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GESTIÓN 2018
En cumplimiento al Art. 27 de la Ley N°2027 Estatuto del Funcionario Público y el Art.22 del
Decreto Supremo 26115 Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal, se realizará
el Proceso de Evaluación de Desempeño correspondiente a la gestión 2018, en función al
siguiente detalle.
I. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
ALCANCE
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FACTORES
Los factores de evaluación están establecidos de acuerdo a la categoría del servidor a evaluar y
guardando correspondencia con lo establecido en la Programación Operativa Anual Individual,
evaluando la eficiencia en el cumplimiento de resultados y la capacidad de gestión.
GRADOS PONDERACIÓN
A 100
B 75
C 50
D 25
PARÁMETROS DE EVALUACIÓN
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INSTRUMENTOS Y FORMATOS A UTILIZAR EN LA EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
FORMATO
NIVEL DEL
INFORMES DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
CARGO
ACTIVIDADES
Formulario SAP 18-1-A Condiciones de Trabajo
Directivos y Eficiencia en el Cumplimiento de los
FORM. SAP 017-1 Formulario SAP 18-1-B
Mandos Medios Resultados
Formulario SAP 18-1-C Capacidad de Gestión
Eficiencia en el Cumplimiento de los
Profesionales y Formulario SAP 18-2-B
FORM. SAP 017-2 Resultados
Técnicos
Formulario SAP 18-2-C Capacidad de gestión
Auxiliares y de Eficiencia en el Cumplimiento de los
NINGUNO Formulario SAP 18-3A
Servicios Resultados y Capacidad de Gestión
COMITÉ DE EVALUACIÓN
RESULTADOS
FACTORES PONDERACIÓN
(ECR) Eficiencia en el Cumplimiento de los Resultados 70%
(CG) Capacidad de Gestión 30%
CALIFICACIÓN FINAL 100%
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Asimismo, la calificación numérica de traducirá a una literal, de acuerdo a la siguiente escala:
SIGNIFICADO
CALIFICACIÓN ACCIONES DE PERSONAL
(ESCALA)
Permanencia en la Institución
De 85 a 100 pts. Excelente Incentivos Psicosociales
Opción a transferencia si existiese la disponibilidad de ítem
Permanencia en la Institución
De 70 a 84 pts. Bueno
Incentivos Psicosociales
De 55 a 69 pts. Suficiente Permanencia en la Institución
Opción a una segunda evaluación en un plazo no inferior a tres
meses ni superior a seis meses
De 20 a 54 pts. En Observación
Retiro de la Institución en caso de dos evaluaciones
consecutivas “en observación”
IV. CONCLUSIÓN
A efecto de conocer y analizar el desempeño de los servidores (as) públicos del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsión Social es necesaria la realización de la Evaluación de Desempeño
de la gestión 2018 en cumplimiento obligatorio a las Normativas vigentes.
DCMH/amj
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