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MOTIVACION Y PRODUCTIVIDAD
La motivación es un término genérico que se aplica a una variada serie de impulsos, deseos,
necesidades, anhelos y fuerzas similares. En el ámbito laboral, motivo sería la fuerza interior que
empuja a la gente a trabajar y a cuidar su tarea, es lo que da energía, dirige, encauza y sostiene las
acciones y el comportamiento de los empleados (Gamero, 2005). Para el caso del trabajo en
construcción, Warren (1989: 2) la definió como “combinación de influencias que hacen que el
trabajador desee realizar una tarea lo más rápido posible, cumpliendo con los objetivos de
seguridad y calidad, cooperando con sus compañeros en la ejecución del proyecto en su totalidad”.
indistintamente en la práctica, existe una sutil diferencia entre ellos. Así, la motivación implica un
palabras, “la motivación es anterior al resultado ya que es lo que lleva a realizar la acción, y la
satisfacción es posterior, puesto que es lo que se percibe como producto de haber realizado la
Los resultados que se presentan son fruto de un estudio exhaustivo de las investigaciones
Desde finales de los años 60 hasta la actualidad. Para la revisión de dichos trabajos se ha
efectuado una búsqueda bibliográfica en varias bases de datos (Science Citation Index, Social
Science Citation Index, Scopus, ARCOM), utilizando combinaciones de palabras clave como por
como por ejemplo Maloney y McFillen. La lectura de unos trabajos ha llevado a identificar otras
aportaciones interesantes gracias a las referencias sugeridas, y de esta forma se ha ido recopilando
la bibliografía pertinente.
Los autores que han llevado a cabo trabajos de tipo conceptual no desarrollan una teoría de
motivación propia y específica para el sector de la construcción, sino que optan por transferir y
McFillen, 1983). Así, en lugar de destacar las particularidades propias de esta industria, se centran
en ver las similitudes que tiene con otras industrias y aplican, entre otras, las teorías generales de