2018

4.4 INSTRUMENTO
PARA LA EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO

INTEGRANTES
DÍAZ CAMACHO DANIELA
DOMÍNGUEZ ACOSTA ANA CLARA
GUERRERO ARAUJO CECILIA GPE.
HERNÁNDEZ RODRÍGUEZ EDSON MIGUEL
LEDEZMA LEDEZMA LUIS ENRIQUE

Fecha: Miércoles, 11 de Abril del 2018.

 CODIGO
DP-NT-ProCarn-SL
ENCUESTA DE EVALUACIÓN DE FOLIO
DESEMPEÑO LABORAL
FECHA

REVISION

Nombre del Evaluador:___________________________________________________

Puesto del evaluador:____________________________________________________
Puesto del evaluado:_____________________________________________________
Nombre del evaluado:____________________________________________________
Fecha (DD/MM/AA):___________________________

OBJETIVO PRINCIPAL DEL PUESTO (PROPÓSITO GENERAL): Describa en forma

clara y sencilla la función principal del puesto que desempeña.

PRINCIPALES FUNCIONES: Indicar cuáles son las funciones específicas que realiza
frecuentemente al desempeñar su puesto.

Núm. FUNCIONES ESPECIFICAS

3
 4

REQUISITOS DEL PUESTO DEL EVALUADO

CARACTERISTICAS DEL PUESTO: Anotar las características que se debe cubrir para el
puesto.
EDAD: SEXO: Hombre Mujer Indistinto

EXPERIENCIA EN: PERÍODO




TOTAL

CONOCIMIENTOS TECNICOS ESCOLARIDAD: ESPECIALIDAD

ESPECIFICOS:
Primaria Secundaria
(EQUIPOS /HERRAMIENTAS)
Preparatoria/Técnico y/o
Equivalente
Licenciatura
Maestría
Doctorado
Otros (Especificar):
APTITUDES: COMPETENCIAS CONDICIONES
DE TRABAJO
Seleccione un valor del 1 al 5 de acuerdo al nivel de desempeño considerado.
Tomando en cuenta 5 siempre, 4 casi siempre, 3 a veces, 2 casi nunca y 1 nunca.

1. ¿Falta mucho a su trabajo?

5 4 3 2 1

2. ¿Considera que tiene los conocimientos necesarios y suficientes para

realizar las tareas propias de su área de trabajo?
5 4 3 2 1

3. Sabe planear sus propias actividades?

5 4 3 2 1

4. ¿Puede emprender sus actividades, sin esperar a que se lo indiquen?

5 4 3 2 1

5. ¿Se considera responsable con las tareas que le son asignadas?

5 4 3 2 1

6. ¿Puede realizar su trabajo sin ayuda de otros?

5 4 3 2 1

7. Cuando surgen conflictos en el trabajo, ¿tiene una actitud conciliadora?

5 4 3 2 1

8. ¿Comete errores frecuentemente en su trabajo?

5 4 3 2 1

9. ¿Puede tomar decisiones?

5 4 3 2 1
 10. Los cursos de capacitación que recibe, le permiten hacer mejor su trabajo?
5 4 3 2 1

Después de haber contestado la encuesta, deberá sumar los puntos

correspondientes a cada una de las respuestas seleccionadas y de acuerdo al
puntaje obtenido, identificar el rango, el estado y las observaciones asignadas.

RANGO ESTADO OBSERVACIONES

40-50 Excelencia Apto para un ascenso de puesto.
30- 40 Bueno. Reconocer los logros del empleado y motivarlo a
mejorar
20- 30 Regular. Falta de capacitación y motivación.
10- 20 Deficiente. Capacitación necesaria.
5- 10 Malo. Reemplazo.