Sistema de la calidad ambiental

Sistema Integrado de Gestión Ambiental Seguridad y Salud ocupacional

Las incorporaciones de materia medio ambientales y de prevención de

riesgos laborales (seguridad, salud laboral) hacen necesario implementar
herramientas en las cuales lo que se quiere es realizar nuevas alternativas
adicionales, con el fin de tener una empresa que cumpla con los requisitos
estandarizado y establecidos, bajo el nombre de sistema integrado de
gestión ambiental.
Divulgar el funcionamiento del sistema a todos los niveles de la empresa, sus
diversos sectores, gerencias, contratistas, personal de apoyo y cualquier
componente organizativo que esté involucrado en la organización. Cuando el
sistema es bien comprendido y manejado con soltura y como una labor
cotidiana a todos los niveles de la organización (tanto propia como de apoyo),
se entra en la fase de operatividad del sistema y a medida que esta fase
operativa madura, el sistema mismo comienza a nutrirse de la vivencia de la
organización que lo utiliza plenamente y a su beneficio, pudiendo surgir y
detectar innumerables oportunidades de mejora continua.
El SIGASSO se denomina integrado porque según este sistema organizado,
al igual que ocurre con el sistema de gestión de calidad, cada mando de la
empresa y, cada nivel jerárquico tienen, como una responsabilidad más de
su labor la de proporcionar a sus empleados ejemplo supervisores un
ambiente de trabajo, en el que se puedan lograr las medidas necesarias para
evitar y controlar los accidentes que puedan ocurrir en el área de trabajo como
sustancias, o de energías. Queriendo con esto la minimización de accidentes
que pueden producirse y que por otra parte afecten al medio ambiente,
instalaciones y seres humanos que se encuentren en el área.
Esto quiere decir que en el momento que se realice la toma de decisiones se
debe de ser coherente en cuanto a temas medioambientales y de seguridad
y salud laboral, además cada mando debe proporcionarse a sus supervisados
las capacitaciones necesarias. Garantizando un buen desempeño a la hora
de realizar los trabajos ya establecido a cada trabajador. Indicando con este
que se estará cumpliendo con los procedimientos e instrucciones marcadas
por las políticas medio ambientales y de prevención de riesgo. Este sistema
integrado surge como consecuencia lógica de que cada uno de los sistemas
individuales se rige por principios que son comunes a ambos, puesto a que
todos los sistemas interactúan y se integran, al sistema resultante también le
son aplicables los mismos principios. Para que este tipo de sistema tenga
una mayor probabilidad de satisfacción tiene que tenerse en cuenta algunos
factores uno de ellos son. Establecerse metas que se deben alcanzar,
estrategias empleadas para lograr las metas fundadas, los trabajadores
deben trabajar con los objetivos establecidos, tener en cuenta los procesos
que se deben realizar, y tener en cuenta las finanzas que se les prevé.
Antes que una organización, que desea adoptar un sistema integrado de
gestión ambiental y de prevención de riesgos, debe hacerse dos preguntas
fundamentales: ¿Qué significa el sistema integrado para la organización? y
¿puede la organización beneficiarse implantando un sistema de gestión
integrado?, para responder estos interrogantes la organización debe
conocerse internamente en profundidad, debe además conocer el entorno en
que se encuentra y debe tener objetivos claros en lo que respecta a la
sociedad y los resultados que están vinculados con la organización. Es de
resaltar que cuando se quiere implantar un sistema de gestión integrado,
como se hace para cualquier otro sistema individual, es indispensable que la
dirección de la organización esté convencida que la adopción de dicho
sistema es beneficioso para la misma, pues esto es importante porque solo
si la dirección es está convencida es aconsejable iniciar el largo y el esforzado
camino que se requiere.

Existen unos objetivos específicos a alcanzar con el Sistema de Gestión

Integrado, entre ellos tenemos: identificar, manejar y reducir los efectos
ambientales y los peligros/riesgos de todas las actividades desarrolladas en
la organización , a través de la capacitación, asegurar la participación del
personal para una mejora continua del desempeño ambiental, seguridad y
salud laboral y llevar adelante las actividades en forma consistente con la
política MASS(Medio Ambiente, Seguridad y Salud ). Por ende la integración
de los sistemas de gestión debe realizarse por niveles y procesos siguiendo
esta secuencia: (I) políticas y objetivos, (II) estructuras organizativas, (III)
documentación y (IV) procesos. La adopción y puesta en marcha del Sistema
de Gestión Integrado involucra lograr superar una serie de etapas
secuenciales hasta llegar a su estado de plena operatividad. Resulta
fundamental garantizar que el sistema elegido sea adapte a las condiciones
de la operación en cuanto al sitio, el tamaño de la empresa y la diversidad y
complejidad de las operaciones. Para el desarrollo del sistema se han creado
unas fases que garantizan el rendimiento y funcionamiento óptimo del
sistema, lo primera fase es la que se conoce como fase de diseño y desarrollo
del sistema, luego que las partes del sistema están adecuadamente
desarrolladas, se entra a la fase de implantación, la cual consiste en divulgar
el funcionamiento del sistema a todos los niveles de la empresa, sus diversos
sectores, gerencias, contratistas, personal de apoyo y cualquier componente
organizativo que esté involucrado en la organización. Cuando el sistema es
bien comprendido y manejado con soltura y como una labor cotidiana a todos
los niveles de la organización (tanto propia como de apoyo), se entra en la
fase de operatividad del sistema y a medida que esta fase operativa madura,
el sistema mismo comienza a nutrirse de la vivencia de la organización que
lo utiliza plenamente y a su beneficio, pudiendo surgir y detectar innumerables
oportunidades de mejora continua.

En el ámbito actual de las organizaciones, es indudable que los aspectos

vinculados a la calidad, el Medio Ambiente y la Salud y Seguridad
Ocupacional se encuentran relacionados e interdependientes, de modo que
desatender uno, repercute forzosamente en los otros. Para el éxito de la
implantación de los sistemas de gestión basados en estándares
internacionales no se agota con la difusión de las normas ISO 9000 e ISO
1400. En efecto, en los últimos años se está produciendo, siguiendo la senda
abierta por las exitosas normas, un importante proceso de emisión de nuevos
estándares, relacionados con ámbitos tan diversos de la gestión empresarial
como la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud en el trabajo,
la responsabilidad social corporativa o las actividades relacionadas con la
gestión de recursos humanos, por poner solo unos ejemplos (Gonzales,
2012)

Además La tendencia mundial está orientada hacia la integración de sistemas

de gestión en las organizaciones, entendiendo como tal, la Seguridad y Salud
en el Trabajo, el Medio Ambiente y la Calidad. Actualmente se considera que
una organización se gestiona con sistemas integrados cuando cumple los
requisitos de: OHSAS 18001:2007 ISO ISO 14001:2004- e ISO 9001:2008, y
tiene implementados estos sistemas. En la actualidad nos vemos enfrentados
a un proceso de integración y de globalización, en la cual la Seguridad y la
Salud en el Trabajo, el Medio Ambiente y Calidad, son altamente necesarios
en todos los niveles y particularmente en el concierto internacional, y se
reconoce la responsabilidad social que las organizaciones tienen. En este
escenario, y dado que los Sistemas de Gestión, OHSAS 18001, ISO 9001-
14.001 tienen componentes comunes, se hace fundamental trabajar en la
integración de estas. En este escenario, es necesario prepararse, desplegar
todas las capacidades, la incorporación de tecnologías innovadoras en los
procesos, cambios estructurales al nivel de todas las organizaciones, de tal
forma de adquirir una ventaja competitiva en el tiempo, como también, y no
menos importante, lograr el desarrollo de una fuerza sinérgica producto de la
canalización de todas las operaciones, procedimientos y procesos, para
Complementar políticas y estructuras de los Sistemas de gestión, con un
orden sistemático en sus procedimientos, basados en un enfoque hacia la
mejora continua, para el desarrollo de la seguridad en las empresas
(Viciencio, 2009).
BIBLIOGRAFIA:
Tor, Damaso. Sistema integrado gestión ambiental; seguridad y salud ocupacional.
: El Cid Editor | apuntes, . p 56
http://site.ebrary.com/id/10317321?ppg=56
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