ERGONOMIA

DISEÑO DEL TRABAJO

DISEÑO DEL TRABAJO
Propósito de aprendizaje

Cuando usted complete esta clase,

debe comprender y aplicar:

1. Ergonomía.
2. Fatiga.
3. Clasificación de fatigas.

DISEÑO DEL TRABAJO

Ergonomía

DISEÑO DEL TRABAJO

Ergonomía

• Es una actividad
multidisciplinaria y
científica que tiene como
interés principal el ajuste
del trabajo al trabajador.

DISEÑO DEL TRABAJO

Definiciones:

• La Ergonomía es el estudio del ser humano en su ambiente

laboral. Murell (1965).

• La interacción entre el hombre y las condiciones

ambientales. Singlenton (1969)

• El Estudio del comportamiento del hombre en su trabajo.

Grandjean (1969).

• Es el análisis de los procesos industriales centrado en los

hombres que aseguran su funcionamiento. Faverge (1970).

• La Ergonomía trata de relacionar las variables del diseño

por una parte y los criterios de eficacia funcional o
bienestar para el ser humano, por la otra. McCormick
(1981)

DISEÑO DEL TRABAJO

Etimología

ERGO = Trabajo
+
NOMOS = Tratado, ley, estudio.

Ergonomía

DISEÑO DEL TRABAJO

Uso de la ergonomía:

DISEÑO DEL TRABAJO

Enfoque: Persona-Maquina

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Enfoques sobre el trabajo:

• Enfoque en la selección de la persona:

Si se tiene que escoger a la persona que

es capaz de hacer el trabajo.

• Enfoque de la Ergonomía:
Si se modifica «el trabajo» para que la
mayoría de las personas puedan ser
capaces de realizarlo.

“Se debe lograr que el medio se ajuste al hombre,

antes que el hombre se ajuste al medio”.
DISEÑO DEL TRABAJO
Ergonomía

Se aplica al diseño de:

• Estaciones de trabajo.
• Herramientas.
• Métodos de trabajo.
• Aspectos ambientales.

de forma que se ajusten a las

capacidades y limitaciones de
las personas.

DISEÑO DEL TRABAJO

Al poner en practica la ergonomía:

• Mejora del ambiente físico de

trabajo (confort e higiene laboral).

• Diseño adecuado de herramientas

e instalaciones considerando el
punto de vista del usuario de las
mismas.

• Reducción de lesiones y
enfermedades ocupacionales,
disminución de los costos por
incapacidad de los trabajadores y
disminución del ausentismo.

• Aumento de la productividad.
DISEÑO DEL TRABAJO
Objetivos global de la Ergonomía:

Sobre los operadores ERGONOMÍA Sobre la organización

Promover Favorecer

Seguridad y Salud Funcionalidad

Productividad

Eficacia

Calidad

Fiabilidad

• El Objetivo global de la Ergonomía es diseñar sistemas de trabajo

que sean seguros, productivos y confortables.

DISEÑO DEL TRABAJO

Carga de trabajo:

• Elemento que permite valorar la

aparición de daños para la salud
como consecuencia de la falta de
adecuación y adaptación de los puestos
de trabajo a los trabajadores.

DISEÑO DEL TRABAJO

Representación de la tensión provocada por la carga de trabajo

Características Carga de Trabajo Exigencias de la

individuales tarea
BIEN

SUBCARGA SOBRECARGA

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Efectos para la Salud

DISEÑO DEL TRABAJO

Fatiga:

• Disminución temporal de las

facultades físicas, intelectuales
(mentales) y del sistema
nervioso.

• Afecta el desempeño o ritmo de

trabajo del hombre.

• El diseño del trabajo debe

efectuarse de modo que se haga
el menor esfuerzo posible, con
la finalidad de evitar que la
fatiga sea causante de daños.

DISEÑO DEL TRABAJO

Clasificación de las fatigas:

 Física
 Mental
 Nerviosa

DISEÑO DEL TRABAJO

Fatiga física:

• Se manifiesta por sus efectos físicos:

• Fatiga estática.- Es la más dañina, pone

en juego un solo grupo de músculos.
Ejemplo: Estar de pie o sentado 8 horas.

• Fatiga dinámica.- En este caso, el

esfuerzo es compartido por varios grupos
de músculos.

DISEÑO DEL TRABAJO

• La fatiga física se combate mediante
la introducción de períodos de
descanso (rotación).

• Estos períodos pueden incluir una

rutina de ejercicios para relajar los
músculos.

DISEÑO DEL TRABAJO

Fatiga mental:

• Aparece por los procesos de

pensar, recordar, calcular e
idear.

• El síntoma de que se está

produciendo, es la pérdida de
atención.

• Para combatir este tipo de

fatiga se puede dormir, ingerir
tonificantes, cambiar de
actividad.

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Fatiga nerviosa:

• Aparece bajo la forma de tensión o

presión emotiva y tiene
manifestaciones de tipo fisiológico.

• Es provocada por un conjunto de

factores, entre ellos el temor y el
desconocimiento de los procesos a
desarrollar.

DISEÑO DEL TRABAJO

Relación entre fatiga y trabajo

• De los tres tipos de fatiga

estudiados, la fatiga física tiene
relación directa con el movimiento
del cuerpo humano.

Carga de trabajo

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