HONORABLE MUNICIPALIDAD COMISIÓN DE CONCURSO PUBLICO

PROVINCIAL DE PASCO
CAS 2019-II-HMPP

HONORABLE MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PASCO

COMISIÓN DE CONCURSO PUBLICO CAS

BASES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN CAS 2019-II-HMPP

“CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

PERSONAL PARA LAS DIFERENTES UNIDADES ORGÁNICAS
DE LA HONORABLE MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PASCO”

CERRO DE PASCO, MAYO 2019

 HONORABLE MUNICIPALIDAD COMISIÓN DE CONCURSO PUBLICO
PROVINCIAL DE PASCO
CAS 2019-II-HMPP

BASES DE CONCURSO PÚBLICO PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES POR LA MODALIDAD DE

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - PROCESO DE EVALUACIÓN CAS 2019-II-HMPP

CAPITULO I
GENERALIDADES
1.1. ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre : Honorable Municipalidad Provincial de Pasco
RUC Nº : 20176735725

1.2. DOMICILIO LEGAL

Jr. San Cristóbal - Plazuela Municipal s/n – Chaupimarca

1.3. FINALIDAD
Complementar la contratación del personal necesario que requiere la Municipalidad Provincial de Pasco bajo el
régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS), al amparo del Decreto Legislativo 1057 y su
Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, una modalidad especial propia del derecho
administrativo y privativa del Estado, la misma que no se encuentre sujeto a la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa (D. Leg. 276), al régimen laboral de la actividad privada (D. Leg. 728) ni a otras normas que
regulan carreras administrativas especiales.

1.4. OBJETIVO
Garantizar el fiel cumplimiento de los Principios de mérito, capacidad, igualdad de oportunidad y profesionalismo
en la administración pública a cargo de la Municipalidad Provincial de Pasco, la misma que redundará en el
cumplimiento de las metas anuales establecidas en el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA-2019).

1.5. PLAZAS VACANTES

Las plazas motivo de concurso se generan en atención a las necesidades y requerimiento de las dependencias
usuarias de la Municipalidad Provincial de Pasco, los cuales se detallan en el ANEXO 01: Plazas Vacantes.

1.6. BASE LEGAL:

 Constitución Política del Perú.
 Ley Orgánica de Municipalidades, Ley Nº 27972
 Ley N° 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2019.
 Ley Nº 28411 Ley del Sistema Nacional de Presupuesto.
 Ley Nº 28715, Código de Ética de Función Pública y normas complementarias.
 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
 Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal
en el Sector Público en caso de parentesco y normas complementarias.
 Ley Nº 30294 – Ley que modifica el artículo 1 de la Ley 26771
 Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos,
así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual y su
Reglamento el D.S. N° 019-2002-PCM.
 Decreto Legislativo Nº 1025, que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público.
 Decreto Legislativo N° 1057, Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).
 Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057
 Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, Modificatoria del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
 Decreto Supremo Nº 179-2004-EF, Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta Decreto
Supremo Nº 122-94-EF, Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta.
 Resolución Nº 125-2008-SUNAT (Utilización del PDT Planilla Electrónica
 Ley de Nepotismo Nº 26771 y su Reglamento.
 Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por DS. Nº 089-2006-PCM
 Ley Nº 29973 – Ley General de Personas con Discapacidad.
 Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
 Resolución Nº 107-2011-SERVIR/PE.
 Resolución Nº 170-2011-SERVIR/PE.
 Las demás disposiciones que regulen el contrato administrativo de servicios.
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1.7. MODALIDAD DEL PROCESO.

El proceso de concurso público, se realizará de acuerdo a lo establecido en el D.L. Nº 1057, Régimen Especial
de Contratación Administrativa de Servicios – CAS y sus modificatorias.

1.8. DE LAS BASES

Las bases se publicarán y podrán obtenerse de la página web (www.munipasco.gob.pe), durante los días
establecidos en el cronograma de las bases.

1.9. CRONOGRAMA DEL PROCESO DEL CONCURSO.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

1 Aprobación de las bases para la Convocatoria CAS 16/Mayo/2019 Comité de Proceso de Selección
Nº 001-2019-HMPP
2 Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del 17 al 24 Dirección Regional de Trabajo y
Empleo con las bases CAS Nº 001-2019-HMPP /Mayo/2019 Promoción del Empleo
CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de 17 al 24 Sub Gerencia de Sistemas

2 la Entidad (www.munipasco.gob.pe) /Mayo/2019
Presentación de la hoja de vida descriptiva y anexos Postulantes a través de la unidad de
según reglamento vía físico en mesa de partes de la
3 27/Mayo/2019 Tramite Documentario.
HMPP.
Hora: 8:00 am – 5:30 pm
SELECCIÓN

4 Evaluación de la documentación. 28/Mayo/2019 El Comité

Publicación de resultados Aptos de la evaluación de La Comisión y Sub Gerencia de

5 la hoja de vida. Página Web de la Entidad 28/Mayo/2019
Sistemas
(www.munipasco.gob.pe).
Prueba de Conocimientos Lugar y hora (Se
29/Mayo/2019 El Comité
6 comunicará en la publicación de resultados de la
evaluación de la hoja de vida)
Publicación de resultados de la prueba de La Comisión y Sub Gerencia de
29/Mayo/2019
7 conocimiento. Sistemas

Entrevista Personal, Lugar

(www.munipasco.gob.pe) y hora: Se comunicará
en la publicación de resultados de la prueba de 30/Mayo/2019 La Comisión
8
conocimiento y psicotécnico.
Publicación de resultado final en Pagina Web y La Comisión y Sub Gerencia de
9 en el Cuadro Informativo de la Entidad 30/Mayo/2019
Sistemas
(www.munipasco.gob.pe)

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción y Registro del Contrato Sub Gerencia de Recursos Humanos

10 31/Mayo/2019
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CAPITULO II
DE LAS ETAPAS DEL PROCESO Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN

EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE

MÍNIMO MÁXIMO

EVALUACION CURRICULAR: Se evaluará bajo los siguientes criterios:

Formación educativa, experiencia laboral, especialidad en el área, 20 % 14 20
A
capacitación especializada, así como el cumplimiento de los requisitos
generales y específicos de cada cargo.
B EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 30 % 18 30

C ENTREVISTA PERSONAL 50 % 30 50

PUNTAJE TOTAL 100% 62 100

2.1. CRITERIOS PARA LA EVALUACUÓN CURRICULAR

Según FORMATO 01 no documentado.
Nota: La Fotocopia legalizada notarialmente de los títulos, grados, constancias o certificados de
estudios que sustenten su formación y/o grado académico alcanzado serán presentados recién en la
ENTREVISTA PERSONAL (Aquellos postulantes que aprueben la etapa de Evaluación Curricular y
Evaluación de Conocimiento).
a) Para Profesionales

CRITERIOS PUNTAJES PUNTAJE PUNTAJE

MÍNIMO MÁXIMO
A) Formación académica 6 8
Título Profesional +6
Estudios concluidos de Maestría +1
Estudios concluidos de Doctorado +1
B) Experiencia laboral( administración pública) 5 7
Lo requerido según TDR 5
Más de un año a lo requerido según TDR +2
C) Especialidad en el área 3 5
Diplomado y/o Especialización 3
Cursos, seminarios y talleres de Capacitación, por 2
certificado.1 punto c/u (Máximo 2)
PUNTAJE TOTAL 14 20

b) Para Técnicos
CRITERIOS PUNTAJES PUNTAJE PUNTAJE
MÍNIMO MÁXIMO
A) Calificación curricular 5 8
Titulo Superior Técnico o Estudios Universitarios 5
mayor a 7mo semestre.
Grado Bachiller y/o Título Profesional +3
B) Experiencia laboral 5 7
Lo requerido según TDR 5
Más de un año a lo requerido según TDR +2
C) Especialidad en el área 4 5
Cursos, seminarios y talleres, por certificado. 4
(1er=2puntos, desde el 2do=1/2 punto por c/u; Máximo 4)
PUNTAJE TOTAL 14 20
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a) Para Auxiliares

CRITERIOS PUNTAJES PUNTAJE PUNTAJE

MÍNIMO MÁXIMO
A) Calificación curricular 5 7
Secundaria Concluida 5
Estudios Superiores y/o Técnicos, mínimo 3er semestre +2
B) Experiencia laboral 6 8
Lo requerido según TDR 6
Más de un año a lo requerido según TDR +2
C) Especialidad en el área 3 5
Cursos, seminarios y talleres, por certificado. 3
(1er=3puntos, desde el 2do=1/2 punto por c/u; Máximo 5)
PUNTAJE TOTAL 14 20

2.2. CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

Se evaluará un examen objetivo en base a 40 preguntas estructurado de la siguiente manera:
 05 Preguntas de Cultura General
 10 Preguntas Conocimiento (Constitución Política del Perú, Ley de Procedimientos Administrativos, LOM e Instrumentos de Gestión de la HMPP)
 05 Preguntas de computación básico
 10 Preguntas Psicotécnicas y/o Razonamiento Verbal - Matemático
Puntaje mínimo 24 puntos para aprobar la evaluación.

2.3. CRITERIOS PARA LA ENTREVISTA PERSONAL

CRITERIOS PUNTAJES PUNTAJE PUNTAJE
MINIMO MAXIMO
ENTREVISTA PERSONAL 30 50
D
 Personalidad 15
S comunicativa
 Destreza 15
D
 Conocimientos inherentes al cargo 20
S PUNTAJE TOTAL 30 50
D
S
D CAPITULO III
S
D DE LA COMISIÓN DEL CONCURSO PÚBLICO
S
S
3.1. INTEGRANTES D
D
a) El proceso de concurso estará a cargo de la Comisión de Concurso Publico conformado mediante Resolución
de Alcaldía Nº 0240-2019-A-HMPP/-PASCO, encargada de evaluar, calificar y seleccionar al personal que se
contratará bajo la modalidad de CAS, para cuyo efecto se solicitará la participación como veedor del Órgano de
Control Institucional.
b) El quórum para la instalación y funcionamiento de la comisión del concurso público está integrado de Tres (03)
miembros Titulares y Tres (03) miembros Suplentes.

3.2. OBLIGACIONES

La Comisión del Concurso Publico tendrá las siguientes funciones:

1. Conducir e implementar el proceso y convocatoria del concurso público.
2. Elaborar el acta de instalación de la comisión y el acta final del proceso del concurso, así como las actas de las
reuniones.
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3. Elaborar las bases del proceso y el cronograma del concurso.

4. Calificar el Curriculum vitae de cada postulante.
5. Elaborar las preguntas de conocimientos.
6. Conducir y calificar la entrevista personal.
7. Elaborar y publicar la relación de los postulantes aptos y no aptos en cada etapa del proceso de selección.
8. Determinar los ganadores del concurso público y la lista de elegibles.
9. Elaborar y presentar el Informe Final a la Gerencia Municipal de la Municipalidad Provincial de Pasco.

3.3. PROHIBICIONES
Según Ley Nº 26771- Ley de Nepotismo, y su correspondiente reglamento, en caso que un miembro de la comisión
sea conyugue, conviviente o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad de alguno de
los postulantes, deberá abstenerse de participar en la evaluación y calificación del referido postulante, debiendo
comunicarlo expresamente por escrito.

3.4. DEL CONCURSO PÚBLICO.

3.4.1 REQUISITOS:
Los requisitos que deben cumplir los postulantes para la cobertura de plaza vacante por contrato bajo el régimen
laboral del Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por Ley 29849- contratación administrativa de servicios en
el Honorable Municipalidad Provincial de Pasco son:
a) Cumplir con el perfil para el cargo al que postula de acuerdo a las bases.
b) No tener ningún tipo de impedimento para contratar con la HMPP detallado en los Anexos.
c) Curriculum Vitae descriptivo de acuerdo al Formato 01.

3.4.2. PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS - INSCRIPCION

La propuesta se presentará en un sobre cerrado y estará dirigida al Comité Evaluador del Proceso de Contratación
CAS 2019-II-HMPP.

Señores:
HONORABLE MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PASCO

Atte.
Comité de Evaluación
Proceso de Contratación CAS 2019-II-HMPP
D.L. 1057 - Ley Nº 29849

Unidad Orgánica : ………………………………………………………

Cargo al que postula : ………………………………………………………
Código de Plaza : ………………………………………………………
Apellidos y Nombres: ……………………………………………...…………………………………………………………..
DNI Nº ……………………………. Fecha: ……………………….

El sobre cerrado deberá contener la siguiente documentación:

a) FORMATO 01 debidamente firmado y llenado que tendrá carácter de Declaración Jurada.
b) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI.
c) ANEXO No.01 Carta dirigida a la Comisión de Evaluación de la Municipalidad Provincial de Pasco,
comunicando su deseo de participar en la Convocatoria, especificando la plaza a la que postula.
d) ANEXO No.02 Declaración Jurada, de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad
Provincial de Pasco.
e) ANEXO No.03 Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo.
f) ANEXO No.04 Declaración Jurada sobre familiares que prestan servicios en la HMPP.
g) ANEXO No.05 Declaración Jurada de no padecer enfermedades infecto contagiosos y buen estado
mental.
h) ANEXO No.06 Declaración Jurada de no estar sancionado o inhabilitado administrativamente ni
judicialmente.
i) ANEXO No.07 Declaración Jurada de no adeudar por concepto de alimentos u obligaciones alimentarias,
Ley Nº 28970.
j) ANEXO No.08 Declaración Jurada de elección de Régimen de pensiones.
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3.4.3. PRESENTACIÓN DE CURRICCULUM VITAE DOCUMENTADO – ENTREVISTA PERSONAL

El Curriculum Vitae Documentado se presentara al momento de la Entrevista Personal y esta deberá tener las
siguientes características:
a) Los documentos sustentatorios deberán estar certificados por el fedatario de la HMPP o legalizados por
Notario Público.
b) Los documentos sustentatorios deberán seguir el mismo orden del FORMATO 01.
c) Los documentos sustentatorios deberán estar debidamente foliados.

IMPORTANTE:
Nota 1: En caso de detectarse la falsedad de algún documento o información proporcionada por el postulante, será descalificado del proceso de
selección de la presente convocatoria. De haber resultado ganador, se dejará sin efecto el contrato independientemente de las acciones legales
a las que hubiera lugar.
Nota 2: El postulante que se presente a más de 01 sigla (términos de referencia) dentro de la misma convocatoria será automáticamente descalificado
del proceso de selección.

3.5. MODELO DE FOLIACION

El postulante al momento de presentar el sobre cerrado y su posterior Curriculum Vitae, deberá estar debidamente
FOLIADA en número, en cada una de las hojas. No se foliará el reverso de las hojas ya foliadas, tampoco se deberá
utilizar a continuación de la numeración para cada folio, letras del abecedario o cifras como 1, 1b, 1Bis, o los términos
bis o tris.
De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a los antes indicado, asimismo, de encontrarse documentos
foliados con lápiz, no foliados o rectificados, el postulante será considerado NO APTO.

Serán descalificados los POSTULANTES que no cumplan con presentar la documentación completa requerida
en la fecha y hora establecida (Cronograma y Etapas del Proceso, numeral II) o que no reúnan los
requisitos establecidos.

3.6. CRITERIOS DE EVALUACION

3.6.1 Las etapas del proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios son CANCELATORIOS,
por lo que los resultados de CADA ETAPA TENDRÁ CARÁCTER ELIMINATORIO.

3.6.2 Verificación del cumplimiento del perfil de puesto, la hoja de vida documentada será presentada el día de la
entrevista personal debidamente copiada y notariada de acuerdo a lo descrito en el Formato 01, deberá
satisfacer los requisitos solicitados en el perfil de puesto de las presentes bases indicadas. Asimismo, el
postulante que no presente la Hoja de Vida documentada en la fecha establecida en el cronograma del proceso
de selección será considerado NO APTO.

3.6.3 Los Estudios de especialización, diplomado, cursos, seminarios, conferencias y/o talleres de capacitación
deberán ser acorde a lo requerido en el perfil del puesto.

3.6.4 Experiencia laboral, son aquellos puestos donde el postulante haya desarrollado funciones similares, para lo
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cual deberá ser acreditada con los respectivos certificados o constancias de trabajo (también incluyen las
practicas pre – y profesionales), Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional o
solo secundaria se contará cualquier experiencia laboral.

3.6.5 Para la etapa de la entrevista personal solo serán evaluados los participantes que aprueben la nota mínima.

3.6.6 El puntaje máximo de la evaluación será de 100 puntos, el cual se encuentra distribuido de la siguiente manera:

a) La etapa de Evaluación Curricular: El puntaje mínimo es de 14 puntos y un máximo de 20 puntos,

calificándolo con Apto o No Apto para la siguiente etapa del proceso de selección. Este puntaje será
computable sólo para aquellos postulantes que cumplieron y acreditaron los requisitos mínimos del perfil
para el puesto al que se presentó. El postulante que no cumpla con uno de los requisitos mínimos será
descalificado del proceso.
b) La evaluación de conocimientos: El puntaje máximo es de 30 puntos, debiendo alcanzar como puntaje
mínimo aprobatorio de 18 puntos.
c) La Entrevista Personal: El puntaje máximo es de 50 puntos, debiendo alcanzar como puntaje mínimo
aprobatorio 30 puntos.
d) Una vez concluido el Proceso de Selección el (los) postulantes que superaron las etapas de
evaluación, deberán haber alcanzado como nota mínima aprobatoria de 62 puntos para ser considerado
GANADOR, siendo adjudicado(s) el número de puestos respetando el orden de mérito en el cuadro de
resultados final. Si al sumar los puntajes parciales de los criterios referidos se produce uno o más empates
en el puntaje total, se definirá de la siguiente manera:
- Se dará prioridad al postulante con mayor experiencia en la prestación del servicio requerido,
- En caso de persistir el empate se definirá por grados de estudios y/o académicos.
- En tercer caso se dará prioridad en base a un nuevo examen de conocimientos.

3.7. BONIFICACIONES

De conformidad con lo dispuesto por la legislación nacional vigente, la comisión de evaluación de la HMPP otorgará
bonificación por discapacidad y/o por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

3.7.1 Bonificación por Discapacidad

Las personas con Discapacidad que cumplan con los requisitos mínimos para el cargo y hayan adjuntado en
su currículum vitae copia del correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de la
Persona con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad
- CONADIS, obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje total obtenido sobre el resultado
final, de acuerdo a la Ley Nº 27050 - Ley General de la persona con Discapacidad y su Reglamento, modificada
por Ley 28164.

3.7.2 Bonificación por ser personal licenciado de Las Fuerzas Armadas

Aquellos postulantes que superen todas las etapas mencionadas, recibirán una bonificación del 10% en la
última de las etapas señaladas (entrevista) siempre que hayan indicado en su currículum vitae y adjuntado
copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condición de Licenciado,
de conformidad con lo establecido en el artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-
SERVIR/PE.

3.8 RESULTADO FINAL

El resultado final será publicado en la página Web y mural de la Honorable Municipalidad Provincial de Pasco en la
fecha establecida en el cronograma del concurso público.

3.9 DE LA ADJUDICACION DE PLAZA

e) La comisión de concurso público, declara como “ganador”, al postulante que obtiene el mayor puntaje en la
plaza materia de concurso. Si al sumar los puntajes parciales de los criterios referidos se produce uno o
más empates en el puntaje total, se definirá de la siguiente manera:
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- Se dará prioridad al postulante con mayor experiencia en la prestación del servicio requerido,
- En caso de persistir el empate se definirá por grados de estudios y/o académicos.
- En tercer caso se dará prioridad en base a un nuevo examen de conocimientos.

La adjudicación de las plazas a los ganadores se efectuará de acuerdo al estricto orden de mérito.

CAPITULO IV

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

4.1. Declaratoria del proceso como desierto:

El presente proceso de convocatoria puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d) Por restricciones presupuestales, que puedan presentarse durante cualquier etapa del concurso.
e) Otras debidamente Justificadas.

4.2. Cancelación del proceso de selección:

El presente proceso de convocatoria puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas.

CAPITULO V

DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO

5.1. DE LA SUSCRIPCIÓN

a) La suscripción del Contrato Administrativo de Servicios, se realizará en un plazo no mayor de cinco (5) días
hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación del resultado de la selección.
b) De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la Dirección de Recursos Humanos o
área contratante declarará seleccionado a la persona que ocupo el orden de mérito inmediato o declarar desierto
el proceso.
Nota: El postulante declarado ganador, de ser casado(a) o concubino(a), deberá presentar al momento de la
suscripción del contrato, el Acta o Partida de Matrimonio Civil original (no mayor de 03 meses), o Escritura
Pública de reconocimiento de la unión de hecho original, para el caso de concubino(a), y c o p i a simple del
DNI del titular, esposo(a), concubino(a) y derecho habientes (hijos menores de edad y los mayores
incapacitados).
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5.2. DISPOSICIONES FINALES

a) La documentación solo se recibirá con el detalle indicado en las bases de la convocatoria, la presentación de
documentos y la programación de actividades de evaluación son impostergables, para lo cual el postulante
deberá tomar las previsiones del caso para evitar cualquier contratiempo.
b) Los postulantes podrán visualizar los resultados de la convocatoria en la Página Web del Honorable
Municipalidad Provincial de Pasco, (www.munipasco.gob.pe), CONVOCATORIA CAS, adicionalmente la
comisión publicara en forma impresa los resultados en el periódico mural, ubicado al ingreso de la puerta
principal de la Honorable Municipalidad Provincial de Pasco.
c) Concluido el Proceso de Concurso Publico, los postulantes que no hayan alcanzado plaza alguna, podrán
solicitar la devolución de su Curriculum Vitae, posterior a la culminación del Proceso, no se devolverán los
Curriculum a los postulantes ganadores y a los que resulten elegibles.
d) Después de la publicación de resultados del examen de conocimientos, los postulantes declarados “APTOS”,
deberán presentar el día de la entrevista personal fotocopia legalizada notarialmente de los títulos, grados,
constancias o certificados de estudios que sustenten su formación y/o grado académico alcanzado, cuya
mención hace en su Curriculum vitae descriptivo en esta convocatoria (FORMATO 01), caso contrario se
adoptara las medidas pertinentes.
e) El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en las presentes bases, darán lugar a la
descalificación automática del postulante.
f) Los postulantes no podrán presentarse a dos o más cargos en la presente convocatoria, siendo
DESCALIFICADO, en la primera Etapa del concurso.
g) Con la finalidad de garantizar la transparencia del presente Concurso Publico, la Comisión Invitará al
representante del Órgano de Control Institucional de la Municipalidad Provincial de Pasco.
h) Los aspectos no contemplados en la presente, serán resueltos por la Comisión del Proceso de Concurso
Publico, debiendo asentarse en Acta los acuerdos adoptados.

5.3 REQUISITOS MÍNIMOS Y COMPETENCIAS DEL POSTULANTE:

Según se detalla en los Términos de Referencia en la convocatoria CAS 2019-II-HMPP.

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CAS No CARGO UNIDAD ORGANICA No. PLAZAS

No.001 Secretaria II Consejo Municipal 1
No.002 Secretaria Alcaldia 1
No.003 Secretaria Gerencia Municipal 1
No.004 Relacionista Publico II Gerencia Municipal 1
No.005 Secretaria II Gerencia de Asesoria Juridica 1
No.006 Asistente Legal I Gerencia de Asesoria Juridica 1
No.007 Economista III Subgerencia de Programas de Inversión 1
No.008 Analista PAD Subgerencia de Informatica y Sistemas 1
No.009 Secretaria II Secretaria General 1
No.010 Asistente Administrativo II Subgerencia de Recursos Humanos 1
No.011 Especialidad Administrativo II Subgerencia de Logistica y Margesi de Bienes 1
No.012 Asistente Administrativo I Subgerencia de Logistica y Margesi de Bienes 1
No.013 Secretaria II Gerencia de Infraestructura 1
No.014 Ingeniero III Subgerencia de Inversion en Infraestructura 1
No.015 Dibujante I (Topografo) Subgerencia de Inversion en Infraestructura 1
No.016 Tecnico Administrativo II Subgerencia de Inversion en Infraestructura 1
No.017 Ingeniero I Subgerencia de Inversion en Infraestructura 1
No.018 Ingeniero II Subgerencia de Inversion en Infraestructura 1
No.019 Contador II Subgerencia de Inversion en Infraestructura 1
No.020 Director del Sistema Administrativo ISubgerencia de Inversion en Infraestructura 1
No.021 Chofer Operador Subgerencia de Inversion en Infraestructura 1
No.022 Tecnico Administrativo I Subgerencia de Inversion en Infraestructura 1
No.023 Especialista En Mantenimiento III Subgerencia de Medio Ambiente 1
No.024 Asistente Administrativo I Subgerencia de Medio Ambiente 1
No.025 Especialista En Seguridad Subgerencia de Seguridad Ciudadana 1
No.026 Tecnico Administrativo I Subgerencia de Riesgos y Desastres 1
No.027 Secretaria II Gerencia de Desarrollo Social 1
No.028 Nutricionista III Subgerencia de Programas Sociales y Participacion Ciudadana 1
No.029 Asistente Social II Subgerencia de Programas Sociales y Participacion Ciudadana 1
No.030 Asistente Social II Subgerencia de Programas Sociales y Participacion Ciudadana 1
No.031 Nutricionista Subgerencia de Programas Sociales y Participacion Ciudadana 1
No.032 Tecnico Administrativo II Subgerencia de Programas Sociales y Participacion Ciudadana 1
No.033 Especialista En Capacitacion II Subgerencia de Educacion , Cultura Deporte Y Juventudes 1
No.034 Psicologo II Subgerencia de Educacion , Cultura Deporte Y Juventudes 1
No.035 Secretaria II Gerencia de Desarrollo Economico 1
No.036 Especialista En Turismo I Gerencia de Desarrollo Economico 1
No.037 Ingeniero Agronomo Gerencia de Desarrollo Economico 1
No.038 Asistente Administrativo I Subgerencia de Transporte y Vialidad 1
No.039 Asistente Administrativo I Subgerencia de Transporte y Vialidad 1
No.040 Inspectores de Transporte II Subgerencia de Transporte y Vialidad 3
No.041 Inspectores de Transporte I Subgerencia de Transporte y Vialidad 8
No.042 Medico Veterinario Subgerencia de Comercializacion 1
No.043 Ingeniero En Ciencias Agropecuarias ISubgerencia de Comercializacion 1
No.044 Inspectores Municipales Subgerencia de Comercializacion 6
No.045 Secretaria II Gerencia de Administracion Tributaria 1
No.046 Especialista Administrativo I Subgerencia de Recaudacion 1
No.047 Tecnico Administrativos II Subgerencia de Fiscalizacion 2
No.048 Tecnico Administrativos I Subgerencia de Fiscalizacion 1
No.049 Abogado II Gerencia de Asesoria Juridica 1
No.050 Secretaria II Gerencia Municipal 1
TOTAL DE PLAZAS CONVOCATORIA CAS 2019-II-HMPP 65