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Medicina Ocupacional
Ciencia
Legal
Empresa
INTRODUCCION - CONCEPTOS
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INTRODUCCION - CONCEPTOS
Previsión de riesgos
Estrategia
laborales
Logística -
Pluridisciplinaria
Táctica
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Multidisciplinariedad
Seguridad
del Trabajo
SALUD LABORAL
Medicina
Ergonomía del Trabajo
Higiene
Industrial
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Principios siglo XX
Principios siglo XX
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Evolución histórica
1. Prevención INCONSCIENTE (instinto de conservación)
* Escuela Europea
* Escuela Norteamericana
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Evolución histórica
Escuela EUROPEA
Inicial
Paternalista – populista
Intervencionalista – Estatalista
Contactos: Prevención y Protección
Culpas a controlar y reprimir
Mecanicista de las causas
Escuela NORTEAMERICANA
Posterior
Económica de pérdidas
Integrada en la empresa como gestión de competitividad
Riesgos: Previsión y Evaluación – Eliminación y Control
Sistemas
Mecanicista de las causas
Tipos de Prevención
Tipos Clases
1. Instintiva
Prevención 2. Mágica
irracional
3. Analógica
4. Lógica
Prevención
racional 5. Científico experimental
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Tipos de Prevención
Todos los siniestros son fenómenos naturales.
Tipos de Prevención
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Previsión de Riesgos
Prevención
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Protección
Supone la última barrera para los causales de la agresión cuando ya está plenamente
avanzada la actualización de los Riesgos.
- Exposición agresiva
- Contacto agresivo
- Agresión
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Incluye:
Factores Personales
Factores Laborales
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Exposición agresiva
Contacto agresivo
El o los fenómenos que efectivamente permiten que las exposición sea realmente
agresiva para los expuestos y contactados.
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Agresión
Estímulo cuantificable con las llamadas dosis agresivas para el desequilibrio que
pone en peligro la salud de los trabajadores expuestos y contactados.
TAMAÑO % QUE SE
QUEDA EN EL
(Diámetro en µm) PULMÓN
10 1
7 9
5 30
3 74
1 97
Idiosincracia individual.
Conductas personales.
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UNIDAD
MÓDULO 1. Historia
Historia Ocupacional Ocupacional
Introducción
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Introducción
En 1882 cuando Bernardo Ramazzini, padre de la Medicina Ocupacional, después de
egresar de la Universidad de Módena en Italia, se centró en las
enfermedades del trabajador, visitando los lugares de trabajo, observando actividades
del trabajador y discutiendo su enfermedad.
Es así que en su libro “De Morbis Artificum Diatriba”, escribió “He notado a
panaderos con las manos hinchadas y dolorosas, de hecho las manos de todos estos
trabajadores se espesan mucho por la presión constante de amasar la pasta”.
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Metodología
Existe un grupo de preguntas estandarizadas para poder decidir confeccionar
la historia ocupacional que puede servir de guía.
Metodología
Se considera que si una o más respuestas a las preguntas sugieren que la
sintomatología del paciente esta relacionada con el ambiente laboral, se justifica la
elaboración de una historia ocupacional detallada
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Vigilancia de la
salud de los
Vigilancia Médica trabajadores
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INTRODUCCION
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Prevención Primaria
Prevención Secundaria
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Prevención Terciaria
• Tratamiento y rehabilitación.
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NORMATIVA
Tiene como
objetivo promover Principios: de Prevención, de Responsabilidad, de
una cultura de Cooperación, de Información y capacitación, de
prevención de Gestión Integral, de Atención Integral a la Salud,
riesgos laborales en Consulta y participación, Primacía de la Realidad.
el país.
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• Planificar
• Hacer
• Verificar
• Actuar
Peligros Ocupacionales
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Enf.
Ocupacionales
RM480-2008
EP. de la piel
causadas por
agentes y EP. Por agentes
sustancias no Biológicos
comprendidos en
otros apartados
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NORMA G.050
SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓN
Inspección del
Trabajo
Requisitos del
EPP
lugar de trabajo
Protección Plan de
contra Seguridad y
incendios Salud
Calificación de Declaración de
Empresas accidentes y
Contratistas enfermedades
M.O. debe
realizar el examen
El M.O. que medico
atienda AT. o ocupacional y
ERT. del grupo I, atender registrar y
EXÁMENES para su dx. notificar AT y
ERT (anexo 1) Metodología y
definitivo deberá
MÉDICO referirlo a la
comisión
técnica la
determina el M.O.
OCUPACIONALES calificadora y
evaluadora de
invalidez
M:O: indica el
M.O. realizara un tipo de examen:
informe del Pre-periódico-
resultado del EMO retiro y otros
al empleador, y (cambio de
anualmente puesto,
presentara Informe reincorporación y
de la vigilancia ASJ contrato
temporal).
EMO
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El análisis de Instrumentos:
tasas de AT , ERT Ficha clínica
notificado y ocupacional
registrados y EMO (anexo 1)Ficha
deben ser psicológica(anexo
realizadas por MO. 2y )Exámenes
Anualmente. complementarios.
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Un programa auténticamente global debe contar con una estructura formal que
comprenda varios elementos integrados, como los siguientes:
• Mecanismo de retroinformación
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• Folletos
• Memorándums
• Carteles
• Artículos en la revista de empresa, etc.
• Exitos alcanzados por determinados trabajadores y los premios acaso
concedidos por ello.
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Evaluación de la salud
Actividades
• Continuas
• Periódicamente.
• Cohortes de trabajadores
• Todos
• Asistencia sanitaria.
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Mecanismos
• Recogida de información:
• Materiales impresos:
• Material audiovisual:
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• Comités:
• Programas de deportes:
• Programas informáticos:
• Información y consulta
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• Incentivos:
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2. Proteger el ambiente,
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