LA PRÁCTICA ÉTICA DEL PROFESIONISTA EN

LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Alumno: Ramírez Grimaldo Diana Sherlyn.

Profesor: Guillermo Rocha Gaytán.
Semestre: 3
Grupo: 1VA
 INTRODUCCIÓN
El tema “la practica ética del profesionista en las organizaciones” nos habla acerca de la
importancia de la ética en las empresas, pero sobre todo en los empleados y las
profesiones correspondientes a cada uno de ellos.

Cada empleado tiene una diferente profesión y tales profesiones les corresponden un
nivel o tipo de ética. Ya que hay personas que ejercen bien su profesión, pero más sin
embargo no toman en cuenta la ética y la moral.
Es necesario saber que al hablar de ética en las instituciones y organizaciones hay dos
formas de enfocar los códigos de ética en el primer caso está el enfoque individualista y
en el segundo caso está el enfoque comunitario.
El primer caso habla sobre cada trabajador independientemente de ser de una empresa
u organización el cual está destinado a tener valores morales entre otros ya sea a la
organización u empresa.
En el segundo caso habla sobre un tipo de enfoque que no observa como una sola
persona si no como miembros de un equipo completo esto determina un grupo
responsable englobando a todos los individuos en un grupo de trabajo, esto hace a la
persona proactiva al cambio y al comportamiento ético de los miembros del equipo y
fomentar la productividad de la empresa o como ya se ha dicho de una organización.
Desde un punto de vista más simple se hablará sobre el comportamiento que tiene
cada individuo en las labores cotidianas de un especifico trabajo el cual cada individuo
lleve al cabo respectivamente.
 PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES
El proceder ético en las instituciones y organizaciones se refiere al cumplimiento del
código que tienen las empresas. Las instituciones están conformadas por personas; esto
hace necesario establecer el comportamiento apropiado dentro las organizaciones
En este caso principalmente hay que saber lo que son las instituciones y los organismos
en este caso:
Las instituciones son mecanismos de orden social el cual sirve para controlar o mantener
en orden a un grupo de personas, en este caso se habla de que la ayuda que nos da es
que se mantienen como un bien social el cual sirve para mantener un orden en el dicho
grupo se menciona como las normas que tiene un grupo,
Las organizaciones nos sirven como un sistema social para lograr cualquier tipo de metas
u objetivos mediante los ya conocidos recursos humanos las organizaciones solo se dan
en el caso de que el individuo de dicho grupo tenga la capacidad de tener comunicación
y aún más importante tener la capacidad de poder trabajar juntos para poder obtener la
satisfacción de haber terminado lo que iniciaron conjuntamente o en pocas palabras
haber obtenido un objetivo común.
Al ya tener el conocimiento de estos puntos ya se puede empezar a hablar sobre
subtemas del tema indicado ya que es muy importante saber las ideas principales sobre
lo que estamos hablando.
CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
En este caso al hablar del código ético de las instituciones y organizaciones se basa en
la ética que tiene cada persona o bien en este caso la empresa por así decirlo por
ejemplo el código de ética de cada persona se debe a lo que hayan estudiado así que
cada persona por lo general tiene un código ético distinto en este caso es su deber
trabajar bajo su código ético ya que debe seguir las normas para realizar un buen
trabajo y tener una mejor reputación como trabajador, este caso es parecido a el
código de ética de un empresa ya que dicha empresa se rige mediante un código de
ética el cual en este caso deben seguir cada uno de los trabajadores para así tener
entre todos una labor buena en lo que se realiza lo cual también ayuda a mejorar la
empresa en todas situaciones también deben tener los valores demasiado presentes
ya que es una de las cuestiones que más se presentan en cualquier tipo de
organización y también se debe tener muy presente que toda persona tiene valores
distintos.
 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES.

En este caso es algo fácil ya que se debe saber que todo institución u organización tiene
responsabilidades en este caso si se mencionan como responsabilidades éticas las
cuales se deben tomar en cuenta con los trabajadores y la comunidad ya que deben tener
un respeto hacia sus trabajadores y hacia su comunidad ósea el lugar donde se establece
dicha empresa para así estar en una buena forma de trabajo. Las principales
responsabilidades son:
 Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.
 Crear riqueza de la manera más eficaz posible.
 Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que
favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los
trabajadores.
 Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento
razonable.
 Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación
minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos
naturales y energéticos.
 Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los
legítimos contratos y compromisos adquiridos.
 Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.

DERECHOS HUMANOS LABORALES.

“El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama
del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo
humano, productivo, libre y por cuenta ajena” Esto se debe a los aportes de varios
sectores sociales en esta cuestión se debe a que. Los gobiernos cedieron a los
trabajadores para no tener ningún problema, así es como se obtuvo La comunicación
entre obreros y jefes.
 Diferentes puntos de vista sobre el tema

PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen
todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad
donde opera, con sus clientes.
 También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las virtudes
personales que han de estar presente en el mundo de los negocios.

 Las empresas deben resguardarse además en pro de conservar su ética, y

garantizarla, el avalarse de Códigos de ética. Hace tiempo que las grandes
corporaciones aprendieron que las mayores sanciones que pueden sufrir no son
las impuestas por los gobiernos, sino la pérdida de su reputación y de la confianza
de los mercados. Las instituciones procuran normalizar el comportamiento de un
grupo de individuos. Se aplica por lo general a las normas de conducta y
costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares
organizaciones formales de gobierno y servicio público. Por su parte, las
organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por
medio de los recursos humanos y de otro tipo.

Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están
dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

 En este tema, se vio el comportamiento de las personas pertenecientes a las

instituciones y organizaciones. Dice que deben ser respaldadas por un código ético
por donde se rigen: el personal, además de su responsabilidad social de cumplir con
la comunidad donde operan.

Un código ético es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento de

toda aquella persona que se encuentra dentro de la organización o institución. Dicho buen
comportamiento se refiere a los valores y principios de conducta, que sirven de
fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.
Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitarios
contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las
instituciones y organizaciones en forma más sistemática.
Es un proceso muy difícil de equilibrar ambos tipos de ética.
Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés
individual y el interés de la comunidad.
La organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el
apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.
Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la
institución sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no están
satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deberá seguir viendo la institución
como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.
Los programas en una organización que lucha contra la desigualdad hacia las minorías
y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, también de
las prácticas de egoísmo y poca ética.
Allí como parte de los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones, hay
que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien común y esto se debe dar prioridad
sobre la bondad individual.
Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas.
Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las políticas de organización
que fomenten el bien común para todos.
En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las políticas
que protegen el interés y el derecho de la persona.
El mayor reto de la organización es la creación de los códigos de ética que apoyan y
están diseñados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.
Sólo hace unos años, pocas instituciones y organizaciones realmente tomaron la ética y
los principios como elemento vital para crecer.
Había muy pocas instituciones que hacen los códigos éticos de conducta un asunto
legítimo en el pensamiento estratégico y de planificación empresarial.
La gente en la primera posición en la compañía piensa gran cantidad de veces en la
planificación de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de marca, y
los planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas éticos en la
empresa.
La ética y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento legal,
y también un problema para los recursos humanos.
Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio ético en el
mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia las políticas de
la empresa.

Las organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer un
crimen tan pequeño como el robo de los accesorios de la compañía o la copia del software
importante de la compañía.
Debido a la mala conducta generalizada en la organización y sus actividades inmorales,
esto hacía necesarios procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones para
mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande.
 En las instituciones más grandes ay posiciones para el oficial de ética y muchas
instituciones pequeñas pueden usar la ayuda de consultores expertos en consulta ética.
Estas prácticas llevan a desarrollar en una institución un ideal con personal leal de trabajo
y crecimiento.
A continuación, se presentan las directrices dadas en los procedimientos éticos en las
instituciones y organizaciones:
• Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las actividades
comerciales son legales, éticos, y dentro de los lineamientos normativos.
• El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como las
acciones, sean buenas o malas se deben a su carácter original de la persona y esto
puede afectar las ganancias de la empresa.
Por lo tanto, debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas de un individuo.
Programas de ética y formación con este enfoque llevarán a cabo esta estrategia.
• Junto con el enfoque individual, la estrategia de la ética también debe facilitar el
seguimiento y la creación de actividades de la organización para reducir y detener las
violaciones de los aspectos legales y éticos como un grupo.
Uno debe considerar en primer lugar, ¿cuáles son los requisitos para regular de dicho
código de conducta ética y cómo va a trabajar de forma individual y en grupo?
El comportamiento ético incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de género y las
diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prácticas de contratación y prácticas de
retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y las normas éticas
de una organización para evitar cualquier tipo de mala conducta.
Las estrategias de ética también se construyen para dar castigos severos si se violan por
una persona o un grupo de una institución.
CÓDIGO ÉTICO DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión.

Cuando usted estudia la medicina, el grado de cualquier amo, la dirección de empresas
o cualquier otro curso usted trabaja le enseñan sobre el código de conducta.
Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesión.
El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la gente
que es la parte de una organización y apelan el código para tomar una decisión, y hacer
una diferencia entre incorrecto y directamente según las normas de empresa y dar la
justicia a todo en una organización.
El código de conducta generalmente implica en tres niveles:
 Código de ética en los negocios
 Código de conducta para los empleados
 Código de práctica profesional
Muchas personas todavía se preguntan qué tierra hace la ética y el asimiento de
principios en este siglo XXI moderno.
La ética y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre cualquier institución en total y
también como una sola persona.
Por ejemplo, en el campo médico casi todos los médicos y el acto de doctores
profesionalmente y con igualmente están preocupados a todas las clases de pacientes.
Los estudios son hechos y esto ha mostrado que este comportamiento transforma la
clínica o el hospital en un lugar de trabajo sano y los resultados pacientes son
asombrosos.
El comportamiento de médico impropio de otra parte puede conducir a un número de
problemas en el entorno de asistencia médica, que puede efectuar:
Mal efectúan sobre la salud del paciente y la pérdida de calidad de confianza y mala de
cuidado
La rozadura de personal bueno en la clínica o el hospital, pacientes desarrollará la actitud
negativa que afectará la salud y también problemas de familias
Aumento de rozadura de personal y problema en conservar personal
Asistencia de trabajo irregular por colegas y colegas
Los problemas conducirán a la salud del médico enfermo y también la reputación.

Esto es un ejemplo de cómo importante es la ética en instituciones y organizaciones. Esto

mantiene la confianza y la cultura buena trabajador.
En el mundo corporativo el código de conducta se remite como el código de deontología
que realmente enfoca publicaciones sociales.
Según las normas de una organización, la empresa pondrá principios generales sobre
los valores de una organización sobre cosas como la calidad, el objetivo, la intimidad, y
la cultura trabajadora.
La empresa perfilará el proceso apropiado para decidir si una violación del código ético
ha pasado y si ha ocurrido entonces deberían forzar un código de remedios.
Esto ayuda a mantener la dignidad de una organización.
El personal trabajador es salvo en el lugar de trabajo esto aumentará la productividad y
disminuirá el número de rozadura.
El éxito de código ético confía en como seriamente la dirección de la empresa es sobre
ello y al cual se extendió esto apoya los principios éticos.
Esto puede ser mostrado por recompensando a la persona o permitiendo a algunos
derechos.
Generalmente las violaciones del código ético de la institución privada pueden sujetar al
violador al remedio de código de la organización que será la restricción ordenan
comerciar y también pueden decir la suspensión y el violador interrumpir el servicio en la
empresa.
Tales remedios salvarán una organización de cualquier incidente desafortunado en el
lugar de trabajo.
El código de conducta o el comportamiento son unidos con el código ético para los
empleados.
Por lo tanto, el código ético siempre será un pilar de integridad y reputación para cualquier
institución y organización.
La intención de código ético es de apoyar el valor y la cultura de profesionalismo,
honestidad, integridad, y la imparcialidad.
Esto ayuda a actuar con la imparcialidad en la profesión respectiva, por ejemplo, en la
profesión médica esto promueve el cuidado eficaz de paciente.
El comportamiento ético anima el entorno normal humanitario y la buena calidad de
tratamiento y seguridad de la recuperación paciente y rápida de pacientes y esto ayuda
a las familias, enfermeras a tener cuidado del paciente, y esto también ayuda al médico
a tratar al paciente.
El código de conducta ayuda a trabajar con la honestidad y la seguridad.
Dependiendo el trabajo escriben los códigos de conducta varía.
Esto es el deber de instituciones y organizaciones para crear el código ético justo para
ganar la confianza del personal trabajador y la productividad de empresa de ayuda.
El código de ética es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo y
honesto.
Esto ayuda a entender el bien y el mal en su profesión y acto en consecuencia para
aumentar a la persona bien la tarifa y la de empresa.
Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones.
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SEGUNDO PUNTO DE VISTA.

3.1.-Proceder Ético De Las Instituciones y Organizaciones

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el

comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido
trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un
propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo.
Su mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque se destaca
la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles. El término
institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres
consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones
formales de gobierno y servicio público.

Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los
principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropología, la
sociología, la ciencia política y la economía entre otras. Las instituciones son también
un tema de estudio central para el derecho, el régimen formal para la elaboración e
implantación de reglas. La creación y evolución de las instituciones es un asunto, desde
luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia de las sociedades,
existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su estudio. El
institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas corrientes dentro de
estas ciencias sociales.

Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y
objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por
subsistemas relacionados que cumplen funciones especializadas que forman una
estructura sistemática de relaciones de interacción. Una organización solo existe
cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar
conjuntamente para obtener un objetivo común individuo y como miembro de un grupo
grande.
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