ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO

Unidad 1: Tarea 1 - Acercamiento histórico (Foro de discusión)

PRESENTADO POR:

FERNADO AUGUSTO GOMEZ Cód. 88.199.375

PRESENTADO A: Edgar Anaya

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

“UNAD”
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
Febrero14 de 2019
¿Que entiendo por Psicología y trabajo o Psicología de las organizaciones?
El Psicólogo del trabajo o las organizaciones también conocido como Psicólogo industrial o
Psicólogo de empresa, es un profesional que aplica los principios de la Psicología en el
entorno organizacional y de trabajo para ello, ha estudiado los procesos mentales y el
comportamiento humano (tanto individual como grupal), y pone en práctica su formación
para la solución de problemas en el lugar de trabajo. Su rol general abarca el estudio,
diagnóstico, coordinación, intervención y gestión del comportamiento humano dentro de las
organizaciones.

¿Qué tareas realiza el psicólogo en ese campo de acción (Psicología y trabajo)?.

Existen dos salidas laborales principales para el psicólogo del trabajo y las
organizaciones en nuestro país: el departamento de RRHH de una empresa o de una
consultora independiente.
lo lógico seria pensar en una organización las posibilidades de ejercer funciones más
variadas son mayores, pero en las mayorías de los casos no ocurre así. Durante el último
siglo el área de RRHH se ha ido desarrollando rápidamente en los países occidentales,
aunque de diferente manera en cada país en Colombia, en numerosas ocasione los
psicólogos centran sus funciones en selección del personal y en tareas administrativas
como la gestión de los contratos o los sueldos extraordinarios. Esto ha provocado dos
consecuencias fa tales para las condiciones y la imagen laboral del psicólogo industrial:
ejercer tareas ajenas al ámbito de la psicología y un alto intrusismo laboral por parte de
profesionales de otro campo.
Por otro lado, en las consultoras los Psicólogos pueden tener variadas alternativas de
trabajo: reclutamiento y selección de personal, formación coaching, estudios de
satisfacción, implantación de estrategias, liderazgo, y muchas más.
De esta manera, en Colombia se ha optado en gran medida por subcontratar los servicios
de Psicólogo del trabajo a consultoras especializadas ya que supone un gasto menor en el
corto plazo. sin embargo, grandes multinacionales, en las que se ha apostado por invertir
en el profesional de la Psicología dentro de la empresa. Han visto multiplicados sus
beneficios. y no solamente las multinacionales se ven favorecidas por esta inversión:
pequeñas empresas familias que también ha apostado por la Psicología del trabajo.
Línea del tiempo de la Psicología laboral
 CONCLUSION

Para entender con mayor amplitud la definición de la Psicología psicosocial y de trabajo es

la ciencia que está en función de la conducta y el comportamiento de los seres humanos
tomando en cuenta la especialización y la diversidad.
El rol del psicólogo organizacional es el estudio del comportamiento y desarrollo humano
dentro en la institución o empresa en función a su participación en factores tales como la
cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, toma de decisiones, la comunicación, la
productividad y la satisfacción laboral. Su labor es más compleja e lo que creemos sus
funciones, van desde evaluación y selección de recursos humanos.
Referencia
htt://datateca.unad.edu.co/contenidos/90016/2013_Lecturas_de referencia
Lecciones/Lección_Evaluativa_unidad_2/Psicóloga. Organizacional.html.