Gestión SST empresa constructora

INTEGRANTES DE GRUPO
o HUANCA AVILA GONZALO FERNANDO

o ALIAGA PALOMINO RODY LUIS
CONTENIDO
-1. Reseña histórica de empresa

-2. Alcance de aplicación del SST
-3. Línea base del Sistema de Gestión de SST
-4. Política del sistema de gestión de SST
-5. Objetivos del Sistema de Gestión de SST
-6. IPERC
-7. Plan de capacitación
-8. Procedimiento de investigación de accidentes
1. RESEÑA HISTORICA DE LA EMPRESA
La Empresa Constructora Marbella S.R.L., inicia sus actividades en el año 2009, con
el objetivo de participar en la ejecución de obras del área de Arquitectura,
Ingeniería y Construcción.
Esta empresa tiene la visión de brindar puntualmente y de manera eficiente
servicios de calidad en el área de la arquitectura, ingeniería y construcción
respetando todas las normas de seguridad, higiene y salud propiciando un
ambiente de trabajo seguro y que permita el crecimiento personal y profesional
de nuestros colaboradores así mismo ha realizado la ejecución de obras civiles
como:
Construcción de Sistema de Riego.
Construcción de Alcantarillado Sanitario.
Construcción del Sistema de Aguas Residuales.
Instalación del Sistema de Agua Potable.
Instalación de Unidades Básicas de Saneamiento.
Instalación de Letrinas.
Infraestructura.
Construcción y Rehabilitación de Caminos y Carreteras

2. ALCANCE DE LA APLICACIÓN DEL SST
El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo es de aplicación en

los procesos de “CONSTRUCCIÓN Y EJECUCIÓN DE OBRA TALES COMO TRAZO,
REPLANTEO, EXCAVACIÓN MANUAL, EXCAVACION CON MAQUINARIA,
VACIADO DE CONCRETO, ENCOFRADO, DESENCOFRADO, HABILITACIÓN DE
ACERO Y LIMPIEZA GENERAL “realizada en cada localidad donde se ganó la
licitación de la obra.
3. LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTION DE SST
MATRIZ FODA
FORTALEZAS DEBILIDADES
o La empresa cuenta con las o La empresa no realiza

herramientas y maquinaria capacitaciones constantes.
necesarias para la ejecución o La empresa no cuenta con
de obras. espacios señalizados.
o La empresa cuenta con las o Los trabajadores no cuentan
áreas extensas para la con implementos de seguridad
ejecución de las obras. a talla adecuada.
o La empresa cuenta con o La empresa no cuenta con la
personal especializado para los logística adecuada para el
diferentes tipos de obras que control de compra de sus
se ejecutará. materiales.
OPORTUNIDADES AMENAZAS
o Se modificaron los procesos de o La empresa no cuenta con
licitación de obras ahora son empresa proveedoras de
más simplificados. materiales al por mayor.
o Se realizará capacitaciones o La empresa baja sus
con profesionales externos a la rendimientos de trabajo
empresa para mejora de cuando la obra se ejecuta en
procesos. época lluviosa ya que la
o Se realizará la implementación mayoría de los trabajos se
del sistema de seguridad y realiza en la intemperie.
salud en obra por parte de una o Cuando el país pasa por una
empresa externa especialista. inestabilidad política la gestión
de obras y su presupuesto se
ven afectados, lo cual afecta
a la empresa ya que no hay
obras para ejecutar.
LINEA BASE: EMPRESA CONSTRUCTORA MARBELLA S.R.L.
Elaborado por:
ESTUDIO DE LINEA BASE : EMPRESA Revisado por:
CONSTRUCTORA MARBELLA S.R.L. Codigo:

Fecha:
A.- LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se

implemente un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
4
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de

seguridad y salud en el trabajo. 4
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el

trabajo para asegurar la mejora continua.
3
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima

y se fomenta el trabajo en equipo. 2
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de

riesgos del trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada. 4
Principios
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía
entre empleador y trabajador y viceversa.
4
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al

empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo. 2
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo

interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el 3
trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores

pérdidas. 3
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y

de las organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y 3
salud en el trabajo.
CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Exist e una polít ica document ada en mat eria de seguridad y salud en
el t rabajo, específica y apropiada para la empresa, ent idad pública o 3
privada.
La polít ica de seguridad y salud en el t rabajo est á firmada por la

máxima aut oridad de la empresa, ent idad pública o privada.
4
Los t rabajadores conocen y est án compromet idos con lo est ablecido

en la polít ica de seguridad y salud en el t rabajo.
3
Política Su cont enido comprende:

* El compromiso de prot ección de t odos los miembros de la
* Cumplimient o de la normat ividad.
* Garant ía de prot ección, part icipación, consult a y part icipación en los
element os del sist ema de gest ión de seguridad y salud en el t rabajo
organización.
3
por part e de los t rabajadores y sus represent ant es.
* La mejora cont inua en mat eria de seguridad y salud en el t rabajo
Int egración del Sist ema de Gest ión de Seguridad y Salud en el
T rabajo con ot ros sist emas de ser el caso.
Se t oman decisiones en base al análisis de inspecciones,

audit orias, informes de invest igación de accident es, informe de
est adíst icas, avances de programas de seguridad y salud en el t rabajo
4
Dirección y opiniones de t rabajadores, dando el seguimient o de las mismas.
El empleador delega funciones y aut oridad al personal

encargado de implement ar el sist ema de gest ión de Seguridad y 3
Salud en el T rabajo.
El empleador asume el liderazgo en la gest ión de la seguridad y salud
en el t rabajo.
4
Liderazgo El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gest ión
de la seguridad y salud en el t rabajo.
4
Exist en responsabilidades específicas en seguridad y salud en el

t rabajo de los niveles de mando de la empresa, ent idad pública o 3
privada.
Organización Se ha dest inado presupuest o para implement ar o mejorar el sist ema

4
de gest ión de seguridad y salud el t rabajo.
El Comit é o Supervisor de Seguridad y Salud en el T rabajo part icipa

en la definición de est ímulos y sanciones.
4
El empleador ha definido los requisit os de compet encia necesarios

para cada puest o de t rabajo y adopt a disposiciones de capacit ación
Competencia en mat eria de seguridad y salud en el t rabajo para que ést e asuma
3
sus deberes con responsabilidad.
CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO
III. Planeamiento y aplicación
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base
como diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el 3
trabajo.
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de

SST y su Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y
servirán de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia 2
Diagnóstico para medir su mejora continua.
La planificación permite:
* Cumplir con normas nacionales
* Mejorar el desempeño
2
* Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros

y evaluar riesgos.
4
Comprende estos procedimientos:

* Todas las actividades
* Todo el personal
4
* Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:

* Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
* Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y
métodos de trabajo que garanticen la seguridad y salud del
trabajador.
Planeamiento para * Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos. 3
la identificación de * Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos
laborales
peligros, * Mantener políticas de protección.
* Capacitar anticipadamente al trabajador.
evaluación y
control de riesgos
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año
como mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan producido 3
daños.
La evaluación de riesgo considera:

* Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de
los trabajadores.
3
* Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores han participado en la

identificación de peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las 3
medidas de control y verificado su aplicación.
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y visibles

de aplicar, que comprende:
* Reducción de los riesgos del trabajo.
* Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales. 4
* La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la
preparación y respuesta a situaciones de emergencia.
Objetivos * Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
* Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos

cuantificables de seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos 4
los niveles de la organización y están documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. 3
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los

objetivos.
3
Se definen responsables de las actividades en el programa de

Programa de seguridad y salud en el trabajo.
4
seguridad y salud
en el trabajo Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza
seguimiento periódico.
4
Se señala dotación de recursos humanos y económicos 3
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en

la función de procreación del trabajador.
4
CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO
IV. Implementación y operación
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de

forma paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o más 3
trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de

empleadores con menos de 20 trabajadores).
3
El empleador es responsable de:

* Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
* Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
* Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante 2
modificaciones de las condiciones de trabajo.
* Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes,
Estructura y durante y al término de la relación laboral.
responsabilidades
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de
seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus labores.
3
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido

acceda a zonas de alto riesgo.
3
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos,

químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño 3
al trabajador o trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud

ejecutadas en el centro de trabajo.
2
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información

sobre los riesgos en el centro de trabajo y las medidas de 2
protección que corresponda.
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo. 3
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el

empleador.
3
Los representantes de los trabajadores han revisado el

programa de capacitación.
2
La capacitación se imparte por personal competente y con

experiencia en la materia.
3
Capacitación Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en

4
el trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Las capacitaciones están documentadas. 4
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:

* Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o
duración.
* Durante el desempeño de la labor.
* Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada
trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo,
modalidad o duración de su contrato.
* Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña
el trabajador.
4
* Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de
trabajo.
* En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los
riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
* Para la actualización periódica de los conocimientos.
* Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
* Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de
prioridad:
* Eliminación de los peligros y riesgos.
* Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos,
adoptando medidas técnicas o administrativas.
* Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo
Medidas de seguro que incluyan disposiciones administrativas de control.
3
prevención * Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos
por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el
trabajador.
* En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados,
asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma
correcta.
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y

procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de 3
emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios,

Preparación y primeros auxilios, evacuación.
4
respuestas ante
emergencias La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y
procedimientos ante situaciones de emergencias en forma periódica. 4
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en

caso de un peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores 3
y/o evacuar la zona de riesgo.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones

desarrollan actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores, garantiza:
Contratistas, * La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
2
Subcontratistas, * La seguridad y salud de los trabajadores.
* La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley
empresa, entidad por cada empleador.
* La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia
pública o privada, de seguridad y salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad
pública o privada que destacan su personal.
de servicios y
cooperativas
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia
de seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con
el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales
4
de servicios o cooperativas de trabajadores.
Los trabajadores han participado en:

* La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el
trabajo.
* La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y 3
salud en el trabajo
* La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
* El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador
Consulta y
comunicación Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en
las operaciones, procesos y organización del trabajo que 3
repercuta en su seguridad y salud.
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones

pertinentes 2
lleguen a los trabajadores correspondientes de la organización
CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO
V. Evaluación Normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para

identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad
aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y se
2
mantiene actualizada
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más

trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y 3
Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores

tiene un Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo 2
que una norma sectorial no establezca un número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada
tienen su libro de servicio autorizado por el MTPE.
3
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando
detecta que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de
protección personal representan riesgos específicos para la seguridad
2
y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores
peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia 3
conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades
peligrosas.
2
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un

adolescente trabajador previamente a su incorporación laboral a fin
de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al
4
riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para

que:
* Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no
constituyan una fuente de peligro.
* Se proporcione información y capacitación sobre la
Requisitos legales instalación, adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las
y de otro tipo maquinarias y equipos.
* Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de
4
los materiales peligrosos.
* Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de
precaución colocadas en los equipos y maquinarias estén traducido al
castellano.
* Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos,
sustancias o útiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:

* Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo
y con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos
directos.
* Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo,
así como los equipos de protección personal y colectiva.
* No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitados.
* Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo
requiera.
3
* Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física
y mental.
* Someterse a exámenes médicos obligatorios
* Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en
el trabajo.
* Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner
en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas
* Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o
incidente.
* Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud
en el trabajo.
CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO
VI. Verificación
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite

evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de 2
seguridad y salud en el trabajo.
La supervisión permite:
* Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo. 2
* Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas. 2

Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la
2
Supervisión, seguridad y salud en el trabajo.
monitoreo y Se realizan inspecciones continuas en el área de Mantenimiento y

Produccion de EsSalud supervisando:
seguimiento de
desempeño IDEAS APLICADAS S.A.
- impresoras, Pc 2
- Lustradora, Aspiradora
- Torno para pulir
- Soplete con balon de gas.
- Taladro
- Compresora, Aro de sierra
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término

de la relación laboral a los trabajadores (incluyendo a los 3
adolescentes).
Los trabajadores son informados:

* A título grupal, de las razones para los exámenes de salud
Salud en el trabajo ocupacional.
* A título personal, sobre los resultados de los informes médicos 3
relativos a la evaluación de su salud.
* Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso
para ejercer discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar

acciones preventivas o correctivas al respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

los accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de 2
ocurridos.
Accidentes, El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,

dentro de las 24 horas de producidos, los incidentes peligrosos que
2
incidentes han puesto en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores
y/o a la población.
peligrosos e
incidentes, no Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de
2
conformidad, accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes.
acción correctiva y Se implementan las medidas correctivas producto de la no

preventiva conformidad hallada en las auditorías de seguridad y salud en el 2
trabajo.
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el

trabajo. 2
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo,

enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha
comunicado a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las
2
medidas correctivas y preventivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales e incidentes peligrosos para:
Investigación de * Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
4
accidentes y * Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes
al momento de hecho.
enfermedades * Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
ocupacionales Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias

de accidentes.
4
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como
consecuencia de las acciones correctivas.
4
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos 4
riesgo.
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones
y actividades que están asociadas con riesgos donde las medidas de 2
control necesitan ser aplicadas.
Control de las La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos
operaciones para el diseño del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones,
2
maquinarias y organización del trabajo que incluye la adaptación a las
capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos,

método de trabajo, estructura organizativa y cambios externos
Gestión del cambio normativos, conocimientos en el campo de la seguridad, cambios 4
tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención antes de
introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorías. 2

El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la
adecuada aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en 2
el trabajo.
Auditorias
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes
con la participación de los trabajadores o sus representantes. 2
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de

la empresa, entidad pública o privada.
4
CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO
VII. Control de información y documentos
La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene
información en medios apropiados para describir los componentes del 4
sistema de gestión y su relación entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan 4
periódicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos
para:
* Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en
el trabajo.
* Garantizar la comunicación interna de la información relativa a 4
la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos
de la organización.
* Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de
sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se
reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las
recomendaciones de seguridad y salud considerando los riesgos del
centro de labores y los relacionados con el puesto o función del
2
trabajador.
El empleador ha:
Documentos * Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de
* Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento
interno de seguridad.
* Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el
trabajo. 2
* Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en
un lugar visible.
* El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo considerando los riesgos del centro de
labores y los relacionados con el puesto o función, el primer día de
labores
El empleador mantiene procedimientos para garantizar que:
* Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones
relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas
al cumplimiento por parte de la organización de los requisitos de
seguridad y salud.
* Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como
2
de la propia organización en materia de seguridad y salud en el trabajo
antes de la adquisición de bienes y servicios.
* Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos
antes de utilizar los bienes y servicios mencionados.
La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para
el control de los documentos que se generen por esta lista de 2
Control de la verificación.
Este control asegura que los documentos y datos:
documentación y * Puedan ser fácilmente localizados.
* Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
de los datos * Están disponibles en los locales. 2
* Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
* Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema
de gestión actualizados y a disposición del trabajador referido a:
* Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que
deben constar la investigación y las medidas correctivas.
* Registro de exámenes médicos ocupacionales.
* Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. 2
* Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
* Registro de estadísticas de seguridad y salud.
* Registro de equipos de seguridad o emergencia.
* Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
Gestión de los emergencia.
registros * Registro de auditorías.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de
accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes
peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
* Sus trabajadores.
* Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización. 2
* Beneficiarios bajo modalidades formativas.
* Personal que presta servicios de manera independiente,
desarrollando sus actividades total o parcialmente en las instalaciones
de la empresa, entidad pública o privada.
Los registros mencionados son:
* Legibles e identificables.
* Permite su seguimiento.
2
* Son archivados y adecuadamente protegidos
CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO
VIII. Revisión por la dirección
La alta dirección:
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar 2
que es apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua

del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben
tener en cuenta:
* Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa,
entidad pública o privada.
* Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los
riesgos.
* Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
* La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo.
3
* Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones
realizadas por la dirección de la empresa, entidad pública o privada.
* Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del
Supervisor de seguridad y salud.
* Los cambios en las normas.
* La información pertinente nueva.
* Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el
trabajo.
La metodología de mejoramiento continuo considera:

Gestión de la * La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones
aceptadas como seguras.
mejora continua * El establecimiento de estándares de seguridad. 2
* La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a
los estándares de la empresa, entidad pública o privada.
* La corrección y reconocimiento del desempeño
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa,

entidad pública o privada lograr los fines previstos y determinar, de ser
el caso, cambios en la política y objetivos del sistema de gestión de
2
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes, permite identificar:
* Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares),
* Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) 3
* Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevención de

riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al
personal de los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de manera
2
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública
o privada durante el desarrollo de las operaciones.
B.- RESUMEN FINAL
1. Compromiso e Involucramiento
ITEMS
ITEMS EN LISTA SI NO
EVALUADOS
10 32 0 32
100% 0%
2. Política de seguridad y salud ocupacional

ITEMS
EVALUADOS
12 30 12 42
71% 29%
3. Planeamiento y aplicación
ITEMS
EVALUADOS
17 44 12 56
79% 21%
4. Implementación y operación
ITEMS
EVALUADOS
25 55 20 75
73% 27%
5. Evaluación Normativa
ITEMS
EVALUADOS
10 20 8 28
71% 29%
6. Verificación
ITEMS
EVALUADOS
25 38 24 62
61% 39%
7. Control de información y documentos

ITEMS
EVALUADOS
11 16 12 28
57% 43%
8. Revisión por la dirección

ITEMS
EVALUADOS
6 14 0 14
100% 0%
TOTAL GENERAL DE ITEMS 337.00 100.00%

ITEMS SI 249 73.89%
ITEMS NO 88 26.11%
INSTRUCTIVO:
1.- Solamente insertar informacion en los casilleros
INFERIORES de los cuadros SI, NO.
2.- La sumatoria final en El casillero de ITEMS EVALUADOS de la derecha deben ser iguales
en comparacion con el cuadro ITEMS EN LISTA por ser el total de
preguntas de evaluacion en el presente documento, es decir deben coincidir. Si no coinciden
verificar nuevamente los datos en los casilleros de SI, NO.
INFORME FINAL STATUS PLAN DE ACCION

Rearmar su sistema de
gestion. Consolidar
procedimientos, metodos y
MENOR O IGUAL A 60% DESAPROBADO / SANCION GRAVE registros
Revisar y mejorar lo
desarrollado. Mejorar las
ENTRE 61 A 70% DESAPROBADO / SANCION BAJA evidencias
APROBADO / MEJORAR Actualiza listas maestras y
ENTRE 71 A 80% ESTANDARES difusión
ENTRE 81 A 100% APROBADO Mantener el estandar de SST
ESTATUS
C.- ESTADISTICAS
RESUMEN ESTADISTICO PUNTAJE DESEADO

MALO 1
26.11%
REGULAR 2
BUENO 3
ITEMS SI EXELENTE 4
PUNTAJE NO DESEADO
ITEMS NO
NO CUMPLE 4
73.89%
Elementos del Sistema Evaluado
%DESEADO
REVISION POR LA DIRECCIÓN (6) 100%
CONTROL DE INFORMACION Y… 57%
VERIFICACION (25) 61%
EVALUACION NORMATIVA (10) 71%
IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN (25) 73%
PLAEAMIENTO Y APLICACIÓN (17) 79%
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD… 71%
COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO (10) 100%
0 0.2 0.4 0.6 0.8 1 1.2
Elementos del Sistema Evaluado

%NO DESEADO
0%
REVISION POR LA DIRECCIÓN (6)
43%
CONTROL DE INFORMACION Y…
39%
VERIFICACION (25)
29%
EVALUACION NORMATIVA (10)
27%
IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN (25)
21%
PLAEAMIENTO Y APLICACIÓN (17)
29%
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD…
0%
COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO (10)
0 0.05 0.1 0.15 0.2 0.25 0.3 0.35 0.4 0.45
Como podemos observar el porcentaje más alto de NO DESEADO nos indica

que nos falta mejorar.
4. POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL
La empresa CONSTRUCTORA MARBELLA S.R.L. Tiene el objetivo la construcción

de obras de saneamiento, canales, carreteras y estructuras en general que está
comprometido en ofrecer y garantizar la comodidad de sus trabajadores y en
el ámbito de seguridad y salud en el trabajo, esto se logra a través de
capacitaciones constantes y cumplimiento del sistema de la gestión de
Principios de la política de seguridad y salud en el trabajo, los cuales son de

aplicación obligatoria.
o capacitar constantemente a todos los miembros de la empresa

o Aplicar las normativas vigentes en cuanto al sistema de seguridad y
salud en el trabajo en obras civiles.
o Identificar los peligros y riesgos en el área de trabajo y entorno.
o Fomentar la participación de los trabajadores en el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en trabajo.
o Verificar y monitorear el cumplimiento de las normas legales.
o Hacer seguimiento de la salud de los trabajadores con el fin de prevenir
accidentes y enfermedades ocupacionales
o Prevenir e informar a los usuarios y público en general sobre el uso y
mantenimiento de la obra ejecutada para ayudarnos a cuidar cada
una de las estructuras.
o Compromiso con la mejora continua del sistema de seguridad y salud
en el trabajo
5. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
o Identificar los peligros, y evaluar los riesgos, y así realizar la intervención

de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o
enfermedades laborales u ausentismo de los funcionarios de la EMPRESA
CONSTRUCTORA MARBELLA S.R.L.
o Asegurar la preparación, atención y respuestas ante emergencias en
todos los seccionales de la EMPRESA CONSTRUCTORA MARBELLA S.R.L.
o Proteger la Seguridad y Salud en el Trabajo de todos los funcionarios y
trabajadores de la EMPRESA CONSTRUCTORA MARBELLA S.R.L., mediante
la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
o Cumplir la normatividad nacional legal vigente aplicable en materia de
riesgos laborales.
o Promover un ambiente de trabajo seguro y sano asociado a Seguridad
y Salud en el Trabajo, para los funcionarios y contratistas del de la
EMPRESA CONSTRUCTORA MARBELLA S.R.L.
o Fomentar una cultura preventiva y de auto cuidado.
6. IPERC
EMPRESA CONSTRUCTORA
MARBELLA S.R.L.
MATRIZ IPERC - IDENTIFICACION DE PELIGROS , EVALUACION DE RIESGOS Y CONTROL
PROBABILIDAD NIVEL DE
ACTIVIDAD TAREA PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA SEVERIDAD RIESGO CONTROL
IE IC IP IR P RIESGO
Se realizara Uso de
el marcado Exposicion gorras para
Trazo y replanteo de
y el trazo de prolongada insolacion desmayo 2 3 3 2 10 2 20 importante el sol debajo
linea de tuberia
la zanja de al sol del casco de
tuberia seguridad
se realizara
la mala
Capacitacion
excavacion manipulaci
Excavacion manual cortes y de uso de
de zanjas on de 2 3 2 2 9 2 18 importante
de Zanjas h:1.20 m golpes areas de
para herramient
trabajo
colocacion as
de tuberia
Se realizara
Capacitacion
la
de los
Excavacion de excavacion Ubicación
aplastamie operadores
Zanjas con de zanjas de muerte 2 2 2 1 7 2 14 Moderado
nto y ayudantes
maquinaria profundas maquinaria
de
con
maquinaria
maquinaria
EMPRESA CONSTRUCTORA
MARBELLA S.R.L.
MATRIZ IPERC - IDENTIFICACION DE PELIGROS , EVALUACION DE RIESGOS Y CONTROL
PROBABILIDAD NIVEL DE
ACTIVIDAD TAREA PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA SEVERIDAD RIESGO CONTROL
IE IC IP IR P RIESGO
Se realizara Entrega de
el corte y implemento
Habilitacion de
doblado de Ruidos por s de
acero para mareos y
fierro para uso de estrés 2 2 2 3 9 2 18 importante seguridad
estructuras de estrés
las equipos para
concreto
estructuras cuidados
de concreto auditivos
se realizara
la
habilitacion mala
Capacitacion
Encofrado y de madera manipulaci
cortes y de uso de
desencofrado de para poder on de 2 3 2 2 9 2 18 importante
golpes herramienta
estructuras contener el herramient
s de trabajo
concreto al as
realizar el
mvaciado
Se realiza el
vaciado de
Problemas entrega de
concreto en inalacion de
Vaciado de concreto respiratorio 2 2 2 3 9 2 18 importante mascarillas o
las particulas
s respiradores
estructuras
encofradas
Se realiza la
Problemas entrega de
Limpieza general de limpieza inalacion de
respiratorio 2 2 2 3 9 2 18 importante mascarillas o
ob ra general de particulas
s respiradores
obra
7. PLAN DE CAPACITACIÓN
Plan de Capacitación en Seguridad EMPRESA CONSTRUCTORA S.R.L
Contenido:
INTRODUCCIÓN:
Constructora Marbella S.R.L., es una empresa constructora constituida desde el

año 2009. Durante estos años de actividad se ha desarrollado proyectos de
vivienda, de comercio y construcción de carreteras en las principales ciudades
del país, los cuales han servido a cientos de peruanos a mejorar su calidad de
vida.
El propósito principal de Constructora Marbella S.R.L. es el de construir un mejor

modo de vivir para los peruanos a través de los proyectos de construcción de
vivienda, de centros comerciales, carreteras, vías de comunicación y obras
civiles en general.
Para Constructora Marbella S.R.L., su gente es lo más valioso, por ello ofrece un
ambiente laboral de alta proyección para el desarrollo personal, laboral y social,
con las herramientas que le permitirán alcanzar su máxima contribución para la
consecución de los objetivos corporativos.
ÁREA DE APLICACIÓN:
El presente Programa de Capacitación tendrá una aplicación para el Área

Operativa, conformada por Obreros, Personal Administrativo, Maestros de Obra
e Interventores.
ESTRUCTURA:
La capacitación se realizará en concordancia con las políticas y compromisos

que ha asumido Constructora Marbella S.R.L, y con los lineamientos generales
del Plan de Capacitación.
Se proveerá de manuales con las reglas esenciales de salud y seguridad, los

cuales servirán como fuente temática para las charlas cada cierto periodo de
tiempo que se impartirán en cada uno de los grupos o frentes de trabajo.
PLANEAMIENTO DE CAPACITACIÓN
Así mismo según el Artículo 35. Responsabilidades del empleador dentro del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo del D.S.Nº 005-2012-TR
Se debe realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de

Así mismo se debe realizar una capacitación diaria para los trabajadores
durante las charlas para lo cual se plantea los siguientes temas:
 Entrenamiento del trabajador nuevo: Donde se realizará una

capacitación de inducción
 La electricidad puede ser un enemigo mortal: Capacitar a los
trabajadores sobre el uso de la electricidad y sus peligros
 Todos fuimos un día un trabajador nuevo: Se fomentará el
compañerismo con los trabajadores
 Como usar la máscara de gas: Se capacitará a los trabajadores para el
uso de la mascar para poder realizar trabajos en áreas cerradas
 Las preguntas demuestran inteligencia: Se fomentará la confianza con
los jefes de grupo y los trabajadores
 Los colores hablan: Se explicará la importancia de la interpretación de
los colores
 Protección para la cabeza: Se realizará la reiteración del uso e
importancia del casco de seguridad.
 Los ojos y su importancia: Se realizará una capacitación sobre el
adecuado uso de equipos de protección visual.
 Las manos: Se realizará la capacitación del uso adecuado de los
espacios de trabajo.
 Objetos que caen: Se realizara una capacitación sobre la importancia
de mantener el espacio de trabajo libre de materiales sueltos, y evitar
los accidentes por la falta de uso de casco de seguridad.
8. PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Después de la ocurrencia de un accidente se tiene que seguir el siguiente

procedimiento para poder investigar de manera adecuada la causa de
este accidente y evitar posibles accidentes similares a continuación los
pasos:
• Identificar las pruebas y evidencias así mismo verificar los registros que
puedan existir sobre el accidentado.
• Entrevistar a los testigos directos, como el trabajador accidentado,
compañeros de trabajo presentes en el suceso, al supervisor de
seguridad a cargo, otros testigos de forma individual, para saber más
del suceso que ocasiono dicho accidente, manteniendo abierta la línea
de comunicación.
• Identificar la posición de las evidencias para poder verificar la
ubicación de las personas y equipos antes durante y después del
evento, así mismo poder corroborar la información brindada por los
testigos
• Conservar las pruebas, aislar el lugar de los hechos y guardar las
evidencias, acordonar el área, tomar fotos necesarias a la escena y
retirar al personal no involucrado.
• Revisar la evidencia de papel, es decir verificar los registros, programas,
el entrenamiento del personal y otros archivos poseen información que
pueda usarse para identificar las causas básicas del problema.
Para ello, se trabajará de la siguiente manera:
a) Se iniciará la investigación contactando con las personas que puedan

aportar información sobre lo ocurrido, desde el propio accidentado a otros
testigos, si los hubiera.
b) Se entrevistarán con ellos, preferentemente de forma individual y en el

lugar del accidente.
c) La información a obtener hará referencia a:
• El puesto de trabajo donde se ha producido.
• Las tareas que se desarrollan en el puesto de trabajo.

• Descripción de la secuencia del accidente.
d) Con la información obtenida se cumplimentará el informe técnico de

investigación (anexo 1) que incluirá en todo caso un análisis:
• Sobre las causas inmediatas y básicas que se hayan podido constatar

o deducir.
• Acciones correctoras para eliminar o minimizar el riesgo.
Posterior al rellenado de la información se continua con la investigación

usando el árbol causal es un diagrama que refleja la reconstrucción de la
cadena de antecedentes del accidente, indicado las conexiones
cronológicas y lógicas existentes entre ellos. Iniciándose en el daño
producido o en el incidente, y a través de la formulación de algunas
preguntas predeterminadas, el proceso va remontando su búsqueda hasta
completar el árbol. Éste finaliza cuando:
a) Se identifican las situaciones primarias que no precisan de otras

anteriores para ser explicadas, es decir las respuestas no hacen
progresar en el conocimiento de los acontecimientos.
b) Debido a una toma de datos incompleta o incorrecta se desconocen

los antecedentes que propiciaron una determinada situación de
hecho.
El árbol causal constituye un ordinograma en el que se reflejan gráficamente

todos los hechos recogidos y las relaciones existentes entre ellos, facilitando
enormemente la detección de causas, incluso aquellas aparentemente
ocultas y/o no directamente ligadas al suceso, y que el proceso
metodológico ayuda a descubrir y relacionar.
LA INVESTIGACION
La realiza el Técnico de Prevención, asesorado en su caso por especialistas

técnicos de las diversas áreas y acompañado por el mando directo y otro
personal de la línea relacionado con el caso.
Esta investigación se debe realizar en casos especiales o complejos

entendiendo por tales, entre otros, algunos de los supuestos siguientes:
• Accidentes graves o mortales
• Incidentes o accidentes leves de los que se deduzca una mayor

potencialidad lesiva.
• Todos aquellos casos en que lo solicite la línea
• En los casos dudosos del informe de la línea
• En supuestos repetitivos
Dado que, como se ha dicho, el objetivo principal y último de toda
investigación es identificar las causas del accidente y éstas son normalmente
múltiples, de distinta tipología e interrelacionadas, es necesario profundizar
en el análisis causal a fin de obtener de la investigación la mayor y la mejor
información posible.
FORMATOS A RELLENAR

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INTEGRANTES DE GRUPO

o HUANCA AVILA GONZALO FERNANDO

-1. Reseña histórica de empresa

el objetivo de participar en la ejecución de obras del área de Arquitectura,

Esta empresa tiene la visión de brindar puntualmente y de manera eficiente

servicios de calidad en el área de la arquitectura, ingeniería y construcción

respetando todas las normas de seguridad, higiene y salud propiciando un

ambiente de trabajo seguro y que permita el crecimiento personal y profesional

de nuestros colaboradores así mismo ha realizado la ejecución de obras civiles

Construcción de Sistema de Riego.

Construcción de Alcantarillado Sanitario.

Construcción del Sistema de Aguas Residuales.

Instalación del Sistema de Agua Potable.

Instalación de Unidades Básicas de Saneamiento.

Construcción y Rehabilitación de Caminos y Carreteras

El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo es de aplicación en

3. LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTION DE SST

o La empresa cuenta con las o La empresa no realiza

CONSTRUCTORA MARBELLA S.R.L. Codigo:

El empleador proporciona los recursos necesarios para que se

Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de

Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el

Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima

Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de

Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al

Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo

Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores

Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y

La polít ica de seguridad y salud en el t rabajo est á firmada por la

Los t rabajadores conocen y est án compromet idos con lo est ablecido

Política Su cont enido comprende:

Se t oman decisiones en base al análisis de inspecciones,

El empleador delega funciones y aut oridad al personal

Exist en responsabilidades específicas en seguridad y salud en el

Organización Se ha dest inado presupuest o para implement ar o mejorar el sist ema

El Comit é o Supervisor de Seguridad y Salud en el T rabajo part icipa

El empleador ha definido los requisit os de compet encia necesarios

Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de

El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros

Comprende estos procedimientos:

El empleador aplica medidas para:

La evaluación de riesgo considera:

Los representantes de los trabajadores han participado en la

Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y visibles

La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos

Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. 3

Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los

Se definen responsables de las actividades en el programa de

Se señala dotación de recursos humanos y económicos 3

Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de

Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de

El empleador es responsable de:

El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido

El empleador prevé que la exposición a agentes físicos,

El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud

El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información

El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo. 3

El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el

Los representantes de los trabajadores han revisado el

La capacitación se imparte por personal competente y con

Capacitación Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en