Comenzado el jueves, 21 de febrero de 2019, 09:22

Estado Finalizado

Finalizado en jueves, 21 de febrero de 2019, 10:02

Tiempo empleado 40 minutos 16 segundos

Puntos 9,00/10,00

Calificación 4,50 de 5,00 (90%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

¿Cuál es el objetivo primordial del enfoque de gestión por competencias?

Seleccione una:
a. Implantar un nuevo estilo de dirección en la organización para administrar
los recursos humanos integralmente, de manera más efectiva.
CORRECTO. El objetivo primordial del enfoque de gestión por competencias, es
implantar un nuevo estilo de dirección en la organización para administrar los recursos
humanos integralmente, de manera más efectiva.

b. Organizar un nuevo estilo de ejecución general

c. Ninguna opción es correcta.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Implantar un nuevo estilo de dirección en la

organización para administrar los recursos humanos integralmente, de manera
más efectiva.

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es la diferencia entre la situación anterior a la Reforma de 2012 y la

última reforma?
Seleccione una:
a. Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en ambos, pero
en la última reforma no es necesario mantener todas las condiciones iguales
durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el cambiante
entorno.
No se vuelve a la posición de salida por que en los nuevos contratados, lo más
probable, es que no se apliquen los derechos de los convenios caducados. Además, a
las empresas les cabe la posibilidad de esperar a que un convenio caduque y aplicar
después la modificación unilateral de condiciones de trabajo que contempla la propia
reforma laboral, como recuerda en su nota el propio Tribunal Supremo.

b. No hay diferencias. Se vuelve a la situación anterior a la Reforma de 2012.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Cierto es que el Convenio se prorroga de forma
indefinida en ambos, pero en la última reforma no es necesario mantener todas
las condiciones iguales durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración
el cambiante entorno.

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Uno de los objetivos de la organización sindical es: asegurar y si es posible,

mejorar las condiciones de vida y el estatus económico de sus miembros y
enfatizar el enfoque moralizador y social como conducta general de la
organización.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Objetivos de la Organización Sindical.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Hoy en día el Capital Humano está reconocido ampliamente como la fuente

principal para la creación de la riqueza. Está comprobado que el Capital
humano en forma de trabajadores con conocimientos exitosamente retenidos
no incide en la rentabilidad de la empresa.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación

Capital Humano. Está comprobado, que el capital humano en forma de

trabajadores con conocimiento exitosamente retenidos en una organización es
esencial para la rentabilidad de una empresa. Por ejemplo, los recortes de
personal masivos a los que hemos estado sujetos durante las últimas dos
décadas, no han generado ganancias financieras a largo plazo para las
compañías que las aplicaron.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

La Gestión por Competencia es una herramienta de moda que impide

profundizar en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto
que ayuda a elevar a un grado medio las competencias de cada uno de los
individuos envueltos en el que hacer de la empresa.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Retroalimentación

Gestión por Competencia. La Gestión por Competencias es una herramienta que

profundiza en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto que
ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los
individuos envueltos en el que hacer de la empresa.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 6
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Es una tensión o controversia manifiesta entre trabajadores y uno o varios

empresarios surgida en el seno de las relaciones de trabajo. La diferencia
entre conflicto colectivo y conflictos individuales, cuando la controversia se
establece entre un trabajador singular y su empresario, el conflicto es
seguramente individual.
Seleccione una:
a. Conflicto Individual
b. Conflicto Universal
c. Conflicto Colectivo
d. Todas las opciones son correctas.
INCORRECTO. Porque es el conflicto colectivo de trabajo es una tensión o
controversia manifiesta entre trabajadores y uno o varios empresarios surgida en el
seno de las relaciones de trabajo.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Conflicto Colectivo

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Es el que afecta indiferenciadamente a un conjunto o pluralidad de

trabajadores en cuanto les afecta a un mismo interés, p or lo tanto si se
considera conflicto _______
Seleccione una:
a. Conflicto Individual
b. Conflicto Colectivo
CORRECTO. El conflicto colectivo es el que afecta indiferenciadamente a un conjunto
o pluralidad de trabajadores en cuando les afecta aun mismo interés, por lo tanto si se
considera conflicto colectivo.

c. Conflicto Plural
d. Ninguna opción es correcta.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Conflicto Colectivo

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta y cuál no?

Seleccione una:
a. Los Convenios Colectivos no pueden regular materia en ningún caso.
b. Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo sanción de
nulidad.
Esta respuesta es correcta. El no cumplir con el requisito de forma supone la plena
nulidad del Convenio.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los Convenios Colectivos han de efectuarse por

escrito, bajo sanción de nulidad.
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Los trabajadores se afilian a los sindicatos porque:

Seleccione una:
a. Los sindicatos no influyen en la administración de las reglas o normas.
b. Los sindicatos establecen un sistema de seguridad que no es vinculante
con los patronos.
c. Los sindicatos no tienen poder sobre el estado y la economía.
d. Ninguna de las otras opciones es correcta.
e. Los sindicatos no pueden influir en el resultado del esfuerzo y los salari os.
Retroalimentación

Afiliación al Sindicato. Los trabajadores tienen muchas razones de índole

personal, por inclinaciones políticas y muchas razones laborales para afiliarse a
las organizaciones sindicales en sus empresas o fuera de ellas, pero entre las
más conocidas podemos enumerar las siguientes:
• Los sindicatos influyen en el resultado del esfuerzo y los salarios.
• Los sindicatos establecen un sistema de seguridad junto con los patrones.
• Los sindicatos influyen en la administración de las reglas o normas.
• Los sindicatos tienen poder político sobre el estado y la economía.
La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

La siguiente definición “Todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de

trabajo y de empleo, celebrado por un empleador, un grupo de empleadores
o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y, por la otra
parte, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en
ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores
interesados debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de
acuerdo con la legislación nacional”. Corresponde a:
Seleccione una:
a. Oficina Internacional del Trabajo
CORRECTO. Corresponde a la Oficina Internacional del Trabajo.

b. Ministerio del trabajo

c. La Constitución Política
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Oficina Internacional del Trabajo