PRESENTADO POR:

MARIA ANGELICA ALBORNOZ ID: 477751

JOHANA PATRICIA CUBILLOS ID: 510847
DIEGO ARMANDO CASTAÑO ID 331216

DOCENTE

LEIDY JOHANNA FORERO RINCON

ACTIVIDAD 7

Caso estudio sobre calidad y bienestar en las empresas

GERENCIA DE TALENTO HUMANO – NRC 34416

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

VII SEMESTRE - IBAGUÉ

SEPTIEMBRE 2018
 TABLA DE CONTENIDO

Introducción

1. objetivo general

2. objetivos específicos

3. cuadro comparativo Natura – sex shop

4. plan de mejora

5. conclusiones

Bibliografía

INTRODUCCION

El presente trabajo ha sido elaborado con dar a conocer por medio de un cuadro
comparativo las condiciones de bienestar y la promoción de Calidad de vida que posee el
grupo empresarial natura contra una pyme sex shop tienda local de Ibagué al cual efectuara
un debido plan de mejoramiento a las falencias de este.

OBJETIVO GENERAL

Determinar la importancia que tiene el fomento de la calidad de vida y bienestar en la

empresa.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Describir las condiciones de bienestar de ambas empresas.

 Determinar la promoción de calidad de vida efectuado en las empresas seleccionadas.
 Proyectar un plan de mejoramiento a la empresa, en fin.
 CUADRO COMPARATIVO

Natura Sex shop

 Empleados en etapa de gestación, Horario  Incentivos económicos por

flexible de 6 horas al dia, dos meses antes y
después de 1 año del bebe.
 programas de desarrollo de profesionales,
liderazgo y planes de carrera hacia sus
Condiciones empleados o colaboradores.
ventas
 Fomento de emprendimiento.
 flexibilidad en los horarios.
 Opción de estudio

de  Promueve el emprendimiento
 Programas de educación y promoción de
Bienestar
empleados con el fin de ascender.
 Excelente clima laboral.
 programa de bienestar integral laboral, con
base al mejoramiento de las relaciones
familiares y de entorno.

 Su razón de ser se basó en el bienestar  Integración de día de la mujer,

consigo mismo, el estar bien con el otro, con amor y la amistad, noche de
el ambiente y con el todo brujas y navidad.
 programas orientados a los colaboradores:  Dia libre fecha de cumpleaños
práctica de la Gimnasia laboral en todos los
espacios, sesiones de masajes para los
colaboradores, programa de snacks
saludables que entregamos todos los días a
Promoción de los colaboradores en oficina, entrenador
la Calidad de privado de carrera y caminata, convenios
Vida con los principales gimnasios, desayunos de
Bienvenida para los nuevos colaboradores,
festejo mensual de cumpleaños, días llenos
de integración, Día libre por cumpleaños,
horario de verano, Campañas de actividades
de reciclaje y sustentables y Campañas de
voluntariado.
 Natura maneja un programa Regional de
Beneficios llamados oficina en casa, Viernes
 Flex, Horario Flexible, 5 días al año para
trámites personales y 7 días adicionales de
vacaciones desde el ingreso del colaborador.
 Se enfoca en cuatro dimensiones: Salud física
y emocional, Integración Social y Familiar,
Ambiente de Trabajo y Cultura y ocio.
 integraciones familiares tales como la
conmemoración por el día de la madre y
padre, actividades lúdicas con los hijos de los
colaboradores en varias fechas importantes
durante el año.

PLAN DE MEJORAMIENTO

OBJETIVOS ESTRATEGIAS TIEMPO COSTO RESULTADOS

Implementar pagina
web y catalogo físico
de productos
Integración lúdica a
todas las células de la
empresa
Efectuar la página. web
con diseño ya que debe
llamar la atención y ser
organizado, ofreciendo una
imagen fresca acorde con
la temática del producto
que se vende. Al igual del
catalogo impreso de los
productos.
Motivar a cada uno de los
vendedores tanto local
como regional.
Promocionar y
expandir su oferta de
productos a todo el
país, de paso el
catálogo físico maneja
Anual $ 6’000.000 la clave de acercarse
más al cliente que no
posee medios o
desconoce el uso de la
internet para este fin.
Anual $ 2’000.000 Crear sentido de
pertenencia en la
empresa al trabajador.

fortalecer los Capacitaciones de los Mayor experiencia en

conocimientos de los productos y accesorios que aplicación de usos del
vendedores vía virtual se implementan en el Quincenal $ 50.000 catálogo de productos
mercado a ofertar
 Conclusiones

Con este trabajo concluimos la importancia que tiene el plan de mejoramiento con el fin de
avanzar, creando un apego a la empresa y mejorando sustancialmente la vida de los
empleados y sus clientes.

BIBLIOGRAFÍA

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

 Castillo, J. (2006). Administración de personal: un enfoque hacia la calidad.

Bogotá: Ecoe Ediciones.
 Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos: EL capital humano de
las organizaciones (8ª. ed). México: McGraw-Hill.
 Muñoz, A. (2015). Cultura organizacional de Apple

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

 Gestión Humana. (Sin fecha). Caso empresarial FNG: estrategia creativa para la
motivación de colaboradores [WEB].