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UNIVERSIDAD AMERICANA

“Análisis de la película: Pasante de Moda”

Nombre:

 Nicole Vanegas Rojas

Clase:

 Estudio de Recursos Humanos

Profesor:

 Tania Mora Rocha

Lunes, 28 de mayo del 2018


Procesos de reclutamiento, selección e Introducción

Una de las cosas más maravillosas de la película es como muestra una realidad
poco convencional, desde principio a fin de esta. La empresa “About the Fit.com”
decide realizar un servicio comunitario, en el cual deciden contratar pasantes
pasando los 65 años de edad.

Es un reclutamiento externo en el que se utiliza volantes para dar a conocer esta


oportunidad para pasantes en una compañía de internet, este decía que el
currículum era algo del pasado y aburrido, por eso te invitaba a mostrarte quién eres
en un video y después debías subirlo a las plataformas sugeridas.

Una vez que fueron seleccionados ( al parecer todos los colaboradores miraron los
videos y elegían los mejores) se les dio la bienvenida de una manera muy cálida,
explicando cómo funcionaba esta organización, luego a cada uno se les asignó a
través de correo su área o persona con la cual trabajarían, durante este lapso se
puede observar como las empresas de hoy en día han evolucionado desde el primer
paso para trabajar, buscan alternativas innovadoras para encontrar al personal
indicado, pues a pesar que es una película, y estas suelen exagerar, muchas
empresas aplican este tipo de proceso antes de pasar a la entrevista con un agente
de recursos humanos.

Al principio solo se vio como un compromiso el hecho de elegir personas de tercera


edad, ya jubiladas, pues era el plan de su servicio comunitario como empresa, sin
embargo si se ve desde el punto de vista de alguien que quiere implementar
estrategias para mejorar el clima laboral, la productividad, motivación de los
empleados, ¿Quién mejor que alguien que ya trabajó toda su vida?, dicho de otra
manera este alguien ya cometió muchos errores y nunca cae mal un punto de vista
desde el exterior para solucionar ciertas fallas internas que tienen las
organizaciones. En la película esto es algo que queda muy claro, pues la fundadora
de la empresa llamada Jules juzga desde un principio esta idea, no es que cambia
de parecer hasta que le asignan a uno de los seleccionados llamado Ben, quien la
ayuda en muchos aspectos, pasó de ser su pasante y chofer, a ser su asesor y
mejorar algunos asuntos administrativos y mejorar la comunicación y empatía entre
toda la empresa.

Cultura y Clima laboral

La estructura de la empresa en la que se basa la película es completamente


horizontal, dado que todos trabajan en el mismo piso porque creen en la
comunicación en trabajo en equipo, nadie tiene una oficina privada, a excepción de
la sala de reuniones y la oficina de Jules, la cual es de puertas de vidrio, sin embargo
ella solía pasar en todos lados de la empresa menos en su oficina, e incluso utiliza
una bicicleta para moverse, algo muy raro pero innovador, además no existe código
de vestimenta, todos se pueden vestir con lo que deseen.

Otra manera extraordinaria y creativa de celebrar los logros de toda la empresa o


de un colaborador era que ellos tenían una campana roja, entonces cuando pasaba
un acontecimiento importante lo celebraban tocando y haciendo mención de este
logro con un megáfono, todos los colaboradores detenían lo que hacían para
aplaudir y festejar, es una gran estrategia para mejorar la motivación e impulsar a
que esa campana suene por ti.

Esta organización reflejaba muy buena infraestructura, desde que se entraba


percibías el movimiento de todo lo que se hace, es una manera muy buena de
mantener activos a tus colaboradores. En la película no se muestra personas
vagueando o durmiéndose aunque tenían la libertad de hacerlo, es por eso que se
refleja que un excelente clima laboral, el hecho de otorgar a los trabajadores la
confianza de ser ellos mismos, sin límites o prejuicios con tal que den lo mejor de
ellos en el trabajo puede hacer rendir o posicionar en los primeros lugares del
mercado a una empresa.
Higiene y Seguridad

La empresa era amplia, abierta y muy organizada referente a los escritorios, áreas,
etc. Por otra parte Existe un escritorio lleno de “basura”, porque todo lo que no servía
o se terminaba de usar iba a ese sitio, a pesar que la empresa era una belleza al
entrar eso daba una muy mala impresión, cada vez que Jules lo miraba hacía mala
cara, no obstante no hacía nada para retirarlo, o daba órdenes de hacerlo. Un día
Ben llegó temprano al trabajo decidió limpiarlo, pues es importante dar una buena
impresión del lugar en el que se trabaja, más que todo para que haya un orden y las
personas que trabajaban a su alrededor se sintieran cómodas.

Como la empresa era muy exitosa, empezó a crecer hasta llegar a un punto en que
la mayoría de áreas tenían exceso de trabajo, empezaron a haber problemas de
envío, con la programación, entre otras cosas, es por eso que Jules decide
entrevistarse con Directores Potenciales a ayudarla con la administración de la
compañía y así poder garantizar la seguridad de sus colaboradores (tanto
económicamente como mental) que ella muy bien sabía era el pilar de su empresa,
pues si no llevaba un orden podía hacer que esta se fuera abajo.

Tenían a una masajista interna, la cual solía rondar por ahí, dando masajes a
quienes los necesitaban, pero tenía un cuarto privado para hacerlos también, ¿quién
no quisiera un masaje en el trabajo? Es por algo que los jóvenes nunca se quejaron
con respecto al exceso de trabajo que había en ese momento, pues en esa empresa
existían muchos beneficios y aprecio hacia ellos.

Jules como algo extra del trabajo que tenía decidió hacer un pedido para ver como
llegaba el empaquetado y envoltura de este, una vez que le llegó se dio cuenta que
estaba muy mal hecho, así que decidió ir por su cuenta y explicarle a las personas
que trabajaban en bodega y empaquetado como hacerlo, es importante recordar
que el higiene no solo debe ser interno, sino también algo que se le debe otorgar al
cliente, pues de este depende si la compañía puede evolucionar o no.
Términos actualizados que utilizan

El término de “la vieja escuela” más conocido como lo “anticuado” pues hace
referencia al trabajo de Ben, como vestía, sus herramientas, su forma de actuar, a
pesar de esto, él al estar rodeado de jóvenes, ellos sentían cierto respeto, pues la
vieja escuela refleja sabiduría en esta película, porque sin estos pasantes, con
ideologías tradicionales, la empresa no hubiera funcionado con las tendencias y
forma de pensar de los jóvenes, les enseñó a ser organizados con su tiempo y
cosas, vestir apropiadamente para una entrevista o simplemente para sentirse
mejor, e incluso les enseñó cómo tratar a una mujer y a pensar de una manera
distinta hacia los demás, tener un compromiso con su trabajo, siempre siguió sus
tradiciones como el no retirarse antes del jefe.

Otra temática que toma es el rol de la mujer y el hombre en la sociedad “amos de


casa” le dice Ben a Jules con respecto a su esposo, Ben como era un hombre con
muchos años de ver lo tradicional: la mujer se queda en casa y el hombre trabaja,
se sorprende cuando la vida de Jules era todo lo contrario y se demuestra un tema
que hoy en día le da vueltas al mundo, cada día son más mujeres las que aventajan
en las organizaciones, aunque sigue habiendo personas que no lo aceptan y
alimentan de manera negativa esta revolución feminista.

Planes de desarrollo

No logro notar en esta película que se realicen planes de desarrollo en esa empresa,
sin embargo, se pudo notar que con esa iniciativa de los “pasantes seniors” eso
cambió porque de alguna manera Ben hizo que cada colaborador joven se viera
más allá y sintiera cierto compromiso con su trabajo, de esta manera traer buenos
resultados, destacarse y posicionarse en un mejor puesto, pues el mencionó:
“Nunca te equivocarás si haces lo correcto” y Jules empezó a darse cuenta que lo
correcto era quedarse en su puesto como directora en la empresa que ella creó
desde cero, pues nadie daría el esfuerzo y dedicación a la compañía, ni el trato que
se merecen sus colegas.