
expresión ilegal del causa de una manera
racismo. Incluye -Nubassum muy sutil “por ejemplo
cualquier acción, sea
intencional o no, que
la asignación de
Problema ético y/o -Fernando Savater trabajos menos
moral a nivel tenga el efecto de
señalar a las personas deseables, o que se le
organizacional -clara batón niegue la posibilidad de
por su raza, e imponer
identificado cargas en ellas y no en tutoría y formación.
(resultado del otras, o de restringir o -David husmen Puede que también
ejercicio realizado limitar el acceso a los signifique que se le
en la guía 1) beneficios disponibles -Kant exija un estándar de
para otros miembros trabajo diferente al de
de la sociedad, en otros trabajadores,
áreas cubiertas por
también ser sometido al
el código.
La raza solo necesita
investigación injusta de
ser un factor en una la policía mientras
situación dada, para conduce, o del personal
que la discriminación de seguridad en un
racial ocurra centro comercial.
Expongan mínimo tres
argumentos que
Expongan mínimo cinco argumentos a la expliquen, a partir de
luz de los autores desarrollados en el curso los referentes teóricos
(Escoja solo dos teorías éticas elegidos, qué principios
desarrolladas en el curso) que éticos son cuestionados
fundamenten el papel de la Ética en el ámbito
Profesional. organizacional
analizado por ustedes y
¿por qué?
Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta
Segundo: luego de
identificar quienes
son los que
discriminan, se
trabajaría con ellos,
para ver si cambian
su forma de actuar,
y el caso de que se
muestren
reacciones a
corregir su
conducta serán
despedidos porque
nadie debe
discriminar a nadie.
Además, ya
teniendo
establecidos, se
procedería a ver
que tantas
consecuencias tuvo
eso en ellos y
porque
consiguiente se
haría lo posible por
remedir las
escuelas que la
discriminación
racial tuvo en cada
uno de ellos.
Tercero: por el
ultimo para
prevenir que este
problema se repita
en las empresa se
harán seguimientos
a los empleados
para que así llegara
se podría
solucionar a este
tiempo este mal
actuar. Por otro
lado a la hora de
contratar a un
empleado se haría
una entrevista en la
que pueda evaluar
se pueda la forma
de actuar del
posible trabajador.
Frente a distintas
situaciones con el
fin de que los
empleados sean
contractados sean
personas ética y
moral.
CARTILLA
- La propuesta de solución, tiene sus limitaciones ya que se trabajar con personas sus
actitudes y formas de pensar son diferentes y sus reacciones son diferentes a las de
los demás, pero, para que estas limitaciones no perjudiquen a nuestra propuesta de
solución, nos aseguraremos de que la propuesta se realice de la mejor manera y
contaremos con los mejores profesionales, para realizar esta propuesta y dar así
solución a esta problemática de discriminación racial.
- La ética organizacional es una disciplina que reflexiona sobre las conductas humanas
desde la perspectiva de lo que es correcto o incorrecto en la administración, y que
deben ser diferenciados dentro de una sociedad con conflictos e intereses que ponen
al límite a los seres humanos pues la ética ayuda a sus integrantes a tomar mejores
decisiones a partir de la reflexión sobre las normas que rigen sus comportamientos u
organizaciones sobre términos como empresa. (pública, privada, mixta, con o sin
ánimo de lucro)
8. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.
Ontario Human Rights Commission's (Policy and Guidelineson Racism and Racial
Discrimination). Recuperado de:
http://www.ohrc.on.ca/es/discriminaci%C3%B3n-racial
Saneen, Fernando. (1996). Ética como amor propio de Fernando Savater Reseña.
Política y Cultura. Recuperado de:
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26700718