AREA LABORAL V

Cálculo de las Horas Extras A

P
Se pide:
C.P. Juan Carlos Roca Peña
Miembro del Staff interno de la Revista
Horas Día Total L
1. Determinar el monto de las horas ex- extras 03-Jun 15-Jun 30-Jun Junio
I
Actualidad Empresarial
tras del Sr. Nacarino
1a hora extra 9.38 9.38 9.38 C
Desarrollo: 2° hora extra 9.38 9.38 A
1. Introducción 1. El tiempo trabajado que exceda a la Total día 18.76 9.38 18.76 46.90 C
El trabajo fuera de la jornada de trabajo es jornada diaria o semanal se considera I
considerado trabajo en sobretiempo, co- sobretiempo y se abona con un recargo Detalle de su remuneración men-
sual:
O
nocido también como horas extras. Nadie a convenir, que para las dos primeras
horas no podrá ser inferior al veinticinco
N
puede ser obligado a trabajar horas extras, Período: Junio 2005
salvo en los casos justificados en que la por ciento (25%) por hora calculado
labor resulte indispensable a consecuen- sobre la remuneración percibida por el P
Remuneración mensual 1,800.00
cia de un hecho fortuito o fuerza mayor trabajador en función del valor hora co- Horas extras 46.90
R
que ponga en peligro inminente a las per- rrespondiente y treinta y cinco por cien-
Remuneración total
–––––––––––
1,846.90
A
sonas o los bienes del centro de trabajo o to (35%) para las horas restantes. ====== C
la continuidad de la actividad productiva. Base Legal T
Primer párrafo del artículo 10° del Decreto Su-
premo Nº 007-2002-TR
El pago de las labores prestadas en I
2. Marco Normativo sobretiempo deberá realizarse en la C
1. DECRETO SUPREMO Nº 007-2002-TR Cálculo del valor hora: oportunidad en que se efectúe el pago A
Aprueban Texto Único Ordenado de Para efectos de calcular el recargo o de la remuneración ordinaria del tra-
la Ley de Jornada de Trabajo, Horario sobretasa, el valor de hora es igual a la bajador.
y Trabajo en Sobretiempo. remuneración de un día dividida entre Base Legal
el número de horas de la jornada del Art. 25° del Decreto Supremo Nº 008-2002-TR
2. DECRETO SUPREMO Nº 008-2002-TR
Reglamento del Decreto Legislativo respectivo trabajador.
Nº 854, modificado por la Ley Nº Base Legal
27671, sobre Jornada de Trabajo, Art. 12° del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR Caso Práctico Nº 2
Horario y Trabajo en Sobretiempo. Por tanto, para determinar el valor hora
procedemos a dividir la remuneración Trabajadores con diferentes pe-
3. Casos Prácticos mensual entre treinta (remuneración ríodos de sobretiempo
diaria), y luego, lo dividimos entre el
Caso Práctico Nº 1 número de horas de la jornada laboral La empresa Nueva Generación S.R.L. se de-
del respectivo trabajador: dica a la fabricación de útiles de escrito-
rio. El departamento de contabilidad
Trabajador con sobretiempo igual Remuner. Nº de Jornada Valor cuenta con la información de las horas
Ordinaria días de trab. hora extras laboradas durante el mes de ju-
a dos horas extras diarias 1,800.00 / 30 / 8 = 7.50
El Sr. Marco Nacarino realizó durante el nio.
mes de junio horas extras. A continua- Sobretasa: = 7.50 x 25% = 1.88 A continuación, se muestra el siguiente
S E G U N D A Q U I N C E N A - J U N I O 2005

ción, se presenta los siguientes datos: Rem. hora extra 7.50 + 1.88 = 9.38 cuadro:

Rem. de junio: 1,800.00 Jornada Rem. Asignac. Aliment. Rem. Horas Extras
Jornada: de lunes a sábado Trabajador
de trab. básica Familiar Principal total 06-Jun 17-Jun 28-Jun
Horario: L-V: 9.00-18.00 horas Refr. :13.00-
Sáb: 9.00-14.00 horas 14.00 hrs. 1 8 horas 1,500.00 - 100.00 1,600.00 2 horas - 1 hora
Horas extras 2 7 horas 1,394.00 46.00 100.00 1,540.00 3 horas 1 hora 2 horas
del mes: 03-Jun 2 horas 3 6 horas 1,294.00 46.00 100.00 1,440.00 3 horas 1 hora 3 horas
15-Jun 1 hora 4 8 horas 1,400.00 - 100.00 1,500.00 2 horas - 1 hora
30-Jun 2 horas
Todos los trabajadores se hayan inscritos jadores es entre las 9.00 y las 18.00 horas
El trabajador no compensa las horas ex- en una AFP (11.20%). de lunes a viernes. El horario de refrigerio
tras con descanso dentro del mes calen-
El horario de trabajo para todos los traba- es de 13.00 a 14.00 horas.
dario siguiente.

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N° 89 8-3
 V APLICACIÓN PRÁCTICA

No se acordó compensar las horas trabaja- Trabajador 3: pección del Trabajo y Defensa del Tra-
das en sobretiempo durante el mes de julio. bajador, y sus normas reglamentarias.
Remuner. Nº de Jornada Valor
Ordinaria días de trab. hora Base Legal
Se pide: 1,440.00 / 30 / 6 = 8.00 Último párrafo del Art. 10° del Decreto Supre-
1. Efectuar el cálculo de las horas extras mo Nº 007-2002-TR
Por las dos primeras horas extras:
por cada trabajador.
2. Efectuar la contabilización de la plani- Sobretasa: = 8.00 x 25% = 2.00
Rem. hora extra 8.00 + 2.00 = 10.00 Caso Práctico Nº 3
lla por el mes de junio.
A partir de la tercera hora extra:
Desarrollo:
Sobretasa: = 8.00 x 35% = 2.80 Trabajador con horario nocturno
1. Se entiende por remuneración ordi- Rem. hora extra 8.00 + 2.80 = 10.80
naria aquélla que, conforme a lo pre- El Sr. Mendoza trabaja en el horario noctur-
visto por el artículo 39° del Texto Único Trabajador 4: no en una importante empresa de servicios
Ordenado del Decreto Legislativo Nº de telecomunicaciones. El Sr. Mendoza fue
Remuner. Nº de Jornada Valor requerido algunos días del mes de junio
728, perciba el trabajador, semanal,
Ordinaria días de trab. hora para suplir por horas a un compañero de
quincenal o mensualmente, según 1,500.00 / 30 / 8 = 6.25
corresponda, en dinero o en especie, trabajo por motivos familiares. A continua-
incluido el valor de la alimentación. Por las dos primeras horas extras: ción, se muestra los siguientes datos remu-
No se incluyen las remuneraciones Sobretasa: = 6.25 x 25% = 1.56 nerativos del Sr. Mendoza:
complementarias de naturaleza varia- Rem. hora extra 6.25 + 1.56 = 7.81
Remuneración: 1,800.00
ble o imprecisa, así como, aquellas Jornada Lunes a Sábado
otras de periodicidad distinta a la se- Cálculo del monto de las horas extras: Horario: 22:00 - 06.00 horas
manal, quincenal o mensual, según Día Total
Horas extras
corresponda. Trabaj.
06-Jun. 17-Jun. 28-Jun. junio
durante el mes: 06-Jun 2 horas después de las 6.00
Base Legal 18-Jun 2 horas antes de las 22.00
A rt. 11° del Decreto Supremo Nº 007- 1 16.68 - 8.34 25.02 y 1 hora después de las 6.00
2002-TR 2 28.22 9.16 18.32 55.70 25-Jun 1 hora antes de las 22.00 y
3 30.80 10.00 30.80 71.60 1 hora después de las 6.00
Constituye remuneración para efectos 4 15.62 - 7.81 23.43
de esta Ley el íntegro de lo que el traba- No compensa las horas extras con descan-
jador recibe por sus servicios, en dinero 2. Contabilización so dentro del mes calendario siguiente.
o en especie, cualesquiera sean la for-
ma o denominación que se le dé, siem- ——————— x ——————— DEBE HABER Se pide:
pre que sea de su libre disposición. La 62 CARGAS DE PERSONAL 6,818.77 1. Determinar el monto de las horas ex-
alimentación otorgada en crudo o pre- 621 Sueldos 6,080.00 tras del Sr. Mendoza
parada y las sumas que por tal concep- 625 horas extras 175.75
to se abonen a un concesionario o di- Desarrollo:
627 Seguridad y
rectamente al trabajador tienen natu- Previsión Social 563.02 1. Cuando el sobretiempo se realice en
raleza remuneratoria cuando constitu- 627.01 Essalud 563.02 forma previa o posterior a la jornada
yen la alimentación principal del traba- 40 TRIBUTOS POR PAGAR 563.02 prestada en horario diurno, el valor de
jador en calidad de desayuno, almuer- la hora extra trabajada se calculará so-
403 Contribuciones a
zo o refrigerio que lo sustituye o cena. Inst. Públicas 563.02 bre la base del valor de la remunera-
Base Legal 403.01 Essalud 563.02
ción establecida para la jornada diur-
Art. 39° del D. Leg Nº 728 Ley de Fomento na. Igual criterio se aplicará para el
41 REMUNERACIONES POR PAGAR 5,555.11
del Empleo sobretiempo realizado en forma pre-
411 Remuneraciones por pagar
Por tanto, para determinar la remune- via o posterior a la jornada prestada
46 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 700.64 en horario nocturno, conforme al ter-
ración ordinaria, se toma en cuenta la
469.01 AFP cer párrafo del artículo 10° de la Ley.
remuneración básica, la asignación fa-
30-Jun. Por la provisión de la planilla
miliar y la alimentación principal. correspondiente al mes de junio
Base Legal
Primer párrafo del artículo 23° del Decreto Su-
Cálculo del valor hora: premo Nº 008-2002-TR
——————— x ———————
Cuando el sobretiempo se realiza en for-
Trabajador 1: 94 GASTOS ADMINISTRATIVOS 3,409.38
ma previa o posterior a la jornada pres-
Remuner. Nº de Jornada Valor
95 GASTOS DE VENTAS 3,409.39 tada en horario nocturno, el valor de la
Ordinaria días de trab. hora 79 CARGAS IMPUTABLES A hora extra trabajada se calcula sobre la
1,600.00 / 30 / 8 = 6.67 CUENTA DE COSTOS 6,818.77
base del valor de la remuneración esta-
30-Jun. Por el destino de los gastos blecida para la jornada nocturna.
Por las dos primeras horas extras: de la planilla del mes de junio
Base Legal
Sobretasa: = 6.67 x 25% = 1.67
——————— x ——————— tercer párrafo del Art. 10° del D.S. N° 007-
Rem. hora extra 6.67 + 1.67 = 8.34
S E G U N D A Q U I N C E N A - J U N I O 2005

2002-TR
41 REMUNERAC. POR PAGAR 5,555.11
Trabajador 2: 411 Remuneraciones por pagar Cálculo del valor hora
Remuner. Nº de Jornada Valor 10 CAJA Y BANCOS 5,555.11 Remuner. Nº de Jornada Valor
Ordinaria días de trab. hora 101 Caja Ordinaria días de trab. hora
1,540.00 / 30 / 7 = 7.33 30-Jun. Por la cancelación de la 1,800.00 / 30 / 8 = 7.50
Por las dos primeras horas extras: planilla del mes de junio Por las dos primeras horas extras:
Sobretasa: = 7.33 x 25% = 1.83 Sobretasa: = 7.50 x 25% = 1.88
Rem.hora extra 7.33 + 1.83 = 9.16 La falta de pago del trabajo en Rem. hora extra 7.50 + 1.88 = 9.38
sobretiempo será igualmente conside-
A partir de la tercera hora extra: rada una infracción de tercer grado, A partir de la tercera hora extra:
Sobretasa: = 7.33 x 35% = 2.57 de conformidad con el Decreto Le- Sobretasa: = 7.50 x 35% = 2.63
Rem. hora extra 7.33 + 2.57 = 9.90 gislativo Nº 910, Ley General de Ins- Rem. hora extra 7.50 + 2.63 = 10.13

8-4 INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN EL PACÍFICO

 AREA LABORAL V
Horas Día Total
Se pide: A partir de la tercera hora extra:
extras 06-Jun. 18-Jun. 25-Jun. Junio 1. Determinar los conceptos computables Sobretasa: = 11.25 x 35% = 3.94
1a hora extra 9.38 9.38 9.38
para la determinación de las horas ex- Rem. hora extra 11.25 + 3.94 = 15.19
2° hora extra 9.38 9.38 9.38 tras.
3a hora extra 10.13 Horas Día Total
Desarrollo: extras 07-Mar. 15-Mar. 30-Mar. Marzo
Total día 18.76 28.89 18.76 66.41
1. De acuerdo al Art. 11° del D.S. N° 007-
1a° hora extra 14.06 14.06 14.06
Detalle de su remuneración mensual: 2002-TR se señala que para el cálcu- 2° hora extra 14.06 14.06 14.06
Período: Junio 2005 lo de las horas extras se toma en 3a hora extra 15.19
cuenta la remuneración ordinaria,
Total día 28.12 28.12 43.31 99.55
Remuneración mensual 1,800.00 constituida por el íntegro de lo que
Horas extras 66.41 el trabajador recibe por sus servicios,
–––––––––––
Remuneración total 1,866.41 en dinero o en especie, cualesquiera Tributos afectos a la remuneración del
======
sea la forma o denominación que se mes de marzo:
le dé, siempre que sea de su libre
disposición. Remuneración básica: 2,550.00
Caso Práctico Nº 4 Asignación familiar 46.00
No se incluyen las remuneraciones Alimentación principal 104.00
complementarias de naturaleza varia- Participación en las utilidades 1,500.00
Conceptos computables para las ble o imprecisa, así como, aquellas Gratificación extraordinaria 1,000.00
horas extras otras de periodicidad distinta a la se- Asignación por educación 150.00
La Sra. Silva trabaja en una empresa cons- manal, quincenal o mensual, según Horas extras 99.55
–––––––––––
tructora. Ella ocupa el cargo de Gerente de corresponda. Remuneración total: 5,449.55
Finanzas. Durante el mes de marzo percibió En conclusión, para determinar la re- ======
los siguientes conceptos remunerativos: muneración ordinaria, ésta se confor-
ma por la remuneración básica, la asig- SNP 13% (363.94)
Remuneración básica: 2,550.00
Asignación familiar 46.00
nación familiar y la alimentación prin- Impuesto a la renta 5a categoría: (218.12)
–––––––––––
Alimentación principal 104.00 cipal. Neto a pagar: 4,867.49
Participación en las utilidades 1,500.00 No forman parte, los conceptos no ======
Gratificación extraordinaria 1,000.00 percibidos regularmente llámese par-
Asignación por educación 150.00 ticipación en las utilidades, gratifica- Essalud 9% 251.96
ciones extraordinarias y la asignación
No se acordó compensar las horas trabaja-
por educación. Para el caso de los aportes al SNP y
das en sobretiempo durante el mes de abril.
La Sra. Silva está afiliada al SNP. Su jorna- Cálculo del valor hora EsSalud, la remuneración computable
da de trabajo es de lunes a viernes y su está constituida por la remuneración
Remuner. Nº de Jornada Valor básica, la asignación familiar, la alimen-
horario de 9.00 a.m. a 6.00 p.m. Ella rea- Ordinaria días de trab. hora
lizó sobretiempo los siguientes días: 2,700.00 / 30 / 8 = 11.25
tación principal y las horas extras. Para
el caso de determinar la retención del
2 horas 07-Mar. Por las dos primeras horas extras: impuesto de quinta categoría sí se
2 horas 15-Mar. Sobretasa: = 11.25 x 25% = 2.81 toma en cuenta todos los conceptos
3 horas 30-Mar. Rem. hora extra 11.25 + 2.81 = 14.06 percibidos en el mes de marzo.

S E G U N D A Q U I N C E N A - J U N I O 2005

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