Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
serviciu de informaţii”, motiv pentru care „selecţia şi formarea ofiţerilor care lucrează cu
sursele umane este exigentă, astfel încât, dispunând de o inteligenţă socială şi
comunicaţională superioară, să facă posibilă implicarea în prezervarea securităţii naţionale
a persoanelor care au acces la informaţii relevante”. Recrutarea lor se face printr-un proces
cu mai multe etape. Prima dintre ele este „evaluarea şi determinarea potenţialului sursei de
a furniza informaţii relevante (...), dar şi a deschiderii acesteia către o eventuală
cooperare”, apoi urmează stabilirea unei relaţii de comunicare şi, în final, dezvoltarea şi
menţinerea unei relaţii validate de încredere. Aşa se face că, în final, agentul este
„persoana care furnizează în mod voluntar informaţii care, corelate cu date din alte surse
(tehnice, deschise), oferă o imagine cât mai completă asupra riscurilor şi ameninţărilor”.
Oficialii SRI atrag atenţia că lucrul cu sursele secrete umane este un domeniu ce
presupune o mare fineţe, iar ofiţerii serviciului trebuie să manifeste atenţie distributivă,
calm şi echilibru, o înţelegere fină a psihologiei umane şi o cunoaştere a limbajului non-
verbal, dar şi să ştie să citească printre rânduri, pentru a găsi semnificaţii ascunse în
detaliile aparent minore.