CASO PRACTICO UNIDAD 3

DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

YENNIFER TATIANA CORTES MARTINEZ

CORPORACION UNIVERSITARIA ASTURIAS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
2019
 Introducción

Para lograr el desarrollo eficiente del proceso administrativo en las organizaciones

desde el punto de vista gerencial, la administración debe cumplir con dos objetivos
primordiales que se explicarán a continuación y se responderá las cuestiones de la
unidad 3.

Preguntas
¿En favor de quiénes trabaja Wal-Mart?;
A favor de la compañía y explotando de cierta manera a los empleados,
provechando la necesidad que tienen por tener un empleo, tanto así que exceden
los horarios estipulados por la ley (jornada laboral) para los trabajadores, recibir un
pago inferior al trabajo que se realiza, lo que incluye desde pequeños abusos hasta
los talleres de trabajo esclavo. Karl Marx desarrolló su teoría de la economía del
capitalismo con base en la idea de explotación laboral.

¿Piensas que las violaciones de los derechos de los trabajadores es

consecuencia necesaria de la estrategia de Wal-Mart?;
Esta estrategia se basa en fijar precios bajos a los nuevos productos para lograr
una penetración en el mercado masivo, generando un gran volumen de ventas Si
es un a consecuencia de la estrategia de precios bajos siempre pero no debería
serlo ya que están violando leyes gubernamentales que protegen a los empleados
respecto al código de trabajo donde indica la normatividad en cuanto a la jornada
de trabajo.

¿Qué recomendarías para cambiar esa negativa imagen?

Que la empresa piense en sus empleados y se convierta en Una empresa
socialmente responsable (ESR) cuando trabaja apegada a valores y que dentro de
sus objetivos empresariales incluye apoyar necesidades sociales, económicas y
ambientales a fin de optimizar su situación competitiva y su valor añadido. Cuando
la empresa sea socialmente responsable lo hace por decisión propia y no por
imposición y sus políticas, estrategias y prácticas están orientadas a favorecer a sus
colaboradores, proveedores, familiares, entorno y medio ambiente
Como el recurso más importante que tiene la compañía y así mismo respete sus
derechos y remunere legalmente todas las prestaciones que el empleado debe
recibir por ley incluyendo no exceder los tiempos de jornada laboral

CONCLUSIONES
Cada día es más importante la responsabilidad social corporativa cultivarla y no ya
sólo para realizar una actividad sostenible sino incluso para obtener beneficio
económico de ello. La importancia de la gestión de equipos en la actualidad es
descubrir qué motiva a cada individuo para lograr los objetivos, sean estos
personales o del equipo.
Saber cómo crear empleados comprometidos y leales, y su manera de llevarlo a
cabo las diferencias claramente de las demás empresas. Tener claro que los
empleados comprometidos con su trabajo existen en todas partes y todos ellos
comparten, en mayor o menor grado, unas mismas características.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
https://www.20minutos.es/noticia/2710217/0/peridis-claves/empleabilidad-
https://www.youtube.com/watch?v=abel2rx79rI&feature=youtu.be

https://www.centrovirtual.com/campus/mod/scorm/player.php?a=2531&currentorg=
ORG-81B0313A-492F-10D3-0AD3-906C6E5A2B8C&scoid=5400
http://campusiep.com/recursos/extra/recursos_aula/biblioteca-
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