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Autor:
Encalada Zapata Lucía Priscila
Docente:
Piura, 2019
El periodo de prueba es el tiempo
concertado por el trabajador y el empresario
durante el cual, cualquiera de ellos puede
dar por finalizada la relación laboral sin
preaviso, sin necesidad de alegar ninguna
causa y sin derecho a indemnización. El
PERIODO DE período de prueba no puede exceder de dos
PRUEBA (2) meses. En los contratos de trabajo a
término fijo, cuya duración sea inferior a un
(1) año el período de prueba no podrá ser
superior a la quinta parte del término
inicialmente pactado para el respectivo
contrato, sin que pueda exceder de dos
meses.